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招焊工（氩弧焊）11000.～15000+/月，包吃住，18～45岁

职位类型:活轻松容易上手 工作内容: 岗位一，主要负责上下料 岗位二，检验，主要是检验产品合格率 不是流水线，全自动化机械臂生产 衣:不穿无尘服，公司配备厂服 食:包吃，免费吃位，餐品繁多 住:免费提供宿舍，水电均推要求:男女不限18-50周岁能适应两班倒

高价长白班，焊工招聘 二保焊工（要证），310-450/天 工作时间8：30~20：30，计薪10.5~14小时左右 免费工作餐，住宿免费，水电平摊 入职满7天可预支 主要焊接农机产品

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 实际工作地址：安徽芜湖

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滁州市来安县招氩弧焊铝焊工，包吃住，焊过铝托盘，有证，计时40，平时可预支

一、岗位职责： 1.管理工作 （1）全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作； （2）组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则，建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度，并认真督促落实、执行情况； （3）负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实，根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等，报集团审批； （4）协调做好矿山生产调度管理，提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。 2.产量 按照公司下达的年度生产任务，组织月度、季度生产计划并落实，确保完成公司下达的生产指标。 3.质量 （1）按照公司下达的产品质量指标，组织生产，与销售做好沟通，及时掌握客户需求； （2）关注矿石产品质量，监督发货，避免以好充次，高价低卖等情况。 4.安全 （1）贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策，组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行； （2）及时监督检查，确保安全生产，排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生； （3）定期组织全员职工安全教育培训、考试，基本保证达到法规要求，每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程，不定期开展学习培训； （4）定期指导和培训下属员工的业务能力，提升团队业务水平。 5.成本 （1）负责强化内部成本系统管理工作，形成闭环； （2）合理分配和调度人力，不得超编岗位，降低人力成本。 6.现场管理 负责组织监督生产现场管理，规范员工作业，做好安全生产的日常保障工作。 7.设备管理 组织制定设备管理制度，分区域管理，落实到人，确保设备高效运行，提高设备利用率。 8.安全会议 主持召开安全生产例会及各项行政会议，现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作，落实并执行国家和企业安全生产方针，确保生产正常运转。 9.人事管理 在公司规定的职权范围内，对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议，考核工作，改善职工劳动和生活条件，保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。 10.对外关系 （1）配合外联部做好矿山迎检工作，材料整理备查到位，无差错； （2）负责应对政府相关部门的各项检查工作，整改及时措施得当。 11.领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1.年龄35-52岁，身体健康； 2.大专以上学历，采矿、矿山机电、测绘/测量、地质、矿山安全工程相关专业 3.具备5年及以上矿长岗位的生产管理经验； 4.熟悉生产运作和管理，拥有丰富得生产管理、成本管控、质量管理、等方面得经验； 5、具有良好对外交际能力、组织协调能力、决策能力、抗压能力和计划分析能力，有团队合作精神。

