招聘奔驰驾驶员，岗位为行政司机，长期工作。薪资5000-7000元/月。工作地址位于天津市武清区大孟庄镇大孟庄村。要求无重大交通肇事记录。

有闲着师傅车吗？明天用辆车

公司直招小车司机•综合薪资：底薪6600+电补1600+安全奖600+餐补360•月约312趟，超出按60%绩效，多劳多得•每月15号发薪，福利随工资发放•弹性工作，不用抢单，公司统一派单•无押金、不租车、不买车，车辆可开回居住地•每周单休，可调休，每月公休4天•工作地点：天津市电话：

岗位名称：新车试车员；岗位要求：1.具有A1、A2或B2驾照；2.年龄在18-42周岁之间；3.不接受短期工作者；薪资待遇：第一个月学徒期薪资4500元，第二个月纯计件工资，平均计件后月薪8000-11000元，每月20日发放工资。

岗位职责：开公司新能源小车，纯司机，只负责开车接送人（内部车队业务，不接单不抢单，） 月结，周结，日结，月结可预支，一天收入 450-650 左右，第一个月综合稳定收入在8000–9000，第二个月1.2W-1.6W以上 月休4天 要求：年龄21—59岁，无酒驾，毒驾，无案底 注：内部直招，，，入职，不买车 面试需带：身份证，驾驶证 ，行李 查看全部

要求C2及以上驾驶证，长期开车技术好，听从领导安排 吃苦耐劳 原标题：《急招司机2名C2以上》

公司直招小车司机•综合薪资：底薪6600+电补1600+安全奖600+餐补360•月约312趟，超出按60%绩效，多劳多得•每月15号发薪，福利随工资发放•弹性工作，不用抢单，公司统一派单•无押金、不租车、不买车，车辆可开回居住地•每周单休，可调休，每月公休4天•工作地点：天津市电话：

职位详情 工作内容： 开展自动驾驶车辆路测，进行数据采集与分析，为ADAS项目测试和问题排查提供数据支持 要求： 1、C1驾驶，实际驾驶经验丰富，无重大违规违章； 2、有智能驾驶测试项目经验； 3、能接受倒班出差 原标题：《c照司机》

要求： 21周岁以上，有驾照，无**记录；不用买车，能长期稳定出车的优先 岗位福利： 1不要押金 2活动送电卡 3月入七千加，有保底 5发放准时不墨迹

塘沽湾附近维修推拉门，去的联系。

天津市滨海新区招吊车司机 院里干活，不出院，不上路， 25-30-70吨吊车徐工自由臂， 先导，还有一个架子吊， 活少，有活就干，没活待着， 管吃管住，逼事太多的勿扰，

天津滨海新区 能看懂单线图，陪管加点口，必须要有持卡证， 九个小时，460一天，加班累计 不管吃，管住，联系

24每小时，福利待遇很好，高工价汽车配件厂招聘叉车工26元每小时(要求有叉车证）每周三发上周工资月入7000左右!主要焊接看机器，管工作餐和住宿18-43周不要学生工离职只需提前7天打离职申请，白班8:00-16:45(17:00后加班)夜班20:30-5:15(5:30后加班)报名电话

菜鸟16库配套楼招聘保洁一人，楼道楼梯大厅公厕及外围，月工资2800元单休，联系电话张

岗位职责： 1.负责车辆日常安全驾驶 2.做好车辆清洁、例行检查及基础保养，及时发现并反馈车辆异常情况 任职要求： 1. 持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3满年，年龄22-62岁 3. 身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的慢性疾病 4. 无酒驾醉驾，无一次性扣12分，无重大交通责任事故记录 薪资待遇 5900-8000/月

