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任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性条件，不符合者请勿投递），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化相关从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，系统掌握人事行政全流程工作，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际管理问题。 4、掌握扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题处理能力以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机融合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力下高效开展工作。 8、具备较强的领导才能和团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜能。 9、了解蓝牙音频行业人才特征与分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、具有5年以上3C消费类电子产品的人员行政管理经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备高度的责任感、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通顺畅，工作作风细致严谨； 12、执行力突出，恪守职业道德，具备良好的全局意识和职业素养。 岗位职责： 1、深入理解制造中心业务： 全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求画像，为业务部门提供精准高效的人力资源支撑； 2、负责人才引进与配置： 依据制造中心发展战略与人力规划，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理布局； 3、实施绩效管理体系： 建立并推行员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效双提升，助力月度生产目标实现； 4、推进人才培养与梯队搭建： 联合培训与绩效负责人，策划并执行员工成长方案，结合制造端实际需要，设计针对性培训项目，提升团队专业能力和综合素质； 5、维护员工关系： 主导员工关系日常管理，及时响应并妥善处理员工反馈与争议事项，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、推动文化落地建设： 积极参与企业文化建设工作，推动集团文化理念在制造中心的宣贯与践行，强化员工认同感与归属感； 7、提供人力资源专业支持： 作为制造中心与总部人力团队之间的连接纽带，输出专业化建议与解决方案，协助优化人力资源运作效率，支撑业务持续发展。

岗位职责： 1.开展市场开拓工作，拓展新的合作渠道与代理资源，构建并维系稳定的协作关系； 2.落实招商方案，确保完成公司制定的招商任务指标； 3.对意向合作方进行考察、评估及商务接洽，推动合作顺利落地； 4.搜集相关行业资讯，研判市场趋势，为管理决策提供有效依据； 5.配合开展招商推广活动的筹备与实施，增强品牌知名度与市场份额。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力与客户拓展能力，有成功招商经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通表达与谈判技巧，能独立推进招商项目执行； 3.具备优秀的统筹协调能力，保障项目高效运转； 4.关注市场动向，具备快速响应环境变化的能力； 5.职业操守良好，富有责任感，具备优秀团队协作意识。 备注：该岗位优先考虑985、211高校毕业生，符合条件的候选人，待遇不受薪资范围的限制，具体可面谈。

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