岗位职责： 1.负责原材料、半成品及成品的日常质量检验与检测，如实记录检验数据并出具报告 2.依据国家标准、行业规范及企业工艺文件执行检验流程，识别并反馈质量问题 3.参与不合格品评审，协助分析原因并跟踪纠正预防措施落实情况 4. 维护和校准检测设备，确保计量器具在有效检定周期内正常使用 5.配合内外部质量审核，提供相关检验记录及过程支持材料 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，理工类专业背景更佳 2. 有1-3年制造业或工程类企业质量检验、检测相关工作经验者优先 3. 熟悉常用检测工具（如卡尺、千分尺、硬度计等）及基本质量管理体系知识 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与问题反馈能力 5.能适应生产现场工作环境，服从工作安排，接受基础质量培训

公司直招: 蓝思科技火热招聘进行中！各位求职朋友可以提前预约报名了，年龄放宽至18-48岁以内，好岗位先到先得，五险一金，，夫妻房可提前预约！入职奖励3000元。 一、公司简介: 蓝思科技是一家以研发、生产、销售中高端视窗防护玻璃面板、外观防护新材料。手机显示屏，电脑显示屏，汽车中控屏，手表玻璃，陶瓷玻璃，手机前后盖。新能源及小米，苹果手机组装。 二、招聘岗位 普工、IPQC.OQC.FQC.品质质检员等岗位。 三、薪酬福利:(五险一金) 月综合工资6000-8000元/月， 薪资结构=底薪+加班费+工龄工资+餐补+夜班补贴+绩效超产奖+岗位津贴等。 1、底薪:2200~2400元，试用期2200，转正后2400。 2、加班费:周一至周五平时加班1.5倍，周末加班2.0倍，法定节假日加班3.0倍。 3、工龄工资:200-600元，6个月≤工龄<1年200元/月，1年≤工龄<2年400元/月，工龄≥2 年600元/月。 4、餐补390元/月，厂内有食堂，可以选择厂外就餐，也可以选择厂内就餐。 5、夜班津贴:补贴10元/晚，月补贴260元。岗位津贴:50-500元 6、绩效超产奖:500-2000元，根据个人业绩而定。 7、岗位津贴:50~800元/月。 四、薪资发放: 每月15号发放上月工资，遇节假日提前发放；面试当天安排住宿。 六、公司环境/宿舍环境: 空调车间、免费住宿，6到8人间空调宿舍， 单间、免费夫妻房、免费俱乐部。 七、工作时间: 两班倒，每个月底倒班。 八、报名方式 姓名+身份号码+电话号码+联系方式+面试日期+面试园区

暑假工 岗位职责： 1.负责产线基础操作，包括物料搬运、设备简单操作及工序流转 2.按标准执行产品质检，识别外观及尺寸异常并及时反馈 3. 完成成品包装、贴标、装箱及清点入库等作业 4.遵守车间5S管理规范，保持工位整洁与安全操作 5.配合老员工学习流程，快速掌握岗位技能要求 任职要求： 1.学历不限，能识字算数，身体健康，无传染性疾病 2.工作认真细致，责任心强，服从班组长工作安排 3. 有工厂普工/操作工经验者优先，无经验者可带教上岗 4.能适应站立作业及两班倒工作制（如有需要） 5. 具备基本沟通能力，团队协作意识良好

28元/小时｜长白班｜五险一金 工资可预支 车间环境好 工作轻松稳定 有质检经验优先，无经验可培训 负责：产品巡检、品质检验、数据记录。 要求：细心负责，18–48岁。 新年好工作，稳定又高薪， 名额有限速度联系！

要会开车，懂Cad图纸，会做报表，能独立处理事情

岗位职责： 1. 负责生产线上产品外观、尺寸、功能等质量检验，确保符合工艺标准和客户要求 2. 开展车间巡检工作，及时发现并反馈质量问题，协助分析原因并推动整改 3. 填写检验记录表，保证数据真实、完整、可追溯，定期汇总上报质量情况 4. 参与首件检验、过程抽检及成品终检，严把各环节质量关 5. 配合质量部门完成质量异常处理、返工监督及改进措施落实 任职要求： 1. 学历不限，有质检或制造业一线工作经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备基本识图能力和测量工具使用经验 3. 能适应车间环境，服从安排，执行力强 4. 具备良好沟通能力，能与生产、技术等部门有效协作 5. 接受应届生及转岗人员，公司提供岗前带教培训

1、负责当班时所负责车间巡检工作，包含针对控制计划对现场过程控制要点执行情况进行确认、巡查现场有无违规操作等危害品质风险的要素、跟踪异常品处置 2、负责当班所在厂区内各车间操作首/尾检专检;包含配料首批投料批次确认、配料尾批计量和参数确认 3、负责当班所在厂区各车间变化点稽核;包含施工管理防护检查、换线清机情况以及参数切换设置情况检查、车间异常报异处置 4、负责专项质量稽核及上级交办临时任务;包含质量专项检查、LPA L1层审核组织及参与、其他部门协办临时督查任务岗位要求:

【招聘要求】18-45岁男女不限 【工作内容】小件外观检查，非常轻松、简单 【工作时间】8：00-20：00（月休2-4天） 【薪资待遇】200左右一天 【工资发放】次月20号发工资（每周可预支）

高薪诚聘6000-7500元/月(每月15号发上个月的工资) 1、[招聘要求] 18-48周岁、身体健康，性别不限(当天安排宿舍) 2、【招聘岗位] 招聘数控储备技术员、CNC操机、丝印操机、贴合，镀膜，SMT组装等 3、【招聘检验员] IPQC、OQC、FQC、质检员 4、【工作内容] 做手机屏幕，汽车中控屏，摄像头，盖板，工作简单易学，有人教 5、 6、【工资基本情况] 底薪(2200~2400元)+加班费(2300~2600按劳动法)+绩效(500~2000)+岗位津贴(50~300)+夜班补贴(0~300)+餐补(390)+工龄奖(0~600)+学历津贴(0~300元)等+入职奖励 7、【工龄奖]3-6个月每月补贴200,1年至2年每月补贴400,2年以上每月补贴600。 8、【吃]:2~8元每餐，公司每月餐补390元，刚来由公司充值饭卡。 9、【住]:住宿免费，空调车间，空调宿舍，热水24小时供应，独立卫生间/阳台，夫妻可以住夫妻房。 10、【保险]享受五险一金，公积金辞职可全额领取(包括公司缴纳部分)。11、【休假] 全体员工享受国家法定假(15天)、工伤假、丧假、婚假、产假、陪产假，带薪休年假(5天/满1年)。 12、【入职报名方式】提前两天发送名字+身份证号码+电话+到面日期报名登记预约面试，可以享受。【蓝思科技期待您的加入]

“刚来时怕被坑，结果第一个月就发了6800，宿舍还给我升了双人间！”——来自河南的李姐（3年老员工） 【为什么大家都选我们？】 • 工资透明：工资条明细到每小时，26一个小时 加班秒表计时，绝不克扣！ • 管理人性化：请假提前1天说就行，家里有事可申请停薪留职！ • 成长空间：去年提了3个线长，全是内部普工晋升，培训免费！ 【当前热招岗位】 • 组装普工：手脚麻利即可，计件多劳多得（熟手月均8000+） • 质检员：视力好、细心，底薪+计件，综合6500-7500元 • 仓管助理：会基础电脑操作，长白班，6500-8500元 【入职保障】 • 签订正规劳动合同，试用期1个月（工资不打折） • 离职提前7天申请，，绝不拖！

施工安全员，强烈的工作愿望，珍惜建筑大环境下的工作机会。履职尽责。勤奋不偷懒。有一定的建筑工地安全管理工作经验。愿学习。较强的沟通协调能力。认真负责。住工地，包食宿。工作时间不同于写字楼。有一定的写作能力。自带笔记本电脑。有C2证。执行力强。

旺季招聘，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 ，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询 在苏州

长沙市长沙县招工地小工/杂工

请问有星沙时代星城附近的泥工师傅吗？有一个外墙渗水，需要砌一下水泥墩子，再做一下防水，活不多，有空的能做的加一下我。

全新优化改革首月底薪2400+计件：首月工资6000+ 招聘岗位： 打磨工:26-55岁以内，计件工资，综合工资5000-8000 浇筑工:26-50岁以内，首月学习期保底150/天，综合工资7000-10000 毛坯检验：30-48岁以内，综合薪资5000-7000 机加检验：26-50岁以内，26-48岁以内计件5500-8000 福利待遇：，免费交通车，纯包吃，节假日福利。，对新员工友好稳岗率大大提升，提供宿舍

苏州甪直天脉电子厂正式工】 独家正式工，交五险一金 年龄 男女不限19-42岁 24岁以下提供流水 不体检不穿无尘衣，不查纹身看不到就可以， 住宿免费，班车免费 岗位：普工，IPQC，FQC 底薪2660+全勤100+夜班补贴20元/天+绩效，额外补贴2元/小时，支付到10月30日。 4个月试用期后每月+1000元绩效+岗位津贴，每月15日发薪发上个月工资，综合薪资6500-8500每月。 银行不接收，工资发放招商银行，没有招商卡公司统一办理，案底以满！ 一日三餐全免费 6人间公寓宿舍，空调，热水器，洗衣机，当天安排住宿（其余返还），，水电自冲。 ，两班倒。 工作简单轻松，坐班站班均有，不穿无尘衣，穿静电衣，生产最新手机小配件，简单好做，活非常的轻松，宿舍到厂区免费班车15分钟

