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职位要求： 1、年龄：18-45岁； 3、积极、上进，有一定的学习意识与沟通能力； 4、具有良好的服务与团队意识，服从领导工作安排； 5、身体健康，吃苦耐劳； 6、熟悉水、电、风系统的工作原理、组成结构、检测方法、故障特点、排除技术和保养规范。 7、服从公司安排，能吃苦耐劳; 8、招熟手，有驾照及空调安装经验者优先，公司配车。 9、《制冷工操作证》《电工操作证/中级》《高处作业证证》《焊工证》两证以上薪资面谈；

深圳鸿荣源物业直招水电工： 1、试用期5000，三个月转正后5100（不含补贴），13薪； 2、包住宿，提供员工饭堂（），按月报餐，入职购买五险一金； 3、八小时工作制，排班休息（每月4天）； 4、6-10月份每月有高温补贴； 5、满一年有年终奖，年假； 电工岗位职责： 1、负责日常维修、计划检修、保养； 2、负责施工监理、配电线路安装等工作； 3、及时巡查，发现问题及时处理； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职要求： 1、年龄23-43岁，身体健康，五官端正； 2、持有效期内特种作业上岗证（电工证），无不良记录； 3、能吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的服务意识； 4、沟通能力强，执行力强，形象气质佳。

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职位详情： 【待遇薪资】 1、综合收入：10000-15000元/月（单价9-11元/单，加上各种平台补贴，收入透明） 2、补贴齐全：高温、高峰、夜班、恶劣天气…该有的补贴一分不少，全是额外奖励！ 【核心福利】 1、提供车辆：电动车公司有，省去你一大笔开销。 2、提供住宿：安排工作点附近的宿舍，当天就能入住，解决深圳住宿难题！ 【任职要求】 1、18-45岁，犯罪记录，会开电动车，身体健康，男女均可 2、新人一对一培训，包教包会。老骑手带骑熟悉路线。 3、工作8小时，月休4天，主要在3公里内商圈配送，路熟效率高。 【工作时间】 上午10：00-14:00下午17：00—21：00 兄弟，在深圳找活儿，图的就是个收入高、够实在！我们美团多个站点现在单量饱和，就缺像你这样能干的骑手。多劳多得，月入过万真不是难事！

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餐饮电工 1、年龄要求:25 - 45岁；2、专业要求:中专或中技机电、自动化专业以上学历；3、技能要求:有供电、水、气设备设施维护及抢惨的专业技能；4、证书要求:电工证(高空证、制冷与空调作业证、群工证、特种设备管理证等优先)；5、经验要求:有1 - 3年年物业、酒店、商业中心特大型商业设备维惨保养工作经验；6、有电梯维惨、空调维修、电网维惨等工作经验优先；7、具备良好的沟通脆力和团队合作精神；8、无不良嗜好，具备较强的贡任心和工作积极性。1、按保养计划落实设施设备维护保养工作，确保设施设备安全、节能、高效丰运行；2、定时设备设施运行巡查，及时识别要要及故障；3、及时、保更、保量完成日常报修及安装工作；4、保养作业中操作难点的处理及技术资料的收集归类；5、完成上级临时交办的工作任务。 薪资福利:5500 - 6000元/月+全勤奖50元+季度奖金 工作地址:陈村镇陈村大道石洲路段国通海鲜城（3號碼頭）

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1、主要负责公司门禁、监控产品、弱电系统集成进行工程安装及售后服务； 2、能熟悉使用常用的电动工具，（电钻、切割机、冲击钻，有证优先（电工证、高空证））； 3、有门禁、监控、弱电施工经验且一年以上工作经验（可接受应届毕业生）； 4、求知欲望强、有上进心、为人正直、积极主动做事。 待遇： 工作时间：周一至周五8:30-18:00、周六8:30-12:00、周日休息（周六日视工程量安排

深圳市盐田区招强电、弱电/安防，工作1--2个月，招两个大工。

深圳市宝安区招水电工（园林绿化工程）

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岗位职责： 1、负责机电柜及其内部元器件的选型、设计与现场实施； 2、主导控制盘台柜的结构设计及加工制造过程跟进； 3、编制项目相关工程技术资料，开展客户技术对接与交流； 4、参与设备出厂前调试及现场安装调试工作； 5、承担自动化控制系统的技术支持与执行任务； 6、快速学习并掌握岗位所需技能，逐步独立承担项目任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机电一体化、机械设计、液压与气动等相关专业优先； 2、熟悉机电类设计国家标准及相关行业规范； 3、熟练使用常用三维建模、制图软件及办公、项目管理工具； 4、具备良好的文档整理能力，勤于思考，专注技术研发； 5、具备较强的沟通协调能力及自主学习能力； 6、可接受中短期出差安排。 福利待遇： 1.薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪资水平（年均15-25W）。 2.提供住宿：为实习生和应届毕业生配备人才公寓，解决入职居住问题。 3.上班休息：实行周末双休制度，法定节假日按规定休假。 4.六险一金：公积金按12%比例缴纳，另为员工额外投保商业保险。 5.户口迁入：入职后可办理深圳户口落户手续。 6.职级晋升：每年开放两次晋升通道，支持员工职业发展。 7.出差补贴：提供行业内具竞争力的差旅补助标准。 8.专业技术职称认定：提供一对一咨询辅导服务，协助职称申报。 9.股权激励：表现优异者有机会参与公司股权激励计划。 人才培养： 1.建立科学的应届生评估机制，制定个性化培训与发展路径，助力能力提升与职场融入。 2.设置激励型成长通道，为新人明确职业发展目标与方向。 3.实施导师带教制度，由直属上级以外的优秀员工或部门负责人提供指导与支持。 4.提供丰富的内部培训资源及外部进修机会，促进持续学习与专业成长。

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