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岗位职责： 1. 订单与生产计划统筹：承接各类销售订单，综合评估产能、设备负荷、人力配置及物料供应状况，制定月度/日生产计划，优化排产策略，合理匹配订单与生产能力，重点管控大客户订单及紧急订单，协调不同车间或生产基地间的产能分配，确保计划高效执行。 2. 计划执行与异常管控：全程跟踪生产计划与订单执行进度，核查产量完成情况及排产达成率，针对延迟订单及时制定调整方案；统一处理生产过程中各类异常问题，组织跨部门协作应对，减少停线时间，同步收集生产与订单数据，编制分析报表并开展复盘改进。 3. 订单交付保障：管理订单从接单评审至交付反馈的全周期流程，与销售团队保持进度联动，及时传递风险预警，预判交期偏差并提出应对措施，处理交付后相关问题，持续完善订单管理机制。 4. 跨部门协同与指标管控：推动相关部门间协作，解决流程衔接中的堵点，协助完成内部审核及数据提报任务；对计划达成率、交付准时率等关键绩效指标负责，推动持续改善，支撑公司整体运营目标实现。 任职要求： 1. 2026届本科生，工业工程、统计学、应用统计学、物流管理、物流工程等相关专业。 2. 熟悉生产计划、物料计划、供应链运作、产能评估及排产逻辑的基本概念。 3. 掌握运筹学基础、生产运作管理及流程优化相关理论知识；具备制造业工厂实习经验或生产管理、物流仓储类实习经历者优先考虑。 4. 熟练操作 Excel（包括数据透视表、函数公式、报表制作与数据汇总），具备 PPT 数据呈现、Word 文档编写能力；具有基本的数据整理、统计分析及报表复盘技能。 5. 有 ERP/MES 系统学习或实操经验者优先（如金蝶、用友、SAP、鼎捷等）。

岗位职责： 1. 招聘全流程支持：协助总部校园招聘项目实施，参与校招方案设计、品牌推广、简历初筛及面试组织；配合社会招聘渠道管理与职位发布。 2. 培训体系运营：协助构建人才成长机制，参与“高潜人才计划”“能力评估项目”等专项执行；负责华创学堂平台日常管理，监控学员参与情况与学习成果。 3. 薪酬绩效辅助：协助薪资数据处理（含工资、奖金、补贴等），参与人力成本预算制定；维护薪酬统计规范，推动绩效制度落地执行。 4. 员工关系与数据管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职手续，归集劳动关系档案资料；参与HR系统信息更新与数据分析，统一集团人力资源数据标准。 5. 组织发展与战略协同：协助组织结构优化工作，参与岗位管理体系建立；配合人力资源战略宣贯与具体实施。 任职要求： 硬性条件 1. 2026 届本科在读，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 熟练掌握 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的数据整理与分析技能。 3. 具备良好的沟通协作能力，抗压能力强，能适应集团多基地联动的工作模式；工作认真细致，对数据敏感，具有较强的保密意识。 4. 了解人力资源基础理论，熟悉招聘、薪酬、人才培养等模块基本内容。 5. 有人力资源相关实习经验，或曾参与校园招聘、学生组织管理、培训活动策划等项目者优先。

岗位职责： 1、主导铜箔新产品及新工艺的研发工作，推进技术方案从实验室阶段向规模化生产转化； 2、负责新产品工程化过程中的工艺开发、验证与持续优化，保障量产的可实施性与质量稳定性； 为重要客户提供专业技术支持，协同销售与品质团队完成重大质量问题的原因分析与技术攻关； 3、关注行业先进技术动态，结合企业战略发展方向开展技术预研与创新布局。 任职要求： 1、本科及以上学历，电化学、材料、化工等相关专业背景，具备5年以上铜箔或相关领域工作经验； 2、有电解铜箔、电镀工艺、电池材料或电镀添加剂研发及工艺管控经验者优先考虑； 3、能够独立主导研发项目，具备解决复杂工程技术难题的能力； 4、具备优秀的跨部门协作能力及客户技术沟通经验。

岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范且高效执行。 2. 负责员工档案整理及劳动合同管理，及时更新人事系统信息。 3. 协助开展五险一金及员工福利相关工作，保障操作准确合规。 4. 汇总并核对考勤数据，支持薪资计算的精确性。 5. 解答人事政策疑问，配合处理员工日常人事事务。 6. 根据业务部门实际需要，按时完成各类岗位的招聘任务。 任职要求: 1. 掌握人力资源管理基本实务，知晓相关劳动法律法规。 2. 具备较强的沟通技巧与服务意识，能够妥善维护员工关系。 3. 熟练操作常用办公软件，提高事务处理效率。 4. 工作严谨细致，责任心高，具有良好的团队协作与组织协调能力。 5. 对漫剧与仿真人剧有基本认知，了解相关文化背景。

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