人事专员 任职要求: 1.人力资源相关专业毕业;或者3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉劳动法及其相关人力资源法律法规: 3.熟悉绩效管理的方法，企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求: 4.具备很强的责任感和事业心; 5.良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。 岗位职责 1.以招聘工作为核心，完成公司各岗位人员招聘、面试、录用及跟进；入职/离职办理、劳动合同签订/续签。 2.主导50 -100人左右团队绩效管理全流程:绩效方案落地执行、数据收集核算、绩效沟通跟进。 3.统筹与员工关系管理：劳动合同的管理、劳动纠纷预防与处理，确保用工合规。 4.领导交办的其他人事行政工作。 福利待遇： 1.综合工资4000-6000 2.工作时间8:30-12:00，13:30-18:00 3.大小周,法定假节日正常休息

【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播自然月流水，享受对应两个月的提成奖励 【工作时间】 早十晚八，中午休息两小时，无需加班！周日安心休息，睡到自然醒。 【工作内容】 通过正规招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 【公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管手把手带教，快速提升综合能力，男女皆可应聘。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理岗均从内部培养提拔，不设空降职位，具备长期发展意愿者，有机会晋升为团队管理者！ 【公司环境】 公司成立于2015年，深耕行业多年，目前在郑州拥有四个办公区域，南三环二七区设有超一万平独立办公空间，办公氛围轻松愉悦，可边听音乐边工作，上级领导亲和力强，沟通无障碍。

岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘工作 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计和核算员工考勤情况 4.具备独立开展面试的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，不拖欠工资。 岗位氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，不定期组织聚餐活动。

工作职责 1.协助招聘HR推进岗位招聘全流程，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及初试支持等工作； 2.参与校园招聘各环节执行，包括宣讲会、双选会的前期准备及现场组织协调等支持性工作。 任职资格 1.本科及以上统招学历，具备教育领域人力资源实习经历或校园大使背景者优先； 2.具备良好的沟通协作能力与亲和力； 3.性格积极乐观，富有责任心； 4.拥有持续学习的成长意识，执行力强。

【工作内容】 1. 负责人员招聘与面试，主要通过线上各类平台进行宣传、私信沟通及直播形式开展招募 2. 负责公司相关资料的整理与归档工作 3. 维护员工关系，促进内部沟通与协调 4. 执行员工培训计划并完成培训效果的跟踪与评估 【工作时间】 上午9:30—下午7:00，每月4天休息可灵活调休 【薪资待遇】 无责任底薪4k＋招聘提成＋额外奖励 如果你积极进取、目标明确、充满干劲且性格阳光，欢迎加入我们！

岗位职责： 1. 汇总各部门用人需求，整理并发布招聘信息，执行简历初筛工作 2. 组织应聘人员的预约安排、现场接待、初面实施、面试记录整理及后续跟进，推动入职流程办理 3. 管理在职员工考勤情况，统计请假信息并做好日常出勤监督 4. 办理内部员工岗位调整及离职交接手续，确保流程规范有序 5. 传达上级指令，协调公司各职能部门间的管理协作事项 6. 协助处理员工关系事务，收集反馈员工动态信息，识别潜在风险并协助应对 7. 对接外部合作单位，负责相关联络工作及来访人员接待事宜 岗位要求： 1. 性格积极外向，具备较高情商，有明确收入目标，追求长期稳定职业发展 2. 善于交流互动，对互联网领域具备基本认知和理解 3. 具备较强的口头表达与沟通能力 4. 拥有1年以上销售或人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇：底薪6k+招募奖金/提供住宿

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足，成长路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名头疗师任务）+头疗师岗位提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 备注：本岗位非中介性质，拒绝短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养机制 上班时间：早九晚六，月休四天

传媒人事（管住）确实是人事岗位！！！！！ 一、薪资构成：底薪3000+提成，月收入不低于5k！表现优异者可获得定向培养机会 工作时间：上午10:00至19:00，中间休息1小时，支持灵活调休 二、任职要求： 1、年龄18-28周岁，形象干净整洁，举止得体 2、具备较强的学习与沟通能力，有一定社会阅历，语言表达流畅 3、善于交流，对互联网行业有基本认知，性格积极外向 4、热爱短视频及互联网内容相关工作 5、有传媒领域从业经历者优先 三、工作内容： 1、通过官方渠道及各类社交平台开展团播艺人与个播艺人的招聘工作 2、专注招聘环节，艺人后续孵化由公司专业运营团队全程跟进 3、具备相关资源或行业背景者优先录用，能力突出者学历可适当放宽 4、接受零经验人员，只要性格开朗、渴望增收、希望长期稳定发展，公司将提供系统化技能培训

劳务公司 因公司扩建大量招人 主要负责安排求职者进厂 上班8:30-18:30,午饭12:00-13:30 公司楼下就是地铁口，通勤方便 长白班六休一 年后招工旺季，月综合至少6K 能接受合伙人模式(纯提成无底薪)再来 次月30号准时发薪

