需要一个培训师，负责市场运行，方案策划，有美容行业，大健康行业经验者优先

职位描述 【岗位职责】 1、负责对内部员工进行业务知识与技能培训 2、统筹培训全流程工作，涵盖需求调研、课程设计、实施组织及效果评估 3、针对不同层级人员开展差异化培训，如新入职员工、业绩优秀者、团队核心成员等 4、运营维护培训系统平台，结合线上工具实现多元化教学支持 5、具备独立完成课程内容研发与优化的能力 6、归集并更新各类培训资料，确保信息及时传达与落地 【岗位要求】 1、学历：本科及以上（具备汽车金融领域培训经验者优先，条件优异者可适度放宽标准） 2、形式：全职 3、专业：经济、金融或管理类相关专业 4、能力：具备较强的沟通表达、组织协调能力，工作认真负责，富有热情 5、专业技能：熟练使用PPT、EXCEL等常用办公软件 6、工作经验：热爱培训事业，有相关培训实操经验者优先考虑 7、其他：能适应阶段性出差安排 【福利待遇】 1、享有优先参与各类学习发展项目的机会 2、按规定缴纳五险一金 3、享受法定节日福利发放 4、提供出差期间相应补贴

焊接机器人培训师岗位职责 1. 负责在客户现场或公司内部开展焊接机器人操作、示教编程及调试相关的培训工作 2. 独立完成焊接机器人的示教编程、路径优化以及气保焊工艺的调试任务 3. 对接客户实际需求，讲解设备操作流程、常见故障处理方法及相关安全规范 4. 为客户提出现场技术支持，协助提升焊接质量并提供工艺优化建议 5. 编制培训用课件、设备操作手册及标准化作业指导文件 6. 协同销售团队完成样机展示、客户验收配合及专业技术沟通交流

工作时间：9-18:30，大小周，法定节假日全休 福利：五险一金，节日福利等 工作职责 1. 紧密配合软件销售团队，深入分析各类销售场景中的能力薄弱环节（如产品演示、方案讲解、客户异议应对等），构建涵盖新人成长与业绩提升的阶梯型培训体系。 2. 主导软件产品类培训内容的策划与制作，输出产品功能手册、销售话术资料库、竞品对比工具包等内容，支持线上微课、线下实操演练等多种教学形式。 3. 全程管理销售培训项目执行，组织开展新员工产品认证培训、销售骨干进阶训练营等，整合内部产品专家或外部讲师资源确保培训顺利实施。 4. 搭建“培训成效—业务结果”关联评估模型，结合销售转化率、客户评价、成单周期等核心指标评估培训价值，推动课程内容与授课方式持续迭代优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、计算机、教育学等相关专业优先考虑。 2. 拥有1年以上软件销售或销售培训工作经验，了解B端软件产品（如CRM、ERP、SaaS等）的核心逻辑及销售链路。 3. 具备基于实际场景的课程开发能力，能将复杂的软件功能转化为销售团队易掌握、可复制的实战工具，具备良好的讲授技巧与课堂互动引导能力。 4. 具有较强的业务敏感度，能够快速捕捉销售团队的实时需求，通过培训手段有效支撑业务问题解决。

岗位职责: 1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并设计落地实施路径，推动制定承接战略目标、联动绩效达成的行动策略，支持零售团队实现业绩突破 2、聚焦全国零售运营的实际绩效需求，提炼、优化并创新相应的机制体系、能力培养方案、实用工具及执行流程，提升零售团队整体运作效率 3、依据不同零售城市的组织层级与人才需求，规划并推进人才加速成长计划，通过高效的人才供给支撑零售业绩目标的实现与超越 4、深入一线参与绩效提升工作，协助门店、区域及城市层面达成并突破既定绩效指标 5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效改善方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能提升等手段 6、结合绩效改进周期，借助数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段改进机会点，推动闭环优化直至目标达成，并帮助团队建立自主迭代能力 7、完成上级部门安排的其他工作任务 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备独立推动绩效改善及人才培育发展的实践经验，拥有区域或城市运营管理背景者优先 未来发展通道： 1、零售城市运营管理人才 2、零售城市职能管理人才 3、零售门店店经理 4、绩效改进促动师

