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【关于我们】作为零售电商领域的快速增长型企业，我们以"清晰目标驱动高效增长"为核心理念，正全力构建行业领先的经营激励生态。现诚邀兼具产品深度与业务洞察力的你，成为公司核心绩效体系的搭建者与优化者，让每一位经营者的价值都能被精准衡量、充分激励。 一、你的核心价值：打造驱动增长的绩效引擎 你将主导公司绩效考核与绩效分润体系的产品化落地，通过精准的需求挖掘、科学的功能设计，让绩效工具成为连接战略目标与个体动力的关键纽带，直接赋能公司业务增长与团队活力提升。 二、岗位职责：全链路负责绩效产品价值落地 1.体系化产品构建：牵头绩效考核（KPI/OKR）、绩效分润、销售提成等核心产品的全生命周期管理，从战略对齐、方案策划到功能设计、上线推广全程负责。 2.精准需求管理：深度调研业务部门（HRBP、运营、人力等）绩效需求，通过用户访谈、数据洞察完成需求分析与优先级排序，输出逻辑清晰的PRD及需求说明文档。 3.可视化方案输出：独立完成产品规划、业务流程图设计及高保真原型制作，需具备至少1款绩效相关产品的成功上线及运营复盘经验。 4.跨团队协同落地：作为产品核心枢纽，协调研发、测试及运营团队，明确各方权责与时间节点，确保产品按计划高质量上线。 5.产品迭代优化：建立用户反馈跟踪机制，通过数据指标（如产品使用率、需求满足率、用户满意度）监控产品效果，持续推动功能迭代与体验升级。 三、岗位要求：兼具逻辑深度与落地能力 1.思维能力：具备极强的系统思维、结构化分析能力及创造性解决问题的能力，数据敏感度高，能通过数据驱动产品决策。 2.文档能力：精通需求分析、产品策划及PRD等核心文档的撰写，输出内容兼具业务逻辑与落地细节，可直接指导研发执行。 3.经验优势：有财务核算、薪资计发、复杂数据运算或绩效体系搭建相关经验者优先，能快速理解分润规则、提成核算等核心逻辑。 4.工具与设计：精通Axure、Visio、MindManager等产品工具，可独立完成高保真原型及业务流程图设计，具备优秀的用户体验设计思维。 5.领域认知：熟悉EHRSaaS领域产品特性，有北森、MOKA、肯耐珂萨、SAP、用友、金蝶等产品的设计或实施经验者优先。 四、我们为你提供：成长与价值匹配的回报 ·有竞争力的薪酬福利：提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，搭配全面完善的福利保障体系。 ·核心决策参与权：作为核心业务产品负责人，直接参与公司高层产品战略讨论，你的方案将直接影响公司核心激励体系设计。 ·前沿实践平台：在零售电商快速增长的赛道上，实践从0到1搭建核心产品的完整经验，接触行业前沿的产品理念与技术应用。 ·高效协作氛围：扁平化管理模式，无层级壁垒，鼓励跨团队开放沟通，你的创意与建议将被充分尊重。 如果你渴望在核心岗位上创造可衡量的价值，用产品能力驱动企业与团队共同成长，欢迎加入我们，共赴零售电商的增长新征程！

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招聘金山地区220kV变电站运维值班人员。要求年龄50岁以下，大专学历，3年变电站运维工作经验。持有高压电工证。

在上海市青浦区，寻求一个有内部支架小班组、证件齐全，涉及搭建和拆卸，有关四层高厂房（其中第一层高度为8.4米，上面三层高度为4.8米）的业务需求。

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12：40准时到厂门口集合 远大住工——奉贤建筑材料厂 长白班，长白班 免费提供工作餐 可接收少数民族（提前报备） 要求：22-48岁，身体健康，能吃苦耐劳 岗位：所有工种都要，有工地经验的都可以来。钢筋工，（水电）预埋工，水泥工（机器操作）行车工，电焊工。 上班时间：8：00-20：00 工资待遇：7500－10000元（年薪10万以上） 吃住情况：免费两餐（中餐和晚餐）。，交通工具需自己解决。 注意事项: