岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

1.负责招聘人员 2.参与招聘流程 3.负责邀约面试

岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

工作内容： 1、负责招聘相关工作以及办理入职 前期有人带 薪资：4000+提成，能力越高，工资越高没有上限！ 时间：8.00-17.30。11.30-1点吃饭休息 每周周日休息，可以调休 五险一金 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

因公司发展需求，现招办公室人事专员5名 上班时间9:00-17:00 周末双休 岗位职责 1. 主要负责人员招聘，包括日常简历筛选、沟通及面试安排 2. 学历要求宽松，接受零经验，愿意学习即可

北京海淀区工地正在寻找一名临时放线的师傅，李经理诚邀有意者联系，工作地点位于北京城区。

致北漂司机师傅们，如果您还在辛苦到处找工作，徘徊犹豫中，不如先来我们这过渡下，以下是选择我们的理由 1零压金模式提车不交任何一分钱，最快第二天结帐，一年365天没有节假日，靠谱 2包住（也可不住不用交车）不额外扣费解决您后顾之忧 3提供全是最新款车型，省油省电（不是老旧破车）不耽误事 4可多平台接单，都是北京最火的大平台，高德，滴滴，曹操，单量有保障保证收入，（这点很重要） 出门赚钱都不容易，不要被低价车租所迷惑，找一些打价格战不靠谱的薪资没保障了，赚钱拿到手才重要，选择绝对让您没有后顾之忧的，让我们合作共赢共创财富吧

招聘网约车司机 各种车型，各种模式，总有一款适合您 负责车辆的保险，保养，自然损耗维修。 （1）公司提供的车辆不限公里数 （2）全部自动挡小轿车，车况良好 要求：身体健康，踏实肯干，吃苦耐劳，遵规守纪。驾照C1以上，会用智能手机全程导航，公司培训上岗，不会跑的有专人辅导，吃不了辛苦的不要来，只要肯付出月入过万！ 工作地点：全北京

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1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 大专及以上学历25-40岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

岗位职责： 1．协助完成人才搜寻与初步筛选工 2．参与候选人沟通与信息整理 3．向负责部门推荐符合条件的人才 4．不参与后续工作，只负责前期人才搜寻与筛选 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2．拥有良好的团队合作精神能迅速融入团队3．具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法4．有猎头经验或者hr经验 注意：本职位为兼职，线上工作，根据推荐人数结算工资

服务周期：短期项目，暂定2025年12月31日。 1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源管理软件项目实施与推广经历，熟悉SAPHCM/SF、Peoplesoft、浪潮、金蝶、用友、北森等主流HR系统或模块者优先； 2、掌握人力资源各项业务流程，对大型集团企业人力资源各模块的功能与运作机制有较深理解，可独立负责组织、人事、薪酬等模块的实施，尤其在薪酬模块方面具备扎实经验； 3、能够独立完成薪酬模块的实施工作，涵盖需求调研与分析、系统配置与测试、权限设置与优化、用户培训及上线支持等环节；具备良好的学习能力、责任意识、沟通协调技巧，思维灵活开放，能快速掌握新知识并独立开展工作； 4、能适应出差安排，具备较强抗压能力，胜任高强度工作任务。

客源稳定，客户主动咨询回复客户介绍房子环境价位等，没咨询时可看电影可打游戏，工作压力小 1.住在公寓内办公（免费住宿、单人单间配套齐全） 2.被动获客不用找客户，微信与客户进行房源介绍，邀约客户到公寓选房 3.工作时间自己安排，休息时间自由 应聘条件： 1.年龄18-40为人踏实 2.会使用智能手机 3.不社恐沟通无障碍，不用打电话，会微信给客户介绍公寓环境价格即可

岗位职责： 1、全面了解并掌握公司项目的具体内容及招商规划； 2、协助项目经理推进招商工作的组织实施； 3、参与重要招商项目的谈判与合同签署，协同财务完成客户合同签订及回款流程； 4、独立制定业务计划，及时研判市场变化与客户需求，发现并有效解决实际问题； 5、负责对咨询项目客户进行电话沟通及实地拜访； 6、定期与合作客户保持联系，维护稳定、互信的长期合作关系； 7、配合项目经理开展项目日常运营管理工作； 8、完成上级交办的其他任务，并按时反馈工作进展。 任职资格： 1、年龄28-40岁，性别不限，表达清晰，普通话标准，语言表达具有亲和力与说服力； 2、熟悉社区商业的经营模式与运作体系，具备项目前期筹备、招商及运营经验，了解商场开业全流程者优先考虑。 薪资待遇：8K起 上下班时间：早九晚六 双休 入职即缴纳五险一金 法定节假日休 工作地址：北京市朝阳区、海淀区 均可

