洗瓶工工作地址:申富路568号（芯发威达对面）正常上班时间是8点半~17点，常白班，偶尔有加班8小时双休底薪4500帮实验员搬拿实验样品！然后清洗实验瓶子，打扫相关场地卫生，有相关经验优先

亚大汽车招聘物流部男小时工，有仓库工作经验者优先，年龄18-40岁，初中以上学历，两班倒。另招聘实验室男工，年龄20-28岁，要求大专及以上学历。前期为小时工，后期可转正并缴纳上海五险。薪资为27元/时（8小时内22元/时，8小时以后加班27元/时，周六周日及法定假日27元/时），月综合工资7000-8500元。急用钱者做满一个星期可预支1000元。宿舍为2-4人一间，有空调和独立洗浴卫生间。体检费60元，做满一个月报销。做满三天有工资，做不满月工资按22元/时结算。商保每人每月60元从工资中扣除。地址：华志路。

上海市金山区龙胜路臻酒店急招项目见证员一名，送样员一名（都要有证）。月薪3000元，送样时通知到即可。

招聘：实验室主任薪资：6000-6000岗位相关要求

抄温员（内保）工作地址:南通启东经开区或上海浦东外高桥保税区。220元/班。传统节假日工资3倍并有礼品，春节另有400元红包。工作满3个月后每月有100元合规奖。每月15号发工资。实验室内抄温度（老队员带教3天），2小时抄一遍。巡逻3小时一遍，活干完休息。冬不冷夏不热。属于内保。25-44岁，需持保安证电子版。监控员须持4级国考监控证。上海浦东外高桥须持上海保安证。

亚大汽车招聘物流部小时工，今天下午13点面试。有仓库工作经验者优先，年龄18-40岁，初中以上学历，两班倒。另招聘实验室工人，年龄20-28岁，要求大专及以上学历。前期为小时工。以上岗位单价为27元/时，其中8小时内22元/时，8小时以后加班27元/时，周六周日及法定假日27元/时，月综合工资7000-8500元。急用钱者做满一个星期可预支1000元。宿舍为2-4人一间，有空调和独立洗浴卫生间。商保每人每月60元。地址位于华志路。

实验室技术员 1.负责实验室中试项目的日常操作，包括实验原料的配制、实验设备的调试与运行、实验数据的实时记录与整理。2.参与研究院相关实验方案的执行，协助完成小试、中试阶段的样品制备、性能检测及结果分析。3.维护实验室仪器设备，定期进行清洁、校准与保养，确保设备处于正常运行状态；严格执行实验室安全管理规定。4.整理实验报告，协助研发人员完成实验数据汇总与分析，为技术研发提供基础数据支持。 薪资福利:综合薪资（4000 - 7000元/月） 招工人数:2人 工作地址:江西省萍乡市湘东去工业园内（萍乡华凯新能源有限公司）

负责样品的采集与制备工作

化工实验助手，男女各一名，要求：年龄在三十岁左右，有化工行业从业经历者优先，能熟炼使用电脑，做事认真负责，能吃苦耐劳。公司提供食宿，薪资6000至8000左右，具体事项面议。联系电话，

1.基本资格要求 学历：本科及以上学历（化学、生物、食品科学、环境检测等相关专业）。 专业背景：分析化学、微生物学、农药残留、重金属检测等与实验室检测相关的领域。 2.核心能力要求 （1）技术能力 熟练掌握GC-MS、LC-MS/MS、ICP-MS、HPLC、原子吸收等仪器的操作与日常维护。 了解GB、ISO、AOAC等检测标准，具备独立开发或优化检测方法的能力（如农药残留、重金属、微生物等项目）。 具有数据分析及测量不确定度评估经验，能有效解决检测过程中的复杂问题（如基质干扰、假阳性结果等）。 （2）管理能力 负责实验室CMA/CATL体系的建立与运行，确保满足RB/T214-2017和CNAS-CL01相关要求。 具备团队管理经验（10人以上），涵盖人员培训、绩效考核、任务统筹等方面。 能够实施成本管控措施，包括试剂耗材采购管理、设备使用效率提升等。 （3）法规合规性 熟悉《食品安全法》《农产品质量安全法》及相关政策更新（如GB2763、GB2762最新版本）。 可应对市场监管部门、农业农村部等机构的突击检查，保障实验室运行符合规范，无重大不符合项。 3.优先考虑条件 具有CNAS认可实验室工作经历或参与过实验室建设全过程者优先。 在核心期刊发表过学术论文，或参与过国家标准、行业标准起草者优先。 掌握LIMS系统操作，有数字化实验室建设经验者优先。 4.岗位职责 技术层面： 监督各项检测流程，保证检测数据的准确性与报告的合规性。 组织方法验证、仪器校准及能力验证工作（如CNASPT项目）。 管理层面： 制定实验室年度工作计划，协调市场、采样、检测等多部门协作。 处理客户投诉及重大质量事件的调查与整改。 合规层面： 牵头开展内部审核和管理评审，做好外部评审（CMA/CATL/CNAS）准备工作并顺利通过。