一、岗位职责： 1.管理工作 （1）全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作； （2）组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则，建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度，并认真督促落实、执行情况； （3）负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实，根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等，报集团审批； （4）协调做好矿山生产调度管理，提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。 2.产量 按照公司下达的年度生产任务，组织月度、季度生产计划并落实，确保完成公司下达的生产指标。 3.质量 （1）按照公司下达的产品质量指标，组织生产，与销售做好沟通，及时掌握客户需求； （2）关注矿石产品质量，监督发货，避免以好充次，高价低卖等情况。 4.安全 （1）贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策，组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行； （2）及时监督检查，确保安全生产，排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生； （3）定期组织全员职工安全教育培训、考试，基本保证达到法规要求，每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程，不定期开展学习培训； （4）定期指导和培训下属员工的业务能力，提升团队业务水平。 5.成本 （1）负责强化内部成本系统管理工作，形成闭环； （2）合理分配和调度人力，不得超编岗位，降低人力成本。 6.现场管理 负责组织监督生产现场管理，规范员工作业，做好安全生产的日常保障工作。 7.设备管理 组织制定设备管理制度，分区域管理，落实到人，确保设备高效运行，提高设备利用率。 8.安全会议 主持召开安全生产例会及各项行政会议，现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作，落实并执行国家和企业安全生产方针，确保生产正常运转。 9.人事管理 在公司规定的职权范围内，对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议，考核工作，改善职工劳动和生活条件，保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。 10.对外关系 （1）配合外联部做好矿山迎检工作，材料整理备查到位，无差错； （2）负责应对政府相关部门的各项检查工作，整改及时措施得当。 11.领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1.年龄35-55岁，身体健康； 2.大专以上学历，采矿、矿山机电、测绘/测量、地质、矿山安全工程相关专业 3.具备5年及以上矿长岗位的生产管理经验； 4.熟悉生产运作和管理，拥有丰富得生产管理、成本管控、质量管理、等方面得经验； 5、具有良好对外交际能力、组织协调能力、决策能力、抗压能力和计划分析能力，有团队合作精神。

主要职责： 1.战略规划与执行：协同总经理制定集团的长远发展战略及年度经营计划，监督战略的落地实施，确保集团在矿山行业持续发展并保持竞争优势。 2.运营管理：全面掌控集团矿山业务的日常运营，包括但不限于生产、调度、质量控制等，优化运营流程以提升效率和效益。 3.项目领导：负责重大矿山项目的策划、推进与管理，协调各方资源，保障项目按计划顺利实施，达成预期目标。 4.技术创新与应用：跟踪矿山行业技术发展趋势，推动集团内部技术创新和应用，提升矿山开采及加工的技术水平。 5.安全与环保监管：建立和完善安全与环保管理体系，确保矿山作业符合安全标准和环保要求，督促安全与环保措施的严格执行。 6.团队管理与人才培养：领导和管理各部门团队，制定人才发展规划，培养和发掘优秀管理与技术人才，提升团队整体素质和能力。 7.资源整合与调配：整合集团内外部资源，合理调配人力、物力、财力等资源，以满足业务发展需求。 8.商务拓展与合作：参与对外商务谈判与合作，拓展业务领域和市场份额，维护良好的合作伙伴关系。 9.财务管理与监控：协助总经理进行财务规划和预算管理，监控财务状况和运营成本，确保财务健康与稳定。 10.决策支持与协调：为总经理提供决策依据和建议，协调各部门之间的工作关系，确保集团高效协同运作。 11.危机管理与应对：制定危机管理预案，有效应对各类突发情况和危机事件，保障集团稳定运营。 12.企业文化建设：积极推动集团企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，相关专业如采矿工程、地质学、矿物加工等。 2.工作经验：具有多年的矿山行业工作经验，包括管理经验。熟悉矿山的运营、生产、技术等方面。 3.专业知识：具备扎实的矿山专业知识，了解矿山开采、选矿、安全环保等相关技术和流程。 4.管理能力：拥有较强的组织、协调和管理能力，能够有效地领导和管理团队，实现企业的目标。 5.战略规划：能够参与制定企业的发展战略和规划，为企业的长期发展提供支持。 6.沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。 7.安全意识：重视安全生产，具备良好的安全管理意识和能力，能够确保矿山的安全生产。 8.法规政策：熟悉相关的法律法规和政策，能够确保企业的运营符合法规要求。 9.创新能力：鼓励创新和改进，推动企业在技术、管理等方面不断创新，提高企业的竞争力。 10.团队建设：能够培养和发展团队，提高团队的整体素质和能力。 11.决策能力：具备较强的决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。 加分项 有以下行业经验：非金属矿物制品·矿产/地质·采掘/冶炼

