职位详情
岗位职责
1、参与公司人力资源部门的日常事务,涵盖员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系维护等相关工作;
2、配合开展人力资源规划及战略方案的拟定,为公司业务拓展提供人力保障;
3、负责新员工入职引导与培训跟进,帮助其顺利适应并融入公司文化氛围;
4、协助收集与整理绩效考核相关数据,进行初步分析,为人才成长提供支持依据;
5、参与人力资源相关政策的起草与优化,提升管理效能与员工满意度;
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职条件
1、26届本科及以上学历应届毕业生,人力资源管理、心理学、工商管理、公共管理等相关专业优先;硕士优先
2、了解人力资源各模块基本流程及相关法律法规,具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类人际关系;
3、学习能力强,乐于接受新知识与挑战,具有团队协作意识,能适应一定工作压力;
4、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、有实习经历或相关实践经验者优先
1、参与公司人力资源部门的日常事务,涵盖员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系维护等相关工作;
2、配合开展人力资源规划及战略方案的拟定,为公司业务拓展提供人力保障;
3、负责新员工入职引导与培训跟进,帮助其顺利适应并融入公司文化氛围;
4、协助收集与整理绩效考核相关数据,进行初步分析,为人才成长提供支持依据;
5、参与人力资源相关政策的起草与优化,提升管理效能与员工满意度;
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职条件
1、26届本科及以上学历应届毕业生,人力资源管理、心理学、工商管理、公共管理等相关专业优先;硕士优先
2、了解人力资源各模块基本流程及相关法律法规,具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类人际关系;
3、学习能力强,乐于接受新知识与挑战,具有团队协作意识,能适应一定工作压力;
4、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、有实习经历或相关实践经验者优先
2025-08-08 09:00
IP属地:广东广州
职位福利
本科经验不限人力资源管理方向

润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人

工作地址

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