人事专员职务描述（简短版） 核心负责执行企业人力资源日常工作，支撑人才管理与员工关系。 1.核心职责 -协助招聘（筛简历、组织面试、办入职） -处理员工入转调离、维护档案，解答人事咨询 有野心有服从性想挣钱的来

有野心有服从性想挣钱的来不想一个月拿那些固定死工资的想靠自己挣更多钱的

1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

工作内容：负责招聘相关事务，包括候选人邀约、协助新员工培训、人员接待及面试安排 工作时间：9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件：具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，学历要求大专及以上 薪资待遇：4500元底薪+提成 岗位职责：人力资源招聘

主要负责公司人员的招聘以及维护方面，包吃住月休四天

急招人事专员，主要负责招聘邀约面试工作，协助人事经理开展工作，工作时间9点-18点，周末双休，20-35周岁，有人事经验，试用期一个月，工资面议。只要你有能力，一切皆有可能。

人事助理的工作内容 　　一岗位职责： 　　1：负责招聘工作及处理公司日常事务 　　2：积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾; 　　3：认真听取主管，上级的意见或建议，并改正其不良作风; 　　4：接受领导的安排，完成公司赋予的任务; 　　5：要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用; 　　6：不断搜集赋能信息来辅助公司正常运行; 　　7：督促员工积极上进，按时完成公司安排任务; 　　8：发现问题，及时上报经理，协助经理解决。 二薪资待遇： 1: 薪资每月根据任务量循环递增单量高提成4000-6000/单无封顶上限月入综合一万+ 2:包吃包住 3上班时间：下午四点-晚上11点，中间休息一小时，日均工作6小时 4:月休4天 5：入职有主管一对一辅导培训 5：度假旅游生日聚会

1、统筹招聘工作，推进招聘计划的落地实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景调查等专业招聘流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与处理； 4、配合上级完成其他临时交办的工作事项； 5、执行日常人事事务，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，拥有较强的沟通表达与组织协调能力。 职位亮点： 1、薪酬构成：底薪+提成+绩效奖金 2、定期组织团建活动、生日庆祝、不定期下午茶、茶话会，提供五险、节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，午休2小时，每日工作7小时，倡导高效工作、健康生活，拒绝无效加班！ 以90后、00后为核心的年轻团队，办公环境温馨舒适，团队氛围融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～在这里，你收获的不仅是一份职业，更是一段充满成长与意义的职业起点！快来加入我们吧！

工资待遇好，工作轻松，办公室办公

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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厦门市翔安区招挖机/钩机司机

厦门市海沧区招不锈钢安装 需自带工具（切割机 焊机）

福建厦门招聘两名B2司机，要求掌握铲车驾驶技能，熟悉厦门路况，前四后四车型驾驶经验，非联系方式。

薪资范围： 3K-8K+（含绩效奖金） 一、核心职责；前台接待（50%）： 1.负责公司前台的日常接待工作，包括来访客户的登记、引导及基础咨询。 2.接听公司总机电话，准确转接并做好信息记录 3.管理会议室预约与安排，确保会议室整洁及设备正常使用 4.收发公司快递、信件及报刊，做好登记与分发 5.维护前台及公共区域环境整洁、美观 二、人事支持（50%）： 1.协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈 2.办理员工入离职手续：合同签订、档案管理、手续办理等 3.协助员工考勤统计、假期管理等人事基础事务 4.组织新员工入职培训的会务安排及基础培训支持 5.协助员工活动、团队建设活动的策划与执行 6.管理办公用品及固定资产的采购、发放与盘点 三、任职要求；基本要求； 1.学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先 2.经验： 1年以上前台、行政或人事相关工作经验，优秀应届生也可考虑 3.年龄： 22-30岁，形象气质佳，亲和力强 4.沟通能力： 普通话标准，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通技巧 5.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 6.职业素养： 责任心强，做事细致有条理，具备良好的时间管理能力 7.应变能力： 能妥善处理日常工作中的突发状况，具备一定抗压能力 8.团队精神： 性格开朗，乐于协作，有积极向上的工作态度 四、优先条件； 1.有互联网公司或电商行业工作经验者优先 2.熟悉抖音、小时达等本地生活业务者优先 3.具备基础人事管理知识或有相关培训证书者优先 薪资构成： 有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 补贴补助： 通讯补贴、餐补、交通补贴（根据公司政策） 专业成长： 接受系统的前台行政及人力资源管理培训 纵向发展： 前台人事专员 → 行政人事主管 → 部门经理 横向发展： 可根据兴趣向招聘、员工关系等专业HR方向发展 学习环境： 身处快速发展的本地生活电商行业，接触前沿业务模式 团队氛围： 年轻活力的团队，开放包容的文化，简单直接的沟通 办公条件： 舒适的办公环境，现代化的办公设备 员工关怀： 定期团建活动、年度体检等

