一、工作岗位及工作时间（岗位自选） ①分拣扫描：（6000-7500）将货品装入发往各个方向的袋子里面， 工作时间：大夜00:30-12:30,小夜18:00-06:00，跳班06:30-12:30,18:00-00:00 ②供件：（6000-7500）将货物放在流水线上大夜00:30-12:30,小夜18:00-06:00， 工作时间：跳班06:30-12:30,18:00-00:00 ③拆倒包：（6800-7500）将货车拉过来的袋子中的货物拆开倒出 工作时间：大夜00:30-12:30,小夜18:00-06:00，跳班06:30-12:30,18:00-00:00 ④装卸：（7500-9000）装车、卸车大夜00:30-12:30, 工作时间：小夜18:00-06:00，跳班06:30-12:30,18:00-00:00 二、任职要求 18-50岁，男女不限，识字能交流，四肢健全，踏实肯干，能接受夜班，识字能交流，四肢健全，踏实肯干，能接受夜班 三、其他待遇 1、可交社保(深圳) 2、节日福利 3、包吃住(餐卡) 4、工龄奖

岗位职责： 1. 负责仓库内商品的接收、分类、上架及库存管理 2. 按订单准确完成拣货、复核、打包及发货操作 3. 使用WMS系统或手持终端进行数据录入与单据处理 4. 定期盘点库存，确保账实一致，及时反馈差异 5. 维护作业区域整洁安全，遵守仓储操作规范与安全制度 任职要求： 1. 学历不限，能熟练使用智能手机或基础办公设备 2. 工作认真细致，责任心强，具备较强执行力 3. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4. 有仓储、物流、电商履约等相关经验者优先 5. 服从安排，具备良好的团队协作意识

主要负责打包拣货理货

快递南京江宁区转运中心（面试当天安排宿舍） 招聘岗位: 分拣扫描供件集包破损员： 6000-7500元。 装卸岗： 6500-9000元。 拆包倒包岗： 6800-8500元。 [烟花]工作时间： 全天班， 18-53周岁 福利待遇 住宿4-6人间，电费舍友均摊，独立卫浴，空调，洗衣机 餐费补助396元，标准餐6.6元/餐，包两餐 ️一个月两天公休，法节正常休。 每个月15号发上个月工资，五险一金。满一年工龄奖100元/月、生日福利、节日福利。

周结分拣扫描员242元/天，有空调，工作轻松，包吃包住，（1~2个月起做）人走账清！ 工作内容:零食分拣、打包、服饰分拣打包 上班时间:早8：00-20：00，下午14~晚2点，人走账清！ 薪资时薪制:20~22元/小时（242元/天左右），可每周预支工资 年龄:17-45男女不限，识字、认识26字母 作地址:南京江宁空港

夜班分拣

工作环境好，有空调。人员和睦

申通快递【南京直招】转运中心（面试当天安排宿舍） 招聘岗位: 一、分拣扫描供件集包破损员： 6000-7500元。 二、装卸岗： 6500-9000元。 三、拆包倒包岗： 6800-8500元。 工作时间： 全天班， 半天班：早6：30-12：30，晚19：00-1：00（6个小时） 岗位要求： 18-53周岁 福利待遇 住宿4-6人间，电费舍友均摊，独立卫浴，空调，洗衣机 餐费补助396元，标准餐6.6元/餐，包两餐 一个月两天公休，法节正常休。 每个月15号发上个月工资，不拖欠，缴纳南京五险。满一年工龄奖100元/月、生日福利、节日福利。 【提示】 1.欢迎离职员工返岗 2.此招聘为公司直招，不收取任何费用，等，各位求职者请知晓，以免受骗损失财务。

岗位职责： 1.负责仓库内商品的接收、分拣、配货及打包作业，确保准确高效 2. 按照系统指令完成订单拣选，核对商品信息与订单一致性 3.协助完成货物上架、理货及库存整理，保持库区整洁有序 4. 配合发货流程，完成装车交接及单据填写 5.及时反馈异常情况（如货品破损、数量差异等），协助问题处理 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应仓储环境及站立作业 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单算术能力 3. 服从安排，有团队协作意识，能适应轮班或旺季加班 4. 有仓储分拣相关经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.无犯罪记录，遵守公司规章制度及安全操作规范

①日结200！禄口顺丰大早班日结！可安排住宿 每天要人早上4点到下午6点下班秒结工资早上02.40殷巷集合 自己去厂口的03.30到小件分拣装卸 苍穹路15号（顺丰快递）

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南京市江宁区招工地小工/杂工 现在需要一个1个小工，装修材料，卸货，搬运，电梯上楼，有电动推车，8个小时260元/趟，8个小时之后算加班，40/小时。中午管饭

不租车不买车，公司配车，，不压工资 时间自由灵活，派多多，奖励丰富 1、公司提供车辆，一人一台车，24小时供驾驶员使用，下载司机接单软件，打开软件就可以工作，不想工作关闭软件即可。 2、通过软件接收订单，按时到达地点接送乘客。 3、时间自由不用面对领导另外可就近分配 工作时间:时间自由安排。 薪资待遇： 多劳多得，底薪＋订单提成综合薪资在 8000-12000。刚入行的司机，公司有驾驶管理员的指导和讲解 任职要求： 1.有C1驾驶经验三年以上 2.为人本分踏实，无犯罪违法不良记录 3.年满21周岁未满60周岁。 公司提供车，你只需要帮公司开车就行 工作灵活自由，工资高，详细工作内容欢迎投递简历详聊

