有需要者可以联系我，面谈工作，晚上加班另算加班费

1、对车辆进行日常保养、检查和维修; 2、对工具、设备进行定期保养; 3、能够及时完成车间主管的工作任务; 4、独立执行轮胎及其相关业务、快修、快保等车辆服务。 任职要求 1、3-5年维修经验; 2、熟练拆装及简单故障判断维修; 3、有责任心上进; 4、持C1及以上驾驶证并熟练驾驶及试车优先。 5、品行端正,能吃苦耐劳、服从分配。 6、良好的团队合作精神

本汽修厂从事7米6，4米2货车维修保养，包吃住，有意者面谈。

机修工

主要从事汽车空气动力学及热流场等仿真分析工作，有无经验均可，本科学历，毕业两年以上优先考虑。专业不限，适应出差，双休，五险，年终奖等。

主修半挂四桥

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等常规故障诊断与保养维修 3. 使用专业检测设备进行故障码读取、数据流分析及性能测试 4.配合质检人员完成维修质量验收，确保出厂车辆安全达标 5.妥善保管工具设备，保持工位整洁规范，遵守车间安全操作规程 任职要求： 1.汽车维修相关专业背景，学历不限，持有汽车维修工职业资格证书者优先 2.具备汽车维修实操经验，熟悉主流车型（德系、日系、国产品牌）结构与维修要点 3.熟练使用举升机、四轮定位仪、解码器等常用维修设备 4.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.无重大责任事故记录，身体健康，能适应车间作业环境

1、负责比亚迪秦EV，别克蔚蓝等车型的日常维修保养； 2、能吃苦耐劳，有责任心。

1大专及以上学历，具备3年以上汽车行业相关工作经验； 2接受过系统化的质量培训，熟练掌握统计过程控制SPC、MSA、QCC、变差分析及品质管理七大工具； 3熟悉ISO9001、ISO14000、QC08000、ISO45001、IATF16949等体系标准，具备良好的体系规划能力及独立推动体系运行的实践经验； 4具备独立开展问题分析与改善的能力，沟通协调能力强，可主导品质会议，处理客户投诉，并编制8D改善报告； 5有成功主导QCC活动及六西格玛项目的经验案例。

招聘:通化市二道江区昌和修理厂招聘大车修理技师多人，有固定车队一百五十台，月入一万+，多劳多得，， 招聘学徒工若干名，工资面议，不怕辛苦，勤快，试用期三个月， 。 有意者联系 电话:

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急招：钢结构现场铆工二名！切割技术要好！电焊工五名！电焊水平要好！都必须有证！现在信号工二名！小工二名待遇优厚！具体面谈！项目在南昌市西湖区！电话高

解放西路外卖店，两炒两配，需要配菜带班一名，16号到20号工价200一天，鸽子勿扰，联系电话陈

招聘启事 因公司发展需要，现招聘以下人员： 白班秩序员：年龄55岁以下，，身高1.70米以上，五官端正，身体健康，初小文化以上，有相关工作经验者及退伍军，8小时制(单休) 保洁员：年龄60岁以下，男女不限，五官端正，身体健康，工资面议。 联系电话：熊主管 盛世东方商贸城客户服务中心 2026年

本修理厂主修4米2小货车以及各种中高低档小车和新能源汽车。按时上下班，不加班。包吃住，包社保。

机修师傅 有经验者优先 薪资福利:每月两天公休，管饭，有全勤奖 工作地址:堂二里镇红绿灯往南100米小拇指修理厂

通知招修剪轮胎工3名工人管吃住，冬暖夏凉，有经验者优先。能吃苦耐劳。常年有活。 地址：前李庄 电话☎:

