[庆祝][庆祝]要想富，干劳务[庆祝][庆祝] 薪资待遇： [庆祝]纯提成50% 招一个人提成800～2500，根据所安排的厂区来定。综合工资轻松8000（上不封顶）每个月6号准时发薪，可预支。 【工作时间】 早上9:00～12.00（午休三小时） 下午15.00～17.30（休息一个半小时）  晚上19.00～21.30 每天工作8个小时，周六固定休，节假日正常放假。 【工作内容】 通过58同城、BOSS直聘、智联招聘，抖音、快手、小红书等平台发布工厂招聘信息。给求职者介绍厂里工作内容以及薪资待遇。邀约员工到公司面试，维护其。 【员工福利】 1、包吃早餐，晚餐。 2、提供公寓宿舍，4人间，空调，洗衣机，24小时热水器，独立卫生间。

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,应届生亦可。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1、合理优厚的薪金:基础+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:商业保险+补充医疗保险。 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇: 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30到11:30， 13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面谈。 3.帮助经理主管，接待服务老客户，做些简单的助理工作。 4 不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪25-45岁都是可以，新人前期有人带的！！

【岗位职责】 1、依据岗位需求，从招聘平台、内部人才库等途径搜集简历并开展初步沟通，配合推进候选人寻访相关工作； 2、协助组织面试安排，包括协调面试官与候选人时间、发送面试通知及后续结果的跟踪与反馈； 3、负责员工人事档案（含技术保密协议等相关资料）的整理、归档、扫描及电子化录入，确保人力资源系统数据的准确更新； 4、协助处理员工入离职流程，参与新员工入职引导及部门文化活动的策划与落地执行； 5、完成上级指派的其他人资日常支持性事务。 【任职要求】 1、本科在读；专业不限，26或27年毕业，人力资源管理、理工类（机电、微电子、集成电路、电子信息等）专业优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的沟通能力、协调能力及逻辑分析能力； 3、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识，对人力资源工作或半导体领域有较强兴趣。

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作，协助完成团队人员招募 - 处理员工关系事务，维护员工档案及入职离职流程 - 协助开展人力资源相关数据分析，支持业务决策 【职位要求】 - 大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 - 熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力 薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好 无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金 有意者具体事宜可面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、福利待遇： 1.综合月薪5000-9000 2.工作时间9:00--18:00，月休4天，每月安排聚餐及团队活动 3.法定节假日享有额外调休 4.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员； 2.能熟练操作常用办公软件； 3.具备较强的责任心和抗压能力，踏实肯干； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳； 5.有仓库管理或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司仓储物资的出入库管理，提交采购申请单据，完成每月两次盘点工作； 2.办理员工劳动合同手续，维护内部系统信息数据； 3.参与应聘人员面试接待，协助完成入职等相关流程办理

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理。 2. 协助完成员工离职手续处理，保障流程规范有序进行。 3. 根据需要配合售后团队开展客户回访电话工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好对接。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成领导交办的工作任务。 3. 适应高效工作节奏，具备良好的应变与问题处理能力。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

"[福利待遇]\n1、提供员工宿舍，一经录用可签正式劳动合同;\n2、绩效奖金，丰厚的年终奖，缴纳五险一金等福利;\n3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等) ;\n4、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，旅游学习机会等;\n[岗位职责]\n1、招聘的基本流程:包括简历筛选、人才搜寻，电话沟通，面试邀约，面试组织等;\n2、负责公司人员的考勤工作;\n3、负责人事档案的维护\n4、负责职工的培训工作;\n5、负责公司员工每月的绩效考核;\n[任职要求]\n1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历;(有半年或一年以上的经验优先考虑)\n2、熟练操作办公软件的使用;\n3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳;\n4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑;\n5、性格开朗大方，办事细致、沉稳;\n6、懂得电话沟通技巧，应变能力强者优先考虑;\n[晋升空间]人事助理-人事主管-人事经理\n[郑重承诺]\n1、公司直招，不收任何费用，无须经验，实行带薪培训;\n2、一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台;\n如果您对该职位有意向，请主动联系我司HR联系预约面试时间，机会永远是留给主动勇敢的人\n\n职位福利:包住、五险一金、绩效奖金、全勤奖、创业公司、节日福利、年终分红、每年多次调薪\n\n职位亮点:公司内部安排人事六大模块培训，有晋升空间"

