一．要求: 1.男女不限，18-35周岁，思维敏捷，最好有经验。 2.高中及以上学历（学历可放宽） 3.工作认真，有责任心，有进取心，有自律性，善于沟通，有想赚高薪的渴望。 二．工作内容: 使用 等招聘软件发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等工作简单轻松公司统一培训，老带新，一对一带，有想法联系我。 三．工资待遇 无责底薪3500+高额提成+各项福利补助=7000-10000元以上，上不封顶 四．工作时间： 每天工作时间:8:30-18:00，中午休息一个小时。 上六休一，管理人性化。 法定节假日休息

招聘条件如下： 一：年龄25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，每周日单休 三：基本薪资4500元，另享提成及多项福利待遇 四：公司稳定运营，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训工作

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理方法，深入分析所负责企业的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、承担所辖企业招聘任务，保障人才与岗位的精准匹配； 4、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验。 2、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，善于与客户建立信任关系。 4、持有人力资源管理师证书者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

岗位职责： 1. 按照招聘计划发布职位信息，进行简历筛选，组织并协调面试流程，推进招聘进展，对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，完成录用全流程管理；积极参与各大高校招聘活动； 2. 处理员工关系事务，如入职、调岗、离职等人事变动手续办理；维护员工考勤数据，包括加班与休假记录； 3. 组织实施新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境；配合业务部门开展相关培训工作； 4. 参与人力资源管理制度的制定、优化及落地执行； 5. 负责人才引进相关工作的需求申报、指标申请、信息录入及材料整理上报； 6. 承担通知文件起草、会议组织安排、资质证书管理等工作；协助办理社保与公积金相关业务； 7. 配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉五险一金系统操作流程； 3. 性格积极外向，具备较强的学习意愿；逻辑清楚，书面表达能力良好； 4. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 具备良好的沟通协调与组织能力，工作细致认真，主动性强，责任心突出； 6. 了解劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范；

工作职责 1. 负责社会招聘岗位的简历初步筛选，准确识别满足职位需求的候选人。 2. 开展社会招聘候选人的电话沟通与邀请，统筹安排面试并跟进全流程进展。 3. 管理社会招聘数据台账，定期汇总招聘进度、渠道成效等相关信息并输出分析报告。 4. 协助推进社招流程优化，参与招聘渠道的开发及日常维护工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业在读。 2. 了解招聘流程，能独立运用主流招聘工具（如直聘、）开展社会招聘工作。 3. 具备较强的沟通表达能力，可高效完成候选人联络与信息传达任务。 4. 熟练操作Excel进行数据整理与基础分析，工作认真细致、态度严谨。

职位详情 团队是做中医的 1.负责发布招聘信息 2.接待来访面试工融入工作 3.办理新员工入职信息，带领新员 4.底薪+提成+奖金，工作简单，有人带岗位要求 1.18-25岁优先，懂得操作电脑和手机软件 2.愿意学习，想要发展 3.有团队意识 福利待遇:公司从不拖欠工资每月15号发，奖励当天提现，包吃包住，每周三团建，一年两次出国游。 4.晋升空间大

招聘岗位：小工 薪资待遇：一天二百，包吃包住，工资按月打卡 岗位要求：六十以下，身体健康 工作地点：北京市海淀区 联系电话： 联系人：吕长春

今晚夜班中控替班一人 要求：45岁以内 时间：晚八点到第二天八点（不能早走），十二小时，两百 地址：将台地铁站附近五百米左右

急单/推荐有别墅经验 300平，一位主人，一只狗需要遛，要求做饭好吃，卫生习惯干净，年龄45岁以下，薪资7500，东北河南免/新手勿扰。

铁路招聘，工资铁路直发，去的联系（V同）

动物园客户信息：房子250平米左右，平时两个人吃饭，要求50岁以下，有家政经验，做饭好吃，卫生干净，做事有条理，会使用智能家电，家里有辅助家务智能家电，不会可以客户指导一下，工资6000，单休，不休息可以加工资，有合适的阿姨联系 贺老师

辅助经理完成每日工作内容汇报 需要出差

岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

帮助业主找到合适的租户，把房子租出去，帮助租户找到合适的房子，收他。早上9点晚上6点，底薪4~5000提成30%~50%1个月差不多1万多到2万之间。

要求有一定经验，吃苦耐劳，学历不限，男女都可

北京链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1700家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术，以为2亿家庭提供品质居住服务为愿景。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过3000亿！作为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【工作职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 【任职要求】 1、年龄18周岁以上，统招本科及以上学历，23，24年毕业学生均可 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 6、可尽快到岗 【优厚的薪资福利】 1、23届实习生无责任底薪4500元；24届毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后6000-10000的保障性薪资，为期一年）， 转正后享有行业超高提成30%-90%，租赁开单2000-4000奖励， 入职1年平均工资8K-12k元，更多新人激励； 2、提供员工住宿房源， 需要员工承担1000元左右房租； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险(商业保险)，统一享有转正机会； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，员工体检，企业互助金，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【人才发展通道】 1、清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2、可以选择 专家路线 或 管理路线 进行发展 专业路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【招聘流程】 投递简历——经理面试——总监面试（线上）——事业部面试—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职

