岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；具备互联网大厂如网易、阿里、美的等企业相关经验者优先 2. 协同各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 研判人才市场趋势，为招聘策略调整提供数据依据； 4. 持续优化招聘渠道，提升招聘工作的整体效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力，善于团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘项目落地； 3. 具备较强的分析判断能力，可精准识别招聘过程中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有责任心，能在高压环境下稳定输出高质量成果

岗位职责： 1. 主导企业人才引进工作，制定招聘策略、流程规范及用人标准； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种形式； 3. 统筹招聘全流程运作与持续优化，包括简历评估、面试安排、录用决策等环节； 4. 负责招聘团队的日常管理与能力建设，组织实施招聘技能培训与业务指导； 5. 对接高层管理人员，深入理解用人需求，提供专业招聘咨询与实施建议； 6. 开拓并维护电商领域专属招聘渠道，保障电商业务发展所需的人才供给； 7. 协助推进公司培训体系的规划与执行，参与组织相关培训活动 任职要求： 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，具备猎头背景者优先考虑； 2. 熟悉高管岗位招聘模式，掌握企业高层人才寻访流程与标准； 3. 具备HRBP实战经验，了解人力资源各模块运作机制； 4. 有电商业态招聘经历，熟悉该行业人才结构及招聘特性； 5. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，可高效整合跨部门资源； 6. 学习能力强，适应性好，能迅速响应公司业务调整及招聘需求变化

提供转正机会，不接受短期实习； 实习薪资130元/天，转正薪资根据实习期间表现确定； 本岗位不包吃住； 工作时间：周一至周五 9:30-18:30，午休2小时，周末双休； 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦）； 福利： 1、可开具实习证明 2、每年享有2次调薪机会 3、提供带薪培训 4、发放节假日礼品 5、享受带薪年假5天 6、入职即缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团建活动 8、提供年度体检 岗位职责： 1、负责运营招聘平台，筛选匹配的候选人简历 2、负责联系符合条件的候选人并安排面试邀约 3、跟进候选人面试进度及后续流程推进 4、整理并更新候选人信息，维护人才数据库 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2、具备相关工作经验者优先考虑 3、工作态度端正，具备良好的沟通与协调能力 4、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1、参与公司人力资源各模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统掌握人力资源管理的各项流程与实操技能； 2、在导师带领下，协助推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训计划落地等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常咨询，处理基础事务，促进和谐劳动关系的建立与维护； 5、按时完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语、德语等相关专业背景，具备以英语作为工作语言能力者优先考虑； 2、沟通表达良好，富有团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习能力强，具备较强的问题应对与适应能力，能快速融入新环境并开展工作； 4、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕与发展； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理及分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.专业不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位亮点： 1、全程参与招聘实战：深入接触校招与社招各环节，掌握简历初筛、面试协调等关键技能，扎实积累人力资源实操经验； 2、多模块系统培养：配备专属导师指导 + 人力资源轮岗机制，突破单一招聘职能，系统学习薪酬、绩效、员工关系等专业知识，拓展职业发展空间； 3、应届生专属成长计划：提供针对性入职支持与全流程辅导，零经验也可顺利适应，是新人进入人力领域的理想起点； 4、基础保障全面覆盖：五险一金 + 法定双休 + 带薪年假，福利体系完善，保障工作与生活的良好平衡； 5、数据与流程优化实践：参与招聘渠道管理、信息整理及流程改进，兼顾事务执行与能力进阶，助力职场初期综合素养提升。 岗位职责 1、协助推进校园招聘与社会招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排、接待对接及后续跟进等核心任务； 2、协同维护各类招聘渠道（高校资源、线上平台等），汇总招聘数据、维护岗位信息，提升招聘运作效率； 3、配合办理员工入离职手续、整理人事档案等日常事务，同步了解人力其他模块的基础流程。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业应届毕业生； 2、性格积极，沟通顺畅，具备良好的语言表达能力和团队合作意识； 3、做事细致认真，责任心强，学习主动，热爱人力资源工作，严格遵守人事保密要求。 核心福利 导师带教+人力模块轮岗+五险一金+双休+带薪年假，助力新人快速上手 诚邀人力新人加入，开启职场新篇章，共筑成长未来！

岗位职责： 1、负责项目的费用核算； 2、负责收集并核对员工社保、公积金、商保增减员名单; 3、制作员工每月社保公积金工资费用表及跟进客户回款工作； 4、负责对客户提供相关政策咨询，与客服保持良好沟通； 5、负责工伤、生育、商保理赔工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理专业优先； 2、有一年以上百人工资、社保工作经验优先； 3、对数据敏感，做事认真、仔细、踏实，有责任心。 4、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识； 5、具有熟练掌握日常Office软件操作能力。 入职后，你将享有以下福利待遇： 上班时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休，入职五险一金； 每月设置全勤奖；年底享有年终奖； 每年6月统一提薪； 带薪年假5-10天； 每周三举行下午茶；每月举行生日会，当月生日员工享有生日红包； 享受国家法定节假日、病假、婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假等，且公司给予关怀金； 端午节、中秋节、女神节均派发节日礼品，其他节日也有相应的节日慰问福利； 每半年举行1次全公司国内外或省内外旅游； 不定期举行员工团队业余健康活动、部门聚餐等； 90后办公室，领导很nice，工作氛围融洽。