机修焊工 高中及以上 薪资福利:7500—8500元/月 招工人数:6人

镇雄罗坎安装两台砂机，三四天的活，有得闲师傅吗，联系电话

江西南昌安义铝厂招聘放水工和炒灰工，炉前叉车加料工！号沟通

工作职责: 1、承担车身门盖零部件的结构方案设计、主断面开发、数据发布等设计相关任务，开展竞品分析及各项性能指标设定，推进并完成门盖系统及其零部件在项目中的工程开发工作及相关交付成果； 2、负责解决项目开发阶段及售前售后环节中出现的车门系统与零部件相关技术问题； 3、编制门盖系统及零部件的设计标准与开发流程文件，归纳历史质量问题与项目经验，推动技术知识的固化与传承。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程等汽车类相关专业背景； 2、具备3年以上汽车车身开闭件或同类钣金结构件设计工作经验； 3、掌握汽车钣金成形、焊接工艺等相关专业知识； 4、责任心强，抗压能力佳，具备一定的市场洞察力、问题分析与处理能力，以及良好的沟通协调能力； 5、熟练使用常用计算机办公及设计软件，具备较好的英语口语交流能力。

岗位职责： 1. 依据整车总体技术方案、设计任务书及总布置方案，独立开展悬架系统的专业设计开发工作，完成系统及零部件的匹配计算与性能分析，并负责系统层面的设计管理、审核及质量控制； 2. 独立推进悬架系统从设计输入到过程实施再到输出成果的全流程工作； 3. 负责悬架硬点的校核工作； 4. 制定悬架匹配调校方案并配合开展匹配工作，跟进匹配进展； 5. 主导悬架系统重大技术问题的技术研讨，并提出有效的改进措施； 6. 对所承担系统的最终交付质量承担相应的技术责任； 7. 参与本专业领域的试制与试验工作，负责相关问题的识别、分析与整改； 8. 参与产品攻关项目，对影响系统级的重大或关键产品质量和设计问题承担技术主导责任； 9. 解决产品在质量、工艺及售后服务环节中的相关技术问题； 10. 推动悬架专业能力建设，保障各项专业工作有序开展。 职位要求： 1. 具备汽车、机械或自动化等相关专业本科及以上学历； 2. 拥有3年以上工作经验，且至少完整参与过1个悬架系统的开发项目； 3. 熟悉整车APQP开发流程以及悬架专业的开发流程； 4. 掌握底盘结构及相关设计理论，熟知悬架系统的设计开发流程与方法； 5. 可独立制定系统设计方案并完成相关计算，具备独立输出零部件3D数据和二维图纸的能力； 6. 熟练操作CATIA软件，持有驾照，能够对转向操控性与乘坐舒适性进行基础评价； 7. 英语具备日常沟通交流能力，可阅读汽车领域相关资料与文献； 8. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，富有创新精神，工作认真负责，能适应一定的工作压力。

江铃汽车股份有限公司（小蓝工厂） 【招聘岗位①】 总装车间：汽车装配工 【招聘岗位②】 焊装车间：汽车点焊工 【工作性质】 固定式站班，根据车间随机分配岗位，部分岗位两班倒，工作时间10-12小时 【招聘要求】 ，年龄18-40岁，身高165以上，体重100斤以上，吃苦耐劳 【用工形式】小时工 总装：18+2/小时，发第四个月工资时在职发放前三个月2元稳岗补贴； 焊装：20/小时； 每月15号发上个月工资，工期3-6个月。 【食宿情况】 提供工作餐，提供住宿，外宿6人/间，，每月宿舍管理费50，水电费自费平摊！！ 【体检情况】 指定地点医院体检（空腹7点30开门，11点截止） 【面试时间】 周一至周五上午9：00面试！！！（带好身份证原件） 务必不要穿凉、拖鞋、短裤、背心！！！。

岗位名称：专业叉车工； 岗位要求：1. 持有效叉车操作证；2. 2年以上叉车驾驶经验，熟悉厂区叉车作业流程；3. 责任心强，能适应倒班。 薪资待遇：1. 薪资范围：5000 - 8000元/月；2. 福利：缴纳社会保险，节日福利，包食或餐补（夜班）、全勤奖；3. 培训与晋升：定期培训，提供晋升空间。招工人数：2名。工作地址：江西南昌进贤县温圳镇经济开发区（注：已省略具体街道信息）。

