岗位职责：部门人事1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.前台值班，文件复印打印，表格制作等，及时响应员工相关咨询4. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作5. 整理汇总人力资源基础报表与数据，支持部门日常运营与分析需求 售后助理:协助客户经理对接已有保单客户，做好保单咨询，服务，权益告知，理赔等。 任职要求：1. 28岁_45岁，大专以上学历，具有性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心，如果你很优秀条件可以适当放宽，2 工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼1507室，需能稳定到岗，薪资因岗位不同工资不同，需线下面试面谈。大概人事5-8k，助理8-15K

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，底薪4000+全勤奖200+优秀奖300，综合底薪4500+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资4500一10000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

薪资：综合收入10000-25000元，包含底薪（5000-13000元）及招人绩效， 底薪随当月入职人数浮动，最高可达13000元，晋升通道畅通 晋升方向： 纵向发展：招聘专员—高级招聘专员—资深招聘专员—招聘主管—招聘经理 横向拓展：可转向面试官、HRBP、培训专员等岗位 绩效标准：成功入职一人奖励300元 工作职责： 1、负责简历的初步筛选 2、进行候选人电话邀约 3、协调并安排面试时间 4、跟进面试结果与反馈 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、年龄20-30岁 2、具备相关经验者优先考虑 3、本科及以上学历 注：本岗位为公司直聘，非中介或第三方招聘，不收取任何费用，欢迎放心投递简历。

1，大专及以上学历（综合条件优异者可适当放宽） 2，年龄22-30周岁（性格积极乐观，具备良好沟通能力，富有热情与活力） 3，具备客服或人力资源相关招聘经验者优先考虑 4，做事有耐心，性格开朗外向，善于人际交流 5，薪资结构：底薪+提成+绩效奖金+项目提点+全勤奖+年终奖励 无责任底薪（6k-9k）+ 高额提成 + 高额提点 工作内容： 1，负责发布岗位信息并维护招聘账号，面向【主播】、【运营】、摄影师、化妆师等职能岗位开展人员招募 2，完成候选人面试邀约，线下由专业面试官或站点负责人进行面试评估 3，跟进面试通过人员后续流程，办理入职手续并制作、发放录用通知书 有意向者欢迎投递简历或直接联系我，收到信息后将第一时间为您安排面试！

1根据员工需要进行员工招聘，入离调转等工作 2员工的绩效考核的统计 3团建活动生日会的筹划与组织 4日常销售数据的统计 5办公用品的采购

偏招聘方向的人事行政专员，主要负责招聘全流程执行，同时处理日常基础行政事务，保障人员补充与办公运营顺畅高效。 岗位职责： 一、招聘工作主导（占比 60%-70%） 对接各部门用人需求，维护招聘渠道并高效运作，实施简历筛选、面试安排及进程跟进，及时向候选人传达反馈结果，推动录用流程落地，完成招聘数据汇总分析，持续优化招聘执行环节。 二、行政事务支持（占比 30%-40%） 1、协助新员工办理入职相关手续，整理归档入职资料。 2、负责办公用品的采购计划、物资发放及库存登记；统筹会议室调度，配合开展小型会议或内部活动。 3、监督考勤执行情况及办公秩序，确保员工遵守公司行政管理制度。 4、检查办公区域环境卫生，协助落实后勤保障相关工作。 5、处理上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、具备2年以上同岗工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3、性格外向大方，具备积极向上的心态。 4、责任心强，工作细致严谨，态度主动认真。

本公司现在大量招文员，业务员，招聘专员，文员主要负责公司内部考勤，员工入职办理相关手续和工资表等等，招聘专员主要负责招聘保安保洁工厂，普工技术工，酒店保安以家政行业的保姆，护工运营司等等 业务员主要负责对外的人事，物业的工厂的老板和主管类业务合作 本公司上班时间是早上9点，晚上5点，中间休息两个小时，包吃包住，男女不限，18到60岁以内，做过销售的优先工资5千到1万以上，不等看自己能力 上海公司上班地址：上海市嘉定区马陆镇包装城199号104室 昆山上班地址：昆山市花桥镇和丰路108号太平洋商业广场 上海上班，坐地铁11号线到马陆地铁站3号口下500米包装城 昆山上班，地址坐地铁11号线花桥方向到兆丰路地铁站下来，2号口向南100米太平洋商业广场