有意者直接投简历，岗位可当天安排！ 郑重声明:此职位直属内部直招，非中介机构；无任何费用，面试当天安排工作，包食宿。签订国家正式合同。因公司业务拓展，特面向社会公开。 一、应聘条件: 1、年龄18-45周岁；有无经验均可； 2、无犯罪前科记录，，身体健康； 3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年， 下岗职工。 二、工作待遇： 1、无责5500-7000，每三个月一次晋升机会，队长无责8000+ 2、每天工作8小时、12小时不等(不同项目，不同工作时间) 3、免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品， 无线网，防暑降温食品及用品。 4、工作满一年可享受带薪休假，工作10天者可以预支工资。 5、公司项目多，不适应随时调换岗位。 新项目诚聘有能力，有经验的班长，有意者前来公司面试。 三、入职手续: 持本人身份有效证件为新员工签订正规《劳动合同》 公司承诺入职到离职不收取任何费用及押金，当天办理入职安排食宿

工地上都是月结，这个月下个月结，，每月付九千其他的后面补

招聘：工地小工/杂工薪资：5000.0杭州市上城区招石膏板吊顶地址：杭州市上城区启慧幼儿园

杭州市余杭区招空调安装，要求做过地暖和新风，安装过家水系统工程，要求点工，做精细，也可按工艺分包

各位老板有没有修卷大门的。

岗位职责: 1. 负责客户售后服务工作，确保服务流程顺 2. 协调处理客户保单相关事宜，提供专业支持 3. 维护客户关系，提升客户满意度 4. 负责公司客户资料的录入 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【岗位职责】 · 负责员工入职、离职等人事手续办理 · 协助完成考勤统计与薪资核算 · 维护员工档案及人力资源系统数据 【职位要求】 · 无经验要求，人力资源相关专业优先 · 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 具体时间班次面议，周末双休 【薪资福利】 · 综合薪资：2500-5000元/月 · 包住 | 包吃 |

用人原则:英雄不问出处，学历不限，经验不限，接受应届生，会安排师傅免费带教再上岗! 本司是一个年轻化，活力化的职场。 这里没有盛气凌人的领导，勾心斗角的同事，有的只是一群希望健健康康工作，快快乐乐挣钱的同路人。 工作内容： 1，负责公司招聘工作。通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息 2，做好入职员工的信息登记以及人员后期跟进工作。 3，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。 4，开发并维护其他各类招聘渠道。 上班时间：早9晚5，午休一个小时， 能力优秀者可双休嗷，法定节假日正常休。 薪资待遇： 1，底薪+提成，综合薪资7-8K,能力优异者薪资可过万。 2，齐全的奖励制度，奖金丰厚 3.根据业绩每年2次调薪 ，超长年假20天以上。 4.公司不定期会有团建，聚餐，户外活动，集体旅游等， 恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量，办公区温馨舒适 任职要求： 1，18-23岁，性格自信开朗，善于与人沟通，良好的沟通及语言表达能力，踏实稳重，思路清晰，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力； 2，做事细心，有责任感，服从安排。 3，熟练使用办公软件，打字速度快。 4，能吃苦耐劳，心理素质良好，能承受较强的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​ 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​ 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​ 4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​ 5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​ 6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​ 2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​ 4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休 周末双休 周末双休 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

新厂招聘临时工280--300/天包吃住人走账清 职位详情：280/300/天 人走账清 入职无需通过中介，无需通过劳务，不用担心任何第三方 免费入职 年龄16-40男女不限 工作时间：点对点，一天工作十个小时，上六休一，自愿加班 工作内容： 组装、包装、贴标签、质检 薪资待遇，286-300一天月薪7500+ 每月15号准时发放薪资 吃住情况：包吃包住，无需承担任何费用，水电费平摊 无需面试，当天过来，当天入职，分宿舍，第二天上班 中型企业要求低，车间里面可带手机，比较方便气氛比较好，领导都随和，管理人性化，需要的联系我，招满即停 工作地点在海宁 浙江外地过来在职满一个月全额申请

