岗位职责： 1、负责合同签署、入离职手续、社保公积金增减员办理； 2、了解社保公积金明细及薪资计算，并与用户核对每月应收账款； 3、保证用户薪资的及时发放、人员及时增减员； 4、维护用户关系，耐心解决用户提出的问题，给出最合适的解决方案； 任职要求: 1、了解社保公积金相关的法律法规; 2、具备表格处理能力; 3、熟悉社保公积金基本操作规则和政策导向; 4、具备较强的沟通能力; 5、处理事情有条理，具备服务意识、团队精神、责任心强。 其他要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、会计学、市场营销专业优先; 2、一年以上相关专业的从业经验; 3、熟练使用办公软件及常用公式。 福利待遇： 工作时间：10:00-17:00，节假日均正常放假； 五险一金 工作地点：海淀区知春路地铁旁

1、配合交付经理与客户进行对接，完成需求确认，分析岗位技术要求，协调内部资源并启动招聘流程； 2、推荐候选人简历，组织面试安排，跟踪面试反馈结果； 3、负责客户侧资源调配，问题沟通及协调解决； 4、负责账单核对与跟进，完成相关数据的统计与核算工作； 5、处理员工日常事务管理，包括各类流程办理及出差事宜； 6、对接公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提供现场人员相关信息与数据； 7、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、善于思考，具备较强的学习与分析能力，问题解决能力突出

【岗位职责】 1. 招聘渠道维护： 协助运营和管理各类招聘平台（如招聘、直聘、等），负责职位信息的发布、更新及下架操作，确保信息准确及时。 2. 简历筛选与搜寻： 结合各部门用人需求（如技术、市场、运营等岗位），在简历库或招聘系统中完成简历初筛，并主动开展候选人寻访工作。 3. 面试流程协调： 与候选人进行初步电话沟通（约面），了解其求职意向与基本背景；统筹安排面试时间，协调面试官与候选人对接，落实线上或线下面试的组织与接待。 4. 数据整理与分析： 收集并汇总日常/周度招聘数据（如收到简历数、初筛通过数、面试通过率等），辅助招聘专员完成基础报表制作及招聘复盘工作。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科或研究生在读，专业不限，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先，但只要具备良好的沟通意愿，我们都欢迎加入。 2. 实习稳定性： 能保证连续实习不少于3个月。 3. 办公软件能力： 熟练掌握Office办公工具，尤其具备Excel数据处理能力（如数据筛选、透视表应用等）。 4. 优先条件： 有参与社会招聘或校园招聘相关实践经验者优先考虑。

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

职位描述主要是负责线上招聘工作，不用坐班，居家即可，底薪3000月结+邀约面试提成3元/位(日结)

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运作有序高效； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力； 2、能同时处理多项工作任务，并确保细节准确无误； 3、态度积极主动，适应快节奏的工作环境。

一、公司简介 北京银盾保安服务有限公司是一家专业的保安服务企业，业务涵盖保安巡逻、安检、特勤护卫等多个领域，服务场景包括大厦、商场、写字楼、小区、大型活动现场等，在行业内拥有良好的口碑和广泛的业务布局。公司始终坚持直招模式，为员工提供稳定的就业平台和良好的发展空间。 二、招聘岗位：招聘专员 （一）岗位职责 负责集团下发的各类安保岗位的招聘工作，包括安检员、巡逻保安、特勤保安、公交车安全员等； 拓展招聘渠道，利用线上线下多种方式发布招聘信息，吸引符合要求的求职者； 筛选简历，与求职者进行沟通，了解其求职需求和基本情况，安排面试事宜； 跟进面试流程，协调面试相关事宜，及时反馈面试结果； 完成招聘数据的统计和分析，为招聘策略的优化提供依据。 （二）任职要求 学历不限，有招聘相关工作经验者优先； 年龄在18 - 45周岁之间，身体健康，无不良嗜好； 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与求职者进行有效的沟通； 工作责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神； 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，能够独立完成招聘工作。

负责发布信息，和应聘者沟通约谈。

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正 转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