龙骨架中间需要安装两块玻璃，每块长宽约2米乘以1.3米

【外资食品厂】 招长期 庞仕水产（联阳路） ✅ 交上海社保，包工作餐 ✅ 12小时两班倒/常日班任选 ✅ 加班按劳动法 ✅ 底薪2740+全勤+超产+加班费 ✅ 月薪6000-8000，满一年13薪 ✅ 面试合格免费办健康证 ✅ 45岁以下，学历不限 ⏰ 12点30 集合面试 —————————————— 【仓敷凌动五金厂】 下午1点面试 文翔路 ✅ 常日班，无住宿、加班多 激光折弯工（35岁以下） 23元/时+1元/时奖金（满3个月发，发薪需在职） 月薪6500-7000左右 ⚠ 面试通过 ————————————— 有人提前报名电话：

金智达，10点或下午二点面试 上海社保 电焊工岗位： 1、基本要求： 1高中以上， 25-42岁左右 2会基本装配，能看懂图纸； 3材料切割、打磨、焊接、拼接； 4适应加班或出差 5电焊证（必须项） 2、综合薪资： 8000~10000元/月 3、上班时间： 项目责任制：不倒班 7:30-19:30 轮休制 电工岗位： 1、基本要求： 1能根据图纸独立组装电气控制柜； 2适应加班或出差； 3高/低压电工证（必须项） 4高中以上， 25-42岁左右 2、综合薪资： 8000~10000元/月 3、上班时间： 项目责任制：不倒班 7:30-19:30 轮休制。

肖塘环城西路仓库 招叉车工18~45 岁 叉车工需要有叉车证 12小时两班倒，工资底薪➕计件 月综合薪资 叉车工8000～10000 管吃住 公司直发工资，交外地社保， 具体细节面谈 蔡青松 (）

随时面试，百安公路皮尔博格 随时面试，，可报销体检单 模具工多名，40岁以下，本地人也可以，要有焊工证会氩弧焊的，有模具维修经验，劳务工，底薪综合4000左右，人机灵点就行，就普工有焊工证，公司会培训的，两班倒，交五险，综合9000左右， ——————————— 随时面试 二保焊激光焊必须要有证，在有效期内，年龄35~50岁以下。公司主要生产气体处理设备，主要焊白铁和不锈钢进行焊接。长白班8点到8点，订单多有加班，需要试岗，每小时35块，每天到手385左右，有食堂每天点对点补贴25块，随工资发放， 上班地址:嘉安公路385号。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布工作； 2. 负责简历筛选、面试邀约及求职者面试后的跟进事宜； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，具备一定抗压能力，富有团队合作意识和时间管理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，有人事招聘工作经验，具备电话销售或客服经验者均可。

岗位职责： 1、负责公司重点岗位（外贸/技术/运营/销售等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历搜寻、面试安排、薪酬洽谈、入职跟进及候选人关系维护； 2、建设并持续优化招聘渠道，整合猎头、内部推荐等资源，提高招聘效能与人才匹配度； 3、整理招聘相关数据，定期形成分析报告，为招聘策略优化提供数据支持； 4、配合推进招聘体系完善，改进面试流程，提升整体候选人体验。 任职要求： 1、熟练运用各类招聘工具，具备出色的简历甄别、沟通协调及人才评估能力； 2、结果导向，抗压能力强，具有良好的团队合作精神； 3、有电商或外贸领域招聘经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行招聘相关活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人需求信息，分析市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 2. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握完整招聘流程 3. 具有良好的组织协调性与时间规划能力

职位描述: 1、负责项目团队的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责本地化员工的招募、面试与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，富有责任心。

岗位职责： 1、负责公司办公日常事务管理，包括物资采购、资产维护、行政接待及外部联络等相关工作； 2、统筹业务人员海外出差的签证、机票、住宿、参展等全流程安排，跟进数据汇总与费用报销，并协助完成相关报表整理； 3、配合开展人员招聘支持工作，负责考勤记录与数据统计； 4、协助组织团队活动及团建事宜，保障活动顺利开展； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄21-27岁，性格积极乐观，善于沟通，处事灵活周到； 2. 工作稳定性高，态度踏实，执行力突出，有外贸类企业行政工作经验者优先考虑； 3. 具备1-2年行政岗位经验，会计专业背景，持有驾照并能熟练驾驶者更佳； 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，能够适应一定工作压力； 5. 熟练使用电脑及各类办公软件。（本岗位不接受无经验求职者） 早九晚六，双休，入职即办理五险一金，团队年轻化，工作氛围积极向上。

