加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你是渴望平衡工作与生活的宝妈，或是向往规律作息、轻松氛围的求职者，那这份工作绝对不容错过！我们为你提供一个绝佳的职场机会，让你在温馨的团队中，开启充实且轻松愉快的职业生活。 工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表，面试。 3.协助准新人参加公司培训，协助办理入职。 4.招聘之余，协助主管服务接待老客户。 工作优势： -超优休息：固定周末双休，每天工作时间为8:30-11:30、13:00-17:30，工作时间自由有弹性，完美契合宝妈照顾家庭的需求。 -无忧工作：工作内容简单，和文员工作类似，不含销售性质，无需外出奔波，轻松应对日常事务。 -丰厚福利：除了周末双休，还提供专业培训，让你不断提升自我；法定节假日正常休息，保障你的休息权益；公司还会不定时组织团建旅游活动，在工作之余尽情放松身心，享受快乐时光。 -优质氛围：公司氛围融洽，发展空间广阔，在这里，你不仅能收获一份稳定的工作，更能找到属于自己的成长舞台。 入职要求：年龄在25-50岁之间，我们期待不同年龄段的你带来多元的视觉与活力。 选择大于努力，一个正确的选择，能让你的职业之路更加顺遂。欢迎加入我们欢乐的大家庭，一起开启理想工作新篇章！

岗位职责: 1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。 2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。 3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。 4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。 5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。 2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。 4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。 5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

工作内容: 【入离调转】负责新员工入职培训，办理账号开通，跟进员工离场流程，处理离职相关手续 【考勤】管理我司员工在甲方的出勤情况，核对钉钉考勤数据，处理考勤异常问题 【人事服务】对接社保及福利事务，协助员工办理盖章和各类证明申请 【绩效】参与员工绩效评定，熟悉绩效管理流程，执行绩效评估工作 【员工关系】组织优秀员工经验分享会，策划正向团队活动，开展员工面谈交流 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备SSC相关工作经验，有操作500人以上规模钉钉考勤系统的实际经历 2. 熟练掌握Excel基础函数及常用公式操作 3. 具备良好沟通能力，有处理劳动争议经验者优先

岗位职责: 1、配合上级完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤管理制度与奖惩机制，每日核查出勤情况，依规开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立策划并组织实施团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队凝聚力与员工认同感，维护良好的员工关系与组织氛围； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件，持续优化劳动合同管理流程； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2、熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，具备用工风险防控与成本控制能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），服务意识强，具备良好团队协作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位职责更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于对外接待及展会活动）； 8、大专及以上学历； 9、通勤时间控制在地铁1小时以内。 工作时间：单双休 早8:30 晚5:30

一、岗位职责 1、人力规划与招聘：根据生产需求核定车间人员编制，负责普工及技术工的大规模招聘实施，建立并维护劳务合作渠道，确保人员供给稳定。 2、员工关系管理：妥善处理劳资矛盾及劳动仲裁事项，策划组织团队文化活动，完善食宿等后勤支持体系，提升员工稳定性。 3、成本与效率优化：开展人力成本分析，设计弹性用工策略，配合生产部门优化作业流程，提升人效水平，降低不必要人力支出。 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉家具、汽车等领域生产车间的运作模式。 3、熟练掌握制造业相关用工法规，擅长一线员工招聘管理，具备工伤理赔、劳动争议处理实操经验。 4、具有良好的现场沟通协调能力，能及时应对人员短缺、工伤事故等紧急情况。 5、具备数据分析能力，能够通过人力数据识别潜在风险并提出有效改善建议。 6、抗压性强，能适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助完成新员工入职流程，包括资料收集、系统信息录入及入职物资准备等。 ·协助办理员工离职、转正、岗位调整等相关手续，并跟进后续事宜。 ·负责人事档案的归档与管理，确保材料齐全、分类清晰，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助汇总并核对各部门考勤记录，进行数据整理、修正及初步分析。 ·参与月度薪资核算前期工作，如基础数据录入、报表归集等事务。 3.公积金与社保操作： ·承担员工社保公积金的增减员处理、补缴申报等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有HR相关实习经历者优先 3、熟练掌握常用办公软件，尤其Excel（需会使用基本函数、数据透视表等功能） 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，注重细节，严守信息保密规定 5、学习能力强，适应快节奏工作环境，严格遵守员工信息保密制度