一、岗位职责： 1、管理工作 1)、协助推进集团核心价值观与战略方针的落实与执行； 2)、配合总经理拟定年度销售目标、计划及相应策略； 3)、全面统筹销售部门日常运作，包括人员调配、任务下达、制度建设以及销售方案制定、执行与考核落地。 2、销售策划 策划整体营销方案，提炼产品卖点与促销政策，定期组织面向新客户、老客户及潜在客户的营销活动（如会议推广、旅销结合、电话推广等多种形式联动）。 3、销售计划 依据市场需求及公司生产能力，制定科学可行的销售计划，分解任务指标，并分阶段推进实施，明确责任归属。 4、市场维护与开拓 1)、定期开展老客户关系维护，加强沟通与拜访，重点服务大客户群体； 2)、按年（或月）制定新增客户与新区域开发计划，积极拓展销售渠道，提升品牌影响力。 5、销售培训 1)、组织开展销售团队培训工作； 2)、激发团队积极性与拼搏精神，持续提升成员销售技巧与沟通能力。 6、质量跟踪 关注产品规格与品质表现，协调客户、生产、质检等相关部门及时沟通，妥善处理质量争议事项。 7、回款跟踪 对所售产品进行回款进度追踪，实行“谁销售谁跟进”机制，整体把控资金回收风险。 8、团队建设 1)、强化销售团队凝聚力，倡导协作共赢，推动优胜劣汰机制； 2)、重点培养年轻有为、思维活跃的销售人才； 3)、加强企业文化渗透与思想引导； 4)、通过部门营销例会及时解决实际问题。 9、其他工作 完成上级交办的各项临时性工作任务。 二、任职资格： 1、年龄要求：30-55岁，性别不限，身体健康，品行端正。 2、学历要求：中专及以上学历，具备矿业、化工等相关专业背景者优先。 3、工作经验：具有5年以上销售管理及市场营销经验，有氧化钙、高钙石（石灰石）、方解石类产品销售管理经历者优先考虑。 4、管理能力：具备较强的判断力、分析力、决策力，以及计划统筹与资源协调能力。 5、工作态度：积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好保密意识和团队协作精神。 6、表达能力：具备出色的口头表达、沟通协调、应变处理及人际交往能力。 7、办公技能：熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。

一、岗位职责： 1、管理工作 1)、协助推进集团核心价值观与战略目标的落地执行； 2)、配合总经理拟定年度销售规划、目标及实施策略； 3)、全面统筹销售部门日常运作，包括人员调配、任务下达、制度建设以及销售计划、方案制定与考核落实。 2、销售策划 策划整体销售方案，提炼产品卖点与政策优势，定期组织面向新客户、老客户及潜在客户的营销活动（如会议推广、旅行业务推介、电话推广等多种形式结合）。 3、销售计划 依据市场需求并结合公司生产能力，制定切实可行的销售计划，分解任务指标，并分阶段组织实施，明确责任人。 4、维护和拓展市场 1)、定期开展老客户尤其是重点客户的维护、联络与拜访工作； 2)、按年（或月）制定计划，积极开发新客户与新兴区域市场，构建多元化销售渠道，提升品牌影响力。 5、销售培训 1)、组织开展销售团队培训工作； 2)、激发团队销售热情与拼搏精神，持续提升成员销售技巧与沟通能力。 6、质量跟踪 关注产品质量与规格标准，协调客户、生产、化验等相关单位及时沟通，妥善处理质量争议问题。 7、回款跟踪 对所售产品进行回款进度追踪，执行“谁销售谁跟进”原则，整体把控资金风险。 8、团队建设 1)、加强销售团队管理，倡导协作共赢，实行绩效考核与优胜劣汰机制； 2)、重点培养年轻有为、思维活跃的销售人员； 3)、推动企业文化融入，强化思想引导与职业素养教育； 4)、通过部门营销例会解决实际业务问题。 9、其它工作 完成上级交办的各项临时性工作任务。 二、任职资格： 1、年龄要求：30-55岁，性别不限，身体健康，品行端正。 2、学历要求：中专及以上学历，具备矿业、化工等相关专业背景者优先。 3、工作经验：具有5年以上销售管理及市场营销经验，有氧化钙、高钙石（石灰石）、方解石等产品销售管理经历者优先考虑。 4、管理能力：具备较强的判断力、分析力、决策力，擅长计划制定与全局统筹。 5、工作态度：积极主动，责任心强，抗压能力强，保密意识好，具备良好的团队协作精神。 6、表达能力：拥有出色的口头表达、沟通协调、应变及组织能力。 7、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。

