
杭州西湖区废品店招工男女不限餐盒分拣,餐盒有味道,能接受的来废品店做过的优先。
6000-7000元/月
力工小工长期包住包吃1-2人月结个人
杭州市西湖区废品店招工男女不限餐盒分拣,餐盒有味道,能接受的来废品店做过的优先。
杭州余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护及现场部分杂活底薪5500+饭补500+表现奖
5000-6000元/月
小工包住包吃1-2人月结个人
杭州市余杭区招工地小工/杂工
现场负责抽水井维护及现场部分杂活
底薪5500+饭补500+表现奖励
小工包住
杭州市钱塘区招工地小工/杂工
招18-45周岁人员,
早8晚8,工作时长10个小时,月结
包住,可以当天安排住宿
杭州西湖区拱墅区招电梯安装大工,中工,小工,会做导轨,门,也可以干天工,也可以干小包工
面议
小工综合承包安装电梯长期3-5人
杭州市拱墅区招电梯安装大工,中工,小工,会做导轨,门,也可以干天工,也可以干小包工
开荒5-14天6-10人日结
本周日(25号)8点半需要8名工人开荒保洁做地下车库,需要穿雨鞋,带小的平板拖、扫把,天工8小时270元,地址:杭州市上城区中建三局生活区东50米(环站东路东)有意者联系电
小工3-5人
24号3人
电车,电梯
联影工地要3个小工,拉混凝土送楼上,220一天,不超过8.5小时,7.30上班,无餐,,吃苦耐劳不怕脏,
泥瓦工安全员小工
在南通找2个会打混凝土的瓦工2人,小工2人年龄55周岁以下,能吃苦,人品好的,找安全员一人,翻斗车司机一人,联系人杨电话
工地学徒工
现招全屋整装安装学徒1到2人,工作地点江浙沪范围,要求能吃苦耐劳,诚实守信,年龄18~30岁,非诚勿扰!
车位工
岗位名称:整件车位数名;专业做裤子和衬衫岗位;后道人员。
岗位要求:1.夫妻车工优先;2.熟悉制作裤子和衬衫的工艺;3.对市场货质量有所了解。
薪资待遇:面议;包吃住;夏天不放假。
砼工振捣工打灰力工浇筑
岗位职责:
1.负责混凝土的浇筑、振捣、抹平等现场施工操作,确保作业质量符合工程要求
2.按照施工规范进行模板清理、布料及后期养护工作,保障施工安全与进度
3.配合技术人员完成浇筑过程中的辅助作业,及时处理突发情况
4.正确使用和维护浇筑设备及工具,做好现场文明施工
5.严格遵守工地安全管理制度,佩戴劳保用品,杜绝违章操作
任职要求:
1.年龄18-50周岁,身体健康,能适应高强度体力劳动和户外作业环境
2.有砼工、打灰或相关工地力工经验者优先考虑,无经验可提供岗前培训
3.工作认真负责,具备良好的团队协作意识和吃苦耐劳精神
4.持有相关特种作业操作证或建筑类职业资格证书者优先录用
5.学历不限,能听从现场管理安排,服从项目部调度指挥
车位工6-10人
本厂春装上新,现正忙于招聘熟练车位工六名,优先考虑春节不返乡人员,有意者可前往浙江杭州花园村费家门应聘。
毛衫设计专员
1.2-1.8万元/月
服装/纺织设计1-3年本科及以上女装设计毛衫设计
1、依据公司MOFAN品牌定位与产品调性,结合当季女装流行趋势及未来季度趋势预判,制定完整的季度产品企划方案;
2、独立主导新系列产品的设计与开发工作,涵盖纱线选配、色彩规划、辅料搭配等全流程设计内容;
3、完成设计图稿绘制,并对面辅料选择、产品规格设定、工艺细节等进行确认与跟进;
4、搜集市场动态信息,分析最新毛衫设计技法与生产工艺的发展方向。
任职资格:
1、具备2年以上品牌毛衫设计岗位工作经验;
2、熟练操作各类设计软件,如coreidraw、photoshop等;
3、精通毛织工艺与纱线材质特性,了解毛衫生产各环节流程;
4、具备每季新品、纱线的独立开发能力,熟悉工艺标准,富有创新思维;
5、具备良好的沟通协调能力,服务意识强,具有团队协作精神,工作责任心突出;
6、熟知服装设计开发全流程,能独立完成每季毛织品类的企划方案及款式设计任务。
浙江杭州招卸货打标签工人一名,工资7000元起,具体面谈。地址,宝斛禄铁皮石斛现代产业园,
工厂搬运工1-2人月结
招卸货打标签工人一名,工资7000元起,具体面谈。地址,宝斛禄铁皮石斛现代产业园,电话
户外鞋类设计师
8000-12000元/月
鞋类设计师大专及以上户外运动鞋鞋子登山学6登山鞋靴子
【岗位职责】
1、开展市场趋势与竞品分析,实施有针对性的市场调研及采样工作
2、依据产品开发规划,独立完成鞋款设计任务,并输出相关设计成果
3、根据项目时间节点,跟进样品制作流程,参与样品评审与确认
4、参与产品实测体验,结合使用反馈优化和改进设计方案
5、完成上级安排的其他相关工作
【任职要求】
1、具备2年以上户外或运动鞋类设计工作经验
2、热爱户外运动,需有实际产品使用经验
3、了解主流户外品牌的设计风格与流行走向,具备创新思维,对时尚潮流和市场需求有敏锐的洞察力
4、具备良好的团队合作意识与进取精神,工作积极主动,责任心强
【福利待遇】
1.员工享有法定节假日以及婚假、产假、丧假、年假等;
2.按照国家规定享受带薪休假政策。
3.公司定期组织各类培训(涵盖企业文化、规章制度、岗位技能、操作规范、职业心态、中高层管理课程及外聘专家专项培训等);
4.为表现突出的员工提供进阶专业培训机会;
5.节日福利、3个月高温补贴、生日礼金、年终奖金等;
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