岗位职责1.负责意向客户的开发与拓展。2.负责意向客户的维护与售后服务。3.其他上级交办的工作等。任职资格渴望提升生活品质的有志之士薪资待遇5K+双休法定节假日正常休息

劳务公司寻找志同道合共同经营创业，做大平台

招聘招聘招聘山东普泽健康产业集团有限公司招工简章招聘岗位：①销售经理：有销售经验者优先考虑②外贸经理：大专及以上学历，有外贸销售经验，能接受出差，能流利使用英语交流③管培生：应届毕业生，大专以上学历,机电一体化、环艺设计、平面设计、计算机、外贸、市场营销等专业优先，要求：熟练使用CAD/PS/EXCEL等绘图及办公软件。④设计师：熟练使用CAD/三维家等制图软件，懂设计，拆单，柜体结构者优先考虑⑤业务员：大专以上学历，思维灵活、应变能力强，office软件应用非常娴熟，热爱营销、长相端正、气质好。⑥短视频运营1人，大专及以上学历，会pr、ae、剪影等视频剪辑软件⑦实木车间招聘推台锯木工3-5人：有木工基础，具有相关设备操作技能，能够独立操作推台锯公司地址：临沂市蒙阴县垛庄镇孟良崮普泽大健康产业园有意者在公司四楼行政部面试。联系电话：（）

化肥销售经理，3000+提成，上不封顶，月休四天，上午8-11.30，下午1.30-5.30， ，28-35周岁

要求，50岁以下，有驾照，工资上不封顶

全新技术，全新市场，只要努力就

1.全面理解及掌握公司各类产品的规格、性能、应用范围等，具备独立完成售前服务能力、售后基础服务能力。2.准确并及时地跟踪有效客户信息，制定营销推广方案。3.建立和维护客户关系，密切关注客户潜在需求。4、及时汇报销售工作，促进公司与客户之间的良好关系，建立完整的客户档案。年薪范围：10万-20万，要求经验丰富，热情激情，勇于表达，积极阳光，不怕吃苦，善于学习展会销售，论坛销售，协会销售，线下地推任职要求：1、女，身高160-168，男，175-18525-30岁左右（优秀者可放宽），五官端正，气质佳2、具有良好的沟通能力，抗压能力强，能够在工作压力下保持良好的工作状态，执行力强，积极主动3、具有较强的责任心和团队合作精神，性格好，人品好，亲和力，服从管理，具备吃苦耐劳的毅力，做事认真仔细，具备一定得商务能力，自信大方，做事有计划性，目标感强，具备学习能力4、喜欢销售工作或者有挑战性工作的，可出短差，具备一定的市场度和销售技巧。福利：周末单休，法定节假日休息，五险一金

工作内容1、负责制定并执行营销策略，推广公司产品2、维护现有客户关系，拓展新的市场渠道任职要求：1、具备出色的市场分析和业务拓展能力2、优秀的团队管理和领导技巧3、能够在高压环境下保持积极的工作态度

招聘条件：具有2年以上酒店销售相关工作经验。具备良好的职业素养和对市场的敏锐力。有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力。薪资待遇：综合薪资5500-6000元，入职缴纳五险一金、高温补贴、节日福利补贴、提供工装、提供工作餐、宿舍等。

工资待遇1.有责任底薪4000元，超出任务单，单独计算提成。干的好的薪资上不封顶。2.外出有保险，三个月的试用期。3.时间自由，不耽误自己的事情，每天都是朝九晚五，只要达到公司规定的目标，多余的时间自己安排。学历不限制，年龄没有限制，只要有订单，所有的事情都不叫事情。

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招聘：销售经理和店长薪资：3000-8000元/月性格外向，开朗活泼，有亲和力，喜欢和人沟通，愿意学习，热爱教育有爱心，有销售经验。教育产品宣传推广，接待家长介绍课程和产品服务。能长期工作，最低大专学历。月休4天，工资3000以上，合伙人更有高提成和分红奖励。

开发区中型酒店招聘展板师傅 3 名 3800/4500炒锅师傅 3 名 6800/8000打荷大姐 5 名 2500/3000蒸车师傅 2 名 2800/3500服务员 10 名工资 3000-6000保洁阿姨 2 名工资 2300/2500营销经理 3 名工资3000-15000以上一经录用享受公司福利公休 3 天，公寓式宿舍，生日蛋糕，优秀员工带薪旅游，发展空间大，晋升机会多电话☎

超市招聘营业员数名

收银员：1.会简单的电脑操作2.整理货架3.交班时对账理货员：1.会简单的过秤2.整理蔬菜.水果的架子3.下班时打扫好卫生注：都会有老师带的，不会没关系，只要认真学。工作轻松，氛围很好

某运动品牌招聘营业员每天工作6小时，薪资4K+销售提成。工作地址：洪楼银座、万虹广场、龙湖奥体天街、嘉华购物广场。要求：30岁以内，形象气质好，普通话流利

口腔类产品急招聘临时促销人员，工作地点:市北，丽达览秀城，丽达丽达茂，胶州国货，丽达万象汇店，上班时间9点到6点，工资120元/天，有经验者优先，能站住主动卖货，联系人:徐先生

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鑫垒餐饮旗下新悦宴酒店诚招前厅经理，领班，营销经理，营销，服务员。多名。盼有能力有经验的管理人员抓紧入职。

业务经理工作内容：1.负责对接客户招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行；2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、面试安排、录用流程等；3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量；4.负责与其他业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持；5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。任职要求：1、大专及以上学历；2、专业不限，有乙方招聘及团队管理经验优先；3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力；4、良好的沟通能力和客户服务技巧，书面、口头表达能力优秀；5、良好的逻辑思考、分析和判断能力，抗压能力强及团队管理能力；6、有驾驶证，开车熟练，可以接受出差。

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专利产品，分区域省份，年出发天数在3个月左右