岗位职责: 1. 参与人力资源团队的日常事务，涵盖人才引进、员工关系维护等相关工作。 2. 协助开展简历筛选及面试安排，协调面试进程，保障面试环节有序进行。 3. 负责办理员工入离职相关手续，确保各环节衔接顺畅。 4. 持续更新和管理员工档案及人才信息库，保证数据准确及时。 5. 参与人力资源制度与流程的制定及优化工作，推动体系完善。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和人际互动能力，能与各类人员顺畅交流。 2. 具有较强的组织协调能力，能够高效推进各项工作任务。 3. 对人力资源管理领域具备一定了解和基础认知。 4. 富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

岗位职责： 1、配合开展校园招聘渠道的运营及校招数据中台搭建，持续优化校招数据架构，并借助数据挖掘识别招聘过程中的关键问题 2、维护校园招聘内部协作流程，为团队输出标准化工具资源并提供必要的培训支持 3、协助推进招聘系统的日常运作及笔试、面试全流程管理，提升整体招聘执行效率 4、与各业务部门保持联动，从校招BP角度助力业务端完成人才交付目标 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，有互联网行业校园招聘或招聘数据运营管理经验者优先 2、具备较强的逻辑思维能力，工作认真细致，抗压性强，拥有良好的数据分析与问题拆解能力 3、具备一定的风险预判意识，责任感强，善于团队协作

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织及评估流程，确保关键岗位人才引进的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及员工反馈事项，保障各项操作符合法律法规和公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等数据报表，协同完成各类检查与专项工作； 5. 高效完成部门协作任务，积极执行上级交办的其他人力资源相关工作，确保各项人力资源工作有序开展。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握系统的人力资源管理理论知识；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应组织发展节奏；具备较强的书面表达能力，有公文撰写实践经验； 4. 其他条件：中共党员优先。

1.主要工作内容 招聘骑手 面试 入职 2.综合薪资 5000－13000上不封顶 底薪+提成 3.工作时间 早九晚六 月休四天 午休一小时 4.年龄要求18－39

岗位职责： 1. 负责人力外包需求的对接与采购流程执行 2. 统筹外包人员信息的全周期管理，建立并动态更新档案资料，包含个人基础信息、技能证书、岗位安排、考勤记录、绩效评估等内容 3. 主导制定智驾领域外包人员管理制度及实施细则，明确岗位职责、行为规范、安全标准（特别是安全员岗位的操作安全要求）、考核机制等，联动业务团队与供应商推动管理措施落地，提升外包团队工作效能 4. 承担每月外包费用对账任务，审核外包人员出勤记录、服务时长及计费标准，确保数据精准，及时识别并处理对账差异 5. 主导月度外包费用结算流程，整理付款所需单据，提交支付申请，并跟踪付款进展，确保供应商款项准时准确到账，维护稳定合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力 2. 熟练使用多维表格工具（如飞书多维表格、Notion、Airtable等）搭建外包采购管理台账，包括供应商信息表、外包人员信息表、招聘进度表、月度对账表、费用结算表等，实现数据可视化与高效检索

岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。

1:负责招聘面试2:有无经验均可3:包食宿

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，制定匹配的人力资源政策，并搭建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门构建健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、企业文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经验；有ToB销售团队招聘背景者优先。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，能够高效推进计划落地执行。 4、抗压能力强，心态积极乐观，兼具向上沟通影响力与向下团队管理经验，具有持续学习和自我提升意识。 5、能接受短期出差任务（如北京、上海、广州等地）

岗位职责,1.主要工作内容招聘面试对接, 2.年龄18-39周岁, 3.工作时间早9晚6, 4.底薪+提成综合薪资5000-13000上不封顶 5.有招聘经验者优先

北京市海淀区招泥瓦工瓷砖粘贴家装

岗位职责： 1、有责任心，工作细心， 2、主要负责日常维修、计划检修、保养； 3、负责施工监理、配电线路安装等工作； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格： 1、年龄18-55周岁，身体健康，没有影响工作的疾病。 2、学历不限、吃苦耐劳。 3、因客户公司大型设备维修，需服从公司调配工作场地。 3、经验不限，可学习，良好的晋级制度。 福利待遇： 1、有奖金、提成、公司分红、绩效奖金、出差补助等各项福利。 2、包吃包住、缴纳五险一金、两人一间宿舍、宿舍内有空调、洗衣机、电视机。 3、有意向的可以给我们公司投递简历，我公司人事将尽快时间联系。

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你好招聘 包头本地！星期六、日双休，根据相关出勤标准（具体参考详细文件）可获得津贴？元以上。同时享受商业保险保障！每天上午2小时！时间自由。不投资无风险！挑战高薪！ 有意向的朋友请联系我（推介也有好礼） 大专本科优先，HWP的项目招聘与公司签订 年龄25周一50周岁，名额有限机会难得，不容错过，想找工作的提前预约时间线下参观考察！电话

我们希望 1.形象气质佳，性格活泼开朗，沟通能力强。 2.能熟悉工程机械制造业，有销售经验优先。 3.有一定管理意识，可以搭建专属人才库。 任职要求 1. 学历不限，年龄25岁-38周岁以内； 2.自媒体操作熟练者优先。 我们给你 1.收入无上限:底薪3000 + 招聘提成 + 社保 + 节日福利 。 上班时间： 8:30～12:00/1:00~5:30，午休一个小时，周末单休，法定节假日休 随时面试

招聘业务专员8名：（适合宝妈） 1.任职要求： 普通话流利，会电脑操作，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力。 2.岗位职责： 主要负责网络招聘信息和维护，电话通知求职者进行面试以及后期跟进。 3.薪资待遇，试用期，底薪3000+提成、正常工资6000一12000，具体面谈， 工作时间8.30--17.00 单休，节假日正常休息， 上班地址：玄武区常发广场 联系电话：

【急聘英才】武/石狮两仓同步招人，机会难得！ 【武汉黄陂顺昌工业园】 需求岗位：企划负责人1名、企划文员1名、人事行政1名、财务文员1名、产品文员1名、后整文员2名、分拣上架2人、质检2名、印花2名； 地址：武汉黄陂顺昌工业园6栋3楼 联系人：兰姐

招聘 1、导购（6名），工资4500-6000元以上，有无经验均可，年龄45岁以下，形象良好，有一定的语言表达能力。 2、人事（1名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑操作，有一定的人事工作经验。 3、电商运营（2名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑，有从事过电商运营工作经验。 联系电话： 胡经理 工作地址：昆明盘龙区瑞鼎城2栋2311(云南梦健咨询有限公司)

职位描述 1. 协助甲方管理外包供应商 · 结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； · 与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； · 配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； · 定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2. 日常运营与沟通协调 · 跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； · 按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； · 汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3. 数据分析与流程优化 · 运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； · 参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4. 其他支持性工作 · 执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1. 经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2. 核心能力： · 具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 · 熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； · 对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3. 职业素养： · 责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； · 学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【工作地点】 北京

岗位职责: 1.负责统筹并执行员工面试工作，保障面试环节有序高效开展。 2.协助处理员工关系及日常人力资源相关事务。 3.欢迎无经验者、跨行业转型人员以及应届毕业生、实习生加入。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够与团队成员高效配合，确保整体工作流程顺畅运行。 岗位福利： 1.带薪年假 2.每年两次出国旅游机会 3.五险 4.提供食宿 5.多项激励奖励，包括手机、黄金、现金等

商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者 目前团队中90后成员占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。在成熟市场中，置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配 薪资保障如下： 1、转正前享有无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职满一年平均月薪达8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！ 2、提供住宿资源支持 3、实习期间配备实习意外险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险） 顺利转正意味着已掌握基础业务技能并积累实战经验，进入自我提升与能力释放阶段，越积极进取，发展空间越大，后续提成比例随职级晋升逐步提升，无上限限制； 最终收入水平由个人投入程度与专业能力共同决定。房产服务行业充满挑战，未来在经验、收入、能力等方面的成长潜力不可估量 所学专业与房产顾问无关？ 据人才市场数据显示，应届毕业生从事本专业相关工作的比例不足三成。我们注重的是人才潜力而非单一背景，置业顾问工作涵盖税费测算、房产法务、市场金融等多领域知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅有机会实践应用，还可能转化为独特优势 无论专业是否对口，职场起步皆从零开始，关键在于选择的平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径及完善的培训体系 工作压力是否过大？ 高压力常伴随快速成长，各行业均有其压力表现形式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的领先企业普遍工作强度较高，而员工的职业成长反馈也更为突出。团队中最年轻的城市总经理为90后，超过30%的中层管理者出生于90年代

工作职责 ①收集社区信息—收集社区信息楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； ②房客源开发与维护—通过O2O（OnlinetoOffline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； ③挖掘客户需求—深挖客户需求，定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务； ④商务谈判—参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系。 薪酬模式 转正后综合提点30%-90% 提成比例逐级提升，确保经纪人有丰厚的职业回报