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、调动、离职及岗位变更等相关手续的办理，统筹集团内部人员调配事宜； 2、推进公司人力资源信息系统建设、日常维护及数据规范化管理工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类人力资源报表的制作与报送，包括月度统计、监管报送及专项检查所需报表； 4、负责劳务派遣及外包用工模式下的人员管理相关事务； 5、协助开展人力资源服务供应商的对接与日常管理工作； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格踏实稳重，具备良好的耐心与专注力，工作责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识学习背景者优先，熟练掌握Excel操作者优先考虑； 4.能够适应阶段性加班需求，特别是在月初及重要检查节点期间。

具体岗位包括：人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位 【工作职责】 【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】 1、推动公司交易型组织向经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）与直间比（类元均效率）等关键指标的达成责任。 2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的风险共担机制，提升组织整体动能。 3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织精准选才。 4、设定核心岗位试用期考核标准，实施过程管理，实现试用期内人岗匹配的准确识别，保留适配人才。 5、对正式员工实施动态管理，持续优化经营者的直间比，借助能上能下、能进能出的机制，确保人岗一致、人尽其才。 6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念落地生根。 【任职要求】 1、本科及以上学历，全日制毕业。 2、工作经验 1）具备10年以上相关工作经验。 2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经历，深刻理解行业运作逻辑及组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】 3）具有3年以上团队管理经验，曾直接管理团队人数不低于10人。 4、综合素养：抗压能力强，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏；具备出色的人才甄别能力与组织搭建能力；兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理双轮发展。

一、岗位职责： 1.行政统筹管理： •全面统筹公司行政事务，包括办公场地规划、物资采购、资产管理等工作，优化资源配置，提升工作效率。 •制定并完善行政管理制度，指导行政团队日常工作，定期进行培训与考核。 •编制行政费用预算，监督执行并优化成本。 2.办公资源管理： •负责办公用品的采购、发放和管理。 •管理办公设备，确保设备正常运行。 •负责公司级固定资产管理。 3.会议与活动组织： •负责会议的组织和安排，包括会议通知、会场布置、会议记录等。 4.后勤保障： •负责行政日常保障工作，包括办公空间管理，设施管理，职场巡检。 •负责行政后勤供应商管理，包括公司保洁、绿化、物业、通讯等。 5.团队管理与协作： •指导并监督行政专员的日常工作。 •协助上级完成集团总部布置的其他临时任务。 •完成上级领导交办的其他任务。 二、任职要求： 1.学历背景：不限 2.工作经验： •至少3年以上行政管理相关工作经验。 3.专业技能： •熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 •具备良好的公文写作能力，能撰写各类行政报告与文件。 •熟悉项目管理工具，如MicrosoftProject、JIRA等，具备良好的数据分析能力。 4.沟通能力与团队合作： •能够有效安排各项行政事务。能与不同部门和外部机构进行良好的沟通协作。能够与团队成员共同解决问题。 三、薪酬福利： 1、公司提供住宿（酒店公寓） 2、满1年有超长带薪年假； 4、每满一年工龄奖200元； 5、满三个月孝心奖200元，给到父母（公司很有爱，孝顺父母，尽一点孝心） 6、国家法定节假日三倍工资 7、每个月有晋升机会，公司发展快，每半年人数增长约一倍，综合薪资每5-6个月涨幅30%； 8、每月一次团建活动/部门+花样节日礼物+特殊节日给家里人寄礼品+每周水果发放+每月口罩发放（虽然价格不高，但是我们是家很有爱的公司哦）； 薪资待遇：面议 工作时间：9:00-18:00 办公地点：青浦梦谷888号

