金源地下，新建万达，招聘优秀导购，倒班，中班（8小时）都可以，浮动底薪+浮动提成+任务奖+轮休+各种奖金福利，要求有销售经验，五官端正，吃苦耐劳，正能量，年龄25-38岁，工资面议。联系电话

PINKO高薪诚聘导购：要求:热爱服装销售，有销售经验，具备较强销售技能和时尚美感者优先！福利待遇：①五险一金，年带薪休假月休四天半天班②薪资，底薪3500-4300+提成（2%-4%）综合薪资6000-10000+③发展平台广：只要你有梦想、只要你敢于挑战！舞台一定属于你！（年龄必须35岁以内）地址：晋中天美杉杉奥特莱斯一层E125有意者请联系:

鸿星尔克童装诚聘导购招聘店面：天美杉杉奥莱三层招聘高销导购2名任职要求：1.阳光开朗、积极向上、形象气质佳，爱学习肯吃苦，有较强的团队合作精神和上进心，责任心强，抗压能力强。（一年以上服装销售经验优先录用）2.年龄20岁-35岁3.基本待遇：薪资构成：底薪＋提成＋节假日三薪导购综合:5000上不封顶多劳多得，上不封顶！ 4.上班时间：周一到周五：倒班，周六日节假日：套班。联系电话:

诚聘优秀导购员有女装工作经验者优先薪资面议联系电话：

金源地下，新建万达，招聘优秀导购，倒班，中班（8小时）都可以，浮动底薪+浮动提成+任务奖+轮休+各种奖金福利，要求有销售经验，五官端正，吃苦耐劳，正能量，年龄25-38岁，工资面议。联系电话

品牌：乔克叔叔童装招聘岗位:店长，导购年龄:45周岁以下岗位要求：形象气质好，热爱服装销售，有责任心、上进心、积极向上，有童装、销售经验者优先。工资待遇：底薪＋提成＋完成奖+工龄奖+节假日福利综合薪资3500--7000元工作时间：6-7个小时倒班制、月休2天。工作地点：晋中市新建万达广场三层电话微信同号

鸿星尔克童装诚聘导购招聘店面：天美杉杉奥莱三层招聘高销导购2名任职要求：1.阳光开朗、积极向上、形象气质佳，爱学习肯吃苦，有较强的团队合作精神和上进心，责任心强，抗压能力强。（一年以上服装销售经验优先录用）2.年龄20岁-35岁3.基本待遇：薪资构成：底薪＋提成＋节假日三薪导购综合:5000上不封顶多劳多得，上不封顶！ 4.上班时间：周一到周五：倒班，周六日节假日：套班。联系电话:

招聘导购5-7名要求30-40岁，形象得体，善于沟通，有销售经验优先薪资：底薪+提成+全勤+奖金，多劳多得地址：祁县友谊东路自由市场居安小区DH服饰联系：

招聘女装店销售人员。，年龄25-45岁。性格开朗，沟通能力强，有亲和力。有责任心，有销售经验者优先。工作内容包括接待顾客、推荐搭配、维护店铺形象及陈列、日常销售与基础整理工作。薪资福利为工资面议，采用底薪加提成方式，能力越强收入越高。工作时间可选择半天班（倒班）或全天班，具体时间面议。工作环境轻松，氛围好。工作地址为馨雅清苑北门。

招聘品牌：乔克叔叔童装招聘岗位:店长、导购年龄:45周岁以下岗位要求：形象气质好，热爱服装销售，有责任心、上进心、积极向上，有童装、女装销售经验者优先。工资待遇：底薪＋提成＋完成奖+工龄奖+节假日福利工作时间：6-7个小时倒班制、月休2天。工作地点：晋中市新建万达广场3层电话

现在榆次区来个26压路机司机顶班，压水稳，三晋汽配城对面

招聘信息编号：招聘单位：这是一家小酒馆招聘岗位：炒菜师傅岗位要求：品行端正吃苦耐劳薪资待遇：面谈工作时间：9:30--14:0017:00—23:00公司地址：祥和嘉园门面三贤体检中心旁边联系人：杜联系方式：

招聘信息编号：招聘单位：昌顺丰煤化有限公司招聘岗位：过磅员3个岗位要求：要干过的联系电话

招聘信息编号：招聘单位：丰盛央著招聘岗位：保安（5名）岗位要求：20-58岁薪资待遇：因岗位不同需要面议工作时间：两班倒工作地址：联系人：杨

招聘信息编号：招聘单位：山西益康环保科技开发有限公司招聘岗位：病媒生物防治技术员，28-35岁，身材适中，细心认真，沟通表达能力强，有较强的市场开拓意识，接受出差，开车技术好薪资待遇：工资3000联系方式：公司地址：介休文苑街