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

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职位要求] 1，年龄16-60周岁，男女不限 2，经验不限，学历不限，能长期稳定优先 [工作时间] 1，每天8小时，除外时间加班自愿 2，上6休1，加班费：平时1.5倍；周末2倍；节假日3倍 [薪资福利] 1，日薪280元，综合收入7000-8000元/月 2，包吃包住，宿舍4人间，独立卫浴，空调，洗衣机，WiFi齐全 3，缴纳五险一金，入职签合同 4，工资不扣不压，人走账清 5，全勤奖800元/月，绩效奖500元/月，岗位津贴1500元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、任职资格 1. 核心资历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源全盘工作经验，5年以上零食/快消/连锁零售行业HRD同岗经验，熟悉零食连锁直营+加盟模式的人力管理逻辑，有支撑品牌门店规模化扩张的实操案例。 2. 核心能力：能深度结合零食行业特性制定人力战略，擅长解决门店员工高流失、跨区域用工、季节性招聘等痛点；具备极强的跨部门、跨区域协调能力，可推动人力政策在总部与全国门店高效落地；精通HR三支柱模式，能搭建适配行业的人力管理体系。 3. 专业素养：熟练设计与门店业绩、人效挂钩的绩效激励方案，擅长薪酬调研与成本管控；熟悉全国及地方劳动法规，能精准规避门店用工合规风险；具备人力数据分析能力，可通过人员结构、流失率等数据为经营决策提供支持。 4. 软性素质：具备强领导力，能管理20人以上HR团队；有高度保密意识和抗压能力，适配零食行业快节奏扩张需求；诚信正直且有亲和力，能搭建有凝聚力的企业文化，适配行业高频员工沟通场景。 二、岗位职责 1. 人力战略统筹：承接公司门店扩张、加盟体系拓展等战略，制定短中长期人力资源规划；预判零食行业人才市场趋势，分析采购、仓储、门店等各板块人力需求，输出人力配置方案，保障战略落地。 2. 人才招聘与梯队搭建：搭建覆盖总部职能岗、门店店长、店员等各层级的招聘体系，拓展高效招聘渠道以适配门店快速拓店的人员需求；建立店长、区域经理等关键岗位的人才储备池和继任计划，设计清晰的员工晋升通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬体系优化：制定与零食门店营收、毛利、库存周转等指标挂钩的绩效考核体系；设计有市场竞争力的薪酬结构，包含门店提成、利润分成等激励模块，平衡人力成本与员工稳定性；定期开展薪酬调研，确保薪酬策略合规且有竞争力。 4. 培训与文化建设：搭建标准化培训体系，涵盖新员工产品知识、门店销售技巧、管理层领导力等培训内容；推动企业文化在全国门店落地，通过员工调研、文化活动等提升员工归属感；针对零食行业特性优化员工关怀方案，降低基层员工流失率。 5. 员工关系与合规管理：建立和谐的员工关系，高效处理劳资纠纷，防范跨区域门店用工风险；及时跟进劳动政策变动，确保门店用工、社保、排班等环节合规；领导HR团队开展工作，设定团队目标并辅导成员成长，提升HR团队专业能力；完成公司高层交办的其他人力核心工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

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岗位职责: 1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 与团队保持高效协作，确保招聘工作与公司发展战略相匹配。 4. 维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化人才获取途径。 5. 跟踪评估招聘成效，根据实际需求动态调整招聘方案。 6. 承担公司日常基础接待事务。 7. 协助开展公司内部培训、沙龙等各类活动的会务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员顺畅交流。 2. 熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具与渠道完成任务。 3. 具有较强的组织协调能力，能在多任务环境下保障工作进度与质量。 4. 理解招聘各环节运作逻辑，可根据业务需要调整招聘策略。 5. 结果导向，具备独立推进并完成招聘目标的能力。 6. 积极主动，富有工作热情，无经验者亦可培养。

一、岗位职责： 1、独立统筹公司新员工入职培训及在职员工的阶段性培养工作，依据企业发展方向规划培训方案，重点涵盖企业文化宣导、产品知识体系、制度规范及岗位适配等内容； 2、按照既定培训计划组织实施各类课程，灵活运用讲解、实操示范、情景模拟、小组研讨、复盘总结等多种教学方式，提升员工对知识与技能的吸收效果； 3、对每期培训的实施过程与成果进行跟踪评估，识别执行中的薄弱环节并提出改进措施，持续优化培训质量与实际成效； 4、联动各业务部门，定期收集工作中遇到的重点难点问题，组织集中复盘分析，并输出可落地的解决方案建议； 5、搭建并维护内部讲师团队，开展授课能力辅导，设计合理的激励机制以提升讲师积极性和授课水平； 6、具备敏锐的业务洞察力，通过现场观察、流程监督和服务支持，及时发现车间及业务运行中的潜在问题，推动团队协作改善； 7、规范培训全流程管理，完善课件资料库，制定标准化操作流程（SOP），不断精进培训体系，增强员工对岗位职责的理解与执行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年承担过团队管理或大型培训项目的整体策划与执行； 3、拥有良好的项目统筹能力和跨部门协作经验，能够胜任高强度、多线程的工作节奏； 4、身体健康，性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与学习适应力，工作认真负责，富有团队意识。

