【多多买菜】招聘配送司机数名，需要自带面包车，工资计件，早晨5点～中午11点左右结束，综合收入在8000～15000.具体收入还是看你送货量，多劳多得，配送范围仓库方圆十公里 【多多买菜】夜班分拣工，男女不限，年龄18-48岁，识字会用智能手机 上班时间，夜里12:00－早上6：00左右，每天6-7小时左右，工资4500-6000元（适合带小孩的宝妈，和一些兼职人员。） 工作地址：临麒路 （微信同号）

【工作地点】 南京市鼓楼区万谷硅巷松鼠便利 【工作内容】 主要负责线上订单的分拣、核对与打包 （操作简单易上手，提供带薪培训，无需经验！）夜班优先！！！ 【团队氛围】 90/00后团队，氛围轻松，拒绝内卷，协作愉快～ 【我们希望你是】 细心认真，做事效率高 有责任心，擅长团队合作 （无经验可教！新手友好，快速上岗！） （具体排班可协调，兼顾工作与生活～）

无需经验 有人带教 包住 工作要求：男女不限，25-45周岁，能识别26个英文字母 工作内容：打包，拣货，上架，理货 薪资待遇：打包薪资6500-9000上不封顶 拣货薪资7000-10000上不封顶 叉车司机8000-12000上不封顶 还有其他职位 地址：溧水和镇江句容，四个地点均可安排入职

晚上8点到11点半

蔬菜打包员【急招、均资6000-9000、稳定高薪】 薪资待遇 综合薪资：6000–9000元/月 保底工资6000元 多劳多得，计件提成，上不封顶 工资稳定，每月准时发放 工作内容 负责生鲜蔬菜挑选、分拣、保鲜、称重、打包 全程只要求时效快、货品品质好，工作简单轻松、上手快，无需经验 上班班次 中班：14:00 — 凌晨02:00 班次稳定，长期活，不挑季节、不淡季 岗位要求 1. 做事踏实细心、服从安排 2. 注重工作时效和货品品质 3. 能接受中班夜班，长期稳定做活 4. 无需经验，新手可带、简单易学 福利优势 工资保障，不怕新手没产量 计件薪资透明，干得多挣得多 工作内容轻松，纯分拣打包活 团队氛围好，长期稳定岗位 想稳定赚钱、踏实干活的直接联系！

急招日结不压工资，下班就发，无工期，离职不扣钱 11 月10号开始 18:00-9:00工资230包饭 17:30-7:30，工资210包饭 工作时间自选 17: 00集合顺丰1号门口集合 南京栖霞顺丰 夜班常年大量要人下班立马结工资 小件，分拣，装车，卸车都有男女都要， 注意：不要穿连体帽 穿连体帽现场不给进，不要穿拖鞋 短裤短裙， 年龄 男女 不限18-59 周岁 工作地址：恒飞路20号顺丰1号门 报名，名字，电话，下班就退

急招日结顺丰 ，230工资，11 月10号开始 18:00-9:00工资230包饭 17:30-7:30，工资210包饭 17：00 集合 常年每天大量要人 17: 00集合顺丰1号门口集合 南京栖霞顺丰 ，工作时间 夜班常年大量要人下班立马结工资 小件，分拣，装车，卸车都有男女都要， 注意：不要穿连体帽 穿连体帽现场不给进，不要穿拖鞋 短裤短裙， 年龄 男女 不限18-59 周岁 工作地址：恒飞路20号顺丰1号门 报名，名字，电话，下班退鸽子勿扰

【岗位职责】 -货物搬运、分拣、理货、加工、复核、出货打托、包装发货等工作 -按要求完成日常工作任务 【职位要求】 -18-45岁，身体健康 -初中及以上学历均可，识字 【工作时间】 -白班为主，忙的时候需要配合加班 【薪资福利】 -薪资5000-8000元/月，按月结算 -五险一金齐全 -包住

南京雨花店 8人 22:00-06:45~4人 16:00-00:45~4人 日用百货、蔬菜水果、饼干、酒水饮料等产品分拣打包。 22-45周岁，干活利索，男女不限，无残疾，接受温度零下5和零下18冷库工作，能接受体力活。有相关经验优先做六休一，原则上节假日，周五周六不排休不请假，服从工作安排，能够配合完成工作中的突发情况。 前1周常温100元/天，冷冻冷藏160元/天，保底8小时 通过考核1周后开始计件0.13元/件，冷冻冷藏计件开始，补贴500元/月

岗位职责: 1. 负责小龙虾的挑选、清洗及打包工作 2. 按照标准流程完成每批次产品的处理 任职要求： 1、包吃住，能够适应夜班工作节奏，认真负责 2、具备基本的手工操作能力，动作熟练稳定 3、遵守食品安全规范，注重个人卫生与操作环境整洁

南京市六合区招铆工/钣金工一天400能干到年底

江宁上汽大通仓库招聘操作工、拖车工和叉车工。操作工和拖车工要求年龄在17至48周岁之间，薪资为22元/小时；叉车工要求年龄在20至52周岁之间，薪资为25元/小时。薪资内含餐补，厂区设有食堂。工作时间为8:00至20:00，计薪11小时，实行两班倒制度。年前需接受倒班安排，1月份恢复长白班。工作内容简单，主要负责上下货、货物整理、摆放配料等。体检通过后可安排住宿，住宿为4人间，为200元/月，水电费自理。商保为100元/月，将从工资中扣除。入职时需支付劳保用品和门禁卡，合计120元。体检约为130至150元，若有一个月以内的体检报告且符合厂区体检要求，可免去体检。面试时间为本周四12点30分，有意者请提前报名登记。

