岗位职责： 1、负责负责排水系统的水泵、水处理设备电机保养维修； 2、园区内暖气、热交换机组、新风、排风、厨房排油烟、消防排烟、通风等设备设施故障处理。 3、熟悉给排水系统设备的运行状况，技术规范，操作规程；准确做好运行、检修、保养记录的检查工作。 4、保障各区域给排水、冷热水、污水、废水、雨水、水处理机房等设备设施的正常运行。 岗位任职资格： 1、具备水泵、电机通风等设备设施故障处理专业技能； 2、具有文旅乐园、酒店等同岗位工作3年以上； 3、学历要求：中专以上学历。 4、年龄45岁以下

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11:30-14:30/17:30-22:30 传菜1人，服务员2人 刘雯

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岗位职责： 1、对接有意向的事业单位及企业客户，开展合作单位的征集与协议起草，推动国内外工业绿色高新技术产业项目落地，提供专业化沟通支持； 2、通过电话沟通深入了解企业实际需求，有效引导行业团体标准相关项目的推进； 3、定期回访已合作企业，维护并深化长期稳定的协作关系； 任职要求： 1、热爱销售工作，具备较强的销售意愿，拥有销售经验者优先考虑！ 2、工作态度积极主动，具备良好的团队协作意识；有协会从业经历者优先！ 3、具备优秀的沟通协调能力，富有进取心和抗压能力！ 4、普通话流利，语言表达清晰，沟通顺畅高效！ 5、时间观念强、踏实诚信者优先录用！ 公司的管理模式：倡导团结协作，杜绝内部纷争，坚持问题导向，严禁传播负面情绪；期待与有能力、有思路、有拼劲的伙伴共同成长，我们的目标很明确：快乐工作、实现创收，同时持续提升自我。 薪资待遇：上不封顶 1、普通员工试用期月薪4100元起＋提成； 2、转正后月薪4800元＋提成； 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受类福利待遇，含节日礼品、带薪年假、工龄工资，团队氛围融洽； 4．入职后享有全方位培训及团队拓展训练机会； 5．重视人才发展与培养，提供充足的晋升成长空间； 6、健全的晋升通道：普通员工→精英员工→金牌员工→钻石员工 管理层晋升路径：业务员→实习主任→主任→合伙人 上下班时间：8:30-11:30 1:30-5:30

渠道拓展与合作：负责开拓新的销售渠道，与各类商场、购物中心、经销商等建立并维护良好的合作关系。制定并执行渠道拓展计划，完成年度渠道拓展目标。策划并组织各类招商活动，吸引优质合作伙伴加盟。

郑州地区矿井生产能力180万吨/年，招聘煤矿井下工种：综采支架工、采煤机司机、综掘掘进工、支护工、井下钻机工、井上下机电维修工、皮带机司机，溜子司机、以及井下其他辅助性工种。 一、招聘条件： 1、 2、年龄18-48周岁，定点医院体检（我单位开证明，拿证明去免费体检）； 3、有工作经验的优先录用； 二、招聘岗位： 1、综采支架工(9000元-12000元)，2、综掘掘进工(8000元-10000元)3、井下钻机工(7000元-9000元)，4、井下机电维修工、皮溜司机（7000元-9000元），5、井下其他辅助性工种(5000元-8000元) 三、待遇福利： 1、签订劳动合同，工资直接发银行卡； 2、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险； 3、免费提供住宿，空调、电视、线网络等设施齐全。 4、免费配备劳动保护用品，入井提供班中餐，年节发放福利。 5、每年进行岗中体检，专业机构安全和技能培训。 四、报名及联系方式： 1、报名携带身份证、近期一寸免冠照片4张。

招聘：弱电主管 薪资：4千-5千 【岗位要求】<br/>1、从事酒店弱电管理或维护工作。<br/>2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。<br/>3、工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。<br/>4、精力充沛，身体健康。<br/>【详情可】<br/>柏然：