负责接送老板 商务接待，确保准时准点；熟悉行驶路线，保证行车安全；固定路线接机送机 保持车辆清洁，定期检查车辆状况；处理日常行车中的突发情况，及时汇报并解决问题。 【任职要求】 持有C1及以上驾照，至少3年以上驾驶经验；无一次性扣6分及以上违章记录；具备良好的沟通能力和应急处理能力；能够适应灵活的工作时间。

负责商务接待，确保准时准点；熟悉行驶路线，保证行车安全；固定路线接机送机 保持车辆清洁，定期检查车辆状况；处理日常行车中的突发情况，及时汇报并解决问题。 【任职要求】 持有C1及以上驾照，至少2年以上驾驶经验；无一次性扣6分及以上违章记录；具备良好的沟通能力和应急处理能力；能够适应灵活的工作时间。

岗位职责： 1.负责商务车日常安全驾驶，准时高效完成接送任务 2.做好车辆清洁、保养及基础检查，确保车况良好、整洁有序 3.礼貌接待客户及公司人员，提供专业、周到的乘车服务 4.遵守交通法规及公司用车管理制度，如实记录行车信息 5.配合完成临时调度安排及简单行政协助工作 任职要求： 1.持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通事故记录 2.形象端正，沟通礼貌，具备良好的服务意识和职业素养 3.熟悉本地及周边主要路线，能适应弹性工作时间 4. 无违法犯罪记录，身体健康，无传染性疾病 5. 学历不限，具备基本读写能力，能熟练使用导航软件

一，任职要求 C1驾照薪资过万 2，市区内最好有固定住所；没有的话，公司提供房源， 3，能够立即到岗，接受出差，有相关工作经验优先考虑； 4，工作时间：正常班，月休4天，有额外过节礼品 5，责任心强，遵守法律法规，有执行力。 二，岗位职责： 1，负责公司日常出勤司机驾驶工作；

诚交职场达人，携手共创未来 杜绝无效面试，不为面试而凑人头，为每一个面试小伙伴节省盲目面试时间 我们是90后的团队，有努力，有欢笑，更有凝聚力 从事成人资质提升教育行业稳定项目 公司每天投流广告数据，不需要自拓 成熟销售自然明白数据重要性 岗位要求:最低近期一年以上电销经验，或者成人教育近期半年以上电销经验 工作时间9：30~19:00 午休一个半小时 告别早高峰，早上赖床的，大小周休息 薪资：底薪4~5.5k+提成7%~15%，新员工首月月平均薪资5~6.5k，入职两个月有客户累积沉淀和技能技巧的提升平均薪资8k~1.2w 杜绝无效面试，不为面试而凑人头，节省相互时间～

岗位职责： 1. 负责公司快消饮料产品的市场推广与销售，达成既定业绩指标 2. 开发新区域市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围 3. 维系并优化现有客户关系，提高客户合作满意度 4. 汇总市场动态信息，为营销方案制定提供有效支持 5. 参与餐饮渠道的销售执行工作，助力品牌市场渗透 岗位要求： 1. 有快消行业销售相关从业经历 2. 对饮品或销售领域具备高度热情 3. 具备出色的沟通表达能力及商务谈判能力 4. 工作积极主动，能承受压力，适应挑战性任务 5. 熟知快消饮料多渠道运作模式，具备餐饮渠道经验者优先考虑 注：本城市暂无分公司，设有办事处，面试地点另行通知

加入我们您将获得： 工作时间：夏季8:40-12:00 14:00-18:00，午休2h；冬季9:00-12:00 13:30-17:30，午休1.5h； 员工福利：五险一金、丰厚的年终分红奖金、员工旅游、团建聚餐、节日礼品/礼金、生日礼、工龄礼物、带薪年假、法定节假日+0.5天 晋升空间：完善的晋升机制：客户经理-储备主管-销售主管-总监-分公司总经理-事业部总经理-大区总经理，职级清晰，年终奖励优厚！！！ 办公环境：1000平方²甲级写字楼，办公空间开阔，环境舒适宜人 岗位职责： 1、利用公司提供的资源或自主开发渠道拓展客户，主要服务对象为建筑行业企业客户； 2、主动邀约并实地拜访新老客户，提供专业的建筑资质相关咨询服务； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提升合作价值； 4、定期与合作客户保持沟通互动，打造稳定持久的合作关系； 任职要求: 1、具备较强的学习能力，愿意迎接工作挑战； 2、性格积极乐观，踏实稳重，富有热情，具有亲和力，做事认真细致、行动高效； 3、心理素质良好，目标感强，能承受一定工作压力； 4、思路清楚，应变能力强，善于逻辑分析与归纳总结； 5、大专及以上学历，有销售从业经历者优先考虑；