一、岗位职责 （1）招聘支持与执行 1.负责公司招聘相关事务的具体执行，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排与流程跟进； 2.维护招聘渠道与候选人信息，及时更新招聘数据与进度反馈。 （2）员工关系与文化活动支持 1.协助企业文化与员工活动的策划、执行及宣传工作，包括活动方案整理、物料准备、海报与文案支持等； 2.参与员工关怀及内部沟通事项，提升员工参与感与组织氛围。 （3）人事基础数据与日常事务 1.负责人事相关基础数据的整理与维护，包括考勤统计、人员信息更新及相关报表输出； 2.配合完成入离职手续、资料归档等基础人事工作。 （4）人事支持与协作 协助上级完成临时或专项人事支持工作； 二、任职要求 1.接受面试前（线上）填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，合适的话会发完整的3份测评报告，不合适也会发职业定位截图，帮助您了解自己的职业优势。注意：是先测试，合适再约面试，排斥的话谨慎投递。——硬性要求！！！ 2.学历： 本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 1年以内招聘经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，善于学习与总结，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字速度快45字以上/分钟 ； 熟练使用 AI (deepseek 、豆包等)； 5.其他： 建议通勤距离不超过40分钟，这样可以更好的平衡工作和生活。 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪+绩效+招人提成：前4人300元/人，5-7人400元/人，8人及以上500元/人+综合7-12k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.双轨制发展路径（专业线P序列+管理线M序列）：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管........晋升空间很大，不以人际关系论资排辈！ 4.入职即购买五险一金 5.满一年享受带薪年假 6.每月主题活动享不停（美食节、旅游聚餐等等） 7.享有法定节假日及假日礼金 8.年轻有活力的团队氛围，开放自由的工作环境，领导没有架子 9.积分超市：获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等

招聘行政，人事，有3 年以上经验，年龄30-45左右，形象气质佳，。

青岛复兴东健康科技有限公司工作地址：山东省青岛市即墨区点链接-拨打电话：井号:///nTcl33hY5bsF0Wn招聘职位：↓★统计员，人事专员、面议★质检员，工艺技术员、面议★数控机床，激光切割管料操作工、面议★焊工焊接机器人编程操作工、面议★装配班组长负责班组管理安排跟踪监督生产质量管理人员培训等要求有3年以上相关经验

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

现结急招！（下班结） 地点: 厦门牡丹港都大酒店（五缘湾店） 时间:17:00-20:00 工资：100 要求: 年龄20～30岁，做事积极主动 工作内容：看守拍摄道具，把打印好的照片摆放好 灌口出发的，可跟车。

招聘低压电工，8小时，月休四天，。地址：洪塘镇龙山寺西二路1号。联系人王

【岗位职责】： 1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案； 2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地； 3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制； 6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验； 2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程； 3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

厦门市集美区招弱电/安防 招配管师傅一名、小工一名。

明天观音山何厝小学附近机构派宣传物料，18块一小时，11:00-12:30，下午16:00-18:00， 上午下午都来的话，75元/天电话☎，

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天

厦门市同安区招桥架/支架安装、弱电/仪表电工

要求具备跨境电商HRBP经验或电商人力资源管理相关背景 【岗位职责】 1. 协助推动人力资源政策、制度及重点举措在业务单元的执行与落实； 2. 负责业务团队招聘工作，支持新员工快速融入并推进人才发展计划落地； 3. 配合业务负责人跟进运营异常情况，完成会议纪要、人效分析及跨部门协作对接； 4. 开展日常员工沟通工作，包括入职面谈、人效跟踪、文化引导、离职沟通等； 5. 协助总部人力资源团队推广企业文化，参与组织公司级活动的策划与实施； 6. 建立培训机制，完善培训管理制度，推动学习型团队建设； 7. 协同集团人力部门支持其他职能条线的招聘任务。 【岗位要求】 1. 两年以上同岗工作经验，有跨境电商HRBP经历者优先； 2. 中文、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备较强的文字撰写与编辑能力； 3. 性格积极向上、富有亲和力，具备良好的沟通表达、组织协调能力； 4. 学习能力突出，工作严谨细致，逻辑清晰，具备较强的计划性、责任感及抗压能力。

岗位职责： 1.培训策划与组织 依据公司年度战略方向及服务政策，牵头规划全国及区域层级的服务培训方案，重点围绕智能卫浴、淋浴房等核心产品线展开； 推进实施专项培训项目（如安装资质认证、维修实操训练、省区下沉服务网点培训），保障培训覆盖至地级市服务商及技术操作人员。 2.培训内容开发与讲授 参与标准化培训课程的搭建与持续迭代，涵盖产品知识、故障处理技能、服务规范流程等内容； 作为主力讲师承担理论授课与实操指导任务，赋能一线服务团队提升专业技术水平与客户服务意识； 固定每周二晚7点开展线上直播教学，需熟练掌握直播相关设备操作。 3.培训运营与评估 统筹培训全流程执行工作，包括学员筛选、物料筹备、现场协调、费用统计及文档归档； 跟踪培训实施成效，组织考核测试、技能实操验证及满意度调研，构建完整的培训效果反馈机制。 4.服务数据分析与培训需求识别 配合收集服务端数据信息（如维修工单记录、客户投诉情况、技师能力对比等），进行初步整理与分析； 结合数据分析结果定位各区域服务能力薄弱环节，输出针对性培训改进建议，支持培训资源精准投放。 5.培训质量与流程管理 搭建培训项目执行标准与操作流程，确保培训活动合规有序、高效落地； 推动培训管理体系标准化建设，优化工具模板应用，增强培训体系的专业性与可复制性。 任职要求： 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、工程类等相关专业优先考虑； 具有1年以上服务型企业培训工作经验，具备卫浴或家用电器技术背景者更佳； 具备较强的沟通表达能力与授课技巧，能够独立主导培训场次； 熟练操作常用办公软件，可完成基础数据整理并形成分析报告； 能接受阶段性出差安排，适应多地频繁授课节奏； 熟悉直播设备操作者优先录用