高考志愿规划师 招聘启事 因高考志愿填报咨询业务旺季需求，现面向社会公开招聘高考志愿规划师，无需坐班、时间自由、多劳多得，诚邀有意向的朋友加入！ 岗位职责 1. 依据考生分数、位次、兴趣及职业规划，提供专业、精准的高考志愿填报方案设计与咨询服务； 2. 按要求高效完成志愿规划相关资料整理、方案撰写、沟通对接等工作； 3. 严格遵守服务规范，保证工作质量与服务时效。 任职要求 1. 需自备个人电脑，熟练使用Word、Excel等各类办公软件，具备基础线上沟通与资料处理能力； 2. 对高考志愿填报政策、院校专业信息有基本了解者优先，无学历、性别、工作经验限制，学习能力强、认真负责即可； 3. 恪守职业操守，耐心细致，能用心服务考生及家长。 工作说明 1. 办公模式：全程居家办公，无需外出跑业务、无需到岗，足不出户即可开展工作； 2. 工作时间：实行弹性工作制度，无固定上下班时间，仅需在服务约定的期限内完成订单任务，时间自主安排； 3. 工作周期：服务周期为6月1日至8月底（高考志愿填报全阶段），。 薪酬待遇 薪资按实际完成订单数量+服务工作质量综合结算，多劳多得、优质优酬，结算及时透明，无拖欠。

岗位职责： 1.负责公司产品及合作模式的现场讲解 2.推动会议环节达成整体成交目标 3.配合公司安排赴外地出差，宣讲公司运营模式 任职要求： 1.年龄建议30岁以上 2.具备舞台主持或授课经验（有保险、房地产、互联网行业从业背景者优先考虑） 3.大专及以上学历 岗位福利：早九晚六，5A级写字楼办公环境 薪资待遇：底薪+会议整体成交提成

岗位职责: 行业经验不限，需具备培训相关背景 1. 负责策划并主持企业级招商培训说明会，出差频率较低，每月1-2次 2. 在会销现场完成产品介绍、品牌宣传及客户签约推进工作 3. 参与培训课程的开发与升级，持续完善授课内容与表达方式 4. 为已签约客户提供后续运营指导，给予必要的培训协助 任职要求： 1. 能独立完成培训课件的制作与优化 2. 具备优秀的口头表达能力，演讲风格生动、具影响力 3. 拥有大型会议的组织执行及现场协调能力 4. 具备良好的客户沟通技巧及促成合作的能力

岗位职责 招聘模块： 与各部门负责人深入对接，清晰掌握各职位空缺所需的专业背景与能力标准； 通过多元化途径（如招聘平台、社交网络、行业交流、内部推荐等）发掘并吸引合适人才； 主导简历初筛及电话/面试评估环节，确保候选人符合岗位需求及企业价值观； 组织并推进候选人与业务部门的面试安排，及时跟进各方反馈意见； 执行背景核查与从业记录验证，保障候选人信息的真实性与合规性； 与拟录用人员沟通聘用条款（Offer），统筹办理入职相关事宜及新员工融入支持； 持续维护候选人资源关系，构建人才储备池，为后续用人需求提供支持。 培训与发展模块： 结合公司发展战略与绩效目标，制定并落地人才发展、领导力培养及文化推广计划； 洞察组织与个人能力短板，搭建并优化培训体系与混合学习模式； 推动培训制度与流程的实施，跟踪培训成效并开展评估与优化工作； 带领或协助管理培训团队（如设下属岗位），设定工作目标并完成绩效考核； 挖掘员工成长需求，推进继任者计划、辅导机制、变革推动及职业路径规划； 统筹内部讲师团队建设、课程内容开发及培训资源调配； 管理学习管理系统（LMS），定期分析培训数据并输出优化建议。 任职资格 基本条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注招聘工作、2年从事培训发展事务，具备团队管理经历者优先； 有制造业、汽车产业链或大型集团企业工作经验者优先。 招聘专业能力： 精通招聘全流程运作，涵盖人才搜寻、面试甄选、背景调查及入职管理； 熟练运用多种招聘渠道，掌握高端人才寻访技巧； 具备岗位需求分析、候选人综合评估及薪酬谈判能力； 熟悉员工入职全流程及相关劳动法规要求。 培训专业能力： 了解组织行为学、人才发展理论、培训体系设计与绩效关联逻辑； 能够策划并执行领导力项目与企业文化落地活动； 掌握混合式学习方案设计、调研工具应用及培训效果衡量方法； 熟悉变革推动、流程优化及关键绩效数据分析。 通用技能： 具备出色的项目统筹、表达呈现与文字撰写能力； 拥有数据分析思维，注重流程优化与持续改进； 熟练操作MS Office系列办公软件。

【岗位职责】 1、负责培训课程的开发，组织实施线上线下授课，面向线下客户、门店及下沉市场的培训工作。 2、负责管辖区域内现有渠道及客户的维护，同时拓展新渠道与新客户资源。 3、负责所辖区域或渠道的日常促销活动策划及场地等业务洽谈工作。 4、通过货款回笼管理、费用控制等手段，实现所辖区域/渠道的利润目标。 5、负责商品的进货、销售与库存管理，确保进销存体系高效运转。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 2、具备家电行业销售工作经验者优先考虑 3、熟练掌握办公软件如WORD、EXCEL、PPT的操作 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神

孙经理）（面议）点击查看详情，申请职位：岗位：司机驾驶员（联系电话:

