岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，协助完善相关流程与制度规范； 2.按照招聘计划开展工作，发布职位需求，维护各类招聘渠道，完成简历筛选、电话初访、面试协调及到面接待； 3.推进公司绩效管理体系落地，收集整理员工月度考核数据并及时反馈； 4.承担办公耗材采购、员工活动策划执行、固定资产登记管理及其他综合性行政事务； 5.定期巡查仓库秩序与安全状况，协同HRBP及上级完成交办的其他任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政领域实际工作经验，熟练操作Office办公软件； 3.具有较强的书面与口头表达能力，态度亲和，服务意识佳，善于沟通与理解需求； 4.熟悉国家劳动法及相关政策法规；

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.负责员工关系管理，包括入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节； 3.协助制定和优化人力资源相关制度，提升人才吸引与保留效果； 4.跟踪评估人力资源工作的运行情况，识别改进空间并提出可行性建议； 5.与团队保持高效协作，保障各项人力资源工作有序推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能够灵活应用相关工具和方法； 4.具有较强的团队意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5.拥有扎实的分析判断力和问题解决能力，能有效应对人力资源工作中的各类挑战。

岗位要求 25周岁以下 学历及专业要求：统招全日制公办本科，人力资源/数据统计等相关专业优先，需有英语四级或其他外语能力 工作经验要求：有相关人资工作经验者优先，接受应届毕业生 通用知识与技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 素质要求:性格外向，工作细致，责任心强，在校期间有社团或部门负责人经验优先 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。 2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。 3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。 *物流行业月休4-5天，工作时间8:30-17:30，岗位薪资6-8k根据面试定薪 加入我们你将获得： 1、竞争力薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的努力得到应有的回报。 2、全面福利：提供食宿、五险一金、带薪年假等全方位福利，关注您的生活与成长。 中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入

负责办理入职离职售后等

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

人员招聘行政管理

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

明天大扫除要两个人。

是下周三要一个人洗新房子，老手接单。

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任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

1.招聘集团各部门相关需要人员，定制招聘计划，负责人员入职，离职流程 2.人员岗前培训 3.负责一般行政工作 4.熟用招聘软件

人事行政专员： 1、执行并监督日常人事行政事务，保障各项流程规范有序运行 2、依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹开展招聘实施、新员工入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续等工作，同步跟进劳动合同签订、人事档案管理、社保公积金等事项 3、负责员工关系维护，包括日常沟通协调、员工活动策划组织及各类人事咨询问题解答 4、协助完善行政管理制度与操作流程，推动工作效率持续提升 任职要求： 1、掌握人事行政管理相关专业知识与实操技能 2、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力 3、能独立开展人事行政各项工作，具有较强的应变与问题处理能力 4、熟练操作常用办公软件，工作细致认真，具备高度的责任感和保密意识

岗位名称：灌封员（男性，2040岁）；摆袋员（男女不限，50岁以内）；包装员（女性，3045岁）；翻箱员（女性，年龄范围放宽至性别不同需满足的年龄限制不同）；搬运工（男性，年龄：3550岁）。 岗位要求：1.灌封员、摆袋员、包装员、搬运工等岗位的具体年龄要求。 薪资待遇：灌封员：上班时间约13小时，月薪60007000元。摆袋员：上班时间约13小时，月薪50006000元。包装员：上班时间约13小时，月薪范围50006000元。翻箱员：上班时间约10小时，月薪范围42004500元。搬运工：月薪基础为3800元，加班另算。统一待遇：入职即可参保五险，有住宿。

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工作简单，不会可学 综合工资：6000---7500元 包住，有食堂

1、跟进招聘需求，编写岗位职责与要求，实施招聘全流程（包括岗位发布、候选人邀约、面试安排、薪酬沟通及录用手续办理等） 2、维护现有招聘渠道及招聘信息，开发并管理多元化招聘资源； 3、负责新员工入职引导，跟踪试用期表现，关注内部员工稳定性并做好相关沟通工作 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验者优先； 2、热爱人力资源领域工作，听从工作安排，具备良好的问题分析与解决能力，执行能力强，能承受工作压力； 3、工商管理、人力资源管理等相关专业背景者优先

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岗位职责 1.统筹日常人力资源运营，主导本地招聘体系的建设与落地实施； 2.落实总部部署任务，定期提交招聘数据报告（含到岗率、留存率、成本效益等指标）； 3.主导或协同完成全岗位招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发（含高端人才合作）、面试评审至背景调查及录用流程； 4.搭建标准化招聘流程，提升跨时区协作效率，确保年度招聘目标达成率不低于95%； 5.积极响应公司战略调整，支持涉外人力资源相关事务 岗位要求 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于跨国企业招聘模块（金融或咨询行业背景优先）； 2.具备战略性招聘能力：熟悉餐饮/食品行业多职位人才搜寻策略（如行业人才图谱绘制、竞争对手人才池构建）； 3.具有跨文化协作经验：可协调不同业务团队适应多元工作模式，具备良好的冲突处理能力； 4.具备数据分析意识：熟练操作HRIS系统，善于运用招聘漏斗模型持续优化招聘流程 加分项 1.粤语流利，英语可作为日常工作语言者优先； 2.了解香港《雇佣条例》及美国FLSA/EEOC主要合规要求，持有PHR/SPHR认证者优先 薪酬福利 年薪范围：10k-15k人民币（根据经验与能力核定） 其他：五险一金、扁平化管理模式

激光打标熟练工 2名 工资5000保底 + 计件6000左右 电话: 地址 二甲村创新路105号

岗位职责： 1、负责公司招聘相关事宜，主要涵盖邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政工作，确保流程顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等行政支持服务 5、协助开展员工关系管理，营造和谐的工作氛围 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力高 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

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