资深招聘 岗位职责： 1、统筹招聘规划，主导关键岗位及核心人才的引进，独立推进面试全流程管理，确保招聘需求高效达成； 2、负责招聘渠道的数据整理与分析，基于数据识别流程瓶颈并优化方案，拓展并整合多元化招聘资源，保障人才供给； 3、持续收集市场人才动态，开展行业及人才mapping工作，逐步完善企业人才储备体系； 4、落实员工试用期跟踪管理，优化人才结构配置，建立反馈、处理与跟进的闭环机制； 5、协同支持人力资源其他模块相关事务及专项项目，包括人才发展、文化建设、培训实施、绩效管理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘、猎头或HRBP相关工作经验； 2、对招聘工作有热情，交付能力强，有服装零售、批发、服装制造或电商直播领域从业经历者优先； 3、具备良好的理解力与沟通能力，积极主动，目标感强，能适应高强度工作节奏。 该岗位大小休~~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

主要负责电子产品零部件外观检测、功能测试、不良品挑选分类、简单记录数据 坐班为主，车间干净恒温，不用流水线赶速度 不穿无尘服、不看显微镜、不用体力干活 工作简单易学，新手入职有人带，无需经验技术 薪资待遇 1. 固定220元一天，工时稳定充足 2. 每月综合工资5700～6600元 3. 每月10号准时统一发工资，不压工资、不拖工资 4. 入职缴纳五险一金，社保公积金齐全 5. 正常离职全部人走账清，工资一次性结清，无克扣无套路 上班班次 纯长白班，不上夜班、不用倒班 作息正常规律，加班自愿，管理人性化 上班可带手机，车间氛围轻松自由 食宿福利 厂区免费包吃一日三餐 免费安排员工宿舍，空调、热水器、独立卫浴齐全 水电平摊，当天面试当天安排住宿入住 招聘要求 年龄18～46周岁，男女不限 不限学历，认识简单汉字即可 做事细心认真，身体健康 有无经验均可，当天面试当天入职上岗

【富阳电子厂】 24/时 企业：新能源锂电池，储能设备 恒温车间，全年恒温，岗位轻松 [玫瑰]男女不限 18至40岁 ✓员工:24元/小时（含餐补） ️优势： 新厂区，环境好 活轻松，车间好 豪华住4人/间，独立卫浴 ，水电均摊；； 不查纹身 工时高，10.5-11.5h/天，月工时320左右。综合薪资6500-7000； 员工出勤不足70h，无工资无差价。 ️[爱心]满月报销； [爱心]备注：/️ [爱心]； 地点：富阳高尔夫路 明天面试，名额有限！ 联系电话️

1、为客户提供涵盖招聘管理、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块的人力资源专业咨询支持； 2、结合客户组织架构与实际业务需求，诊断痛点并设计个性化人力资源解决方案，助力组织效率提升； 3、全程监控项目执行进度，推动方案落地实施，确保成果达成并持续优化，同步汇报阶段性成效； 4、维护客户长期稳定的合作关系，挖掘潜在合作空间，增强客户信任与满意度； 5、密切关注人力资源领域发展趋势与行业标杆实践，保持咨询服务的前沿性与专业水准。

