1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关工作； 2、参与实习生招聘的实施以及校企合作项目的策划与执行； 3、协助进行招聘体系与流程的整理和完善工作； 4、尽量保证实习期持续至11月。

不要经验保底5000

作为杭州标杆营业部，杭州市排名top一 工作内容: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2.组织安排应聘人员的面试; 3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4.完成人力资源部经理交办的其他事项 5.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘公告任职要求: 1.大专及以上学历23-45周岁 2.具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力 3.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳薪资福利待遇 1.综合薪资5000-8000公司各种奖励方案与补贴 2.周末双休法定节假日正常休息 3.工作环境氛围轻松活泼不加班 4.工作时间:8:30-17:30午休时间12:00-14:00工作时间7小时制，无需加班 5.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6.公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时 欢迎加入我们这个大家族

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商类岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队员工入离职流程，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常情况审批，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块基础人事行政管理制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司用工合规性； 5.识别电商核心用工风险环节，配合完成工厂端基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助工厂基础人事事务，包括普工等岗位的辅助招聘及入离职手续办理支持； 8.承担办公用品、零食茶歇及节日福利的采购工作，负责餐票打印与分发管理； 9.参与公司年会及电商团队团建活动的策划与执行，协同组织工厂相关部门的其他活动； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能准确传达绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂日常基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心任务，同时有序推动工厂辅助性工作，确保各项任务按时完成。 优秀者薪资可谈！！

协助人力资源服务及运营

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播，每月最低需完成10人入职指标，无能力者三天内即被淘汰，考核标准清晰明确，能力达标者可享受高薪资待遇

负责为公司招聘员工，底薪提成 公司提供招聘平台

工作内容上班与求职者沟通聊天邀约面试 公司提供吃住 朝九晚六 有意向咨询没有架子气 年龄18-30

1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟 进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护， 新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。

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急招C1或B2驾驶员，要求不超过30岁，长年干的，电话

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人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

免费三餐+免费体检+坐班 全新厂区全新宿舍,不需要认识字母,工资企业直接发,入职缴纳杭州五险杭州桐庐电子厂,18-40周岁，底薪2260,岗贴450,全勤150,夜班补贴35元/晚,考核奖金0-700,产能奖金0-2500元,加班费1.5-2-3倍工资,房补贴100元/月,综合工资6000-7000元/月，月25日发薪

岗位职责: 1.制定并持续优化招聘流程，确保招聘工作符合公司规范与标准； 2.统筹管理各类招聘渠道，提升招聘工作的效率与人才匹配质量； 3.设计并执行面试流程，科学评估候选人的综合能力与岗位适配度； 4.积极参与团队协作，为招聘策略和流程改进提供可行性建议； 5.保持高效的信息传递与沟通，保障招聘各环节的顺畅与透明。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各方顺畅开展工作交流； 2.自我驱动能力强，目标明确，能在高强度工作中稳定输出高质量成果； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具和方法开展寻才工作； 4.拥有良好的计划与组织能力，可同时推进多个招聘项目有序进行； 5.对人力资源管理体系有一定了解，能快速掌握并胜任招聘相关任务。

【点击咨询】【点击咨询】 一.招聘要求 1、男女不限，18岁一45岁（以身份证为准） 2、有本人二代身份证.在有效期内. 3、无传染病，体检能通过身体健康，无明显肢体残障、无犯罪记录 二．薪资待遇 1、现在急招长期工，薪资涨到7500-8000，包吃住上六休一的 三．工作内容 1、岗位生产较新上市5G手机电子产品，工作简单轻松 2、主要负责做手机电子产品配件的组装.检测.包装.插件.品质.质检 2、排班工作，长白班，长夜班，两班倒都有，可以选，做六休一 3、订单充足，每月按劳动法正常休息，常年订单稳定 四．注意事项 【注意事项】：需携带资料：本人身份证原件，行李物品请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿。

上班时间：6:30-6：30 年龄：18-40岁男女不限 工资25元/小时，300一天 每周五发上周工资 工作地址：萧山区桥南高新5路

不体检＋包吃三餐＋吃住在厂 【要求】16-45岁，男女不限 【内容】电子通讯产品生产 【吃住】包吃住，吃住厂区 【薪资】月工资6000-8000元，小时工26元/时，286-300一天 【时间】8:30-20:30长白班/倒班都可安排 【其它】不体检，当天安排住宿

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【岗位职责】 1.负责筛选并沟通意向候选人，完成面试邀约； 2.统筹安排面试流程，并协助现场相关事务管理； 3.办理新员工入职及离职手续等相关工作。 【岗位要求】 1.具备2年以上HR相关工作经验，专业不限； 2.对人力资源领域有热情，有招聘或销售经验者优先考虑； 3.性格积极乐观，善于沟通，具备较高情商，为人诚实正直，富有责任心和进取心； 【工作时间】 朝九晚六，周休一天半，法定节假日正常休息 无责任底薪5000元+高额提成，月均综合收入8K以上

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

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