岗位职责： 1.负责电子设备的外观质检，识别明显划痕、破损等异常情况 2.按标准流程完成产品贴标作业，确保标签位置准确、信息清晰 3.进行产品装箱、封箱及打包，保证包装牢固、符合出货要求 4.协同流水线完成物料整理与周转，保持工位整洁有序 5. 如实记录当日工作量及异常情况，配合班组长完成交接 任职要求： 1. 年龄23-45岁，男女不限，无经验要求 2.身体健康，能适应10.5h/天的工作节奏 3.工作认真细致，具备基本识字能力和简单数字计算能力 4.遵守车间管理规定，可携带手机（非作业时段使用） 5.接受上六休一排班，服从岗位调配

电子厂 月综合薪资6500+ 负责质检和检验，手机耳机都可以带 18--41，不要学生

岗位职责： 1. 负责装配式建筑钢构件、彩钢板、楼承板等产品的全过程质量检验与记录 2. 依据国家标准及“三体系”认证要求，执行来料、过程、出厂检验并出具检验报告 3. 对生产线上关键工序进行巡检，及时发现并反馈质量异常，推动整改闭环 4. 协同技术、生产部门分析质量问题原因，参与工艺优化与质量提升项目 5. 规范管理检验设备、量具及质量档案，确保检验数据真实可追溯 任职要求： 1. 学历不限，中专/技校及以上学历优先，机械、材料、质量管理等相关专业更佳 2. 有制造业质检经验者优先，熟悉钢结构或建材行业者优先 3. 熟悉ISO9001等质量管理体系，能看懂图纸及工艺文件 4. 责任心强，细致严谨，具备基本的数据记录与分析能力 5. 能适应车间工作环境，服从生产安排，具备良好沟通协作意识

岗位职责： 1. 按照图纸和工艺要求，熟练操作切割设备（如火焰切割、等离子切割、激光切割等）完成金属材料下料作业 2. 负责切割前的材料校验、尺寸复核及设备调试，确保切割精度与质量达标 3. 及时清理切割废料、维护保养设备，保持作业区域整洁与安全 4. 配合焊接、装配等工序，按时保质完成生产计划任务 5. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1. 工作经验不限，有切割相关实操经验者优先 2. 学历不限，具备基本识图能力和计算能力 3. 身体健康，能适应车间环境，具备较强的责任心和执行力 4. 服从管理，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5. 无职业禁忌症，能接受倒班或加班安排

1.负责公司ISO9001、GJB9001C、ISO26262、IATF16949、ISO21434管理体系的策划、实施、维护与持续优化； 2.协同各部门建立和完善质量管理体系相关的制度、流程与标准，并推动落实与监督执行； 3.组织开展质量体系相关的培训活动，提升全员质量意识与体系运行能力； 4.监督并指导各部门贯彻执行质量管理体系要求，汇总各方反馈意见，推动体系持续改进； 5.编制质量体系年度内部审核计划并组织实施； 6.主导内部过程审核、产品审核，统筹第二方及第三方质量管理体系审核工作； 7.配合管理者代表组织管理评审会议，汇报体系运行情况，提出改进建议与优化方案； 8.对接外部认证机构，负责认证相关文件的审查，协调完成各项认证与复审工作； 9.统筹管理质量体系文件、记录及相关信息的标准化与归档，确保资料可追溯、易查阅； 10.完成日常工作任务及领导交办的其他事项；