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岗位详情: 人才管理: 1.负责营销团队的人才规划与招聘工作，根据业务发展需求，精准定位所需人才，制定有效的招聘计划，吸引和选拔优秀的相应人才； 2.设计并实施适合营销团队的培训与发展体系，包括新员工培训、专业技能提升培训、领导力培训，提升团队整体素质和能力; 3.建立并完善营销团队绩效评估体系，确保绩效目标与业务目标紧密结合，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效; 员工关系: 1.关注营销团队员工状态和需求，及时处理员工问题和反馈，营造积极向上的团队氛围； 2.组织各类团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感，促进跨部门协作与沟通； 3.协助处理员工关系相关的突发事件和问题，维护公司和员工的合法权益; 4.熟悉劳动法，能处理门店常见的考勤、入离职纠纷问题(员工生命全周期处理能力)； 数据分析与决策支持: 1.收集整理和分析营销团队的人力资源数据，如人员结构、绩效数据、流失率等，为管理层决策提供数据支持; 2.通过数据分析发现潜在的人力资源风险和机会点，提前制定应对措施，优化人力资源配置； 3.配合业务管理人员与员工进行激励、肯谈从而激发自驱力，评估是否可以达到适配标准，再进行安排处理； 行政管理能力: 具备良好的行政管理能力，熟悉办公室及门店日常行政管理事务处理，如门店维修安排宿舍管理、家俱采购、办公用品采购、固定资产管理等后勤保障工作。 任职要求 1.3年以上HR全模块经验，有传统美业、大健康行业，及连锁门店等人力资源管理经验者优先。 男女不限，普通话标准。 3.年龄：28-38岁之间。

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周工作制）请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，动态更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等信息。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时完成增减员及异常处理。 - 解答员工关于福利政策的咨询，确保五险一金相关事务高效运转。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与学习记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境保障 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备检修与环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品采购、发放登记、定期盘点及固定资产报废处置。 3. 会议与员工活动组织 - 承担公司级会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备和会议纪要整理。 - 策划并落地团队建设、节日庆祝、生日关怀等员工活动。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府单位，办理证照年检等相关事宜。 - 负责来访接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推动跨部门协作，参与企业文化建设，持续优化人事行政流程，提升运营效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理能力； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，具备良好职业素养与礼节意识； 4. 有2年以上人力资源工作经验，具有HRBP背景者优先。 上班时间为早上8:20至晚上19:00，实行大小周休息制度，请务必确认可接受工作时间后再预约面试。

诚聘<房屋管家><房屋租赁业务员>： 无责底薪4000~6000 + 高额提成，年薪轻松 10W+，上不封顶。 负责房源开发录入系统、客户匹配、带看成交。 团队年轻氛围好，无内耗、不内卷，只要肯努力，收入无上限。 期待有冲劲、想赚钱的你加入！️，欢迎自荐或推荐～

北京诚品家住房租赁公司招聘 业务人员10位 公司地址:星光新视界1c503 薪资:底薪2500收房最高3000一套 出房单间最高1000，整租1500一套 公司整租分租 无底薪模式，出房整租1500一套分租最高1000 工作时间:早9晚7，月休4天，可连休 公司有宿舍，定期团建，定期旅游，各种绩效奖，需要换工作的可以沟通一下 电话

协助人力资源部工作

岗位职责: 1.负责日常人员招聘相关工作； 2.处理人事行政类事务，如文件整理、资料归档等； 3.配合人力资源团队推进招聘流程，参与简历筛选、面试协调等工作； 4.保持办公区域环境整洁，维护前台区域的规范与形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访人员； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 3.具有较强的组织协调能力及团队协作精神，可高效处理多项工作任务； 4.对人事管理工作有一定认知，具备相关工作经验者优先。

----- 实习生招聘 ----- 薪资：9-11K（薪资涨幅20-25%） 位置：湾流 PS：统招本科学信网可查学历，有互联网大厂经验； 岗位职责： 1、负责集团实习生招聘的整体规划，配合推进数据中台搭建，持续优化数据架构，并借助数据挖掘识别招聘环节中的核心问题 2、完善实习生招聘内部协作流程，统一管理实习生团队，输出标准化工具包并提供培训支撑 3、参与招聘系统日常运营及笔试、面试全流程协调，保障招聘工作高效推进 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备1-3年工作经验，有互联网行业实习生招聘或招聘数据运营相关背景者优先 2、逻辑思维清晰，工作踏实细致，抗压能力强，具备良好的数据分析与问题拆解能力 3、具备基础风险管控意识，责任感强，善于团队协作

【说明】被投企业招聘 招聘岗位: 人力资源顾问 (应届/实习)(高端猎头、IT&BPO，RPO) 岗位职责： 专注于某一行业，学习行业知识，积累行业人脉,了解行业发展动态 通过各种途径搜寻人才，完成人选推荐，帮助客户企业招聘中高端岗位人才 进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人沟通，候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好和候选人的良好关系。 资格和要求: 提供一对一专属带教，培养过程以长期留用为导向,欢迎有志于在人力资源行业深耕发展的2026届应届毕业生/2027届实习生加入。 专业不限，语言能力不限具备良好英文听说读写能力者，可解锁全球业务 需具备较强的学习能力、明确的职业目标，并拥有积极进取、主动成就的事业追求。