岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

岗位描述： 负责人事入职与离职相关手续办理 员工档案的归档与日常管理 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、性格开朗，具备良好的文字表达能力，积极热情 3、具备较强的沟通协调能力，熟练操作Office办公软件

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年及以上招聘直播间才艺主播的相关经验 •知识技能：掌握人力资源及行政管理基础知识，熟练操作Office办公软件，具备基础写作能力和数据整理分析能力 •沟通能力：具备良好的沟通协调素质，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，细致耐心处理员工事务，积极回应并解决员工实际问题 •学习能力：学习意愿强，能快速吸收新知识、适应岗位技能更新及公司业务发展变化 •责任心：工作态度严谨，具备高度责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事与行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，落实新员工入职手续，含劳动合同签署等工作 •培训与发展：协助开展员工培训组织工作，收集汇总培训需求信息 •薪酬与福利：参与薪资计算，整理考勤记录，协助办理社保公积金相关事项，回应员工关于薪酬福利的咨询 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假流程处理，协调内部关系，参与员工投诉及劳动争议的应对 •行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与管理、固定资产登记维护、办公区域环境管理、文件资料归档、食堂后勤协调，以及内外部门间的对接事宜

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主；每日对接候选人并通知其参与面试；跟进面试人员的流程进展，做好信息维护；统筹安排面试环节，确保招聘流程顺利推进。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，具备基本打字能力，熟悉电脑操作； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件的基本应用； 3、大专或本科学历，有金融领域招聘经验者优先考虑

负责人员招聘

底薪四千加招聘奖励，为公司内部招聘，早九晚六，氛围轻松，不加班。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进，维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案，办理入职、转正、离职手续，解答劳动法规咨询，处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

招大烫一名，现在来

苏州市相城区招管道疏通/测漏

苏州市昆山市招玻璃门，修个地弹簧

苏州市昆山市招园林养护

年龄18-45，初中以上学历

招聘人事专员10名包住17-36岁没有学历要求 1:男女不限，有无经验均可带薪培训 要求性格开朗爱聊天头脑灵活 00后多氛围好 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 晋升：招聘专员—组长—部门经理—总监—副总—合伙人 5:试岗期3—7天。

负责公司招聘工作

人事，文员客服，售后主管4000+薪资 副部级央企！双休！法休！室内办公！ 工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。 任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责： 1.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+ 2.售后专员： 整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+ 3.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休 2.每年有免费旅游 3.完善的福利保障，。 4.丰富多彩的业务活动，欢乐愉快的工作氛围 注意事项：新员工入职前三个月实习3000+ 月考勤率不得低于80%

外包驻场人员急聘 工作地点：[邛崃市区] 岗位职责 1. 驻场对接客户需求，反馈工作进度 2. 完成指定项目任务，遵守客户单位规章 任职要求 1. 有相关经验优先 2. 沟通能力强，责任心足，能快速适应新环境 薪资福利：4500-10000元

1、办公室办公，网上邀约，会基本电脑操作，有招聘经验优先， 2、工资待遇，底薪加高提成。多劳多得，上不封顶。 3、上班时间早九晚六 4、要稳定的，有招聘经验优先 5、综合工资5000-10000

1.主要是做手机包装，蓝牙耳机，手机数据线包装这些的，节假日有额外节日津贴 2、岗位轻松，管理人性，厂区大量招人，岗位多 3、薪资月收入7500-7900 4、男女不限16-45岁 5、每月准时发薪，人走帐清，不扣工资 6、从事产品包装，组装，贴标签，质检，放产品 简单轻松工作 7、岗位包装,普工，质检员，贴标签等岗位 8、坐着上班，长白班，普通工衣恒温空调车间 9、免费提供工作餐 10、伙食三菜一汤，吃饱为止 11、有粤菜食堂(清淡)+湘菜食堂(辣味) 12、为迎合南北饮食差异，米饭、面条、水饺漫头面包牛奶等 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、免费包吃住

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工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

华诚、德丰桩业诚招普工和编笼工，欢迎能吃苦耐劳诚信的朋友加入我们团队

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岗位职责： 1.负责公司前台接待、来访人员登记、电话转接及日常行政事务支持； 2.维护办公环境秩序，统筹会议安排、物资收发等基础运营工作； 3.协助处理员工考勤统计、差旅票务预订等人事辅助事宜； 4.参与组织企业文化活动的策划与落地，如周年庆典、节日庆祝、员工关怀项目等； 5.协同维护文化墙、宣传展板，定期更新展示内容； 6.配合整理员工典型事迹与文化案例，传播企业核心价值理念； 7.协助运营企业内部刊物或微信公众号，撰写活动报道、人物专访等内容； 8.负责宣传资料（手册、视频、PPT模板）的归档管理与分发使用； 9.支持品牌类活动的现场接待，协助完成宣传素材的拍摄采集。 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先； 2.具备3年以上相同岗位工作经验； 3.形象端庄大方，具备良好的沟通能力与服务意识； 4.熟练掌握Office办公软件，具备基础PS或Canva设计技能者更佳； 5.有文案撰写或活动组织经验者优先录用。

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还需要一位具备HRBP经验的人事伙伴加入我们！ 有意者欢迎直接沟通，无相关经验者请勿打扰，感谢配合 岗位职责: 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面统筹执行； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、对接业务团队，深入业务场景，落实新员工入职关怀、离职变动跟进及人才盘点工作； 4、负责日常招聘平台的操作与维护，完成简历筛选、面试安排及后续跟进； 5、处理其他常规性人力资源事务； 岗位要求: 1.有销售类岗位招聘实操经历，具备扎实的销售岗位招聘资源与经验； 2.年龄24-32岁，从事人事工作满3年以上，熟练掌握面试技巧； 3.具备猎头背景者优先考虑，了解企业端人事体系架构及组织发展逻辑； 4.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业者优先； 5.学习能力强，目标感明确，抗压性强，踏实肯干 岗位待遇: 1.办公环境优越，位于苏州独栋办公楼，公司现有员工约400人，办公面积覆盖三层空间 2.工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶和团队建设活动 3.薪酬结构为底薪5500元+招聘提成+服务区域分润+社保，成长通道广阔 面试前须知: 1.本岗位发展方向为HRBP，需长期与业务条线紧密协作 2.认同公司发展理念，具备积极稳定的职业心态 3.我司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理岗的招募工作

招聘兼职粘珠子，简单好上手。时间自由，随来随走，每天都有活，量大。有经验优先，电话：同