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山东王庄调薪诚聘技术负责人，熟悉金风所有市面主流机型，二年及以上经验，三证齐全，大专学历。能快递到岗的。有意向请电联或是有推荐人员成功入职一周后红包1000

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管理岗/管理岗/管理岗用人要求：，35以内，需要持有安全员C3证件，拿下来证立马上岗，薪资待遇：试用期4500-6000，转正6000-8000，五险，五险一金，高温补贴，证书补贴，年终奖等福利工作地点：山东，，福建，浙江，广西，广东等赵老师

岗位职责： 1.负责公司内外部培训课程的设计、开发与讲授，覆盖健康保障、养老体系、高端医疗及金融资管等业务板块 2. 针对不同层级员工（新人、骨干、管理者）定制化开展赋能培训，提升专业能力与服务意识 3. 协同业务部门梳理知识体系，提炼最佳实践，建设标准化课程库与讲师资源池 4.组织培训效果评估与持续优化，推动学习成果向业绩转化 5. 参与数字化学习平台内容运营，支持线上直播、微课、案例库等多元形式落地 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉保险、金融或大健康行业者优先 2. 具有良好的课程开发能力与现场呈现力，能独立完成全流程教学实施 3.普通话标准，表达清晰，具备较强的逻辑思维与共情沟通能力 4.学历不限，持有企业培训师、TTT等专业认证者更佳 5. 认同中国人寿企业文化，责任心强，具备团队协作精神与持续学习意识

岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.收集市场及竞品信息，参与销售策略优化与新业务模式探索 6.负责公司内部员工培训及课程内容和修改和考核 7.负责公司线上课程的讲解落地及内容的修改和完善。增加线上客户和线下落地 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，行业资源丰富者优先 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识及抗压能力 3. 熟悉活动全流程管理，能独立推进项目从签约到执行闭环 4. 具备良好的方案撰写与PPT呈现能力，可面向客户进行专业提案 5.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业背景更佳

任职要求： 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 企业内训师认证者优先

因公司扩展急需讲师、文员 （1）家政讲师：具备家政行业实操或教学经验 产康+育婴早教+养老护理+家政+整理收纳。主要负责讲授专业课程，擅长将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 （2）家政文员：负责接待雇主及应聘者，了解需求匹配，人员做职业规划 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习。责任心强，为家政行业培育专业人才，58岁以下 待遇：包吃住，每天8小时，正常法定节假日综合工资8000-30000上不封顶！

【岗位职责】 1. 统筹招聘全流程：制定招聘策略、管理招聘渠道、筛选简历、组织面试及把控入职环节，确保各部门人力及时到位。 2. 负责培训体系构建与实施：开展新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理层发展培训，制定并执行年度培训计划，整理并提交验厂所需培训资料。 3. 主导人才梯队建设：搭建储备干部、骨干员工及中层管理人才发展通道，推进人才盘点、继任计划、人才评估与档案管理工作。 4. 师资与课程运营管理：选拔与培养内部讲师队伍，开发培训课程，持续优化课件内容，开展培训效果评估与总结复盘。 5. 制度与流程完善：优化招聘、培训及人才梯队相关制度与流程，建立人才培养、晋升发展、岗位轮换等机制。 6. 数据统计与分析：跟踪招聘到岗率、培训参训率及考核通过率、人才储备比例等关键指标，形成人力资源与人才发展分析报告。 7. 跨部门协作：联动各业务单位，调研人员配置、培训提升及人才储备需求，推动人才培养与配置方案落地执行。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、工作经验：5年以上招聘与培训模块实操经验，有制造业或高新技术企业背景者优先，具备团队管理经验者优先； 3、专业能力：熟练掌握Excel（用于数据分析、离职率统计等），熟悉验厂培训材料规范，具备培训项目组织能力；可独立完成人才画像设计、面试题库搭建等工具开发； 4、综合素质：具备良好的统筹协调能力，能同步推进生产类与职能类岗位的招聘任务；工作细致认真，责任心强，可处理请款等日常行政事务；具备优秀沟通能力，能有效对接劳务公司、猎头机构及内部业务部门。

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八点10分上班12点下班1点40上班5点45下班。

岗位职责： 1、依据培训体系框架，统筹公司各类培训课程的研发与设计，确保内容具备科学性、实用性，并契合市场实际需求； 2、独立完成课程大纲、授课计划及配套教学资料的编制工作，涵盖教材、课件、案例分析等内容； 3、对培训讲师提交的教学资料进行审核，并提供专业性的优化建议； 4、紧跟市场动态与企业战略发展方向，持续迭代升级课程内容，保障课程的先进性与实施效果。 任职要求： 1、本科及以上学历，营养学或市场营销相关专业，年龄35岁以下； 2、具有直销、新零售行业或教育培训机构从业背景者优先； 3、具备良好的培训授课能力、课程研发能力及基础管理协调能力； 4、能适应短期出差安排。

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