工作职责 1. 根据公司各岗位用人需求，精准对标保险行业人才标准，组织实施岗位信息发布及多渠道宣传推广。 2. 深入参与简历初筛与初步面试评估，高效判断候选人与职位的契合度，并及时提供面试评价意见。 3. 落实日常招聘事务，包含面试时间协调、入职手续跟进，以及人员离职等相关流程处理。 4. 配合开展团队成员日常管理支持工作。 5. 响应业务部门人力需求变动，灵活调整招聘计划，定期分析招聘渠道效果与转化数据，提出改进措施。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑，具备保险领域招聘背景者更佳。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉主流招聘工具，可独立推进招聘全流程工作的落地执行。 3. 具有敏锐的人才甄别能力，能快速把握业务需求并转化为具体的招聘要求。 4. 具备良好的沟通协作能力和抗压能力，能够高效应对多项并行招聘任务。

居家办公，无需到公司面试或上班，薪资日结绝不拖欠，时间也自由，不管你是待业还是无经验，都可以来试试。全程不收取任何费用，也不需要你投资一分钱。也没有任何违约金。 工作简单轻松无压力新手小白当天上岗，操作简单方便，不需要学历和经验。 无责保底，接受小白 [时间要求]时间可以选择 [人员要求]年龄18以上，成年即可个人提成当天结算。薪资日结副业，居家远程办公线上不限城市，不限时间 注意本工作，，入会费，等，完全免费 ps:收费的都是骗子

今日订单 大理石抛光打蜡48㎡ 尽快上门 地址：天河区冼村街道君御雅苑c22* 到手14一平 方，能做的师傅尽快联系。

【物业直聘】客服管家 工作地点：广州市天河区岐山路183号（珠江花城） 任职要求： ▪高中及以上学历，年龄35周岁以下（有经验者可适当放宽）； ▪形象端正，性格开朗，有良好的沟通能力和服务意识； ▪能熟练使用手机及基础办公软件（、Excel等）； ▪有物业、酒店、客服、销售等相关工作经验者优先考虑； 薪资福利： ✨月综合到手薪资：4500-5500元； 入职即购买五险一金； 每月休息4天，工作时间：朝九晚六，工作稳定； 联系人江女士：

明天天河活动兼职天河薪资：元10分钟左右搞定要求：目前斗音呺正常，近期没做过类似的，能开直播。内容：商家提供设备和斗音，只需认证，商家直播用，现场可以看得见。时间：天河10-17点任意时间过来地点：广州天河棠下地铁站附近报名请发送：姓名年龄性别电话+天河斗音报名：

招聘：工地杂工小工，240 一天，每天上班九小时包住不包吃，年龄不超过55岁，实名制工资只发个人账户，长期，有想做的电话联系工作地址广州天河区邓

招聘：工地小工吊材料，240 一天，每天上班九小时包住不包吃，年龄不超过55岁，实名制工资只发个人账户，长期，有想做的电话联系工作地址广州天河区邓

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程与制度执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据机密

工作职责：负责各大网络招聘，面试销售人员，通知面试结果，安排培训的相关通知内容，跟进好人事板块的相关招聘工作，工作的细详内容面试官面试时会与你一一解说。不含销售性质！

人力专员

岗位职责： 1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

负责公司的人事管理工作，涵盖招聘、培训、员工关系维护等方面。 主要职责： - 承担公司招聘任务，包括发布岗位信息、简历筛选、组织面试等； - 组织实施员工培训，制定培训计划、安排课程内容、记录培训情况； - 维护员工关系，管理员工基本信息、考勤数据及福利事务； - 管理人事档案体系，完成档案建立、更新与查询工作； - 负责建造师人员的日常管理及相关沟通协调工作； - 配合上级领导完成其他人力资源相关事务。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 具备3-5年相关工作经验，具备敏锐的人事洞察力和出色的沟通技巧； - 熟知人力资源相关政策法规及操作流程，拥有一定实务经验； - 拥有稳定的招聘渠道资源并具备拓展能力，能独立撰写招聘文案； - 熟练操作Office办公软件，掌握基础网络应用技能； - 具备较强的责任意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。