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哈尔滨邮政快递航空邮件处理中心涨价了，涨价了，涨价了二车间夜班价格男190女170管饭，管饭，管饭加减班一小时10元自行或附近住宿的有补助哦名额有限。想去的抓紧时间报名[]报名电话

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工作就像谈恋爱，不聊一下怎么知道合适不合适 薪资待遇：综合工资7000元到9000元，多劳多得的，正常干7000---9000元/月，努力干9000---11000元/月，使劲干11000以上（不封顶） 岗位要求： 年龄18-50周岁，身体健康 宿舍环境： 小区房，设备齐全（空调，洗衣机，热水器） 无车辆公司可以提供，没有套路只有真诚！！！！ 有意向可投递简历！！！

1，能吃苦耐劳，要有责任心，服从管理， 2，工作时间：下午5点半到凌晨四点，在天印山专营豆芽批发配送业务 3，一个月7500，满勤奖300，休息一天。不包吃住 4：还需要兼职工，打包豆芽，20元/小时

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调度员岗位职责 一、订单调度与路线规划 1.负责发货订单的统筹管理，依据销售需求合理调配运输车辆，设计高效配送路径，确保时效性与运输成本的有效平衡。 2.实时跟踪配送执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速调整运输方案，保障货物准时到达。 二、运力协调与安全管控 1.统一调度运输资源，科学配置车辆运力，确保在业务高峰时段满足配送需求，支持业务持续扩展。 2.执行车辆安全管理措施（如定期维保、驾驶员安全教育），防范运营风险，提升行车安全性。 三、成本管理与效率提升 1.对所辖线路的物流支出负责，制定运输计划与收益目标，控制配送费用，通过提高装载效率、优化行驶路线等手段达成降本目标。 2.持续开展运输数据分析，识别节约潜力，推进成本优化和效率改进举措落地。 四、团队协同与承运商协作 1.组织开展司机培训工作，强化车队标准化运作，增强服务交付的稳定性与可靠性。 2.联动仓储、销售、采购及相关外部运输合作方，保障订单从出库到客户签收全流程顺畅衔接。 五、数据支持与客户响应 1.定期编制物流运营分析报告（含时效完成率、成本结构、客户反馈等），为流程优化提供数据支撑。 2.面向客户处理运输异常事项，快速响应投诉建议，持续改善服务质量，提升客户满意度。 任职要求： 1.具备1年以上物流调度工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS等调度管理系统者优先考虑 2.具备良好的沟通协调能力，团队意识强，工作细致认真 3.抗压能力强，责任心强，能适应长期夜间值班安排 4.保持学习心态，执行力强，愿意投入时间深入学习业务，认同公司文化理念，具备长期发展意愿

岗位职责： 1.负责物流全流程协调与执行，包括订单跟进、运输调度、仓储对接及异常处理 2. 对接各项目现场及甲方单位，做好业务接待、需求沟通与关系维护 3. 协助完成招投标资料整理、标书制作及财务相关单据协同工作 4. 驾驶公司车辆完成日常外勤、物资配送及项目支持任务 5.配合团队完成业务拓展辅助工作，在资深负责人指导下提升专业能力 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2.有物流、行政或助理类工作经验者优先 3.持有C1及以上驾驶证，熟练驾驶，无重大交通违法记录 4. 责任心强，执行力好，能适应阶段性外勤与灵活工作安排 5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强

年龄25-48岁 必须要有叉车证，联网可查的。 上下架0.9元左右1托，根据库房需求上架，最高5层，常温库1-2月保底5500/月，冷冻库1-2月保底6000（保底期间计件薪资超过保底按计件算），后面个人计件，综合薪资6000-11000 ，免费三餐，免费住宿 每个月12号发上月薪资 ，水电全免，免费提供被褥，拎包入住，不定时发放卫生纸和洗漱用品

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岗位职责： 1、主导全国或区域物流仓储网络（包括中心仓、区域仓、前置仓等）的整体架构设计，依据销售布局、生产产能及冷链运作特点，制定分层级的仓储布局方案。基于数据洞察（如订单分布、时效需求、季节变化）科学规划仓库位置、数量与服务范围，实现服务响应与运营成本的最优平衡。 2、规划工厂至中心仓的干线运输及前置仓至终端的城市配送线路，整合外部物流运力资源，降低空驶率与冷链断链风险。借助TMS系统或路径优化算法，动态调整运输路线，灵活应对突发订单或交通管制等情况。 3、面向高时效要求场景（如电商平台、新零售渠道），布局前置仓或微型仓网络，压缩“最后一公里”送达时间，增强鲜奶、短保类产品的履约效率。推进“仓储+配送”一体化运作模式，联动销售与生产端实现库存的智能调拨与共享。 4、搭建仓储网络运营评估指标体系（如库存周转率、订单达成率、单位吨公里成本），定期开展绩效分析并推动优化措施落地。通过集中采购、多温层共配、旺季弹性仓储租赁等方式，持续压降整体物流成本。 5、协同生产计划与销售预测团队，确保仓储网络规划与市场动向、产品生命周期保持同步。推动数字化工具在仓网管理中的应用，提升决策自动化与智能化水平。