1、负责项目转向系统（包括电动管柱、机械管柱、EPS/HPS）的方案策划、竞品分析及各项性能指标的设定； 2、开展转向系统的结构方案比选、设计验证、数据输出等设计相关工作； 3、编制并发布转向系统技术要求与规范，推进设计方案的验证实施； 4、统筹转向系统开发进度与流程管理，按节点完成各阶段交付成果； 5、以客户为导向，主导零部件全生命周期（设计、开发、验证、售后）的技术问题解决； 6、归纳零部件质量案例与经验，推动知识共享与技术积累。

岗位职责: 负责电驱总成的动力学特性及有限元仿真分析工作。 任职要求: 1、统招硕士及以上学历，汽车、机械、力学等相关专业； 2、具备5年及以上电驱动系统动力学与有限元分析相关工作经验； 3、具备扎实的理论基础和较强的实践应用能力； 4、责任心强，抗压能力强，具有较强的问题处理能力以及良好的沟通协调能力； 5、通过CET-6，具备良好的英语口语交流能力

广荣铝业有限公司现招聘 以下岗位 1.挤压车间： 前直2名 2.喷涂包装喂料: 1名 3.氧化包装割膜: 1名 4.喷涂后检 1名 5.贴标员 1名 以上岗位熟手优先，公司包吃包住，工资待遇面议，空调热水器设施齐全，工资发放准时。 联系电话：

工作职责: 1.负责产品开发各阶段的主观评价方案策划、组织实施、报告输出，问题跟踪管理及跨部门协同推进，承担性能验收、节点评审、高层试驾评估等相关工作； 2.负责开展行业竞品车辆的商品性主观对比评价； 3.负责持续优化主观评价的流程体系、评价标准及实施方法； 任职资格: 1.本科及以上学历，车辆工程、机械电子、电子信息等相关专业； 2.具备3年以上汽车行业相关工作经验； 3.持有国家认可的驾驶执照，具备实际驾驶能力（有主观驾评经历或参与过整车性能调校者优先）； 4.工作认真负责，抗压能力强，具备一定的市场洞察力、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调和表达能力； 5.熟练使用常用办公软件，通过大学英语四级，具备较好的英语口语交流能力。

工作职责: 1. 承担转向算法功能软件的设计与开发工作； 2. 主导转向算法软件产品的规划及技术路线制定，组织攻克关键技术难点与专项课题； 3. 参与转向算法软件的需求分析、详细设计和测试方案评审，提出可行性优化建议，主导制动算法软件的新技术、新架构、新方案的设计与技术评审； 4. 组织编制相关技术标准、失效分析报告、测试策略、专利文件等技术资料； 5. 制定转向算法软件的开发计划，统筹协调团队资源，确保项目按进度推进。 任职资格: 1. 专业背景：车辆工程、机械工程、控制理论与控制工程、电气工程及其自动化、通信工程等相关汽车领域专业； 2. 本科及以上学历，英语四级及以上； 3. 深入理解车辆转向系统运行机制，掌握现代控制理论、最优化方法、PID控制等核心控制算法； 4. 熟悉转向控制系统的工作原理与功能逻辑，了解制动系统与其他系统的交互关系（包括物理连接、信号传输及车辆动力学耦合），熟悉整车开发流程； 5. 具备8年以上转向控制系统项目开发经历，其中至少3年担任电控转向系统软件开发负责人或专家岗位； 6. 具备扎实的系统问题分析与解决能力，能熟练运用工程分析工具和系统知识主导问题排查、任务分解与进度跟踪，并输出结构化的问题分析报告； 7. 具有良好的团队协作意识，出色的书面与口头表达能力，持续学习专业技术的能力强。