1、主导外包新员工入组考核体系搭建，聚焦印尼业务电销 / 运营岗位核心能力（如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程），梳理并制定清晰的入组考核标准（含考核维度、评分细则、达标线），配套开发考核题库与实操测试场景，确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力，降低后续培训成本与业务风险。 2、负责自有团队管理层（组长、主管、经理）专项培训落地，针对不同管理层级需求（组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励），设计分层管理培训课程，同步开发课程习题与案例库（结合印尼业务实际场景），通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式，提升管理层管理能力，支撑团队业绩增长。 3、统筹岗位人才发展体系建设，核心推进组长、主管、经理认证体系搭建，明确各层级认证标准（含工作年限、业绩要求、培训考核结果），开发认证专属课程与配套习题（覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论），制定认证流程（报名 - 培训 - 考核 - 认证 - 复盘），定期组织认证工作，形成 “培训 - 认证 - 晋升” 的人才培养闭环，为印尼业务储备优质管理人才。 4、联动印尼当地业务团队，收集培训需求与反馈（含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议），结合业务数据（如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率），迭代考核标准、培训课程与认证体系，确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。 5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理，包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性，维护培训与认证档案（含员工考核记录、培训签到、认证结果），确保资料合规、可追溯，为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。 1、本科及以上学历，3年以上企业培训或人才发展工作经验（有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先），有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。 2、语言能力达标：英语可作为工作语言（能独立编写英文培训材料、开展英文沟通）；印尼语流利优先（可熟练进行口语沟通、书面翻译，能精准理解印尼业务场景需求，确保考核标准、课程内容贴合本地化需求）。 3、接受长期驻地印尼（或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点），能快速适应印尼当地工作环境与文化，灵活调整培训与认证工作安排，保障项目落地效率。 具备较强的课程开发与考核设计能力，擅长从业务需求中提炼核心能力项，转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题，能结合印尼业务实际案例设计培训内容，提升培训与认证的实用性。 4、拥有良好的跨部门协作能力，可高效联动印尼当地业务团队、HR 团队，推进考核、培训、认证工作；具备数据分析与问题解决能力，能从业务数据与反馈中发现问题，针对性优化人才发展方案；抗压能力强，能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上知名集团企业培训管理经历，有成功团队搭建及管理实践经验； 2、熟悉培训管理体系，具备为加盟门店体系及中高端人才授课的相关经验； 3、了解市场端培训部门运作模式，拥有丰富的企业培训发展规划及培训体系构建经验； 4、具备较强的领导力、人际交往能力、影响力以及计划制定与落地执行能力； 5、具有培训体系搭建背景或大型运营兼培训实操经验者优先考虑；

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，为客户提供专业的房产咨询与交易服务 2.开拓和维护房源及客户资源，精准匹配客户需求，提供个性化置业方案 3.协助客户完成看房、签约、过户等环节，确保交易安全、高效进行 4.及时了解市场动态，掌握区域房价走势，为客户提供专业建议 5.遵守行业规范与公司制度，保持良好的职业操守和服务意识 任职要求： 1.学历不限，有相关经验者优先考虑 2.经验不限，具备良好的沟通能力和服务意识 3.热爱销售工作，积极主动，具有较强的目标感和抗压能力 4.持有房地产经纪人协理证或已取得从业资格者优先 5.熟悉当地房产市场，有客户资源或房源资源者优先录用