岗位职责： 1.结合业务团队的人力需求，筛选适配的招聘渠道并拓展新的资源，制定有效的招聘方案，独立推进招聘全流程执行； 2.深入理解业务对人才的具体要求，提供人才梯队搭建与外部引进的专业建议，推动各方在人才标准上达成一致，高效完成关键人才搜寻与引进； 3.持续跟踪行业发展趋势，系统收集行业动态信息，开展行业人才图谱绘制及人才库的长期运营与维护； 4.配合推进雇主品牌的策划、优化与日常维护工作，提升组织人才吸引力。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有电商、快消品等领域从业背景者优先； 2.熟悉胜任力模型，精通招聘各环节操作，能够灵活运用多种人才评估与面试工具； 3.具备较强的自我驱动力和持续学习能力，能快速掌握新领域知识，善于识别问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、依据事业部业务发展需求，配合拟定并落地职能类中高端管理岗的招聘规划，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 2、独立推进简历筛选、候选人意向沟通、面试安排与跟进、背景核实等全流程招聘执行工作，并完成相关数据整理、汇总及分析； 3、具备较强的中高端岗位交付经验，能够高效开展人才mapping工作； 4、持续优化招聘方法，提升招聘效率，拓展多元化招聘渠道，加强招聘系统建设，助力雇主品牌形象提升； 5、健全人才库管理体系，对人才资源进行归集整合，支撑公司高速发展的用人需要； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动改进措施落地； 7、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上招聘实操经验，有猎头背景或专注高端职位招聘者优先； 2、熟悉招聘流程，掌握各类招聘渠道运作方式，精通面试技巧、岗位分析及人才评估工具，具备系统性招聘方法论，并能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的抗压能力、出色的表达与沟通能力，富有团队协作意识，责任心强，具有进取心，认同与公司长期共同发展； 4、拥有一定的业务洞察力和行业积累，清楚目标领域的人才分布情况，可为战略性人才布局提供信息支持； 5、执行力突出，注重招聘结果与岗位闭环交付。 做五休二，朝九晚六 车补饭补另行计算 底薪+绩效+提成模式

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000，综合收入9-18K， 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，双休制，提供调休假及带薪年假， 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔 职责描述： 1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案； 2.维护并拓展招聘渠道，持续引入新理念与平台，探索高效招聘模式； 3.运营和优化人才储备库，统筹招聘预算，完成招聘指标，提高招聘效率； 4.优化招聘流程与系统工具，提升整体运作效能 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，统招正规院校毕业 2.经验不限，具备销售背景者优先，性格开朗积极，目标意识强更佳 3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源； 4.熟悉人力资源管理各模块，掌握人力规划、岗位分析、招聘面试等专业知识与实操技能； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并可独立推进或主导实施； 6.富有热情，抗压能力强，心怀理想，勇于突破自我，追求持续创新！！

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、跟进候选人意愿，核实基本信息，协调面试安排及现场接待工作； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，统筹管理候选人预期与全流程进展； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，通过多元化途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动人才推荐生态形成； 5、定期整理和分析市场人才动态，从外部人才趋势出发为业务部门提供决策支持与用人建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人； 3、学习能力强，自我驱动力强，持续追求能力迭代与个人成长； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘任务中能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；有互联网行业招聘支持经验者优先。

不加班 不加班 准时下班 年龄要求25---32 早8：30---12：30 下午14：00---18：00 福利待遇：无责任底薪+绩效提成+双休+奖励+社保+公积金 法定节假日全部休息 5500底薪+招聘销售提成1500+到面奖励1000+奖金=综合收入7000---10000 工作内容：1.每日通过手机、电脑等设备发布企业招聘信息（招聘企业所需人才） 2.为求职者解答基础咨询问题 3.根据企业用工标准，筛选并推荐合适人员完成入职匹配 4.公司直招岗位，仅面向本公司招聘优秀人才，无需外出 福利待遇：无责任底薪+提成+双休+奖金 法定节假日全部休息

岗位职责: 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关流程跟进； 2、拓展并维护各类招聘渠道，通过多种方式高效满足公司用人需求； 3、全面执行公司人员招聘工作，确保岗位及时到岗； 4、对招聘成效进行数据分析，并持续跟踪、反馈及优化招聘策略。 岗位要求: 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 4、有IT行业招聘背景者优先； 5、大专及以上学历。

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常基础性工作 2、办理员工入职与离职手续，负责档案的电子化归档管理 3、统计并整理考勤相关数据 任职要求： 1、本科或硕士在读学生，大一、大二可接受，每周出勤不少于3天者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能够适应一定工作压力