18-45岁男女不限，住宿四人间（免住宿费）三菜一汤，。每个房间都有空调热水器，独立卫生间，独立阳台 主要做手机配件，全坐班，管理人性化，晋升通道快。每年1-2次调薪，工作自由，不穿无尘衣，工作岗位可以调换

【公司直招】 【岗位要求】：大专及以上学历，暂不接受假期兼职人员，无经验者亦可报名，入职初期有专人指导，工作内容简单易掌握，收入稳定，适合长期发展；需具备良好的职业态度和责任感；认同团队协作，乐于付出；积极进取，渴望成长；对现状有突破意愿，心中有目标、有规划 【薪资待遇】：试用期1~2个月，期间享受无责任底薪3000＋绩效＋个人奖金，综合收入5500＋； 转正后底薪4000＋绩效＋提成＋个人奖金＋部门奖金，综合薪资8000~12000 【工作时间】：8:00~12:0014:00~18:00，每周工作六天，休息一天，坚决不加班，我们反对任何形式的加班（包括自愿），一经发现私自逗留办公区域者，须从中牟跑回新郑再折返，别怪我不讲情面，哼！ 【岗位职责】：实习生作为公司重点培养的储备管理人才，前期将在各部门（如市场、人事、客服、销售等）进行轮岗学习，全面提升综合能力 【福利待遇】： 1.工资准时发放，绝不拖欠； 2.五险一金齐全，社保按标准缴纳； 3.提供系统化的带薪岗前培训； 4.部门定期组织周会/月度团建活动（免费参与，完全自愿）； 5.公司统一安排免费住宿（房间宽敞、设施完备、环境整洁，厨艺达人同住可蹭饭）； 6.拥有完善的晋升机制，所有管理层岗位均从内部选拔，杜绝空降，不拼资历，不看工龄，机会公平透明（能力突出者半年内有望晋升为部门主管或更高职位）

根据部门工作目标规划，统筹人事系统、人事档案、培训、招聘、保险等模块的日常运作，定期对分管模块开展数据分析，持续优化管理措施。 岗位职责： 1. 负责人事系统后台运维、操作规范培训、合规性审查、项目问题收集与反馈、系统优化调整等管理工作，按需编制相关数据报告 2. 办理公积金、项目外包人员保险、雇主责任险等相关事务，核对费用并提交申请，按月公示费用明细，定期归档保险资料与数据 3. 管理人事档案体系，落实劳动风险预警机制，办理职能岗员工入职、转正、调动、离职等全流程手续 4. 组织实施新员工入职培训、餐厅周度培训及其他能力提升类培训活动 5. 依据招聘任务制定倒排计划，维护年度招聘人才数据库，确保招聘进度有序推进 6. 定期跟进各项制度与流程执行情况，收集反馈问题，推动人事运营流程优化 任职要求： 1. 专科及以上学历，熟练掌握Excel等办公软件，持有三级人力资源管理师证书者优先 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有使用乐才、北森等人事系统及实际招聘操作经验者优先 3. 执行力强，具备良好的学习能力与沟通协调能力 工作时间：每月安排一周双休，其余时间为单休，每年寒暑假各享有一个月左右休假（期间发放生活津贴） 福利：提供员工食堂三餐、住宿为四人间

工作职责： 1.统筹负责行政、人事、综合相关工作事宜； 2.独立完成岗位发布、简历甄选、面试邀约、初试、背调等招聘环节具体实施； 3.负责员工入、离职面谈、手续的办理，合同签订、档案管理等； 4.负责每月员工考勤、绩效考核数据的汇总； 5.配合其他事宜。

岗位职责: 1.参与人力资源日常事务，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2.协助完成简历初筛、面试协调及候选人情况汇总与评估。 3.参与部门会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。 任职要求： 1.热衷于人力资源领域，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够高效落实上级交办的工作任务，具备较强的组织与统筹能力。 3.了解员工关系管理基本内容，具备处理相关事务的基础判断力。

1、独立推进岗位招聘计划执行，全面承担日常招聘任务 年龄21~25之间 2、招聘执行：主导人才筛选、面试安排、候选人对接等全环节流程管理； 3、挖掘核心招聘数据，持续优化招聘流程与渠道资源，提高招聘效能，并对所支持业务线的招聘成果负责； 4、开发并维护专业类岗位招聘渠道及行业人才资源，搭建岗位人才储备库； 11. 主动协同各部门协作配合 主要招聘岗位：社群运营、前端引流、网络销售、拍摄剪辑、短视频运营等

厂区招聘，招几个普工/操作员工，一天320，一个月八九千，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，不花一分钱的，坐班，长白班

公司是一家货运司机服务公司，帮助跑货运的司机师傅提供全方位的服务。 岗位职责: 1.负责车队司机的招募工作 2.从邀约到面谈到签合同 3.定期对司机进行回访并登记问题 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，有一定的相关工作经验者优先。 2.能够高效完成工作任务，筛选出符合公司要求的司机并签订合同。 3.具有团队合作精神，有责任心。 工作时间: 上午8.30—下午18:00，偶尔有特殊情况会开个小会。 每周单休。 薪资待遇: 底薪3.5K＋提成