井号东莞望牛墩（包住不包吃） 电工大工45 打卡30天/300元 水电平摊 可预支 电话：

工作内容： 1、日常巡检园区，月底抄录水电并计算； 2、接受租户日常报修，上门实施维修，并做好书面登记与回访; 3、根据设施设备维护保养计划，对公共区域设施设备进行巡查、养护; 4、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、年龄40岁以下，身高170以上；需要持有效电工证，会电焊； 2、能够吃苦耐劳，具备良好的服务意识； 3、工资面议~包住，奖金丰厚； 4、上班时间：8：00-12:00，13.30-17.30，每周日休息，国家法定节假日休。

所有项目出勤记录在3天内结清。成都海目星项目采用视频面试，提供车补。省内车补标准为300元以内，省外车补标准为600元以内。招聘电工大工，时薪49元。招聘电工中工，时薪43元。招聘钳工大工，时薪45元。招聘钳工中工，时薪40元。招聘钳工小工，时薪27元。招聘10名电工负责打号码管分线工作。提供住宿。餐补标准为17元每天。夜班补贴标准为15元每天。出差补贴标准为35元每天。当天工作满8小时享有相应补贴。江门海目星项目采用视频面试，提供车补。省内车补标准为300元以内，省外车补标准为600元以内。招聘电工大工，时薪53元。招聘电工中工，时薪43元。招聘钳工大工，时薪49元。招聘钳工中工，时薪40元。招聘钳电小工，时薪24元，工作地点为现场。招聘仓库小工，时薪21元。餐补标准为17元每天。出差补贴标准为35元每天。夜班补贴标准为15元每天。当天工作满8小时享有相应补贴。常州项目采用视频面试。光伏项目提供以下激励：入职满一个月奖励300元；，自驾按每公里1元补贴。招聘电工大工，时薪50元，要求6月10日前入职。招聘电工中工，时薪38元，要求6月10日前入职。招聘调试大工，时薪45元，工作内容为锂电设备。招聘电工大工，时薪45元。招聘电工中工，时薪38元。招聘钳工大工，时薪42元。招聘钳工中工，时薪36元。提供住宿。餐补标准为17元每天。工具需自备。需自备劳保鞋。东莞寮步项目要求合格率达到99。招聘电工大工，时薪46元。招聘电工中工，时薪34元。招聘钳工大工，时薪43元。招聘钳工中工，时薪34元。提供住宿，不提供餐饮。电工需自带工具。面试时间为上午9点30分和下午2点。不住宿舍者每月补贴200元。东莞东坑项目。招聘调试大工，时薪48元。招聘电工大工，时薪45元。招聘钳工大工，时薪40元。工作内容为生产软包电芯封装、焊接设备。提供住宿。生活费补贴标准为每月550元。外宿补贴标准为每月200元。面试时间为上午9点和下午2点。东莞东坑项目采用电话面试。招聘调试大工，时薪43元。招聘调试中工，时薪38元。招聘电工中工，时薪36元。招聘钳工大工，时薪38元。工作环境为空调车间。提供住宿，不提供餐饮。工期为2至5个月。要求熟悉钢壳电池、焊

东台项目招聘钳工大工，时薪52元。要求会一点调试。包住不包吃，出差时有伙食补贴。白班补贴40元，晚班补贴60元。2月27日至2月4日期间上班的，补贴260元每天。 肇庆项目招聘电工大工，时薪41元。电工中工时薪34元。电工小工时薪23元。钳工中工时薪31元。学徒工时薪19元。包吃住。要求留年，有留年补贴。 东莞万江项目招聘调试大工，时薪45元，出差时薪48元。包住不包吃。要求年龄42岁以内。工期2至3个月。 东莞市塘厦新项目招聘电工中工，时薪40元。包吃住。面试简单。可留年，有留年奖。工期长，可继续回来做。