招聘:1.车床工（成手7000-12000/学徒4000） 所有岗位提供食宿、空调、淋浴，五险。 地址：二十家子柳城经济开发区 电话：，（工作时间拨打）

阜新佰斯特机械制造有限公司招聘 岗位：车床车工一人 要求：成手，适应倒班，加工大型工件，加工工艺简单（车轴），室内有供暖 联系：张庆武 ☎电话： 地址：西出口开发区

工资6000-10000月结

1、会看机械零件图纸，可按图纸工艺操作普通车床，完成工件车削加工。 2、会使用卡尺、千分尺等测量工具，完成自检工件尺寸。 3、负责设备的日常保养，遵守安全规范，保质保量完成生产任务。

岗位职责： 1.负责普车及数控车床的日常操作，按时完成生产任务，确保加工精度符合图纸要求。 2.熟练阅读机械加工图纸、工艺文件及相关技术标准，准确执行加工流程。 3.根据生产安排选择合适的刀具、量具和夹具，进行工件装夹与尺寸调试。 4.遵守车间管理制度，服从班组长工作调配，支持计件或计时工作模式。 5.做好设备日常维护与现场5S管理，及时报告设备异常情况。 任职要求： 1.具备基本机械识图能力，能独立理解零件图纸和技术要求。 2.有普车或数控车床实际操作经验，动手能力强，能适应倒班。 3.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作精神。 4.学历不限，接受中专、技校或高中毕业生，有相关证书者优先。 5.经验不限，愿意长期稳定发展者可提供技能培训机会。

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安徽宜人医用包装有限公司 诚聘： 1、 制袋工3名：男女不限，20-45岁，初中及以上学历，在生产型企业做的优先，月薪3800-4500元。 2、 叉车工1名：年龄45岁以下，身体健康，有叉车证，能熟练操作叉车，能服从团队管理，薪资4500-5500元。 3、 生产主管1名：大专及以上学历，机械制造等相关专业； 3年以上生产管理经验，熟悉生产流程； 具备良好沟通、抗压及团队协作能力，薪资面谈。 空调车间，包工作餐，过节费，员工旅游等福利，有意可以直接电话联系：（），公司地址：大渡口经开区（海大饲料旁边）

岗位名称：1.CNC操作工；2.钳工；3.模具工程师；4.编程实习生或学徒；5.模具钳工；6.模具工程师（高级）。 岗位要求：1.CNC操作工：CNC龙门加工中心熟练操作工，12小时工作制，月休2天；2.加工中心操作工：熟练掌握加工中心操作，12小时工作制，月休2天；3.CNC加工中心操作工学徒工：接受学徒，前期月薪3000，满3个月后逐步加薪至6000，做满1年另补2000学徒奖励，具体后期工资待面谈，12小时工作制，月休2天；4.编程实习生或学徒：需会运用编程软件，且有CNC操作经验满1年，薪资等其他条件面议；5.模具钳工：要求会操作摇臂钻、普车、电焊等设备，8.5小时工作制，月薪50006000，月休3天；6.模具工程师：熟练GU、SW等三维设计软件，精通铸造工艺、三维分型、模流分析等，年薪不低于12万，交5险，月休三天。 薪资待遇：1.CNC操作工：月薪8000；2.加工中心操作工：月薪7500；3.CNC加工中心操作工学徒工：学徒期间月薪3000，满3个月后逐步加薪至6000；4.编程实习生或学徒：薪资等其他面议；5.模具钳工：月薪50006000；6.模具工程师：年薪不低于12万。

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