岗位职责： 1. 培训体系搭建与优化：构建并不断完善公司零售培训体系，制定系统化、前瞻性年度培训规划，覆盖新员工入职培训、在职人员能力进阶、管理梯队建设等多维度课程模块。 2. 课程研发与迭代升级：依据运动品牌特性、市场动态及门店实际销售情境，独立设计具备针对性与实操性的培训课程，内容涉及产品知识、销售策略、客户体验、门店管理、视觉陈列等方面；定期开展课程复盘与优化，确保教学内容紧跟业务发展与行业变化。 3. 培训执行与全程管理：作为核心讲师主导授课，灵活运用讲授、案例解析、情景模拟、实战演练等多种教学方式，提升培训的互动性与实效性；统筹培训活动全流程，包括前期筹备（场地协调、设备调试、材料准备）、过程管控及后期效果追踪与反馈收集。 4. 培训成效评估与改进：建立完善的培训评估机制，综合采用笔试测评、实操考核、问卷调研、现场观察、业绩数据比对等方式，全面衡量培训成果；基于评估数据进行归因分析，提炼优化建议，持续推动培训质量提升。 5. 人才发展与内训团队建设：聚焦零售团队成长路径，协助制定员工职业发展方案，提供个性化学习指导；发掘并培育内部讲师资源，组织实施内训师选拔、赋能、考评与激励，打造专业化内部授课队伍。 6. 跨部门协同联动：与市场条线保持密切沟通，及时获取品牌营销活动与新品发布信息，并将其融入培训内容，保障一线准确传递品牌理念与产品优势；联合运营团队，结合门店运营数据与实际痛点，动态调整培训重点，输出定制化解决方案；配合人力资源部门参与招聘甄选、绩效评估等工作，实现培训成果与人才发展的有效衔接。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、教育学、市场营销、体育类相关专业优先。 2. 工作经验：具备3-5年运动品牌或零售领域培训工作经验，有成功落地的培训项目案例；熟悉门店运营流程，掌握运动类产品知识及终端销售技巧。 3. 专业能力：具备扎实的课程开发功底，熟练掌握课程结构设计与课件制作技术；拥有优秀的授课表现力，语言表达清晰流畅，富有亲和力与引导力；了解多种培训评估模型，能借助数据分析工具量化培训产出。 4. 综合素质：热爱运动产业，对运动品牌文化有深入认知；具备较强的沟通协作能力、团队意识与组织推动力；工作主动积极，责任心强，学习能力强，具备创新思维，能承受较高强度工作节奏及频繁出差安排。 5. 其他条件：熟练操作办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据处理能力；持有企业培训师、人力资源管理师等相关资质证书者优先。

岗位职责： 1、依据公司标准，开展招商洽谈与品牌落位工作，主动拓展并引入符合企业定位的优质品牌资源； 2、依照相关管理制度签署合作协议，与品牌方沟通时需全面掌握其经营实况，确保公司权益得到有效保障； 3、掌握所在区域商业体及商铺市场动态，进行系统性研判，并及时向上级反馈相关信息； 4、负责商场商品类别的规划与管理，持续优化品类结构，开展销售数据与库存状况的分析评估； 5、与合作品牌保持高效沟通，建立稳定合作关系，推进招商任务顺利实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年及以上大型商业购物中心或综合性商业项目招商工作经验； 3、拥有较强的市场洞察力及商务谈判能力，具备实际成功案例者优先； 4、熟悉商业地产运作流程及相关业务特点； 5、具备广泛的商业渠道资源，并能灵活整合运用； 6、性格开朗，具备出色的沟通协调与商务接洽能力，逻辑清晰，积极进取； 7、工作踏实肯干，具备强烈的责任意识和榜样作用，富有敬业精神。

1、负责招聘与培训、员工关系维护、薪酬核算等人力资源综合事务及日常管理工作； 2、要求本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专，具备相关工作经验者优先考虑； 5、入职即缴纳五险一金，福利待遇优厚（含每年两次带薪旅游、五天以上带薪年假、每月半日自由调休、慈孝基金等），营造如家般温暖的工作环境； 6、团队氛围融洽，实行人性化管理，业务持续快速增长，提供广阔的职业发展空间； 7、工作时间周一至周五8:30—18:00，周末双休，享受带薪年假，法定节假日正常休息，无加班安排； 8、薪酬结构为底薪（依据面试表现核定）+绩效奖金；试用期为一至三个月，期间底薪按80%发放，工作满三个月后补发首月扣除的20%； 9、需具备本岗位所需的从业背景及相关实践经验。