东莞寮步项目招聘电工与钳工，需现场面试，工期半年。电工大工薪资为每小时46元，电工中工薪资为每小时34元。钳工大工薪资为每小时43元，钳工中工薪资为每小时34元。学徒正式工薪资为每月5000至8000元。提供住宿，不提供餐饮。。江门海目星项目招聘电工、钳工及仓库小工，可通过视频或现场方式面试。。车费补贴标准为省内300元，省外600元。电工大工薪资为每小时53元，电工中工薪资为每小时43元，电工小工薪资为每小时24元。钳工大工薪资为每小时49元，钳工中工薪资为每小时40元，钳工或电工小工薪资为每小时24元。仓库小工薪资为每小时21元。餐补标准为每天17元，出差补贴为每天35元。常州光伏设备项目招聘电工与钳工，需视频面试。入职满一个月奖励300元。。电工大工薪资为每小时50元，电工中工薪资为每小时38元。钳工大工薪资为每小时37元，钳工中工薪资为每小时32元。常州锂电设备项目招聘调试大工、电工与钳工。调试大工薪资为每小时45元。电工大工薪资为每小时45元，电工中工薪资为每小时38元。钳工大工薪资为每小时42元，钳工中工薪资为每小时36元。提供住宿，餐补标准为每天17元，。中山宏唯项目招聘电工与钳工，可通过现场或电话方式面试。电工大工薪资为每小时42元，电工中工薪资为每小时35元。钳工大工薪资为每小时41元，钳工中工薪资为每小时33元。提供住宿，不提供餐饮，工作内容为锂电设备相关。深圳光明项目招聘电工大工，需现场面试。薪资为每小时44元。提供住宿，不提供餐饮，工作内容为锂电设备相关。东莞高埗项目招聘钳工，需现场面试。钳工中工薪资为每小时32元，钳工大工薪资为每小时38元。提供住宿，不提供餐饮，工作内容为锂电设备相关。东莞望牛墩项目招聘电工、钳工及普工，需现场面试。电工大工薪资为每小时44元。钳工中工薪资为每小时32元，钳工大工薪资为每小时38元。普工薪资为每小时19元。提供住宿，不提供餐饮，工作内容为锂电设备相关。安徽芜湖国轩项目招聘电工大工与调试大工，需电话面试。电工大工薪资为每小时45元。调试大工薪资为每小时45元，金寨地区也需要该岗位。提供住宿，不提供餐饮，工作内容为锂电设备相关。河北唐山国轩项目招聘电工大工与调试大工，需电话面试。电工大工薪资为每小时

福永和平项目招聘电工大工，时薪41元。招聘钳工大工，时薪39元。沙井万丰项目招聘电工大工，时薪47元。招聘钳工大工，时薪40元。江门项目招聘电工大工，时薪54元。招聘电工中工，时薪44元。招聘钳工大工，时薪50元。招聘钳工中工，时薪41元。该项目在福永区域提供免费接送面试服务，并可以电话面试。大岭山项目招聘电工大工，时薪41元。招聘钳工大工，时薪39元。光明玉律证通项目招聘电工大工，时薪45元，需10人。招聘钳工大工，时薪39元，需50人。招聘钳工中工，时薪32元，需150人。招聘调试钳工，时薪42元，需30人。泰州项目招聘电工大工，薪资45元。招聘电工中大工，薪资40元。招聘电工中工，薪资37元。招聘钳工大工，薪资43元。招聘钳工中大工，薪资38元。招聘钳工中工，薪资35元。电钳工培训由鼎兴自动化提供，旨在投资个人技术。每月20号发工资，每周可借支2000元，。住宿水电合计每天8元，，依法缴纳个人所得税。联系人为鼎兴小夏。

东莞市招水电、弱电/安防 岗位职责： 1.负责建筑项目水电系统（给排水、强电、照明等）的安装、调试与日常维护，确保符合国家规范及施工图纸要求 2.承担弱电系统（含监控、门禁、报警、网络布线等）及安防工程的现场施工、设备安装、系统联调与故障排查 3.参与项目前期技术交底、管线综合排布及施工方案编制，配合土建进度合理安排工序 4.定期巡检设施运行状态，及时处理突发故障，保障用水用电及安防系统安全稳定 5.配合竣工验收，整理提交完整的技术资料、隐蔽工程记录及维保说明 任职要求： 1.持有电工证、高空作业证等必要上岗证件，熟悉GB50303、GB50312等国家施工验收标准 2.具备水电及弱电/安防系统实操经验，能独立完成布线、设备安装、系统调试等工作 3.责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力，能适应工地现场作业环境 4. 吃苦耐劳，服从项目调度，接受短期出差或驻场工作安排 5.学历不限，有中专/技校及以上相关专业背景或3年以上同岗位经验者优先

东莞市招氩弧焊、二保焊/气焊、水电

除去成本后的50%作为提成，包住不包吃

东莞望牛墩项目需求20人电工大工，3C设备，工期3月，工价48元一小时包吃住，环境优美，欢迎

东莞市众盛硅橡胶制品厂诚招以下岗位： 1.油压机师傅3人 6000-9000（两班倒） 2.开滴胶机师傅5人 6000-9000（两班倒） 3.黏胶5人 7000-8000 4.全检10人 5000-6500 5.包装工 10人 5000-6500 6.QC 2人，6000-7000 公司主营婴童、日用品、拍拍灯、医疗类的硅胶产品 薪酬福利：免费提供食宿，空调车间，有节假日福利 工作地点：东坑镇初坑村正坑工业园4栋 联系人：吴小姐（微信同号）

