急诊科要二名电子版证书女护工，105一个人，要求女护工55以下

三林东安康家园请白班阿姨，8-18点，主要照顾护理腰骨折病人，两口人，6500无休，优先满李管家月月老师

静安住家：一对一，独居，90岁老太，有老年痴呆，健忘症，能走能动，喜欢外面溜达，会排斥阿姨，工资6000元，月休二天，不休6400元：3月后6300元，不休6700元，伙食费每月1500元。要求阿姨58岁以下，一定要做过老年痴呆经验，性格好，理解老人，有灵活应变能力，老单，符合的电话联系。

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男女不限，基本识字写字，会用智能手机，有健康证或者体检报告，体检报告需包含幽门螺杆菌和乙肝。完全不识字的不要。年龄：女58周岁以下。男62周岁以下有经验无经验都可以，有院陪、住家护理、护工经验者优先。薪资待遇方面：住家:5000-8000白班:4000-4500院陪220-260一天小时工:35一小时长护险:30一小时根据服务客户情况、个人专业能力不同有所差异。

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[發][福][發]大量招养老院、护理院、医院护工工资：6000-9000，包吃住50岁以下交五险一金1.年龄55岁左右2.身高160cm左右3.有上海养老学会证书或医疗照护证4.有养老院相关工作经验5.学历至少是初中，要善于学习6.工资180-240元/人，每加一个人82.5元。

高端养老院急招女护工40名，公寓式居家型养老，不打扫卫生，不做饭，阿姨有爱心，耐心，性格温和的，要能接受男女老人，一对一6500，做的好客户加工资，一般都是7000—10000以上，要求护工年龄50/58周岁，接受新手，有上海证书有补贴每月补500-800.有做的姐妹联系我

等单阿姨 一，安徽皖南46岁小宝阿姨，7年小宝经验，月子会所做过月嫂，做菜好吃，接小月龄宝宝，满月，2个月宝宝，工资一万。 二，河南平顶山47岁小宝阿姨，2个月到一岁，简单好做8500可以接单，全能的9000接单，随时都可以面试上岗。 三，河南46岁家务大宝阿姨，做的一手好菜，工资8000 四，四川52岁家务大宝，做饭好吃做过别墅，四川阿姨会做菜，工资8000 五，河南50岁小宝阿姨，月底单，接满月宝宝，工资9000 六，安徽46岁开车，家务，大宝，住在青浦徐泾，接白班，闵行华漕，青浦徐泾，华新，长宁等区域，工资8500 七，安徽嫁浙江，43岁小宝阿姨，接浙江单，2个月宝宝，会烧菜，工资11000 八，56岁养老护理阿姨，多年经验，培训过的，接半自理自理单，工资6000 九，四川27岁新手小阿姨，住在青浦徐泾，接周边白班，7000就可以 十，53岁家务大宝阿姨，做菜好吃，工资7000 电话5刘老师

工作职责 1、开展仓储移动机器人路径规划算法的设计与优化，涵盖基于地图数据和环境感知信息的全局与局部路径规划算法研发及工程化落地； 2、承担仓储移动机器人自主避障功能的算法开发与迭代，完成多类型传感器数据的预处理与融合处理； 3、撰写相关技术文档，确保研发过程可追溯、可复用； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、硕士及以上学历，专业方向为计算机、电子、自动化、机械电子等相关领域； 2、具备扎实的路径规划算法实践经验，尤其在避障策略、自主导航等模块有实际项目落地能力，能根据应用场景合理选型并实现规划算法； 3、熟悉避障类传感器的数据处理方法，理解其工作原理及适用工况； 4、拥有丰富的现场调试经历，具备快速定位问题、分析问题和解决问题的能力； 5、精通Linux与Windows平台下的应用开发，熟练掌握C++编程语言； 6、具备良好的数学基础，自主学习能力突出，英语水平优秀，能够流畅阅读英文技术资料，对物流机器人技术研发具有浓厚兴趣； 7、工作认真细致，逻辑思维严密，具备较强的执行力、沟通协调能力以及团队合作意识。

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岗位要求：物业行业人力资源统筹管理经验，需覆盖6个及以上项目，全面负责城市公司人力六大模块运作，具备经营意识、文化引导能力及务实落地的执行风格。 1. 招聘与培训：主导公司招聘全流程，含招聘规划、简历筛选、面试组织等，同时统筹培训计划的制定与实施。 2. 绩效管理：搭建员工绩效考核体系，组织实施绩效评估，提供反馈与改进建议，推动员工成长与发展。 3. 薪酬福利：参与薪酬福利制度的设计与优化，涵盖薪资结构、福利方案及培训支持，保障激励机制有效运行。 4. 员工关系：维护良好的员工关系生态，协调处理员工争议与诉求，营造稳定和谐的工作氛围。 5. 招聘渠道建设：拓展并维护多元化招聘渠道，重点包括线上平台资源，提升人才引进效率。 6. 法规合规：掌握属地人力资源相关法律法规，确保各项人事管理工作依法依规开展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业，具有物业领域2年及以上工作经验，其中至少1年为同岗级人力管理经历。 2. 具备优秀的沟通协调与团队引领能力，善于跨部门协作。 3. 熟悉招聘、培训、绩效管理等模块实操流程，掌握常用工具与方法论。 4. 了解人力资源信息系统基础应用，能熟练使用各类办公软件完成工作输出。 5. 认同企业文化，对人力资源工作有高度热情，具备持续学习与自我提升的能力。

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