别问薪资有多少，你的能力说了算！ 高薪不是梦想，付出就有回报 我们提供平台、资源、培训 你负责努力、坚持、突破 一起搞钱，一起变强，销售岗位虚位以待！ 找一份有前景、有收入、有成长的工作 我们不画饼，只给真实机会 完善培训，轻松上手 只要你愿意尝试，愿意坚持 这里就是你发光的地方 欢迎优秀销售加入我们！

1.工作内容：负责扩展付费用户，推广公司业务对接客户 2任职要求：年龄38岁以下，38岁以上可做兼职 3兼职者公司会持续关注业绩，每月业绩连续突出者公司会通知可入职 4有时间观念，意志坚定，口齿清晰、性格开朗、具备良好的沟通能力与团队合作精神 5认同公司企业文化，能力突出者可晋升为经理/区域负责人 6无相关业务经验亦可，公司提供系统化培训 薪酬福利 保险+底薪+高额提成+全勤奖+任务奖+年终奖

J29AA0144 曹操出行（吉利集团旗下）网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范，不踩坑： 曹操出行（吉利集团旗下）是真正平台和车辆一体经营模式，合同均与曹操出行公司签署，管理规范，不踩坑。 收入稳定，可自提不拖欠。 日流水450-600，月流水8000-12000，可自提不拖欠。 多重奖励补贴： 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多，收入稳，不画饼。 透明化：每单挣多少，乘客付多少，平台抽多少，全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助：APP自带“智能找单”功能，哪热闹去哪，不空跑。 师徒带教，小白首选，专属司服帮你成为高收入老司机，跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全，免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄：21-59周岁； 驾龄满3年，近3个记分周期内未扣满12分； 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录，符合法律法规规定的其他条件，具有较强的安全意识； 工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦，具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们！

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【工作内容】 1、完成跨境电商SaaS软件市场推广，为客户提供产品价值，完成销售目标（面销经验、BD经验）； 2、收集、分析和识别潜在客户，完成客户拜访，收集客户需求，完成系统演示讲解； 3、根据客户诉求，提供匹配的解决方案，引导和完成合作谈判，达成合作关系； 4、 建立新客户关系和维护老客户关系，做好与客户良好沟通； 5、协助服务运营团队完成签单项目落地，制定回款计划，落实回款目标 【人员要求】 1、统招大专及以上学历，热爱销售工作，语言表达能力强，有较强的沟通能力和客户服务意识，有一年以上面销、陌拜经验； 2、善于与客户进行面对面沟通，有很好的学习能力，主动性强，积极进取，综合素质好，能够在压力下工作 【薪酬待遇】 1、入职享有待遇：业绩提成＋五险一金，以及各类节日礼品、每月团建嗨皮; 2、生日会，不定期下午茶，每月团建到你烦； 3、销售体系专业培训 【薪资优势】 1-3个月平均10k+，top销售月入5w+ 优秀的小伙伴会有期权奖励 【团队介绍】 现有团队700余人，团队核心成员来自于百度、腾讯、美团 【加分项】 有SaaS ERP行业经验，面销、地推、陌拜工作模式的优先考虑； 【融资情况】 2015年3月，完成数百万人民币天使轮融资，由知初资本投资 2016年9月，完成数千万人民币A轮融资，由中关村大河资本投资 2021年1月，完成1.5亿元人民币B轮融资，由鼎晖投资和GGV纪源资本联合领投，昆仑资本跟投。 2021年6月，完成1.35亿人民币的B+轮融资，由高榕资本领投，GGV纪源资本和鼎晖投资跟投，凌波资本担任独家财务顾问； 2022年3月，完成1亿美元的C轮融资，由老虎环球基金、华兴新经济基金领投，GGV纪源资本、鼎晖、高榕资本跟投。 2022年8月，完成1.1亿美元的D轮融资，本轮融资由软银愿景基金2期（SoftBank Vision Fund II）、红杉中国领投，老股东老虎环球基金、GGV纪源资本、华兴资本旗下华兴新经济基金持续跟投。 【公司荣誉】 公司产品上线后得到全球卖家的一致好评，公司荣获“国家高新技术企业”、“速卖通优秀软件服务商”、“Shopee年度最佳ERP服务商”“Lazada优秀ERP服务商”“Wish跨境电商最佳服务商”、“阿里巴巴最佳服务商”、雨果网“跨境电商ERP最具人气奖”等多项荣誉。 【职业发展优势】 1.发展平台广阔：跨境电商大舞台，行业领先跨境电商erp公司快速发展，学习机会多，成长快，发展机会多。 2.一对一导师培养：量身定制个人职业发展通道。