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河南开封、湖北沙洋、河北张家口招聘实验室质检员和操作员若干名。从事过高强混凝土的人员优先。要求吃苦耐劳。待遇从优。

虎丘影像（科技城厂区）招聘实验室临时工，工作内容为协助工程师拿取物品、收拾实验室、搬运物品，工作轻松自由，无压力。 早班时间为6:15-14:45（8小时），中班时间为14:30-23:00（8小时），薪资为250元/天（按250÷11×实际工作时数计算）。 要求年龄18-30岁，初中以上学历，合同期限为三个月起。

虎丘影像（科技城厂区）招聘实验室临时工，工作内容为协助工程师拿取物品、收拾实验室及搬运物品，工作轻松自由。 工作时间分早班和中班，早班为6:15至14:45（8小时），中班为14:30至23:00（8小时）。薪资为250元/天，若实际工作时长不满或超过11小时，则按250元除以11小时再乘以实际工作时数计算。 合同期限为三个月起，要求年龄在18至30岁之间，初中以上学历。

急招：实验员一名项目地址：雅安天全要求：熟手带证，要求驻场工资待遇:具体电话联系联系方式:陈：

营口招聘实验员一个，主要工作打块送块，实验室基本工作，工资面议，活不多，会开车

岗位职责 1. 根据国家及行业相关规范，规范执行油品检测任务，运用专业能力对检测数据进行归集与初步解析，为报告编制提供可靠依据。 2. 主动参与油品检测仪器的日常维护与保养，定期核查设备运行状况，及时识别并处理可能存在的异常情况。 3. 承担油品检测数据的整理与管理工作，构建高效的数据存储与检索体系。 4. 独立完成专业检测报告的撰写，确保检测结论表述清晰、准确、有据可依。 任职资格： 1. 本科及以上学历，化学、化学工程与工艺、应用化学、石油化工等相关专业背景，具备系统的化学理论基础。 2. 具备2年以上油品检测或相关化学实验领域工作经验，掌握油品检测的基本原理、方法和操作流程，能熟练操作气相色谱仪、液相色谱仪、光谱仪等常用检测设备。 3. 熟悉GB、IEC、ISO等相关检测标准及作业规程，具备标准化操作意识。 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够与跨部门人员顺畅交流、协同推进工作。 5. 具备一定的英语读写水平，可查阅并理解英文技术资料。

岗位职责： 1．集团大质量策略落实：优化体系管理对制度与业务流程的支撑作用，明确各业务环节流程边界、职责分工与操作标准，确保制度流程贴合业务实际、可落地、可执行、可追溯。 2. 集团管理体系系统化建设：牵头集团重点业务及待升级流程的梳理、诊断与优化，识别制度漏洞、流程断点、衔接不畅及执行偏差等问题，跟踪制度、流程落地效果，收集跨部门反馈，形成持续改善闭环。 3. 集团体系文件全生命周期管理：负责集团体系、制度、流程文件台账统一管理，统筹文件新增、修订、废止与版本控制，监督制度流程日常运行有效性；定期开展体系运行复盘，评估流程效率与效果。 4. 集团体系宣贯培训与落地：组织集团制度流程的宣贯、培训与赋能工作，普及规范操作要求与执行要点，推动各岗位熟练掌握体系要求，提升全员流程意识与执行一致性。 5．集团审批流程优化：全面梳理集团 OA 等线上审批流程，识别节点冗余、权责不清、流转低效等问题，制定流程精简与优化方案，推动落地实施并持续提升审批效率与管控水平。 任职资格： 1. 本科及以上学历，质量管理、企业管理、工商管理、工程管理（弱电相关优先）等相关专业。 2. 有3年及以上体系/流程管理相关工作经验，有电线电缆，综合布线、弱电工程类企业体系/流程经验者优先。 3. 熟练掌握OA,BPM,OMS,SCM,CRM,MES等平台的使用。

2年左右汽车行业实验室相关工作经验，持有叉车证（用于样件搬运）；具备英语读写能力，主要用于理解设备操作界面； 协助SP测试设备完成减震器功能测试，参与DV/PV阶段减震器性能验证； 协调处理部门内部物流事务； 负责样件报废流程执行及客户对接沟通； 1. 负责新电机试制期间的整机组装工作，开展气密性检测与电性能测试，确保样件质量符合标准要求。 2. 承担返修电机样件的拆解与尺寸测量，准确识别残余扭矩等问题根源，提出改进方案建议。 3. 熟练运用深度尺、游标卡尺及各类常用工具，保证新电机各项数据测量精准可靠。 4. 针对特殊试验需求实施样件改制，包括三相线外引、加装磁环、在定子槽内粘贴热电偶，并测试其阻值与绝缘性能。 5. 搭建两驱台架试验系统，测试3.× 4.×电机的软件效率及故障再现等相关实验项目。

金山琪美棋包装｜超级好干+简单轻松长白班长期日结临时工，月薪资6000-8000元 纯长白班，不上夜班，会有加班 保底18元/小时，熟练可转为计件多劳多得，也可以转正 三天以后一天一结，前七天每天发180， 工作时间:长白班8.00-20.00，会有加班，管中餐和晚餐，早餐自理，不提供住宿 工作内容:空调车间活很轻松，纸箱打包、辅助车间生产，岗位简单易学，主要以检验为主，检查纸盒有无破损，有无工作经验均可上手。 任职要求 1. 男女比例7:3，年龄18–50周岁，身体健康，手脚麻利，能配合车间正常上班 2. 服从现场管理，遵守工厂各项规章制度 3. 入职携带本人有效身份证原件 重要须知 1. 按实际有效工时核算薪资，吃饭休息时间不计工时 2. 入职无押金、无中介费，正规劳务安排 3. 短期、长期均可做，离职提前报备

1、负责日常金属产品的检验工作。（钢管、管件、锻件等等） 2、3年以上同行工作经验。 3、金属材料、冶金、检验等相关专业应届生亦可。 4、熟练使用办公自动化软件、硬件。 5、具备良好的沟通能力。

岗位职责： 1. 负责实验室日常样品检测、数据记录与结果分析，确保实验过程规范、数据准确 2. 按标准操作规程（SOP）进行仪器设备的使用、校准、维护及基础故障排查 3. 协助完成方法验证、实验方案优化及技术文档整理归档工作 4. 严格执行实验室安全管理制度，做好危化品管理、废弃物处置及个人防护 5. 配合研发、质量等部门开展跨职能实验支持与技术协作 任职要求： 1. 学历不限，生物、化学、药学、食品、环境等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员，提供系统岗前培训 3. 具备基本实验操作能力，细心严谨，责任心强 4. 遵守实验室规章制度，具备良好的安全意识与团队协作精神 5. 能适应常规实验室工作环境，接受必要时的加班或轮班安排

一、岗位职责 1、负责公司自有日化洗涤品牌（如洗衣液、洗洁精、洗手液等）的配方研发、优化及升级，确保产品性能与市场需求匹配。 2、对接代工生产环节，完成代工产品的打样工作，跟进打样进度，解决打样过程中的技术问题。 3、开展日化洗涤产品的性能测试（如清洁力、温和性、稳定性等），记录测试数据，撰写测试报告，保障产品质量。 二、任职要求 1、学历：本科及以上学历，化学工程与技术、应用化学、精细化工等相关专业。 2、经验：1-2年日化洗涤行业研发工作经验，熟悉洗涤产品研发流程及代工打样逻辑者优先。 3、能力：掌握日化洗涤产品配方设计、性能测试方法，具备独立解决研发及打样过程中技术问题的能力。 4、态度：工作严谨负责，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，对日化产品研发有热情。 三、薪资福利 1、薪资：8k-15k/月（根据能力面议） 2、福利：五险一金、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1，负责新供应商及新零件（车身、内饰、电子电器等部件）的开发与认可工作：依据项目进度推进新样品开发并完成PPAP审批；跟踪供应商在样件及生产过程开发中的进展，主导解决开发过程中出现的问题，提前识别并消除潜在质量风险，保障制程稳定及最终产品质量达标 2，量产前各阶段样车试制期间 根据来料检验结果、制程质量表现及客户反馈的质量问题，及时向供应商通报情况，牵头开展问题分析与整改措施，并持续验证改善措施的有效性 3，实施供应商质量绩效管理：汇总供应商质量数据，针对表现不佳的供应商推动其实施持续改进，确保年度PPM指标达成 4，组织开展潜在供应商的前期审核以及定点供应商的周期性现场评审 5，持续推进供应商质量能力提升，提供必要的辅导与培训支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，英语口语流利，无法进行英文沟通者请勿投递； 2. 具备三年以上SQE或QE相关工作经验； 3. 熟悉汽车领域IATF16949质量管理体系，掌握质量五大工具的应用； 4. 了解汽车行业VDA6.3标准，持有体系审核员证书者优先考虑； 5. 能熟练操作常用办公软件； 6. 可接受出差安排，责任心强，具备较强的组织协调与推动力，坚持原则。

一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。

岗位职责： 1、落实并推进既定的研发目标、研发方案及相关实验任务； 2、熟练运用各类表征手段与性能检测方法，具备扎实的数据分析能力，能够敏锐识别数据中的规律性特征； 3、具有较强的专利撰写水平，能主动挖掘项目实施过程中的技术创新点； 4、严格执行公司EHS管理制度，及时识别并上报工作中存在的安全隐患。 任职要求： 1、硕士及以上学历； 2、化学、化学工程与技术、材料学、材料科学与工程、材料与化工、冶金工程等相关专业背景； 3、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力，具有强烈的成就导向和自我驱动力，自律性良好。