招工长期小时工蔬菜装包，熟悉者优先，工资25一小时电话

招蔬菜分拣配送工作人员1名：骑三轮车给负责客户送货！对蔬菜有基本认识(早晨在送货前需要把客户订购货品分拣清楚并合理装车）要求有摩托车本。服从安排。年龄25_45岁，超过45别打电话了。待遇： 前一个月试用期底薪3800。加全勤奖200。第二月底薪4300，加全勤奖200。 公司地址：延庆蒋家堡村 工作时间：夏天早晨3点开始干完下班。冬天早晨4点开始。。可以管吃管住 点。联系人：

招聘：计件拣货员 薪资：4000-8000元/月 身体健康，做事认真，有责任心， 沟通表达顺畅，有团队精神，有超市相关工作经验者优先考虑。

京津冀地区快递小件分拣招工啦！！！ 工人装卸倒包月薪资8000以上 工人分拣扫描月薪资7000以上 活不累（货品10-30斤，没有大件） 工作时间早七晚七，加班自愿每小时30元。 待遇好，月休四天 招工夫妻工（满月申请夫妻间） 长期干包吃住（有空调洗衣机淋浴） 干满七天可预支工资 ，外地干满月。 无服装体检保险等！ 当天入职入住，第二天上岗 ，到号开资，工资不压！ 招工经理电话：（微电同步）

5.5-7.5K夜班分拣 工作岗位:拣货员，分拣员，用手持枪拣货、分拣，商品为米面粮油，干调，蔬菜水果(不是流水线) 18-45周岁 上班时间：晚11:00-到早5:00，长期夜班，工作6小时 薪资待遇：每天6小时，月薪5500-7500元，多劳多得，(全勤26天，全勤奖200元，出勤夜班补贴1515饭补) 综合第一月5500左右，满一月后一般效率6000-7000元左右，计件工资，多劳多得，每月15号发薪（遇法假顺延） 面试时间每天：22：30-23：00 位置：顺义

药品库房需在7点前门店集合，招聘年龄在1848岁之间的工人进行码排、缠膜、拉地牛入库等工作。工资按小时计算，工作时长不超过八小时可获得160元报酬。工作时间为上午10点至下午19点，工作地点位于北京杨树庄，且提供车接送服务。

多多买菜服务站招聘分拣员，工作时间凌晨，要求头脑灵活 服从工作安排，工作地址;太平村附近 有意致电

河南村菜鸟小时工 20元每小时 男女不限 54岁以下 中班 12：00-15：00 夜班 21：30-5：00 可以连班 分拣 装卸 电话：

招工 北京新发地派出所附近【分拣+配送司机】 要求：C本以上，20岁—45岁以下，熟悉北京路线，驾驶技术熟练，身体健康，勤快务实，干活利索，对工作认真负责！ 薪资待遇优厚，每月7000+，详情面议！ 联系电话：

岗位职责： 1.使用扫码枪精准完成食品类商品的分拣、配货及发货作业，确保订单准确率99%以上 2.按照标准操作流程进行库内理货、上架与库存核对，保障货品摆放规范、账实相符 3. 配合团队完成日常出入库作业、包装整理及库区5S维护工作 4. 及时反馈异常订单及货品问题，协助优化分拣动线与作业效率 任职要求： 1.年龄20-40周岁，有仓储分拣经验者可放宽至43周岁 2.能熟练操作扫码枪等基础仓储设备，具备基本数字识别与手眼协调能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应库房环境及轮班作业节奏 4.学历不限，身体健康，无传染性疾病，能提供健康证明 5.公司统一提供食宿，月休4天，综合收入稳定

北京密云区找挖机替班司机60

后厨帮工负责帮助主厨师傅进行一些产品的配点以及一些基础面点的制作和维护食堂的整洁 请直接联系：

北京市朝阳区，海淀区，昌平区，朝阳区招聘长期家装集成吊顶、吊顶、铝扣板吊顶，长期有活，，家装，家装， 石膏板木工勿扰谢谢。

诚招一名高空车司机，要求有工作经验，会开车有c1本，且有高空作业车操作证 工作内容：操控车子进行桥梁焊接，活不累 住房：工地管住 工资：面议

大兴区招高空作业车司机两个人，兰牌车，包吃，住，

上夜班-扫描-收包-装卸等岗位，简单易上手，无经验可以，18：00-05：00时间，包吃

招聘岗位：拣货 1、严格按照部门排产计划随机领取拣货任务，按照 SOP 等作业规范完成作业； 2、严格执行部门安排其他的作业任务； 3、参加部门各项规章制度、SOP、安全等培训，充分知悉、理解及执行； 4、负责乌龟车、PDA 等作业工具的保管； 5、负责责任区域物资、6S 清洁卫生的维护； 6、完成部门日常行政方面的工作任务。 注意：能接受两班倒工作制度 8.00--20.00（2小时中途吃饭休息） 年龄：20-35岁 薪资：6000-8000 元 月结：每月10号 发放本人银行卡 福利待遇： 1:购买五险一金 2:夜班补贴25元/晚 3:免费厂车接送 4:餐补15元/天 入职希音要求 1，认识26个英文字母和拼音 2，男女不限，18-40岁。 4，持有本人有效身份证(不接收消磁身份证，临时身份证，无证件的) 5，站立式岗位或走动式岗位 6，不查征信工资只发银行卡。 [上班时间]:8:00-20:00,20:00-8:00，两班倒，15天一倒班。 希音住宿环境怎么样 [住宿环境]:4-6人/间，有空调热水器，独立阳台，独立厕所。 入职当天可安排宿舍

