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岗位名称：海关仓库库存人员；叉车工；仓库文员。 岗位要求：海关仓库库存人员：1.年龄在1840周岁之间；2.有电商经验；3.负责库存盘点和库存备货。叉车工：1.需要持有叉车证书；2.年龄在1835周岁之间；3.具备一定的电商仓储工作经验。仓库文员：1.年龄在1835周岁之间；2.会使用仓库管理软件；3.熟悉掌握Office办公软件，工作认真细心，负责系统出库和表格制作。 薪资待遇：海关仓库库存人员、叉车工和仓库文员的薪资待遇均为基本工资+绩效奖金，工资保底5000元，具体面议，薪资水平在6000元左右。

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岗位：装卸、分拣、组板、叉车工 班次：（具体上下班时间以实际为准） 国际站：07:00-17:00、10:00-22:00 国内站：04:00-15:00、16:00-03:00 要求：高中以上学历（吃苦耐劳） 年龄：22-40岁。 薪资：保底5500-7000加提成，综合6500-8000/月（试用期2月），每月15日发放工资。 福利：包吃不包住（早+中+晚），年休假，工龄奖，节假日福利。

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1. 协助上级完成部门经营目标在本班组的细化落实与执行推进； 2. 配合上级对班组月度工作计划进行分解与跟踪，持续监督并推动各项计划有效落地； 3. 监督指导员工严格执行公司规章制度，发现违规行为及时纠正处理，并给予适当引导，重大事项迅速上报主管领导，促进班组内部良好沟通协作，维护畅通的信息交流机制，增强团队凝聚力； 4. 协同上级优化物料调配、存储及运输流程，提升资源利用效率，降低运营成本，减少货物损耗； 5. 组织实施各周期盘点任务，牵头完成盘点差异报表编制与原因分析工作； 6. 加强与相关业务单位及供应商的协同配合，不断优化作业方式，持续提升工作效率； 7. 针对生产现场可能出现或已发生的缺件情况，依据实际需求联动吉利采购部、质量部实施紧急发料、补供、调拨等应对措施，妥善处置突发问题，积极协调各方保障产线稳定运行； 8. 制订仓库绩效考核方案，严格落实考核机制，审阅签字考核结果，推动效能提升，建设高效团队，培育积极向上的企业文化氛围； 9. 具备团队管理经验者优先考虑；

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