夜班员工18~45岁薪资福利:工资面议，可提供住宿招工人数:一名

急招男女工20人女工50岁左右男工55岁左右，晚7—早7中间休息一小时，实际工作11小时，不管饭，日结工资175想干的联系我

打包一个下午用倆人打

小时工工作地址:周村去丝绸路24号（银座东门对面）

找小时工20一个小时电话

工人45岁以下2名，60岁以下4名，7点半到下午五点薪资福利:工资面议工作地址:淄川区洪山镇车宋村村委院内

麻花沟急招临时工四名：挑姑娘果灯笼果，早六点到下午四点，能干到九月底，活简单坐着挑，不累，要求眼神好手快，听指挥。，想来的抓紧打电话山东淄博

Sunoy手作工作室招聘：兼职人员：数名，员工，45岁以下，（宝妈，利用业余时间想增加收入的人群均可.），简单易学，免费培训，上手快，学名：穿戴甲，老百姓也叫美甲片，做一付4--6元，一天按8小时算可以做到15--30付，根据个人情况和个人时间多劳多得，计件工资）咨询：（微同）地址：张店区鲁泰大道翡翠华庭A2座到店了解咨询，请提前联系，拒绝空降！

专业小时工在天齐路山东淄博招聘，有责任心且麻利能干，招工人数数名，具体薪资福利面议。

周村招聘周村大学城钟点工：数名要求：55岁以下时间：7.30到1.00电话：地址：淄博职业技术大学北校区一楼餐厅

招聘两名后台电话人员。

淄博地区大量招聘高压焊工，负责白钢考试相关工作，工期约两个月，日薪600元，人员离场时结清工资。

今天下午名士华府招聘找补人员。

住家保姆年龄在60岁以内。照顾老人薪资福利:日工资180元招工人数:一名24小时

夜间保姆薪资福利:待遇等同相关家政公司条件招工人数:1名工作地址:住翡翠山居东区

招聘工人一名，工资6000，不管吃，工作时间为早6点至晚6点。

现诚聘员工2名，具体要求如下：1.年龄25-40周岁，身体健康，能适应工作强度；2，干活麻利，有责任心，工作态度踏实，能长期稳定任职。电话红玉调料

山东路烧烤店要一个小时工，5点到九点，18每个小时.同步

河口人参市场冷库院里盛元人参加工厂，招传送带上挑鲜参员工，白天15一小时，加班18一小时，能加班的优先，工资日结，27号开工，电话孟军

今天下午3点招临时工一名每小时15元，联系电话

工作环境良好，八点半至六点半，薪资面谈，

工作职责：主要负责老客户维护、招聘事务及部分内勤支持工作 1. 老客户的日常服务与关系维护，包括续费提醒、礼品寄送，以及客户资料的归档、更新和整理 2. 客户活动的策划、组织与执行，落实客户邀约等相关事宜 3. 招聘流程中的面试安排，求职者信息的收集、归类与系统化管理 4. 协助新员工入职及培训过程中的各项辅助工作 5. 考勤统计及其他相关行政后勤事务的处理

二店开始招聘网管，。工资4500提成。要求20-30岁左右。必须有经验。男女不限。联系电话：小木地址：张店经开区以琳电竞（吾悦广场对面）导航以琳电竞即可。

提供薪金：3000元/月招聘人数:1联系人:王女士

早九晚六 单休 保底4000 （需露脸直播！能接受再详谈！！） 主要工作职责 1. 接待来访客户：负责到访人员的登记、接待与引导，及时通知对接人，保持专业礼仪和优质服务态度。 2. 电话处理与转接：接听公司前台来电，准确记录关键信息并传达，确保电话转接顺畅无误。 3. 前台区域管理：维护前台环境整洁卫生，营造有序、美观的办公空间，展现企业良好风貌。 4. 直播任务：需进行露脸直播，内容以日常聊天为主，每日固定时段直播4小时，使用个人账号加入公会。仅接受愿意直播者进一步沟通岗位细节，避免无效咨询，彼此尊重时间。 工作内容清晰简单，只需具备耐心与责任心即可胜任。

【岗位职责】 1. 负责对费用申请、使用、报销进行初审。 2. 依据预算对费用进行管控，节约销售成本。 3. 负责定期检查账务编制情况。 4. 负责审核数据，与公司本部核对账务往来。 【岗位要求】 1. 26届应届生，重点本科以上学历。 2. 25届未就业毕业生。 3. 专业要求：财务、会计学、金融学等相关专业。 工作地点：山东省淄博市。

今天下午2点集合，需要两人干活。有意者请联系。

【重要提示】仅支持线下工作室坐班，不招线上人员 需要基础游戏经验! 需要基础游戏经验! 需要基础游戏经验! 工作时间：早10:00 — 晚20:00 薪资规则：，全职、兼职均可 岗位职责 1、配合客户需求完成游戏相关服务 2、服从安排，按照订单要求完成游戏任务 3、规范做好接单、结单对接，遇到问题及时沟通 任职要求 1、游玩过手游《三角洲行动》，熟悉基础地图 2、掌握电脑基础操作 3、无相关经验可提供免费岗前培训 福利：根据当日在岗时长，免费提供1-2餐

8.30，休息一个小时，五点半下班，12.5/时，明天三个，加班按实际时间日结

1. 通过系统培训与学习，掌握岗位所需专业知识及工作流程 2. 结合公司培养路径规划个人成长目标，持续提升综合能力，逐步具备团队独立管理与运营能力 3. 高效执行各项本职工作任务 4. 按照公司安排参加各类职业化培训，主动实现能力迭代与提升