临沂兰山招升降机/电梯维修/配件销售/ 岗位职责： 1. 电梯大修，改造，可以出差，没有维保，工作自由， 2.电梯配件销售，业务沟通等 3. 安装、改造及大修项目，提供现场技术支持与调试服务 4. 如实填写大记录、故障报告及备件使用台账，确保资料完整可溯 5. 严格遵守特种设备安全技术规范及现场作业安全管理制度 任职要求： 1. 持有有效的《特种设备作业人员证》（电梯维修T证） 2. 熟悉主流品牌（如奥的斯、三菱、日立、通力、康力等）电梯结构与控制系统 3. 具备基本电气识图能力，能独立完成线路排查与元器件更换 4. 身体健康，无恐高症，能适应登高作业及应急抢修工作安排 5. 责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力

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招聘：1.岗位：电梯检测（不是维修）。工作轻松。可实地考察。2.联系：微同。。年龄在18-40岁，身体健康，无纹身，无传染病史。4.培训：三个月左右。5.安置：首选三个意向城市，全国可安置。就业分配世界五百强企业（例：奥的斯，通力，三菱，蒂森），，大型独资企业直签合同，五险一金（或六险一金）6.待遇：首年基本工资根据地域大约（6000-11000元）左右，另有带薪年假，交通补贴，管吃管住，年底双薪，餐饮补助，年度旅游等。7.远景：想深耕这个岗位，可继续考证，增加收入！

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招聘|电梯维保经理（藤县片区）工作地点：广西梧州藤县（常驻属地，覆盖周边县域项目）一、岗位职责1.片区运营统筹：全盘负责藤县片区电梯维保业务的运营管理，制定维保作业标准、班组排班方案、24小时应急抢修机制，全流程监督维保工单闭环落地，对片区维保服务质量、作业合规性、台量运营指标负总责。2.客户商务管理：统筹维护全片区甲方物业客户关系，对接核心决策人，牵头处理重大客诉与服务纠纷，定期开展高层客户回访；负责维保合同续约跟进、到期款项催收，配合公司拓展属地新增维保项目。3.安全合规管控：全面承担片区电梯安全管理主体责任，统筹电梯年度检验全流程，规范建立维保安全技术档案（八本一册），对接市场监管部门的监督检查与隐患整改督办，确保片区零重大安全责任事故。4.成本经营管控：负责片区维保成本全口径管控，包括配件库存管理、维修耗材定额、人工效率优化；审核大额维修项目的成本测算与对外报价，定期复盘片区经营数据，控制不合理损耗，提升项目盈利水平。5.团队建设管理：负责维保团队的人员配置、招聘补员、绩效考核、薪酬核算；常态化组织技术培训、安全作业交底，提升班组整体技术能力与安全意识，打造稳定高效的属地维保队伍。6.数据报表管理：按月度/季度梳理片区维保完成率、客诉率、回款率、成本率等核心经营数据，形成运营分析报表上报公司总部，落地执行公司各项管理制度与工作部署。二、任职要求1.资质要求：持有电梯修理（T）特种设备作业人员证（原T1/T2证有效）；5年及以上电梯维保行业从业经验，2年及以上片区维保团队管理经验。2.技术能力：精通默纳克、日立、台日等主流电梯系统的故障排查与维修，熟悉电梯年检流程、监管规范与安全技术要求，能独立牵头处理重大技术故障与监管整改事项。3.管理能力：具备8人以上维保团队的带队管理经验，能独立完成排班调度、绩效核算、团队激励，有清晰的服务质量管控思路。4.综合能力：具备良好的商务沟通能力，能独立对接物业甲方、市场监管部门；有成本管控意识与数据复盘能力，能承受工作压力，接受24小时应急待命。5.加分项：熟悉藤县本地物业/政企资源、有维保项目投标报价经验、持有特种设备安全管理人员证（A证）或相关工程师职称。三、薪资福利•薪资结构：岗位底薪+片区台量运营提成+月度绩效奖金+维修配售提成+年终业绩分红

电梯维保资料员（南宁/藤县）一、岗位职责:1.负责电梯设备的日常维护与保养工作2.定期巡检电梯运行状态，及时排查并处理故障隐患3.确保电梯运行安全，配合完成应急救援任务4.按照规范填写维保记录及工作报告二、任职要求：1.具备良好的服务意识和责任心，能够承担现场工作压力2.身体健康，能适应高空作业和倒班工作环境3.持有相关特种设备作业证件4.具备基本的机械与电气知识，动手能力强三、薪资福利•薪资结构：岗位底薪+台量提成+年终奖4K-6K•保障福利：入职即缴纳五险•发展空间：属地化稳定发展，公司处于业务上升期，晋升空间广阔联系电话：（韦总）

招聘电梯技术员。要求理工类专业，中专或大专毕业3年及以上，有电梯安装及维保经验者优先。工作内容包括：电梯日常维保、维修、整改；能独立处理控制系统、门机、曳引故障；带教新人，传递安全规范与实操技巧；会使用无纸化维保。薪资福利为底薪加岗位工资加绩效加提成加五险加节日福利等，综合薪资4000元至7000元。

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