陆良青山薄田冷库长年库。招长工。有夫妻房。大利，14斤。到16斤。油麦，14斤到16斤。2块5一件。黄白16~18.斤2块2一件。上海青。16~18.斤3块5一件。拉圾有人拉。可以装车。发财电话。

包吃，包住， 工价：日结220一天/月结8000一个月 岗位：理货/分拣/发货 18-65岁内，工作非常轻松自由，带手机坐班不穿无尘服。面试不穿短裤和拖鞋，带身份证原件

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招聘：仓储管理/电商打包发货 薪资：3000-4000/月 1、处理公司订单打包和发货，对进仓的物料按划分的存储区或货架分别类的存放,并明显标识； 2、物品整齐有序摆放、干净整洁，对进仓的物料按划分的存储区或货架分门别类的存放； 3、核对包装箱外标识、相关单据内容无误后方可发货; 4、对发货单明细进行汇总上传，并作好记录;

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岗位职责: 1.负责商品的上架工作，确保货品整齐有序地陈列 2.与团队协作，完成上架任务并保持工作区域的清洁 3.遵守公司规章制度，保证上架操作的准确性和效率 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作 2.细心且效率高，能够准确无误地完成上架任务 3.遵守公司规章制度，保证工作的规范性和安全性

工作内容：在仓库对每天的货物做分拣、整理，摆放任务，配合配送员把包裹放在指定位置，分拣打包上架理货一体 工作要求：年龄20-45岁，长期至少1个月起做。 21/小时， 面试时间：每天10：00-18：00 白班35人，夜班8人，白夜班自选 上班时间：早7:00-20:30或早8:00-21:30，晚班21-早7，上六休一排休 工作地址：朝阳/海淀/大兴/丰台/门头沟/石景山/顺义/通州/昌平/密云/怀柔就近分配

招聘案场管家 长相甜美/有案场、会服等同等经验者优先 7.5-8​k/月 有宿舍/上六休一 工作地点：通州九棵树地铁站 联系人：张经理同v

阿吐什格达良乡有光伏安装板子的活儿，大工师傅180一天，小工140一天，下班就给现金，管吃管住，有两个月， 艾力江，

暖气安装，年龄45岁以下，有驾照。学徒、二把刀、成手均可

招聘：需要低压电工本，市政照明工程，长期维修安装路灯的电工、学徒工，年龄42岁以下，能接受室外作业，能接受夜班，不恐高(电话接听时间周一到周五9-17点) 福利：管吃住，五险，单休，每年免费体检，免费团建，免费劳保 待遇：6-8K，年底有奖金，夏季有高温补贴，生日补贴，每月10号准时发工资 地点：北京大兴旧宫 电话：

美的售后招聘 一，家用空调安装工(高空作业证） 二，家用空调维修工(高空作业证，电工证) 三，家用空调安装，维修学徒工。 四，电热水器，燃气热水器，壁挂炉，洗碗机，烟机灶具安装维修人员。 公司负责区域：北京市大兴区，房山区， 待遇：面议 联系电话：

岗位职责： 兜底调度策略与体系搭建： 负责平台未匹配订单的兜底调度策略设计与流程完善，持续优化应急响应机制，对履约达成率、响应速度及调度成本等关键指标负责。 深入挖掘未成交订单的特征维度（如运输线路、车辆类型、报价水平、时间要求），识别匹配失败的核心动因，并提出可落地的策略改进建议，推动匹配逻辑、定价模型及产品功能的协同升级。 制定兜底订单的分级标准与处置流程，确保高价值、高时效性订单获得优先资源支持。 备用运力池的构建与运营： 主导社会化备用运力资源的开发与整合，涵盖稳定合作车队、优质个体司机及第三方承运主体，打造多层级的运力保障网络。 设计并落地运力准入评估、能力培训、激励分配与动态淘汰机制，保障运力供给充足、服务达标、合作稳定。 深化与备用运力的合作关系，通过高效沟通与主动服务，提升其平台归属感与长期协作意愿。 日常调度运营与异常处理： 带领调度团队实现7×24小时全天候响应，针对未匹配订单开展人工精准派单，快速对接适配的备用运力资源。 作为内外部协同核心节点，与货主、司机、承运方及内部产品、技术、运营等团队保持紧密联动，确保信息透明、问题闭环。 数据驱动与成本效率优化： 搭建兜底调度的数据监控框架，定期追踪兜底比例、调度耗时、执行质量及单位成本等核心数据，从中识别瓶颈并定位优化空间。 在确保履约稳定的基础上，持续推进调度成本管控，探索效率提升与费用节约的新路径，实现用户体验与运营效益的平衡。 定期输出运营分析报告，为团队执行和管理决策提供有力支撑。 任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、统计学、电子商务、物流管理等相关专业优先。 行业经验： 3年以上互联网平台用户运营、增长运营或社群运营经验，具备交易平台、O2O、电商或SaaS行业背景者优先；拥有物流领域从业经历为显著加分项。 规模化运营能力： 有成功运作万级乃至十万级用户规模项目的经验，掌握完整的用户生命周期运营方法论，具备提升用户活跃度与留存率的实际成果案例。 数据驱动： 具备扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，善于从数据中发现规律、定位问题根源。 结果导向： 高度关注核心运营指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、用户LTV），过往工作业绩体现明确的目标达成能力和结果交付能力。