东莞麻涌镇祥鑫（东莞）新能源[抱拳] 不过安检，空调车间，可带手机，走动式的站班，包吃住，不体检，岗位自由，厂吃厂住[握手][握手]240-280元/天！人走账清[强][强] 年龄18-49岁[勾引][勾引] 19元/小时，360餐补，300外宿补贴，综合月工时300-350小时 ，综合工资6000-7500元[福][福] [太阳]吃住在厂里，公寓式宿舍免费住宿，餐补360，， 每周可借支500元，外宿补贴300元/月（需满月发放） 1.全新电梯厂房.饭堂.宿舍，所有设备都是新的。空调车间、宿舍配备空调风扇洗衣机热水器 2.工作岗位：华为逆变器的组装和打包，新能源汽车电池组外框的搬抬，组装，贴标签，仓管，品质，打磨等好上手[握手][握手] 3.上班时间：早8:00---晚20:30 晚20:30-早8:00 工衣：普通工衣

东莞市招工地小工/杂工，找小工240一天，不包吃住

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18块-22块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询2

东莞市招氩弧焊、二保焊/气焊

北京市通州区亦庄招水电工（可以包着干）

西安市灞桥区招水电大工300元，小工200元，预埋4栋楼，标准2层，楼高26层

手脚灵活，干活勤快。听从安排。年龄不超过45岁，接25热容管，需要熟手，工资面议。

宿州市埇桥区招水电

苏州市相城区招水电

主要工作内容:南网低压电气检修、低压设备安装检修。诚招老实可靠的电工师傅，包吃包住，

因业务需要招通信施工，迁改师傅，放缆师傅，三线绑扎师傅，电信H单师傅，通信管井维修，长期，薪资面议

1:本公司制作工业烤箱，隧道炉， 2:招PLC程序员，会写三菱，汇川程序 3:公司包吃包住，购买社保 4:薪资10000-15000

东莞市招电焊、开槽/切割

岗位职责 1.负责轨道交通项目的现场支持工作，根据项目需求灵活调配，完成瓦工、泥工、焊接、电工相关实操任务； 2.服从工作安排，按要求推进作业进度，确保施工质量达标。 3.严格遵守安全规范，落实安全防护措施，杜绝违规操作，确保作业安全。 4.处理项目现场突发的维修、抢修任务，协助解决各类基础施工及维修难题。 5.配合项目团队完成其他相关实操工作，做到服从调度。 岗位要求 1.年龄35-45岁，身体健康，无妨碍作业的重大疾病，能适应工地实操工作强度。 2.技能全面，需具备瓦工、泥工、焊接、电工基础实操能力： -瓦工：会墙面抹灰、瓷砖铺贴等基础工艺； -泥工：能熟练调配砂浆、完成基础砌筑作业； -焊接：掌握基础电弧焊操作，能处理简单焊接需求； -电工：会排查简单电路故障、安装维修常用电器，持有低压电工证或焊工证者优先。 3.为人老实靠谱，服从工作安排，做事认真负责，性格稳重有耐心。 4.有5年以上相关工种综合实操经验，能独立应对日常维修、基础施工类工作。 5.工作地点在广东境内，项目分布灵活，能配合出差或驻场安排。 岗位待遇和优势： 1、薪资5000-7000； 2、购买商业保险+交通费补贴+水电补贴+团建+节日福利 3、行业前景广阔，弹性工作，轻体力、重技术，夜间作业时间短。 4、包住（小区居住环境）；