一、岗位职责 1. 全公司招聘统筹管理 •主导各部门（涵盖跨境运营、内容营销、电商投放、客服、产品、设计等）的招聘规划制定、落地执行及全流程管理。 2. 招聘策略制定与画像建模 •深入对接业务团队（重点为跨境电商方向），洞察用人需求，搭建岗位模型、制定招聘方案与评估体系，保障人岗契合与组织协同。 3. 渠道建设与资源拓展 •熟练运用直聘、LinkedIn、人才社群、小红书/抖音私域触达等方式，持续开拓行业优质候选人资源，构建人才储备池。 4. 候选人识别与评估 •独立完成职位理解、简历筛选、初试评估及结构化面试，协助用人部门决策，精准判断候选人的匹配度与发展潜力。 5. 招聘流程优化与数据管理 •建立并迭代招聘标准化流程，提升招聘效率与候选人体验，涵盖JD打磨、过程跟进、入职前背调、招聘数据分析复盘等工作。 6. 雇主品牌与招聘协同 •协同品牌、行政等相关团队，参与雇主形象塑造、社交平台内容共创、校园招聘及行业活动，强化企业吸引力。 7. 其他人力协作工作 •配合人力资源负责人推进人才盘点、梯队建设、绩效激励机制等重点项目实施。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，8年以上工作经验，具备互联网、跨境电商、消费类品牌全序列招聘背景者优先； 2. 熟悉跨境电商领域（如运营、投放、内容、客服等岗位）的人才画像与招聘打法，有实操成果； 3. 具备出色沟通协调能力，能与业务高效联动；思维严谨，拥有良好的人才洞察与甄别能力； 4. 具备流程优化与数据管理意识，熟练掌握各类招聘工具及系统； 5. 自驱力强，抗压性好，能在多线程任务与快速变化环境中稳定交付结果； 薪资视经验面议敲定

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理分析 4.支持企业文化活动组织与员工关系维护，提升团队凝聚力 5.配合完成人力资源制度优化及基础政策宣导工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有基础人事系统操作经验者更佳 4. 对教育行业或K12培训领域有一定了解或兴趣 5.具备学习意愿与责任心，能适应快节奏协作环境

【岗位职责】 1、战略规划与制定：负责制定并执行针对高校的校园招聘整体策略，对校招生项目的招聘结果（包括数量、质量、成本及时效）负责。 2、雇主品牌建设：策划并组织高校的雇主品牌宣传活动，提升公司在学生群体中的知名度和吸引力。 3、高端人才吸引与甄选：深度拓展并维护与高校就业指导中心、重点院系及学生社团的关系，建立稳固的人才推荐渠道。负责校招生招聘的全流程，确保选拔出高素质人才。 4、项目运营与优化：管理和优化校招生招聘的流程与体验，包括但不限于简历筛选、笔试、面试安排、Offer发放及入职跟进。同时，负责对内协调面试官团队，并进行分析，持续提升招聘效率与质量。 5、数据分析与赋能：跟踪分析校招关键数据，为校园招聘策略的制定和调整提供决策依据。向业务部门和管理层汇报招聘进展，并赋能业务面试官，提升整体招聘技能 上班时间： 9：30-19：00双休

1.代表企业主动致电目标客户，向用户进行客户关怀及介绍最新优惠业务 2.按公司话术与流程，完成每日外呼量、接通率指标。 3. 清晰介绍产品/服务/活动，挖掘需求，引导意向客户。 4. 规范录入客户信息、沟通内容、意向等级，确保数据真实准确。 5. 礼貌解答客户疑问，处理简单异议，重大问题及时上报。 6. 严格遵守通话规范、隐私合规与质检要求，不违规承诺、不夸大宣传。 7. 按时提交工作报表，参加例会，完成主管安排的其他临时性任务 薪资待遇：薪酬为200元/天+15元/天餐补。按照当月出勤天数结算工资，需要按照正常上班时间上班，如：当月上班22天，应发工资为215元*22天=4730元。

岗位职责： 1、拟定分公司人力资源中心年度工作规划并推进实施； 2、落实公司人力资源管理相关制度、流程、标准，执行总公司部署的人力资源工作要求与指令； 3、协助开展分支机构人员的选拔、评估、考核、晋升与调整、人才培养及人员结构优化等工作； 4、依据绩效管理制度及相关考核办法，组织实施分支机构员工绩效考评； 5、负责分支机构薪酬核算所需数据的收集与整理； 6、办理社会保险、公积金及个人所得税相关事务，落实员工各项福利政策； 7、编制分公司及下属机构人力成本预算，并实施日常费用管控； 8、负责分支机构高管任职资格审核、报批申请及正式文件对外报送； 9、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作事项。 岗位要求： 1、了解绩效考核、干部管理、人才选拔等业务流程； 2、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 3、具备良好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、有实际人力资源管理工作经历； 5、具备招聘执行及组织发展实操经验。 岗位福利： 五险一金、带薪年假、年度体检、岗位补贴等