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.本科以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1-3年有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者

岗位职责： 1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应； 2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结； 3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供； 4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行； 5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题； 6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容； 7、协助公司其他部门完成集体任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验； 2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展； 3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题； 4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力； 5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。

工作内容：负责白天玩手机跟求职者聊天，招聘公司需求岗位招聘工作，工作轻松简单 1、无经验要求，对工作具备一定的热情. 2、表达能力没问题 3、公司氛围好，基本都是95后 4、交通方便，地铁出口 5、定期下午茶、团建

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

杭州滨江海康威视总部，年后需要切配两名，工资5000到7000，服务员两名，工资4500到5000，跑菜两名4500左右，炉台一名，手艺好，工资可以谈，上班早8.30，晚8.10。其他福利国定假日带薪休假，过年带薪休假最少10天，月休4-6天，缴纳5险，有宿舍，年后初十上班，！厨房联系何厨

杭州市钱塘区招工地清洁/开荒、装修承包°

水产品.招兵买马 内容：打包~送货~加工 熟练工优先 要求：25-45岁、能吃苦耐劳、手脚麻利 薪资待遇面谈 上班时间：8点到5点 地点：南庄兜物流市场 联系方式：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

1、负责公司人才引进及人才储备工作； 2、办理员工各类人事手续，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关事宜； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止流程； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度培训； 5、处理公司日常行政事务； 6、组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通协调能力佳； 3、熟悉行政与人事各模块操作流程； 4、有美容或医疗美容行业人事从业经历者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先； 福利待遇： 1.孝亲福利：父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2.保障福利：社会保险、工龄工资、带薪年休假、婚假、产假、丧假； 3.节日福利：年终奖金/中秋礼品、生日礼物、公司周年庆福利； 4.礼金福利：结婚贺金、生育贺金； 5.成长福利：伯乐奖励、年度优秀员工评选； 6.培训福利：年度拓展训练、外派学习机会、内部培训等多种培训形式； 7.其他福利：项目内部购买优惠、团队旅游活动；

【可年前面试！面后入职！】 职位详情（最好有过教培经验） 1、负责接待来校家长，解答家长对于机构及课程的咨询； 2、负责管理、维护客服微信号，及时回复家长咨询，发布机构相关信息； 3、协助教师完成课前准备工作； 4、维护学员课后秩序，维护教学区域整洁； 5、完成领导布置的其他任务； 任职资格 1、专业不限，熟练使用OFFICE办公软件； 2、有较强亲和力和良好的沟通能力，富有团队合作精神，服务意识强； 3. 责任心强，思维敏捷，富有团队合作精神；

【AI编程方向，五险一金！双休！大平台氛围好~】小码王，青少儿编程教育领航者，全国14城70+校区，1500+团队，近2万在读。多轮过亿融资，准独角兽企业，上市在即！！ 企业文化：我们反对官僚主义、形式主义，倡导满满正能量！以纯粹的同学关系相交，同事都是90、00后，氛围嘎嘎好~ 【工作职责：招聘占比60%】 1、负责宁波区域4家校区的招聘工作； 2、负责宁波区域的考勤，社保公积金，入、转、调、离手续办理，员工档案管理等；等基础工作； 3、协助做好员工的定期访谈、人才盘点等工作； 4、校区的文化活动、团建、节假日、周年、生日等活动策划； 5、公司安排的其他工作； 【任职资格】 1.要求：3年以上人事工作经验，有HRBP经验优先，大专及以上学历； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到； 【工作时间】 周一至周五，9:30-18:30

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成+奖金补贴。 2.周一至周五9：00-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

1. 承担各项目急需岗位的人才招募任务； 2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排； 3. 执行薪资数据的统计与核算工作； 4. 推进企业文化的传播，运营视频号及公众号内容维护； 5. 完成上级安排的其他日常行政事务。