岗位职责 （一）失效分析流程与执行 失效分析计划制定与执行：对接研发、生产、质量等部门，深入了解失效事件全貌，精准把握分析需求，依公司流程迅速制定涵盖详细测试项目、方法、标准及进度安排的失效分析计划并严格执行，确保分析工作高效、有序开展，为后续问题定位与解决奠定基础。 失效器件测试与数据分析：熟练操作电子显微镜、探针台、电学参数测试仪等专业设备，对失效 SIC 功率器件执行全面电学特性、物理特性及可靠性测试，细致记录测试数据，运用数据分析工具与技术，深度挖掘数据间潜在关联，洞察失效线索，为准确判断失效机理提供有力支撑。 失效机理判断与报告撰写：结合测试结果、数据分析及行业经验，精准判断 SIC 功率器件失效机理，如短路、断路、氧化层失效等，并在规定时间内撰写结构严谨、内容详实、结论明确的失效分析报告，以专业、清晰的方式呈现分析过程与结果，为公司产品质量改进、工艺优化提供关键依据。 分析结果反馈与沟通：将失效分析结果以通俗易懂的语言向研发、生产、质量等部门进行面对面反馈与解读，耐心解答疑问，确保各部门对失效问题有清晰、准确的理解，促进跨部门协同合作，推动产品改进与优化措施快速落地实施。 （二）技术研究与创新 失效分析技术研究与引入：紧密跟踪 SIC 功率器件失效分析领域前沿技术动态，积极参与行业研讨会、学术交流活动，主动学习研究新分析方法、新技术，结合公司实际需求与产品特点，积极引入并试点应用，持续提升公司失效分析技术水平与精度，保持行业竞争力。 可靠性提升方案制定与实施：基于失效分析结果与数据积累，深度剖析 SIC 功率器件潜在失效风险点，从设计优化、工艺改进、材料升级等多维度制定可靠性提升方案，协同研发、工艺等部门推动方案实施，通过跟踪验证实施效果，不断优化完善方案，切实提高公司产品整体可靠性，降低产品失效风险，增强市场竞争力。 技术文档编写与知识共享：系统整理失效分析技术研究过程中的创新成果、实践经验，编写具有指导意义的技术文档、标准操作流程等资料，定期组织内部技术培训与分享活动，将个人专业技术知识与经验传授给团队成员，促进团队整体技术能力提升，营造良好的学习型组织氛围。 （三）跨部门协作 研发协作：项目前期，与研发团队深度沟通 SIC 功率器件设计理念、目标与技术难点，从失效分析专业角度提出潜在风险预警与设计改进建议，减少后续失效风险；项目过程中，参与关键节点设计评审，对设计变更可能引发的失效问题进行预评估，确保设计变更的可靠性和可行性，助力研发团队顺利推进项目，提高产品设计质量与一次性成功率。 生产协作：生产前，对生产人员进行 SIC 功率器件工艺要点与质量控制培训，使其熟悉掌握特殊工艺要求及可能出现的异常情况处理方法；生产过程中，定期深入现场，与生产人员交流工艺执行情况，及时发现并解决因工艺问题导致的器件失效隐患，优化工艺参数与操作流程，保障生产过程稳定高效，提升产品一致性与良率。 质量协作：与质量部门联合制定涵盖原材料检验、过程检验、成品检验的全面质量控制计划，融入失效分析关键控制点与检验标准，确保质量控制精准有效；协助处理客户反馈质量问题，从失效分析专业视角提供技术支持与解决方案，配合质量部门完成客户沟通、问题整改等工作，维护公司产品质量声誉，增强客户满意度与忠诚度。 （四）报告撰写与沟通 报告撰写：依据失效分析结果，撰写内容涵盖失效现象、分析过程、失效机理、改进措施及预防建议的完整报告，报告结构严谨、逻辑清晰、数据详实、结论准确，确保不同层级受众均能快速理解核心要点，为公司决策层提供有力参考，辅助其制定产品质量战略与资源分配方案。 内部沟通：定期向直接上级汇报失效分析工作进展、技术研究成果及团队协作情况，及时响应上级询问与指示，积极参与部门内部工作会议，与同事分享工作经验与技术心得，共同探讨解决工作中遇到的复杂问题，促进团队协作与工作效率提升。 外部沟通：代表公司与供应商就原材料质量问题进行专业沟通，依据失效分析结果明确问题根源，共同商讨改进措施与后续合作方案；与客户交流失效分析报告时，以专业、负责的态度解答客户疑问，展示公司技术实力与服务质量，协助销售团队完成客户维护、市场拓展等任务，树立公司良好品牌形象。 （五）持续改进 工作流程优化：持续审视失效分析工作流程，识别其中繁琐、低效环节，提出针对性优化建议并推动实施，提高工作效率与质量，降低运营成本。 个人能力提升：积极参加各类专业培训、学习活动，不断更新知识体系，提升自身专业技术能力、沟通协调能力、问题解决能力等综合素质，以适应不断变化的工作要求与行业发展形势。 客户满意度提升：主动收集客户对公司失效分析服务的反馈意见，深入了解客户需求变化与期望，据此优化分析流程、报告内容与服务方式，提高客户满意度，助力公司业务持续稳定增长。 三、任职要求 （一）教育背景与专业技能 学历要求：本科及以上学历，半导体物理、微电子、材料科学等相关专业。 专业技能要求： 熟练掌握半导体物理、微电子学、材料科学等基础理论知识，深入了解 SIC 功率器件结构、工作原理、制造工艺流程，具备扎实的专业知识功底，为深入分析器件失效机理提供理论支撑。 熟练操作电子显微镜、探针台、电学参数测试仪等失效分析专业设备，精通设备操作规范与维护要点，能够精准运用设备开展各项测试工作，获取可靠数据，确保测试结果的准确性与重复性。 熟练运用数据分析软件（如 Origin、SPC 等）及工具，擅长运用统计分析、数据挖掘等技术手段，深度剖析失效数据，挖掘潜在失效规律与关联，提升失效分析的科学性与精准度，为制定针对性改进措施提供有力依据。 （二）工作经验与项目经历 工作经验要求：3年以上半导体功率器件失效分析工作经验，具备 SIC 功率器件失效分析项目经历优先。 项目经历要求：曾主导或深度参与 SIC 功率器件失效分析项目，全面负责项目策划、执行、监控与收尾工作，在项目中成功解决复杂失效问题，推动产品可靠性显著提升，取得良好的经济效益与社会效益，具备丰富的实战经验与项目管理能力。 （三）个人素质与能力 问题解决能力：面对复杂 SIC 功率器件失效问题，能够迅速理清思路，运用专业知识与经验，从多个维度深入剖析问题根源，提出切实可行的解决方案，并具备较强的应变能力，能够灵活应对分析过程中出现的各种突发情况，确保项目顺利推进。 沟通协调能力：具备出色的书面与口头表达能力，能够与不同部门、不同专业背景人员进行高效沟通交流，精准传达失效分析结果与建议，协调各方资源共同解决产品质量问题，促进跨部门协作顺畅开展，推动产品质量持续改进。 团队协作精神：具有较强的团队意识，积极融入团队工作，主动分享知识经验，与团队成员协同合作，共同攻克技术难题，助力团队整体技术水平提升，营造良好的团队合作氛围，为公司培养高素质专业技术人才。 学习能力与创新意识：对新知识、新技术保持敏锐洞察力与强烈求知欲，能够快速学习掌握 SIC 功率器件领域前沿技术与发展动态，勇于探索创新，积极将新技术、新方法引入实际工作中，持续提升公司失效分析技术水平与产品质量可靠性，为公司技术创新与发展注入动力。 抗压能力：能够在高强度工作压力下，保持冷静专注，高效完成失效分析任务，确保工作质量不受影响，具备良好的心理调适能力，积极应对工作中的各种挑战与困难，为公司业务稳定发展提供有力支持。 （四）其他要求 英语水平：具备良好的英语读写能力，能够熟练阅读英文 technical documents，顺畅与 international colleagues 或 suppliers 进行沟通交流。 计算机技能：熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），掌握至少一种专业分析软件（如 MATLAB、Simulink 等），能够运用计算机技术高效完成日常工作，提升工作效率与质量。