东莞市设备拆装水电安装

一、岗位职责： 1、方案评估与规划：结合自动化非标设备的定制化需求，对电气控制系统方案进行全面评估、可行性分析，结合行业前沿技术与项目实际，优化方案设计，规避技术风险，确保方案的科学性、经济性与可落地性。 2、电控系统设计：主导专案电控系统设计，包括电气元器件选型（贴合非标设备适配性）、电气原理图 /接线图绘制、PLC/HMI程序编写与调试，同步完成电气设计规范、技术手册等相关资料的编制、归档，确保设计成果符合行业标准及项目要求。 3、项目技术落地与支持：负责专案现场技术支持.主导电控系统现场安装指导、调试校准，快速排查并解决现场电气故障，保障项目按时、按质交付；配合销售、生产团队，提供技术答疑与配合，推动项目顺利推进。 4、技术优化与迭代：关注自动化非标设备电控领域前沿技术（如总线控制、智能通讯等），结合项目经验，对现有电控系统进行优化升级，提升设备运行效率、稳定性，降低运维成本；积累技术案例，形成可复用的技术方案。 二、任职要求（有非标设备经验者优先）： 1、工作经验：3 年及以上工业自动化设备 PLC 控制开发经验，有非标设备电控设计、调试经验者优先，能独立完成中小型非标项目电控全流程工作。 2、编程能力：精通汇川、基恩士、欧姆龙等主流品牌 PLC 编程，熟练编写逻辑控制、能灵活应对非标设备的复杂控制需求。 3、项目技术落地与支持：负责专案现场技术支持。主导电控系统现场安装指导、调试校准，快速排查并解决现场电气故障，保障项目按时、按质交付；配合销售、生产团队，提供技术答疑与配合，推动项目顺利推进。 4、技术优化与迭代：关注自动化非标设备电控领域前沿技术（如总线控制、智能通讯等），结合项目经验，对现有电控系统进行优化升级，提升设备运行效率、稳定性，降低运维成本；积累技术案例，形成可复用的技术方案。 一、清晰可落地的职业发展通道（双路线任选， 全程赋能） 技术路线（深耕专业，成为行业技术标杆)：助理工程师 →工程师 → 高级工程师 →资深工程师 → 技术专家 全程技术赋能，配备专属技术导师，提供行业前沿技术培训、项目实战历练，专注核心技术突破.无需兼顾管理，深耕非标电控技术领域，薪资随职级稳步提升，打造不可替代的技术竞争力。 二、管理路线（全面发展，实现技术与管理双提升）：助理工程师 →工程师 →高级工程师 →技术主管 →部门经理 → 技术总监 兼顾技术与管理，从项目负责人逐步成长为团队统筹者，负责团队管理、项目整体把控、资源协调，助力个人实现技术能力与管理能力的双重跃迁，解锁更广阔的职业空间。 Electrical Engineer (Non-standard Automation) Job Responsibilities 1、Scheme Evaluation and Planning: Conduct comprehensive evaluation and feasibility analysis on electrical control system schemes according to the customized requirements of non-standard automation equipment. Optimize scheme design by integrating cutting-edge industry technologies and actual project conditions, avoid technical risks, and ensure the scheme is scientific, economical and implementable. 2、Electrical Control System Design: Lead the electrical control system design for special projects, including the selection of electrical components (adapted to non-standard equipment), drawing of electrical schematics and wiring diagrams, programming and debugging of PLC/HMI programs. Compile and file relevant documents such as electrical design specifications and technical manuals to ensure the design results meet industry standards and project requirements. 3、Project Technical Implementation and Support: Provide on-site technical support for special projects, lead on-site installation guidance, commissioning and calibration of electrical control systems, quickly troubleshoot and resolve on-site electrical faults to ensure on-time and quality project delivery. Cooperate with sales and production teams to provide technical consultation and support for smooth project progress. 4、Technical Optimization and Iteration: Keep track of cutting-edge technologies in the electrical control field of non-standard automation equipment (such as bus control, intelligent communication, etc.). Optimize and upgrade existing electrical control systems based on project experience to improve equipment operation efficiency and stability, and reduce operation and maintenance costs. Accumulate technical cases to form reusable technical solutions. Job Requirements (Experience in non-standard equipment is preferred) 1、Work Experience: At least 3 years of experience in PLC control development for industrial automation equipment. Experience in electrical control design and debugging of non-standard equipment is preferred. Able to independently complete the whole electrical control process of small and medium-sized non-standard projects. 2、Programming Skills: Proficient in PLC programming of mainstream brands such as Inovance, Keyence, Omron, etc. Skilled in writing logic control programs and flexibly meeting complex control requirements of non-standard equipment. 3、Design and Debugging Ability: Proficient in electrical control system design, component selection, circuit assembly and on-site debugging of automation equipment. Able to independently solve various electrical technical problems during debugging. 4、Core Skills: Solid practical experience in PLC pulse control, bus control (such as EtherCAT, Profinet), serial communication, network communication, analog processing, data collection and analysis, etc. Able to adapt to diverse control scenarios of non-standard equipment. 5、Personal Qualities: Strong problem-solving ability and stress resistance, rigorous and detail-oriented work attitude, good communication, coordination and teamwork spirit. Willing to deepen in the non-standard automation field and proactively learn cutting-edge technologies. Career Development Path (Clear and Implementable) I. Clear and Implementable Career Development Path (Two Paths Optional, Full Support) 1、Technical Path (Deepen expertise and become an industry technical benchmark): Assistant Engineer → Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer → Technical Expert Full technical support is provided throughout the process, with dedicated technical mentors, cutting-edge technical training and practical project experience. Focus on core technological breakthroughs without management responsibilities. Deepen in the field of non-standard electrical control, with steady salary increase along with promotion, building irreplaceable technical competitiveness. Management Path (All-round development, dual improvement of 2、technology and management): Assistant Engineer → Engineer → Senior Engineer → Technical Supervisor → Department Manager → Technical Director Balance technology and management. Grow from a project leader to a team coordinator, responsible for team management, overall project control and resource coordination, achieve dual improvement of technical and management capabilities, and unlock broader career development space.

电工大工 工作地址:江门项目 54元

有电工证，懂电路图，会出图纸

东莞招水电，强电。做过自助台球。350一包吃。在石湾