[玫瑰][玫瑰]哈市南岗区，人和新商城三期上层，戈美其品牌女鞋[玫瑰][玫瑰][玫瑰]招导购一名[玫瑰]工作时间早7点半到晚4点，不忙时可晚3点下班。每月休息2天工资2000-5000，具体面议，按达成计算工资，卖的多挣的多！！工作环境好，事少！要求：卖货能力强，，年龄不超过50岁优先[玫瑰][玫瑰]长期稳定，工作认真负责。联系电话[抱拳][抱拳]非诚勿扰[抱拳][抱拳]

【编号7860】民盛二楼招聘半天班导购岗位：半天班导购招聘人数：3名薪资待遇：保底三千元加提成相关要求：有销售经验工作地点：民盛二楼女装联系电话：

招聘??招聘??招聘??嘿泛泛诚聘！优秀导购：数名学习能力强长期稳定者优先！欢迎自荐或引荐！月休四天有想法的联系：

exception例外品牌招聘品牌：exception女装商场：松雷3楼招聘人数：店员2名薪资：5000-10000以上福利：底薪4000绩效奖金工龄奖全勤五险一金节假日三薪节日福利带薪年假应聘要求：大女装经验，责任心强，正能量，积极热情学习能力，较强的团队意识.女装工作经验优先！工作时间:早中晚倒班联系人李女士电话同步

领姿招聘店长|导购职位要求年龄25-36岁热爱服装，有责任心热情开朗，沟通力强会拍照片剪辑视频者优先录用薪酬待遇：店长底薪+提成+社保+店铺总提+年终奖+工龄奖店员底薪+提成+社保+达标奖+年终奖+工龄奖工作地址：黄埔区黄埔东路怡港汇联系人：隋小姐

招聘店长一名，要求年龄在39岁以下，有销售工作经验者优先。薪资福利包括五险一金，带薪月休4天。

高校食堂招聘 店长1名 店长工作时间及待遇： 工作时间早8点到晚8点（1点半~3点休息 ） 工资3000绩效 两天休 （不休再加200全勤奖励） 节日福利 加班一小时10元 半天班2名 上午8点到下午3点 下午3点到10点 工资2000+ 寒暑假放假 过完年上班 联系电话

招聘店长1名。年龄要求45周岁以下，有销售经验者优先。薪资范围为4000-6000。工作地址位于寿阳鼎尚时代广场。

一、岗位职责： 1、组织本班组成员保质保量完成车间安排的生产任务； 2、监督班组人员遵守岗位规范，严格落实设备安全操作流程； 3、落实上级主管的工作安排，确保信息及时准确传达。 二、岗位要求： 1、身体状况良好，具备较强的工作耐力； 2、具有良好的协作意识和团队配合能力； 3、有车间相关工作经历者优先考虑。

毕业时间： 2026年 一、岗位职责： 1、负责生产现场的日常管理，确保现场运作符合公司及厂区各项规范要求； 2、及时处理产线异常，分析问题根源并推动有效整改措施落地； 3、联动厂区内各相关部门，保障产品交付时效，满足客户需求； 4、统筹生产进度、品质控制、安全生产及设备运行，达成各项运营指标； 5、通过在制造车间、持续改善等核心环节轮岗实践，夯实基层运营管理能力，为未来成长为生产体系管理骨干奠定基础。 二、任职要求： 1、具备拼搏精神与进取心，充满热情，拥有良好的团队协作意识和高效执行力； 2、认同团队协作价值，能与团队成员及跨部门人员顺畅配合； 3、责任心强，对所负责工作能主动推进并承担相应责任； 4、具备基本沟通表达能力，能够清晰反馈问题或提出合理建议。 三、专业要求： 本科及以上学历，食品科学与工程、食品加工与技术、食品质量与安全、食品营养与检测等相关专业 四、工作地点： 山西省晋中市 五、管培生规划： 本次招聘面向2026届应届毕业生； 注意：本岗位需在生产车间一线工作，实行12小时倒班制，能适应者方可投递