*该岗位需要有线下猎头经验，挖掘各行业销售精英 公司介绍 车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式高品质服务圈。当前项目启动初期，营销团队作为业务扩张的核心引擎，正加速布局杭州市场并筹备长三角全域拓展，现诚邀具备高净值行业资源与组织发展经验的你，搭建营销团队人才与效能体系，助力业务从0到1快速突破！ 岗位职责 1. 营销人才精准招募与资源激活：负责销售人员全流程招聘，重点依托自身行业资源（大健康、医美、高端酒店等）挖掘高潜力销售人才；结合业务扩张规划制定招聘计划，建立“行业优质人才库”，保障团队人员质量与梯队建设。 2. 销售培训体系搭建与落地：搭建全周期销售培训体系，覆盖新员工入职培训（平台业务模式、严选商家资源、会员权益体系）、在岗技能提升（高净值客户沟通、商家谈判、社群获客）、管理层能力培训；跟踪培训效果（新人达标率、业绩提升幅度），结合行业经验优化培训内容，快速提升团队战斗力。 3. 绩效与激励体系设计：结合高净值行业销售特性，制定销售人员绩效考核方案，明确核心指标与分级激励规则；定期复盘绩效数据，分析个人与团队差距，协助制定改进计划，确保考核公平性与激励有效性。 4. 团队建设与员工关系维护 ：策划贴合高净值行业销售团队特性的团建活动，提升团队凝聚力；定期与销售人员一对一沟通，收集工作难点与职业发展诉求，协调解决问题，维护积极健康的团队氛围。 5. 业务协同与问题解决 ：深入市场一线，陪同销售人员开展业务（如高端商家洽谈、高净值车主会员推广），结合行业经验识别市场拓展障碍与客户需求；基于一线调研输出解决方案，为营销团队健康发展提供支撑。 岗位亮点 1. 行业资源价值最大化 ：可直接激活自身在大健康、医美、高端酒店等领域的资源，快速转化为招聘优势与业务赋能助力，个人资源与职业发展深度绑定。 2. 核心业务赋能 ：直接服务营销团队，工作成果与高净值会员增长、优质加盟商拓展、公司营收强关联，个人价值快速落地且可视化。 3. 发展空间广阔 ：项目启动期可主导搭建组织发展体系，后续随公司向长三角、全国扩张，可晋升为区域/全国组织发展负责人，统筹多团队人才管理。 4. 能力复合成长 ：覆盖“高净值人才招聘、行业化培训、绩效设计、业务协同”全模块，同步提升组织发展专业能力与跨行业业务洞察力。 任职要求 1. 3年以上组织发展/人力资源相关经验，其中至少1年营销团队专项赋能经验，具备大健康、医美、高端酒店、奢侈品、保险、房地产、金融、社群社区团购任一行业从业背景。 2. 拥有上述行业的销售人才资源储备，能快速对接并挖掘优质候选人，缩短招聘周期，保障团队人员质量。 3. 具备行业化培训体系搭建能力，能结合高净值客户服务特性，独立开发销售类培训课程（如高客单价产品成交技巧、高端客户维护），并有培训效果落地案例。 4. 熟悉高净值行业销售绩效考核逻辑，能结合“汽车+生活”业务特点制定可落地的考核与激励方案，有数据驱动绩效优化的经验。 5. 愿意深入市场一线，具备较强的沟通能力与问题解决能力，能快速响应营销团队需求；项目启动期可适应快节奏工作，具备较强的抗压能力与执行力。 薪资福利 1. 底资+招募奖金+团队效能奖金（与行业人才招聘达成率、营销团队人效、业绩达成率挂钩，奖金丰厚）。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。 3. 发展：清晰晋升路径（组织发展高级经理-组织发展总监-全国组织发展负责人），可参与公司战略级人才项目，主导跨区域组织发展体系搭建。 上班时间：上午9:00~12:00 下午13:00~17:30

浙江杭州上市公司汽配厂 招聘工种：普工（新车间节奏慢），22-50 岁， 要求能吃苦耐劳，身体健康。主要工作打磨，上下件；工时稳定，早八晚八两班倒。 薪资：月结，260/天，吃饭不扣工时，次月25-30号发薪， 不体检，不体检， 培训完直接上班，劳保用品免费使用（，劳保归还，宿舍打扫干净后） 提供免费住宿，2-4人间，空调，独立卫浴，水电平摊 要求身体健康，无传染病，有工伤史一律不要，识字会填写简历即可，纹身烟疤、不查 面试时间：工作日上午9-11点，下午1-4点

工作内容 1、协助蚂蚁集团招聘团队及各业务单元，开展招聘支持相关工作； 2、参与人才搜寻、招聘实施、市场调研分析等任务，能够独立完成高水平的人才推荐与交付； 3、负责招聘流程的执行与持续优化，全流程跟进面试安排，提升候选人与业务团队的互动体验； 4、通过电话等方式与候选人沟通意向，准确传递岗位信息，提炼职位亮点，增强候选人吸引力； 5、开展简历渠道筛选、人选推荐，并配合业务部门进行日常对接及流程推动等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上招聘相关经验； 2、具备互联网行业招聘背景或猎头从业经历者优先； 3、工作踏实细致，耐心专注，具备良好的沟通与协调能力； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应快节奏和高强度的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在HR方向长期深耕发展；