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位面试旁听，学习面试评估方法并规范记录面试结果； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整、准确与及时更新； ·支持校园招聘、社会招聘会等活动的组织筹备与现场执行。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全； ·参与员工活动的策划与落地（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门所需的其他行政类辅助工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好表达与倾听能力，性格亲和，有耐心，善于人际互动； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多项任务，关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：有较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单重复性工作； ·导师指导：配备资深HR专人带教，提供一对一辅导，帮助快速成长； ·证明机会：实习期满可获得公司正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者，毕业后可获全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队氛围。

岗位职责：负责客户名单的整理与回访，协助主任完成销售相关支持工作。

岗位职责: 1. 组织并执行公司招聘相关工作 2. 通过多元渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘质量 4. 安排并协助候选人完成面试流程 5. 及时掌握业务部门的人员需求 任职要求： 1. 本科及以上学历（含非全日制、自考），具备1年以上相同岗位经验，拥有良好的沟通能力与团队协作意识 2. 能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3. 持续关注行业发展趋势，主动提升专业能力

我们是一家依托电商渠道，全面拓展多渠道发展的服装品牌企业。 涵盖设计、研发、生产、渠道销售及IP人设打造等多个环节； 现需招聘一位具备实战经验的人事主管，岗位相关要求如下： 1、期待你性格积极温暖，乐于沟通（搭建团队连接纽带） 2、需要你情绪平稳、表达清晰（有效疏导团队氛围） 3、希望你具备战略思维，能准确领会公司发展方向与目标（拥有全局视角） 4、需具备成熟的体系搭建与持续优化实操经验（推动制度落地执行） 工作内容包含五大模块： 1 基础招聘执行 2 员工合同与信息管理 3 绩效评估及面谈沟通 4 公司制度体系建设与迭代 5 行政事务与文化活动统筹 该岗位要求至少2年以上相关工作经验，且了解电商行业运作特性。 岗位职责： 1 开拓并维护多元化招聘渠道，对接业务端用人需求，开展人才需求研判，高效推进各岗位招聘目标达成。 2 熟练运营人事档案、劳动合同、薪酬计算、社保缴纳等基础人事运转机制，确保信息管理规范完整。 3 协同公司及业务单元设计、升级并落实绩效管理体系，审核绩效评定结果，跟踪分析绩效数据，主导绩效沟通面谈，促进员工成长与组织发展协同并进。 4 主导公司规章制度的执行监督与管理优化。 5 推动企业文化建设，策划并组织实施团队活动，提升组织归属感与凝聚力。 任职要求： 1 本科及以上学历，具备2-3年管理工作经历，了解电商行业人力资源特点。 2 熟知各类招聘通路，擅长资源协调整合，具备较强的判断力与分析能力。 3 精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4 拥有良好的跨部门协作能力与数据洞察意识，工作细致严谨。 5 熟练操作自动化办公工具，如低代码平台、word、excel、ppt等。

正月十二开工，需要一个气保焊工，技术要好的，工资月开。 可以联系我

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保招聘进度高效推进。 2.建立并维护员工人事档案，及时更新人员信息，保障数据准确性和完整性。 3.办理员工入职、离职、转正及异动手续，规范操作流程，提升员工体验。 4.协助完善人力资源相关制度与流程，并推动落地执行，提升管理效率。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，积极配合团队完成各项任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，已取得毕业证书，年龄满25周岁即可。 2.无工作经验要求，可接受零基础小白，入职配备带教伙伴快速上手。 3.熟悉办公软件操作，学习能力强，工作细致有责任心。 4.具备良好沟通能力，积极主动，适应轻松热情的团队氛围。 5.仅负责招聘相关文职工作，无销售性质，不涉及业绩考核。

职位描述 1、可开展行业人才下沉 mapping，对人才市场变化具备敏锐洞察力； 2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的人才资源； 3、定期收集并整理市场人才数据，从人才视角为业务提供决策支持，辅助用人规划； 4、灵活支援紧急且高难度的招聘项目，保障招聘目标达成； 5、统筹候选人期望管理，主导招聘全流程推进； 6、构建个人渠道使用体系，通过多元渠道精准触达候选人，并建立长期联系，推动人才推荐机制良性运转。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备较强逻辑分析与问题解决能力； 3、拥有良好的跨部门协作意识及正向影响力； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索精神； 5、具备信息获取与深度分析能力。