你好，咱们目前门店后端工厂招聘！位置保罗产业园区内。 过年休息十多天。 工作空缺岗位分别为：录单，客服，质量，出库，拍羽绒服，熨烫，刮毛去球。 薪资1000+绩效+奖金+综合3500左右 有意愿电话沟通

招聘店长2名。年龄要求45周岁以下。负责群的日常管理维护。要求待人热情大方、工作认真负责，有耐心、有亲和力。薪资福利为工资2000-3000元加提成。

工作职责 1. 参与食品生产各环节（原料处理、加工、包装）的轮岗实践，熟悉各项操作规程与品质控制标准。 2. 协助生产主管落实日常生产安排、人员调度及现场5S管理，保障生产有序、安全合规进行。 3. 汇总生产运行数据并开展基础分析，针对流程优化与损耗控制提出可行性改进建议。 4. 参与应对生产过程中突发问题，协同团队完成设备保养、工艺参数调整等支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，食品科学与工程、机械工程、工业工程等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的学习能力和实操能力，能较快掌握生产设备使用及工艺规范。 3. 工作认真细致，责任心强，能够适应食品制造车间的工作环境。 4. 具备较强的沟通协调能力，愿意配合团队共同推进生产任务完成。

一、达成工作目标 1、通过生产流程的精细化管理，确保产品质量稳定达标； 2、合理统筹原材料、人力与设备资源，持续提升生产效能，减少损耗，有效控制生产成本； 3、建立并优化安全生产规程、车间环境卫生标准及清洁消毒流程，落实培训宣导、执行推进与检查改进； 二、团队人才培养 通过系统性指导与能力培养，充分激发团队成员潜力，助力人才成长与保留，保障团队具备应对当前及未来业务需求的能力。 此外： 1、具备成本控制意识； 2、工作细致严谨，遵守规范，执行高效，责任感强； 3、优秀的计划与组织协调能力； 4、具备推动策略落地及持续跟进工作进展的执行力； 5、善于提升团队整体绩效，具备辅导与培育下属的能力； 6、良好的沟通与跨部门协作能力； 7、积极主动，心态阳光，诚信务实，能承受较大工作压力

1. 全面主持发泡车间日常生产运营，依据公司整体生产计划编制车间月度及周度生产排程，科学统筹人力、设备与原材料等资源，确保汽车座椅发泡件按期、保质、保量交付，满足整车座椅装配线的物料需求。 2. 主导发泡工艺的技术管控与持续优化，精通汽车座椅发泡的原料配比、成型、熟化、切割等全流程工艺，严格执行工艺规范，监督作业人员标准化操作，动态调整工艺参数，有效解决发泡过程中出现的密度不足、气泡、开裂、变形等技术问题，提升产品良率与生产效率。 3. 推动车间质量管理体系落地实施，建立完善的发泡产品质量检验机制，组织落实原材料进厂检验、过程巡检及成品出厂检验，针对质量问题快速溯源、制定纠正措施并跟踪闭环，防止不合格品流入下道工序，确保产品符合汽车行业标准及客户要求。 4. 统筹推进车间安全生产与6S现场管理，贯彻执行安全管理制度，定期开展隐患排查、安全教育和应急演练，重点监管发泡材料储存、设备运行、用电用气等高风险环节，防范安全事故发生；规范现场物料定置、设备保养与环境卫生，打造整洁、有序的标准化作业环境。 5. 负责车间设备全生命周期管理，制定发泡设备、模具及切割工具的日常保养与周期性检修计划，监督操作人员完成设备点检与维护记录，协同设备部门开展维修、技改等工作，保障设备稳定运行，降低故障停机率，维持生产连续高效。 6. 落实车间团队建设与人员管理工作，负责员工招聘调配、岗位培训、绩效评估与考勤管理，制定技能提升方案，重点培养关键岗位技术骨干，增强团队专业能力；协调员工关系，营造积极协作的工作氛围，提升团队凝聚力与工作积极性。 7. 实施车间生产成本精细化管理，严格控制发泡主辅材料消耗，设定物料使用定额，杜绝浪费现象；通过流程优化减少人工、能耗及维修支出，定期开展成本核算，分析异常波动并采取改进措施，推动实现降本增效目标。 8. 承担跨部门协作职责，与生产、质量、技术、采购及仓储等部门保持高效沟通，及时传递生产进度、质量反馈与物料需求信息，协同应对物料短缺、技术瓶颈与质量争议等问题，保障生产顺畅运行；按时完成上级交办的各项车间管理任务。