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招聘管工。年龄要求不超过55岁。需要体检合格后方可进场。工作地点为空调机房。薪资福利如下：管工480，氩电焊工480，小工280。。不提供伙食，但提供住宿。计划招聘四组人员。项目将持续进行，能干二三个月。工作地址在济南。

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招聘挖机修理工1名。一线工人要求初中及以上文化程度。年龄49岁以下，身体健康，无三高、心脑血管疾病及违法犯罪记录。要求安全意识强，服从管理，吃苦耐劳，有矿山经验2年以上。机修工平均工资13000元，具体人员工资视情况而定。全员统一包吃包住，提供汉餐。新员工统一安排9天岗前培训，培训期间每日补贴100元。入职需提供玉门市第一人民医院合格报告，员工干满3个月，可全额。每月25日至次月5日准时发放工资，工资卡需本人名下四大银行一类银行卡，、无对应银行卡者不予录用。培训考核不合格、个人相关证件造假者，不予录用，，予以辞退。现场管理人员及办公室人员试用期1至2月，试用期工资为80%。

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济南电梯维保​（包住无压力收入更实在​） 工作地点：济南市！包住！ 核心优势：你的付出，看得见回报！ ​一、收入潜力大，回报清晰可见​ （1）多元收入结构：固定工资 + 技能工资 + 台量提成 + 改装业务分红！ （2）基础保障有力： 无责任保底收入 3000-6000元/月（根据经验、学历、专业核定）。 （3）提成上不封顶： 多劳多得，维保电梯数量直接决定提成高低（片区资源充足，机会丰富）。 （4）业务分红激励： 积极参与改装项目（商机发掘/谈判/施工）即可按贡献分享红利。技术骨干月入过万是常态！ ​二、成长路径清晰，双通道晋升畅通​ 公司为员工设计了管理与技术双通道晋升路径，让你的职业发展目标明确： ​技术路线​：维保技术员 → 维保专家 / 技术主管 → 区域技术核心 ​管理路线​：项目协调员 → 片区负责人 → 团队管理者 （1）入行无忧： 应届生可享受3个月“师徒制”带薪实战培训，快速上手。 （2）持续赋能： 定期季度新技术培训 + 年度技能大比武，确保你的技术能力持续领先，永不落后。 ​三、福利保障完善，工作更安心​ （1）保障齐全： 依法为员工全额缴纳五险一金，享受节假日补贴与值班补贴。 （2）休息有保证： 月休4天，可根据工作安排协调调休，保障工作生活平衡。 （3）住宿通勤支持： 提供员工宿舍或灵活工作点支持（可选），减轻生活压力。 ​四、工作核心内容，在实践中成长​ （1）负责执行电梯的日常巡检、规范保养及完整记录。 （2）参与电梯故障的应急响应与现场处理，积累实战经验。 （3）与客户进行规范、有效的沟通，持续提供优质维保服务。 （4）学习并操作智能维保系统，高效管理维保配件。 ​五、我们需要的伙伴（满足一项即可投递）​​ （1）应届毕业生： 须持有特种设备作业证（电梯T证），大专及以上学历（电梯、机械、电气相关专业），对机械维保工作有热情，有相关实训经历者优先。 （2）经验丰富者： 具备1年以上电梯维保经验，能力突出者学历要求可适当放宽。 （3）退伍军人： 持有特种设备作业证（电梯T证）者特别欢迎！（公司在学历提升、考证支持、晋升通道上给予重点支持） ​六、共同要求​ （1）具备基础的机电知识，安全意识强，责任心重。 （2）具有良好的团队协作精神，能主动学习钻研新技术。 （持有C1驾照者优先，非必需条件） ​七、关键说明​ （1）收入自主权高： 片区电梯资源丰富，你的业绩与个人收入直接挂钩，付出必有回报。 （2）公司全面赋能： 提供完善的培训体系、充足的业务资源及清晰的晋升通道，你的成长上限，取决于你的行动力！

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明天省立三院招聘小挖替班人员。岗位职责包括：会干此活，有经验者更佳。班前会需到场，听明白后再开始工作。需按图纸和交底执行到位，不得跑偏。装车需对准车厢，分斗均匀，不撒料、不偏载。

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