销售岗，五险一金，法定假日，单双休，早9晚6，快乐氛围，无责底薪，丰厚佣金 一、岗位职责： 1、通过电话沟通、参加展会等方式开发潜在客户资源； 2、负责指定区域内经销商的远程对接，跟进订单达成； 3、定期向上级反馈工作进展，执行领导安排的其他相关任务。 二、任职要求： 1、年龄45周岁以下，具备快消品或休闲行业从业经历者优先。 2、具备较强的客户开拓与市场拓展能力，有扎实的电话销售实战经验。 3、拥有一定客户资源基础，能胜任经销商日常联络维护，推动所辖区域市场发展及管理提升。 4、能够认真、准时、准确完成上级布置的各项合理销售工作任务。 5、观察敏锐、反应迅速，逻辑清楚，性格积极乐观，具备良好的判断力和沟通技巧。 三、工资待遇： 1、试用期薪资3000元起加提成；转正后底薪3000-8000元，另享提成、月度奖金、季度奖金，月综合收入5000-15000元； 2、交通补贴、话费补贴、食宿补助按公司标准另行核算。

没必要浪费大家的时间不画饼实打实均薪1万以 ≈~~ 1、永久无责任底薪（底薪持续发放）+20%高提成； 2、工龄补贴，半年+300，一年+600； 3、新人首月保底8000起； 入职两个月员工收入12000+，老员工普遍15K~30K： [职位晋升] 1、主管-经理-总监，晋升无硬性门槛； 2、奖励多样——新人奖、带教奖、阶段激励奖、TOP业绩奖、贡献奖等； [工作内容] 1、公司提供精准客户资源，通过线上沟通推荐匹配课程即可； 2、周末双休，享受法定节假日

一、薪酬福利 1、层级底薪4000-10000元+15%-25%高比例提成+3%年终奖，综合平均月薪13000元以上。 2、额外补贴：出差补贴（120元/天）+餐补（50元/天）+公司内部餐补260元、团建经费100元/人、新人入职礼品30元、生日礼品60元、员工茶歇20元/人。 3、公司提供岗前带薪培训，配备导师一对一指导，助力新人快速成单。 4、多样化的团队活动，每年至少组织一次集体旅游，销售冠军享7天海外游，定期举办生日会，统一缴纳五险。 二、职位优势 1、成立15年的成熟企业，提供行业对口客户资源，专业带薪培训，主管全程协助新人高效开单； 2、办公环境开阔，团队氛围良好，同事关系简单融洽； 3、互联网+钢铁模式，打造一站式采购服务平台，拥有稳定且实力雄厚的仓储供应体系； 4、无业绩考核！！不强制加班！！杜绝内耗！！无需陌生拜访！！ 5、客户群体以钢铁领域大中型企业为主，成交率高，复购稳定； 6、晋升通道畅通，业绩达标即可组建团队，现有内部员工90余人，正处于快速发展阶段； 7、5A级写字楼办公，团队协作和谐，享受带薪年假、婚假、产假、话费补贴、餐饮补贴、五险、带薪培训，定期安排下午茶、生日庆祝、团队建设及旅游活动，设立每日开单奖励、周度激励、月度奖金，激励机制健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责型材、建材、板材、管材等现货产品的销售全流程工作； 2、开展钢材产品的新客户拓展，筛选意向客户，添加微信沟通，报价跟进，安排发货、回款，并维护老客户关系促进转介绍； 四、任职要求 1、大专及以上学历，年龄24-33岁，具备销售经验者优先考虑。 2、学习能力强，能通过公司系统化的产品知识培训，全面掌握钢材相关专业知识并独立开展销售业务。 3、性格积极主动，工作踏实坚韧，有强烈收入提升意愿和家庭责任感者优先录用！！

公司直招绝对不刷KPI合适我们就唠唠 老板大气同事憨憨00后主打的就是氛围超好 免费住宿无需经验带薪培训一带一辅导带薪休假 重要事情讲三遍:不考核!!不考核!不考核!!!! 薪资福利 1,实习期1-2个月， 公司提供底薪+提成+奖金+住宿提供被褥+晋升机制=(综合月6000-12000) 2.奖金明细;日奖，周奖，月奖，年终奖，+季度旅游 3.公司提供免费公寓佳宿(设施非常齐全，五分钟路程) 本公司郑重承诺:所有岗位入职不收取任何费用