招聘二保焊工，工作地点位于南京谷里。 工作时间8:00-17:30，计薪9小时，含半小时吃饭时间，另需加班2-4小时。 薪资33元直发，日薪320元-396元。 要求熟练使用二保焊，年龄18-50周岁，需持证上岗。

钣金折弯工岗位，工作地址位于南京谷里。要求有相关工作经验，年龄50岁以下。

南京市栖霞区招工地小工/杂工

招电商打包两人需要熟手下午两点到六点

招工踢脚线配货打包工3名男女不限年龄20-40岁，初中文化时间：8：00-17：30工资：4200–4600元月休2天管午饭电话：地址：圣亚路与大阳路交汇向北200米路西院内

经区海埠附近电商仓库高薪招聘仓储专员岗位岗位职责：1.会认识书写简单韩文最佳（不会也可以），2.会电脑简单操作优先，3.工作简单，会有人带教工作流程，4.工作认真负责，脑筋灵活，责任心强。工作时间：早8点30-下午5点30，休息一小时，每周六休假。年龄：30-35岁（男女不限）学历：中专以上学历福利待遇：公司缴纳五险，无需个人承担，全部五险公司承担。满勤奖+车补/公司通勤车，管饭。电话：

理货打包员员工，年龄30‑50周岁。理货、快递打包薪资福利:工资面议工作时间：早8:00‑17:00，管工作餐工作地址:吉林市船营区，南京街

招聘一名配货打单员工待遇6000工作地点，宝鼎女装需要有经验电话，

找工作的注意了!想要稳定的你 1、重点:一分钱不用交!空手来门店提供电动车了解决住宿!你人来就行门只送个门店的订单，取货只在一个地方 2、配送的都小件生活用品，打包好的，直接拿走不用等单天轻松40-80单， 3、全是顺路单，配送范国小，2-3公里内。多劳多得，每综合收入4000到7000之间，日入350-400

1:工作内容 顾客在超市下单，骑两轮电瓶车负责配送瓜果蔬菜肉蛋零食，固定单价或短期全职都可以！（固定单价骑手均享受留守补贴） 2:福利待遇 提供住宿，电瓶车免费提供无任何费用，自备充电宝和手机支架即可。 3:每个月20号全国统一发薪，每周一固定预支工资，一个月四次，如果前期困难可每天日结一部分。

月薪5000+，大龄工，长白班，不体检，包吃住，月休两天，可预支生活费 男女不限18-57岁，7:00-19:00左右

招聘岗位: 照片快递分拣扫描装卸工 岗位要求：18-48周岁，18-50周岁 能熬夜，适合当兼职 福利待遇 ️，法节正常休。 每个月15号发上个月工资。 江苏南京江宁区苍穹路16号申通快递南京转运中心 。6：30-12：30工作时间任选其一

【岗位职责】 •负责短途骑车配送，准时将餐品送达客户手中 【职位要求】 •会骑电动车，熟练使用导航工具 •自带车、租车或公司提供车均可 •无学历与经验要求，不限年龄 【工作时间】 •白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 •综合薪资8000-13000元/月，周结工资 •可预支工资，，周末双休 •交通补助，收入稳定有保障

招拼多多上门取件派件工资每日工资300以上月工资可达一万以上＇招长期稳定的愿意吃苦耐劳的电话联系

岗位职责： 1、制定并落地执行物流部门的战略发展计划，优化物流网络结构，提升供应链整体运作效率； 2、带领团队推动物流体系的自动化、智能化与数字化升级，保障服务品质并实现成本优化； 3、设定物流中心年度经营目标，督导业务流程改进，确保日常运营高效有序； 4、统筹人才发展与团队组织建设，增强团队专业水平及服务责任感； 5、跟踪分析物流支出情况，开展财务评估，制定切实可行的成本管控方案。 任职要求： 1、具有扎实的物流行业背景，精通物流管理及相关运营环节； 2、具备出色的团队领导力和管理实践经验，能有效激励团队完成各项任务； 3、具备良好的成本控制思维，能够科学管理物流费用支出； 4、拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，善于维护客户合作关系； 5、适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与应对复杂挑战的心理素质。

夜班分拣

工作内容：仓库打包完负责配送到客户家里工作环境： 优越自由 1.固定一家超市取货，仓库打包好，取上直接走，配送附近2公里区域，一个半 小时送过去就行，工作地点就近分配 2.公司提供电瓶车，提供住宿，有房补饭补，距离补重量补等，前期有老员工带，包教包会 每单提5-8元，每天50-80单，阶梯单价，单子越多单价越高，自动派单正常干9000+ 努力干10000+，多劳多得，月休四天 3.干满三天可预支生活费，一个星期可预支薪资； 4.可短期，可长期，可兼职，可周结18-55岁，直接入职，，无任何费用 5.超市仓库直招，有兴趣可以聊下，给您详细介绍

【岗位职责】 1. 网点客服赋能与培训支持 负责按照总部要求，对网点客服人员的标准化服务流程（SOP）与话术进行网点赋能培训。 针对客服常见问题与薄弱环节，开发培训教材、案例库及赋能工具包，并通过线上/线下形式组织赋能培训。 作为网点客服的专业顾问，解答其在处理复杂客诉、异常件、系统操作等方面的疑难问题。 2. 数据分析与经营诊断 监控与收集数据：定期跟踪并分析各网点的关键服务指标（如：投诉率、一次解决率、时效达成率、客户满意度评分、遗失破损率等）。 深度诊断：通过数据挖掘，识别服务短板、问题高发网点及异常波动原因，形成专项分析报告。 经营分析：结合网点业务量、成本与服务质量数据，评估网点经营健康度，为网点改善提供数据洞察。 3. 流程优化与改善项目推动 基于数据分析