岗位名称：仓管员综合薪资：3500+岗位要求：熟悉仓库出入库流程，会基本电脑操作，账目清晰。做事认真细心，责任心强，有工厂仓管工作经验者优先。岗位职责：1.出入库管理，负责物料、货品出入库核对。严格核对单据信息，准确进出，确保出库数据真实可查。2.负责仓库物料分类、分区、定点摆放，标识清晰、堆放整齐。每日巡查库存状态，保持仓库整洁规范。3.定期核对，上报差异原因，保证库存数据准确无误。及时登记台账、更新系统数据，单据归档完整、字迹清晰便于追溯核对。上班时间：每日08:00-17:30福利待遇：包吃包住上班地点：清江工业园区

咸阳高新区仓管管理员上班时间：00:00-8:30月休：2天工作内容：仓库收发货、货品核对、库存盘点、台账录入、库房日常整理任职要求：持健康证，会基础电脑操作，做事细心负责；有无经验均可，免费培训福利待遇：4000底薪，500绩效，300饭补，综合薪资4800元，加班另算，8.5小时班，节日礼品、劳保用品，工作地点：咸阳高新区联系电话：

仓管工作地址:咸阳电气厂9：00一21:30，中途休息1.5小时，忙有时加班，月休2天，长白班20/小时，计薪11小时，月薪6000+有一年以上原材料仓库管理经理验40岁以内

咸阳高新区仓管管理员上班时间：00:00-8:30月休：2天工作内容：仓库收发货、货品核对、库存盘点、台账录入、库房日常整理任职要求：持健康证，会基础电脑操作，做事细心负责；有无经验均可，免费培训福利待遇：4000底薪，500绩效，300饭补，综合薪资4800元，加班另算，8.5小时班，节日礼品、劳保用品，工作地点：咸阳高新区联系电话：

【岗位职责】 - 负责仓库日常货物的收发、盘点与整理； - 确保库存数据准确，账物一致； - 配合完成出入库作业及现场管理。 【职位要求】 - 无经验要求，接受应届生或转行人员； - 能适应仓库工作环境，身体健康，吃苦耐劳； - 具备基本沟通能力和责任心。 【工作时间】 - 做六休一，月休四天； - 具体班次面议。 【薪资福利】 - 综合月薪9500-10000元； - 包住+包吃+五险一金+五险+年底双薪+周末双休+交通补助+加班补助+饭补+房补。

招聘仓库管理员 岗位职责：负责货物出入库、盘点、备货，库存台账登记，仓库5S整理，核对订单发货，保证账实一致。 任职要求：做事细心，责任心强，会基础电脑，有仓储经验优先，能吃苦耐劳。 薪资4‑5k，社保，节日福利，月休4天。

仓管工作地址:咸阳电气厂9：00一21:30，中途休息1.5小时，忙有时加班，月休2天，长白班20/小时，计薪11小时，月薪6000+有一年以上原材料仓库管理经验40岁以内

咸阳高新区仓管急招上班时间：00:00-8:30月休：2天工作内容：仓库收发货、货品核对、库存盘点、台账录入、库房日常整理任职要求：持健康证，会基础电脑操作，做事细心负责；有无经验均可，免费培训福利待遇：4000底薪，500绩效，300饭补，综合薪资4800元，加班另算，8.5小时班，节日礼品、劳保用品，工作地点：咸阳高新区联系电话：应聘须知有意向直接联系我！岗位稳定、真实直招，！年龄合适、能稳定干活的优先安排，名额有限，招满即止！

招聘仓管人员。会开叉车者优先。薪资为4500-5500元。到岗时间为1周以内。工作地址位于陕西省咸阳市三原县冶金大道永鑫智慧产业园内。

职位描述 1.负责出差人员的差旅票据整理粘贴，核算汇总差旅费； 2. 协助会计完成日常账务处理、凭证整理、粘贴及装订工作； 3. 负责发票开具、领用、保管及进项发票认证抵扣； 4. 登记现金、银行存款日记账，核对往来账目； 5. 整理、归档财务相关资料，协助完成报税等基础工作； 6. 完成领导交办的其他财务辅助工作。

咸阳兴平招装修木工，护墙板安装，干活实在，做工细致，负责任，点工，8.5小时每天，二把刀勿扰！

咸阳市泾阳县招贴砖需要一个手艺过硬的家装师傅，贴卫生间墙地，客厅地300️600，800️800砖，二把刀绕道，今天下午2点能到的，按点工算450每天8.5个小时，要求58岁以内，需要有体检报告的

咖啡店店员/店长招聘 岗位：咖啡店员/：店长 岗位职责 1. 负责门店点单、收银、出品辅助，按照标准制作咖啡及各类饮品，保证出品口感与颜值。 2. 做好吧台、客区卫生清洁，器具清洗消毒，物料整理、补货，保持门店环境整洁。 3. 接待到店顾客，解答产品疑问，维护良好的顾客体验。 4. 遵守门店操作规范，做好库存盘点，协助完成日常门店运营工作。 5. 学习咖啡基础知识，配合门店培训，服从排班安排。 任职要求 1. 年龄18‑35岁，形象干净大方，待人热情，有良好服务意识。 2. 有无咖啡经验均可，零基础可培训；有咖啡店、便利店工作经验优先。 3. 做事勤快细心，手脚麻利，能适应轮班、周末及节假日上班。 4. 责任心强，善于沟通，团队协作好。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成+全勤奖，具体面议 综合薪资3600-4500 • 福利：带薪培训，员工饮品折扣，节日福利，月休4天，轮班制 工作地点：陕果云谷一层库迪咖啡 联系电话：/ 工作时间：8：30-19：00 月休4天