兼职销售专员合作政策 合作模式：无底薪、纯佣金、弹性工作制，无需坐班，线上办公。 核心优势：高比例阶梯提成，上不封顶，业绩为王。 一、佣金阶梯计算标准（按个人月度销售额计算） 月度个人销售额阶梯 (RMB)提成比例提成计算示例 (销售额￥50,000)￥0 - ￥20,0001.5%20,000 * 1.5% = 300￥20,001 - ￥50,0002.5%(50,000 - 20,000) * 2.5% = 750￥50,001 - ￥100,0003.0%(达到此阶梯，则示例总额为 300+750=1,050)￥100,000 以上3.5%超出部分享受最高档激励 【计算说明】 提成采用超额累进方式计算，总佣金为各阶梯内销售额按对应比例计算之和。 示例：若当月销售额为￥120,000，则总佣金为： 第一段：20,000 * 1.5% = 300 第二段：(50,000 - 20,000) * 2.5% = 750 第三段：(100,000 - 50,000) * 3.0% = 1,500 第四段：(120,000 - 100,000) * 3.5% = 700 月度总佣金 = 300 + 750 + 1,500 + 700 = ￥3,250 二、特别激励与奖励 新人开单奖： 合作首月内，首次成交任一订单，额外奖励 ￥200。 月度超额突破奖： 当月销售额首次突破￥50,000，额外奖励 ￥500。 当月销售额首次突破￥100,000，额外奖励 ￥1,500。 （此奖励为里程碑奖金，每个里程碑在每个销售合作期内仅可获取一次） 季度销售精英奖： 季度累计销售额排名第一者，奖励 ￥2,000。 季度累计销售额排名第二者，奖励 ￥1,000。 三、结算与支持 结算周期：，次月15日前支付上月佣金（通过银行转账）。 产品与培训：公司提供完整的产品资料库、标准报价单及线上产品/销售技巧培训。 客户归属：以报备系统登记为准，保护合作者客户资源，避免冲突。 合作门槛：无强制业绩要求，但若连续3个月零销售额，将自动终止合作资格。 政策亮点总结： 阶梯清晰，激励性强：最高提成可达3.5%，销售额越高，收益比例越高，鼓励突破。 多重奖励，快速启动：设置“开单奖”、“突破奖”和“精英奖”，让兼职者在不同阶段都有额外动力。 完全弹性，零成本创业：真正实现时间自由，利用人脉与技能实现创收。 来电咨询：王经理

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