招聘炒菜师傅一名要求手艺到位工资9000至11000 服务员5名工资5000至5500两天休息休不完补工资 联系电话鸽子勿扰

丽泽商务区写字楼招聘保洁一名，管吃管住，3500，不管吃住3700，月休四天活轻松，有意者联系

现在用金杯车拉15个人去木林有车的联系电话

—————————— 北京烧烤店招聘 70平店，三米炉子三个师傅换着烤，每月有调休 需要一个技术好的烤肉师傅，半吊子不行 月工资6000，没问题稳定三个月6500，好好干，随后会涨， 管吃管住，带薪休假，节假日有红包福利 会炒菜也会烤肉的，7000到7500，会烤肉会抓饭凉菜的7000到7500 联系电话

【北京网红新能源汽车】✅ 18-48岁以内，身体健康，吃苦耐劳 ✅工作时间：8.30-20.30，计时11小时，两班倒，半个月一到班，月休2-4天。 【叉车工】：薪资待遇：28元/小时 基础工价26+2元/小时在职奖励，合计28每小时，约合252-308元/天。

昆明官渡区急招 白班人事专员10人，月工资4000+提成+绩效综合工资5000+ 夜班服务员20+，月工资4000+绩效+全勤综合工资5000+ 联系电话杨

上班玩电脑手机 负责帮我们合作的公司企业工厂招聘员工 底薪是6000+提供吃住+7个半小时+单休+法定节假日正常休+提成500-3000一个人

集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

食品厂打包，日结220。管吃住。长期稳定。不累

公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。 5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。 7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。 9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。 3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。 5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。 6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。 7. 财务职能相关要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务工作的规范运行 8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作

负责发布招聘信息，邀约面试，办理员工入职离职手续

【岗位职责】 1，根据岗位需求在各大渠道筛选匹配的简历，通过电话初步沟通候选人，组织安排面试流程，亲身感受“伯乐识才”的成就感！ 2，作为实习生，你将全面参与招聘各环节，系统掌握招聘运作流程，持续提升自身专业能力。 3，负责招聘公众号后台管理、校招邮箱查收、校招微信社群维护等工作，及时响应学生咨询，收集并整理有效简历 【任职要求】 1，26/27届本科在读学生，专业不限，有招聘类实习经历者优先。 2，高效的时间管理者：可快速到岗，每周出勤不少于4天，连续实习至少3个月。 3，擅长沟通交流：具备出色的表达与倾听能力，能灵活应对不同人群。 4，责任心强：具备较强的执行意识与责任意识，能够独立推进并完成交办任务

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

人事招聘，公司氛围好，

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，独立推进日常招聘工作全流程，涵盖职位发布、候选人邀约、人才评估、背调核实及入职对接等环节，协同业务部门实现精准选人、科学用人与持续育人，助力业务目标顺利达成； 2、独立完成中基层岗位的招聘与甄选工作，包括岗位信息发布、候选人沟通、测评实施、背景核查及入职安排等相关事宜； 3、结合业务需求，深入理解业务方向，通过多元渠道搜集并整理人才基础信息与资料，持续扩充企业人才库资源，提升人才储备质量； 4、负责人事入转调离手续办理，组织日常团队文化活动，保障人力资源制度在执行过程中的规范性与合规性； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年及以上金融、留学移民、海外旅游、房地产等行业工作经验，或曾在同类行业猎头机构从事招聘相关岗位； 3、熟练掌握各类招聘渠道、HRBP工作模式、测评工具及面试方法，具备较强的识人断事能力与敏锐的洞察力； 4、具备良好的招聘节奏把控能力和时间管理意识； 5、工作认真负责，性格积极乐观，学习能力强，具备良好的团队协作精神和服务意识； 6、拥有一项个人特长或兴趣爱好者优先。

9️最后一周275-300/天 座椅组装工：20～49岁工人 275/天25/小时上六休一7500左右 两班倒管吃住免费大巴通勤 白领公寓6～8人间独立卫浴 可日结月结15号可预支明天面试！

1. 负责公司员工每月考勤统计，管理员工档案，包括原始资料的收集、整理、归档及电子化建档工作；承担常规公文起草及行政人事类文档的日常管理； 2. 根据人力资源规划安排，参与各类招聘活动的组织与实施，汇总招聘信息，配合完成招聘任务；处理员工请假、入职、离职、社保缴纳、劳动合同签订等日常人事事务； 3. 负责每月办公用品的发放与登记，以及相关管理费用的缴纳工作； 4. 策划并组织实施公司各类内部活动，协助管理层开展团队管理、培训及工作指导； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 不限学历、专业及工作经验； 2. 熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3. 具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致认真