工作职责 1. 组织形态管理 主导组织结构设计，清晰界定组织定位、权责分配与协作机制，推进扁平高效、敏捷响应的组织模式实施，增强组织活力与运行效率；建立标准化的组织架构调整流程，保障架构变更兼具灵活性与规范性，匹配业务快速演进节奏。 2. 职位管理体系构建 开展职位分析与价值评估，搭建横向上按序列划分、纵向上按层级分布的职位体系，确保与业务发展需求及能力导向原则紧密契合，为人才选聘、发展与晋升提供体系化支持。 3. 组织规模与资源统筹 制定差异化组织编制管理策略，依据业务所处阶段设计资源配置模型，兼顾运营效率与实际业务需要；运用人力基数测算、投入产出比分析等工具，牵头战略人力规划的制定与动态跟踪，保障人力资源配置的精准性与投资回报最优化。 4. 组织效能优化 围绕公司战略目标与业务重点，实施组织诊断与效能评估，识别关键问题，深入剖析成因并提出系统性改进方案；开展行业对标研究与方法创新，构建组织效能衡量体系，定期输出效能洞察与改进建议报告。 任职资格 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 5-8年组织发展（OD）或人力资源咨询工作经验，有互联网/科技行业或大型咨询机构背景者优先

要求，18-40周岁，有头疗，染发经验的优先。包住。工资5000-12000。月休4天。咨询电话（早10-晚8）。

岗位职责： 1、全面了解并掌握公司项目的具体内容及招商规划； 2、协助项目经理推进招商工作的组织实施； 3、参与重要招商项目的谈判与合同签署，协同财务完成客户合同签订及回款流程； 4、独立制定业务计划，及时研判市场变化与客户需求，发现并有效解决实际问题； 5、负责对咨询项目客户进行电话沟通及实地拜访； 6、定期与合作客户保持联系，维护稳定、互信的长期合作关系； 7、配合项目经理开展项目日常运营管理工作； 8、完成上级交办的其他任务，并按时反馈工作进展。 任职资格： 1、年龄28-40岁，性别不限，表达清晰，普通话标准，语言表达具有亲和力与说服力； 2、熟悉社区商业的经营模式与运作体系，具备项目前期筹备、招商及运营经验，了解商场开业全流程者优先考虑。 薪资待遇：8K起 上下班时间：早九晚六 双休 入职即缴纳五险一金 法定节假日休 工作地址：北京市朝阳区、海淀区 均可

[红包][红包][红包]回龙观附近：下午小时工5-7，做饭做卫生，薪资：2200联系电话：

薪资福利： · 薪资范围：不限学历，注重实际经验与工作意愿，能力突出者底薪可达6000元/月 · 社保类型：五险一金 · 提成方式：按销售额计提，业绩越高，提成比例越高 链家是中国领先的房地产服务企业，业务涵盖二手房、新房、租赁及海外房产交易服务，创新模式被收录于哈佛商学院案例及清华大学MBA课程案例库。目前业务覆盖30余座城市，拥有超11万名专业经纪人。 岗位要求： 1．学历不限，重视实践经验与职业意愿，综合能力强可享6000元/月底薪 2．具备较强学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，作风踏实，目标明确，富有进取心 4．心理素质良好，善于协作沟通，具备团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，有志于向管理岗位发展 工作职责： 1．负责线上渠道的房源信息发布与维护，塑造个人专业形象； 2．线下为客户提供高质量的看房服务与咨询体验； 3．推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。 丰富的回报： 1．本科实习生试用期保障底薪4500元/月，应届毕业生保障底薪6000元/月 2．提供住房信息支持，员工需自行承担房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假期 3．实习期间投保意外伤害险，正式入职后缴纳五险一金，并享有商业保险（含补充医疗、意外险） 4．团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享有带薪年假与法定假期，内部员工享受租房购房优惠，每月组织聚餐及近郊团建活动 5．成功开单可获奖励旅游机会，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴荣誉 晋升空间： 1．横向发展（业务路径）：销售岗位设10个职级，等级提升对应提成点增长，提成区间为30%至75% 2．纵向晋升（管理路径）：房产经纪人 → 店经理 → 商圈经理 → 区域总监 → 分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 培训体系：（每位新员工均配备导师） 1．入职前：新人训（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础） 2．入职一个月后：衔接训（涵盖签约法律知识、实战操作与谈判技巧等内容） 3．入职三个月后：专业能力进阶培训

招聘房地产销售，房屋买卖，新房，二手房