工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作 2. 参与人才评估与面试流程，保障人才引进质量 3. 协助搭建并优化员工培训机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力 4. 能熟练操作基础招聘工具，人力资源专业优先

岗位职位：1负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等 2与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息任职要求： 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限，经验不限【工作时间】-上班时间：13:30-下班时间：16:30【薪资福利】-薪资范围：3000-5500元-周末双休

一、岗位职责 招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开，具体包括： -发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历12。 -沟通与邀约：通过电话或在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试13。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据2。 二、薪资待遇 招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响，整体范围较广： -薪酬区间：全国范围内，薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。 -普遍范围：大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。 -不同地区参考： -北京：综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。 -郑州：综合薪资大约在4,000元至8,000元2。 -中山：平均月薪约为6,000元至8,000元。 三、任职要求 招聘专员岗位的门槛相对适中，注重综合素质： -学历要求：大部分岗位要求大专及以上学历，但也有部分岗位注明“学历不限”15。 -经验要求：市场需求广泛，既有适合应届生的“经验不限”岗位，也有要求1-3年相关工作经验的职位 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息两小时） 岗位职责：负责语音厅主持人员的招聘工作 职位要求：每月完成五人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：团队氛围融洽，日常可刷抖音放松 提供早午餐，住宿为单人单间且无需承担任何费用 薪资待遇：底薪3000元，所招聘员工入职满一个月后，每人提成200元 公司统一安排食宿，单人单间，无额外支出

招人聘‬事专员 工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

一、岗位职责 发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历。 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据。 任职要求 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本的办公软件操作能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求。 总的来说，招聘专员是一个入门门槛不算高，但非常考验沟通和人际交往能力的岗位，发展空间较大。

工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动，助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能，适应高强度、快节奏的工作氛围。

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吉诺盛成（唐山）涂料有限公司 因生产规模扩大，需招聘下列人员： 操作人员3人 库管叉车司机1人 销售内勤2人 要求年龄：25-45 职位描述： 1.操作人员要求：年龄30—45周岁，中专及以上学历，有化工操作经验优先并可适当放宽年龄，6000-6500元/月。 2.库管要求：有叉车证，6000—6500元/月 3.销售内勤要求：熟练掌握办公软件，打字速度快，4000-4500元/月 4.完成上级主管交给的其它工作 上述岗位试用期2—3个月，试个人接受能力可提前转正。 福利待遇：长白班，五险一金、免费两餐，定期体检、季度劳保、旅游团建、福利待遇优厚！ 公司地址：唐山丰南区黑沿子镇经济开发区临港工业园化工区支二路 联系电话： 时间：8：00-11：30 13：00-17：00（其他时间勿扰 面试时间：2026年（正月初七）上午十点统一面试）

东华内运招聘 翻斗司机（三班倒）上12休24（开平古冶有通勤车） 联系电话

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

人事助理（招聘支持岗） 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、更新与维护 2. 按要求筛选、整理、分类简历 3. 做好信息登记、表格录入与数据统计 4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作 任职要求： 1. 熟练使用Excel等办公软件 2. 细心认真、责任心强，做事有条理 3. 可接受无经验 薪资福利： 薪资：底薪+绩效 休息：月休4天 注：本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记，不涉及邀约面试

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责：负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司进行面试，最终入职 岗位要求： 年龄20-25周岁，大专及以上学历，接受实习生 薪资福利：底薪3300+奖金，综合薪资4500-7500， 更多福利：早九晚六，周末双休，五险一金，晋升等

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

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唐山市乐亭县招水上光伏安装，桩高一米多一点，自己坐船，管住不管吃，22一张板，工资月80滚动，马上能进场得来

岗位职责: 1.负责企业员工薪资的计算与发放，保障薪酬数据的准确性与发放时效。 2.建立并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果有效。 3.跟踪分析人力资源成本变动，制定并提出可行的成本优化建议。 4.策划并推动薪酬调整方案落地，提升整体薪酬体系的合理性与竞争力。 任职要求： 1.具备较强的逻辑分析能力、问题处理能力及良好的沟通协调技巧。 2.了解企业薪酬结构设计及实际操作流程，具备相关领域工作经验。 3.熟练运用各类办公软件进行数据处理与报表制作。 4.工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 5.拥有良好的团队意识，能在协作中积极贡献并配合团队达成目标。

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岗位职责: 1.构建并维护良好的员工关系体系，策划并落实员工关怀举措，增强员工满意度与组织认同感。 2.受理员工投诉、协调内部纠纷及处理劳动争议，确保各项流程依法依规并契合企业文化。 3.定期开展员工满意度调查，对调研结果进行统计分析，并输出可行性优化建议。 4.起草、修订员工关系相关制度与工作流程，保障其运行效率与合规标准。 5.向管理层提供员工关系动态分析报告，辅助人力资源及管理决策的持续改进。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者高效互动。 2.熟悉员工关系管理全流程，可独立推进相关工作的实施与落地。 3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能够依托数据提出科学合理的改善方案。 4.熟知劳动法律法规相关内容，确保管理制度符合现行法律要求。 5.具备处理复杂员工关系事务的能力，涵盖但不限于劳动争议调解等情形。

1.工作内容：及时对接新资源并完成首次邀约

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，执行薪资核算、绩效考核与薪酬发放 3、参与制定人力资源管理相关制度与流程规范 4、组织企业文化活动并承担日常行政事务支持 5、双休+保险，享受法定节假日休假安排 6、需具备一年以上财务类公司人力资源岗位工作经验 7、未来逐步推行每周四天工作制

一、岗位职责： 1、在4S店接待到店客户，介绍车辆质保及延保服务（自然客流，无需外出拓展），为车主与经销商提供专业保障支持； 2、办理合同签署，负责客户信息的收集、整理及系统提交； 3、维护与4S店的长期稳定合作关系，确保服务流程顺畅。 二、岗位要求： 1、对销售工作有热情，具备一定销售实践经验者优先； 2、性格积极外向，具备良好的服务意识、沟通表达能力及客户关系维护能力； 3、学习能力强，能适应快节奏工作环境，具备抗压能力与团队协作精神。 三、薪资福利： 1、无责任底薪+销售提成（提成不依赖回款周期）+多项业绩激励奖金； 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假等权益； 3、节日礼品发放、定期组织下午茶及团队建设活动； 四、完善培训与晋升机制： 1、提供14天带薪岗前培训，配备专人一对一指导； 2、定期开展业务复训、话术演练竞赛及全国优秀案例分享； 3、晋升路径：销售顾问—销售主管—销售经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，晋升以能力与业绩为准，不看资历，唯才是用

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岗位职责主要包括： -发布与筛选：在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，评估其匹配度和求职意向，并邀约合适的人选参加面试 -面试跟进：安排候选人的面试时间，跟进面试流程