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岗位职责： 1、深入融合商品中心业务运营，理解战略方向与团队管理诉求，参与关键业务决策，输出专业化人力资源策略与实施建议； 2、建立并推行员工沟通机制，高效协调劳动关系，策划组织文化及团队建设活动，宣导企业价值观，增强团队向心力与稳定性； 3、全面负责部门各岗位招聘统筹，制定招聘方案、推进面试评估流程，确保核心人才快速到岗，支持业务拓展与人力补充需求； 4、开展人力需求分析与规划，构建人才梯队结构，识别关键人才与高潜力员工，设计个性化培养与发展路径，助力组织可持续成长； 5、依据商品中心业务特点，完善薪酬绩效体系，保障激励机制公平有效；协同部门主管实施绩效沟通，推动绩效提升与激励执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上HRBP实操经验，具备扎实的文字表达能力，能独立撰写绩效方案、人才培养计划等材料，有活动主持经验者优先； 3、精通人力资源各模块工作，可独立主导招聘、绩效管理、人才发展、组织发展等核心职能； 4、具备人力规划、人才梯队建设与培养体系搭建能力，逻辑严谨，沟通协调与项目统筹能力强； 5、对业务有高度敏感性，能快速掌握业务运作逻辑，从实际业务出发解决人力资源相关问题，抗压能力佳。

一、说明：岗位BASE深圳盐田总部【百果园科技大厦】，所属集团总部薪酬绩效经理岗位，朝九晚六，周末双休，五险一金足额缴纳，一档医保，团队核心骨干，直接向集团人力资源总监汇报。 二、岗位职责： 1、统筹公司年度薪酬预算的制定、执行与全过程跟踪，深入评估人力成本投入产出比（人效），输出具有可操作性的成本控制与效率提升策略； 2、主导总部薪酬核算机制运行，严谨复核每月薪资数据，保障薪酬计算精准无误及准时发放，防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理体系高效运转与闭环实施，提供专业赋能与过程支持，推动绩效文化在各业务单元的深入贯彻； 4、持续开展绩效结果的数据挖掘与分析，检视制度运行成效，识别改进点并推动绩效机制的迭代优化。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实战经历； 3、有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或关键升级项目经验，并实现成功落地者优先录用； 4、具备高度责任心，良好的抗压能力、逻辑分析能力与跨部门协作沟通技巧，善于主动思考并高效推动工作执行。

岗位职责： 1、负责日常活动的策划及全流程落地实施，结合商品特性与渠道优势制定切实可行的执行方案，跟踪活动效果并复盘优化，持续提升转化表现。 2、承接集团重点项目的线上渠道（小程序、社群等）延伸落地工作，策划商品专题内容，输出适用于线上场景的图文素材模板。 3、统筹区域活动的协同推进，对接区域负责人，同步项目进展、协调解决执行中的问题，确保区域活动与总部节奏保持一致。 4、联动集团及区域相关部门，整合跨部门资源，协调活动方案推进与素材产出，保障各部门高效协作。 5、监控活动进程及相关核心KPI数据，定期形成数据分析报告，迭代优化活动策略，具备活动策划、组织协调及基础审美能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上生鲜电商平台运营相关工作经验 2、具备生鲜品类实操经验，擅长洞察用户需求，熟悉水果类商品的内容打造与创新策划，拥有扎实的文案功底和基础PS操作能力。 3、思维逻辑清晰，执行力强，责任心高，具备结果导向意识； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，较强的数据分析能力 5、自我驱动力强，具备出色的跨部门沟通与资源整合能力，工作积极主动，抗压能力强

岗位职责： 1、采购执行与流程管理：落实水果品类的采购方案，完成选品、供应商洽谈、合同签署、订单跟进及到货验收等全流程工作，确保商品质量与价格达到既定标准。 2、全渠道品类运营：结合门店或线上平台特点，制定并推进单品上架、陈列布局、促销活动及动销策略，通过销售数据分析持续优化运营举措，达成单品销售目标。 3、市场调研与策略分析：定期开展市场价格走势、行业动态、竞品表现及新品信息的采集与研究，为采购规划、定价机制和营销方案提供数据支撑与可行性建议。 4、供应商全周期管理：实施现有供应商的绩效考核、合作关系维护及对账结算工作，积极开拓新供应资源，完善供应链体系，确保供货稳定并增强采购优势。 5、内外部协同与风险管控：联动运营、物流、品控团队及外部供应商，高效协调解决业务运行中的各类问题，保障各环节顺畅运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备线上或线下运营工作经验者优先考虑。 2、具备较强的市场敏感度与数据处理能力，了解水果产品基本特性。 3、责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队合作意识。 4、对生鲜水果领域有高度热情，学习能力突出，能迅速适应市场变化节奏。

岗位职责 1、投诉处理：接收顾客、员工及其他相关方的投诉信息，及时跟进协调处理各类问题，通过有效沟通为投诉人提供合理可行的解决方案。 2、体系优化：根据公司实际运营需求，建立并持续优化投诉服务体系与管理制度，组织内部培训与经验分享，提升团队投诉应对能力，支撑企业长期发展需要。 3、稽核检查：针对重大投诉事件及潜在食品安全隐患，制定并执行专项核查计划，督促相关门店或部门按照国家法规及公司标准落实整改要求。 4、食安管理：严格执行公司食品安全管理规范，组织实施食品安全突发事件的应急响应措施，确保符合国家法律法规及相关监管要求。 5、其他工作：高效完成公司及上级领导交办的临时任务，确保各项工作的及时推进与高质量交付。 任职要求： 1、大专及以上学历，食品安全、法律等相关专业背景者优先考虑。 2、具有3-5年连锁零售行业市场监管、客户投诉管理或突发事件公关处理工作经验者优先。 3、掌握消费者权益保护、食品安全等相关法律法规知识。 4、具备良好的问题分析能力、逻辑思维清晰，擅长沟通协调与谈判。 5、为人正直，责任心强，工作积极主动，严格遵守公司各项管理规定。

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