咸阳市礼泉县招电焊光伏安装、自带工具140/张板子成熟班组差2人，嘴子勿扰！

咸阳市秦都区招装修木工55岁以下 招室内装修木工。主要做墙面。防撞板安装。 偷奸耍滑。二把刀勿扰。 9小时370。不管吃

岗位要求： 1.会熟练使用电脑及PDA扫描枪 2.做事细心，有责任心，能吃苦耐劳 3.服从排班，不偷懒，具有一定的沟通协调能力 待遇福利： 1.工资4000-5000元，工资按时发放不拖欠 2.包吃2顿，不包住 3.入职简单，岗位稳定，室内仓库、加班另算

1、负责仓库日常收货入库、验货、扫码登账， 2、根据订单完成拣货、复核、打包、出库发货。 3、做好货品分类摆放、库区整理及6S管理。4、定期参与库存盘点，核对账物数据， 5、处理退换货及异常货品， 6、维护仓库安全及设备日常管理，保障仓储工作高效有序运行。

招聘：成品库管员薪资：4000-6000/月薪饮料厂招聘成品库库管，包吃包住

招聘：仓库管理员薪资：4000-5000元岗位要求：1，知识要求：熟悉仓库布局规划、货物分类、库存控制方法；了解仓储管理系统及区域管理知识。理解采购、运输、送货等环节的协同，能优化库存周率；熟悉使用EXCEL或数据分析工具，跟踪库存数据、生成报表、支持决策。2，操作要求：规范执行入库、出库、盘点、调拨等流程，确保账实一致；熟悉货物堆放、包装、标识等标准化操作。3，管理能力：设定安全库存，避免缺货或积压，定期分析呆滞料并提出处理方案；落实防火、防潮、防盗措施，确保货物合规存放。岗位年龄：30-40岁岗位待遇：4K-5.5K（26天制，8小时）公司福利：餐补：为员工免费提供午餐体检：年度体检，健康关怀礼品：春节、端午节、中秋节等福利：工作餐/五项社会保险/免费培训/节日礼物/定期体检

招聘：仓库管理员薪资：4500-6000元岗位职责：1、负责洗护日化产品的装卸货、仓库配货及日常搬运工作；2、确保货物准确出入库，维护库存整洁有序。岗位要求：65岁以下，身体健康，能胜任体力劳动2、吃苦耐劳，工作细心，有仓库经验者优先。工作地址：常州市天宁区延陵中路16号福利：五项社会保险/住房公积金/年终奖/免费培训/节日礼物/定期体检

入职无需缴纳任何费用之类，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗！ 【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 ------------------------------------- 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部苏州，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月培训期综合工资6500-7500元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成1500-3000元+全勤500元=综合薪资7500-8500左右； 3、有退伍证额外加500工资-本科以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、18-45周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收； 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务相关工作，合规执行财税政策 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与数据支持 4. 协助完成往来款项核对、资产盘点及成本费用审核工作 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改要求 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限，持会计从业资格证或初级会计职称优先 2. 具备基本财务软件操作能力，熟悉用友、金蝶或Excel函数应用 3. 工作细致负责，具备良好职业道德和保密意识 4. 具备基础沟通协调能力，能配合团队完成跨部门协作 5. 有企业全盘账务或事务所实习经验者优先

建筑公司需要会计一名

建筑公司会计1名

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及台账登记 2.配合会计进行月度结账、报表数据整理及基础财务分析 3.负责发票开具、认证、税务资料归档及纳税申报辅助工作 4.管理银行账户流水核对、收付款单据整理及资金往来台账更新 5.协助完成审计、年检等外部检查所需资料准备与沟通协调 任职要求： 1.财务、会计、经济类相关专业优先，学历不限 2. 具备基本财务知识，熟悉Excel常用函数及财务软件操作 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与学习能力 4. 有会计实习经验或初级会计职称者优先 5.遵守职业道德，保守财务及企业信息秘密

岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 处理公司各项业务支出、采购成本的财务入账工作。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，掌握基础出纳操作与账务处理流程。 2. 工作细致严谨，执行能力强，具备良好的时间规划与逻辑分析能力。 3. 具备出色的沟通协调能力，能高效配合其他部门协作，助力业务顺利推进。

岗位职责： • 账务处理、凭证编制、报税申报 • 发票管理、成本核算、对账结账 • 编制财务报表，整理财务档案 •税务变更及营业执相关事务变更 任职要求： • 有会计相关工作经验，熟悉财务软件 • 熟悉税务申报流程，细心严谨，责任心强 • 持有会计相关证书优先 上班时间：朝九晚六 双休

内勤，电脑记录，核算，沟通，负责人采购………

吃苦耐劳，积极进取，具备相关工作经验者优先考虑 岗位职责： 1. 配合上级完成日常文秘事务，如文件整理、资料归档、会议纪要整理等工作； 2. 负责公司内部文件的收发、传递及归档管理，确保信息流转的时效与准确； 3. 协助处理部门行政事务，包括办公用品申领、设备日常维护等后勤支持工作； 4. 承担部门文件与档案的系统化管理，保障资料完整及信息安全； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接内外部工作关系； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，具备较强的文档处理能力； 3. 拥有较强的计划组织能力与时间管控意识，能有序高效推进各项任务； 4. 有文秘类岗位实践经验，熟悉日常文书处理流程； 5. 学习能力强，适应力佳，能迅速融入岗位并胜任工作节奏。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。