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 在苏州,欢迎加入我们，工作生活双舒心~

薪资待遇： 1、小时工28元/小时 280元/天 月薪保底7280元/月 2、时间：早八晚八 工作10小时＋休息2小时（也算计薪） 上六休一 3、工资每个月10号统一打卡发放，不压不扣 4、入职奖励5000元/人（工资以外的奖励） ，半个月后当场发放 5、介绍一人入职满月奖励1500元/人 ，以此类推 6、

诚聘熟练车工1名，公司包吃包住三餐。要求熟练操作车床，具备车铣复合加工经验，能看懂加工图纸，独立完成零部件车削、铣削加工。 负责设备配件的精密加工、工件尺寸自检，遵守车间作业规范，有机械加工相关从业经验优先。

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宁乡中钢招聘部分岗位接受学徒【行车辅助工】会开行车，两班倒，6500-7000/月【维修电工/钳工】工厂设备维修方向的维修电工和钳工经验，7000左右【配送辅工】愿意做就行，长白班，21-22元/小时【调度】大专，有工厂管理经验，长白班，7000-8000【下料切割工】会等离子/火焰切割设备，两班倒，计件工资7500-9000元/月【焊工】（试焊平焊、立焊）9000-11000元/月，持证【镗工】（普镗）8000-10000元/月【火焰坡口工】7000-8500元/月以上所有岗位45岁以下(熟手可放宽至48岁），适应晚班【吃住】提供免费工作餐、免费住宿（水电宿舍平摊）可接收学徒，感兴趣联系~

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年龄25-38岁，包吃住，当天安排宿舍 免体检，工资可以日结，普工，上下料

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