只要负责企业人员招聘面试，合同签订，单休法定节假日日正常休息，交五险，

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

工作内容： 1.负责公司日常招聘相关事务 2.对接候选人并安排面试邀约 3.统筹面试流程及时间协调 4.组织新员工入职前培训事宜 5.协助完成入职相关手续办理 6.跟进员工在职期间的动态情况 7.参与招聘及人事相关方案的执行与管理 职位要求： 1.具备较强的沟通表达、组织协调以及时间规划能力； 2.熟练操作各类办公软件，性格亲和，易于相处。 福利待遇： 1.薪酬结构：底薪+责任津贴+面试激励+入职激励+入职激励+转正激励+提成奖励+其他奖励机制，综合收入5k以上； 2.团队活动：包含国内外旅游、团队建设、员工聚餐等； 3.培训体系：提供岗前培训、在职进阶培训等多样化学习资源； 4.发展通道：支持内部转岗（横向拓展）与纵向晋升； 5.团队年轻化，工作氛围融洽，办公环境宜人； 6.工作时间：8:30-11:30，13:00-17:30，周末双休； 7.晋升路径清晰：人事助理→人事主管→人事经理→人事总监。

工作职责: 学历要求：2026年全日制应届毕业生，学历为全日制硕士研究生（本科及硕士学校均须为国内985、211、双一流院校或QS200以内院校）； 其他：需在第四季度开始提前实习，二面环节须现场参与。以上条件不满足者请勿投递。 作为人力资源实习生，你将深入参与团队各项事务，在实际操作中系统了解人力资源各职能模块的运行机制，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘支持：协助开展简历初筛、电话沟通、面试安排与协调等工作，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化建设：参与公司文化活动的策划与落地执行，如团队建设、节日主题活动等，收集员工反馈意见，推动积极健康的工作氛围建设。 3、员工关系协助：协助完成员工档案管理，办理入职、离职、转正等相关流程手续，回应员工关于人事政策的基础性咨询。 4、培训支持：配合培训工作开展需求调研、资料准备、场地布置及培训后反馈收集，保障培训项目顺利实施。 5、数据整理与分析：负责人力资源相关数据的汇总、整理和基础分析，制作简易报表，为部门决策提供数据支撑。 6、行政辅助工作：协助处理部门日常行政事务，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门日常运作顺畅。 7、其他临时性任务：积极响应并完成上级交办的各类临时工作，主动学习并适应多样化的岗位内容。 任职资格: 1、学历专业：在校本科生或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、时间要求：能持续实习至少6个月，每周出勤不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力素质： 3、具备良好的语言表达与沟通能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量完成。 5、具备一定的统筹协调与灵活应对能力，能在不同工作场景中妥善处理问题。 6、学习能力突出，愿意接受新知识，能较快掌握人力资源相关业务技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力者更佳。 8、个人品质：态度积极，性格阳光，具备良好的协作意识和职业操守。

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

职位名称：人事专员/招聘 工作地点：[东业铁牛创新中心] 招聘人数：[2]人 薪资范围：[底薪＋提成] --- 岗位职责： 1.负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及offer谈判； 2.协助完善招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化人才搜寻策略； 3.参与雇主品牌建设，维护人才库，提升候选人体验； 4.协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护HR系统数据； 5.支持基础人事工作（考勤统计、社保公积金办理、档案管理等）； 6.协助组织员工活动及培训，推动企业文化建设； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1.学历专业：学历不限对金钱欲望高，有上进心，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验要求： -1-3年人力资源相关工作经验（应届生可备注：优秀应届生可培养）； -熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/快消等行业经验者优先； 3.技能要求： -熟练使用各招聘平台及办公软件； -具备良好的沟通能力、抗压能力及多任务处理能力； 4.素质要求： -责任心强，保密意识高，具备团队协作精神； -对人力资源工作有热情，愿意长期发展。 --- 加分项： -熟悉劳动法及相关法律法规； -持有人力资源管理师证书； -具备员工关系或培训模块经验。 --- ###福利待遇： -五险、带薪年假、节日福利； -完善的培训体系与晋升通道；

朝九晚六单双休 岗位职责： 1、办理新员工入职与离职相关手续，并做好资料归档管理； 2、定期维护和更新员工名册信息，保证人员数据真实准确； 3、日常办公秩序巡查，保障工作环境规范整洁； 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作，处理打印机等办公设备异常情况； 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，具备半年以上相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本文档处理能力； 3、工作认真负责，执行力强，具备良好的学习能力和团队意识

岗位职责: 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等; 2、管理员工档案，处理员工入职、离职手续，确保人事流程的合规性; 3、协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升员工满意度; 4、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效协调内外部关系; 2、具有较强的责任心和执行力，能够独立完成任务; 3、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

岗位职责: 1、配合上级完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘支持、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤管理制度与奖惩机制，每日核查出勤情况，依规开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立策划并组织实施团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队凝聚力与员工认同感，维护良好的员工关系与组织氛围； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事件，持续优化劳动合同管理流程； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的起草、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2、熟悉人力资源各模块实操，掌握劳动法律法规，具备用工风险防控与成本控制能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），服务意识强，具备良好团队协作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位职责更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于对外接待及展会活动）； 8、大专及以上学历； 9、通勤时间控制在地铁1小时以内。 工作时间：单双休早8:30晚5:30

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我们是一家专注于大健康领域的轻创业平台，致力于通过创新的模式，赋能个人在健康行业实现长期事业成长。现寻找志同道合的合作伙伴，共同开拓市场。您将作为独立创业者，在总部的系统赋能下，负责个人零售与团队搭建，实现事业与收入的持续增长。这是一个低门槛启动、高潜力回报的长期创业机会。 核心职责 ·零售与客户拓展：通过个人影响力及公司提供的资源与系统，推广公司严选的大健康产品及解决方案，建立稳定的客户群体，提供专业健康咨询与服务。 ·市场拓展与团队搭建：发掘并吸引具备同样创业意愿的伙伴，组建并培育自己的健康事业团队。 ·个人品牌与影响力建设：在健康领域持续学习与分享，利用平台资源打造个人专业形象，扩大市场影响力。 ·系统执行与持续学习：积极参与公司提供的系统培训、运营支持与市场活动，并有效应用于个人及团队的业务发展中。 任职要求 ·价值观与理念：高度认可大健康产业的长期价值，认同“轻创业、重积累”的发展模式，具备利他精神与诚信品质。 ·创业心态：拥有强烈的自我驱动力、目标感和责任感，具备良好的抗压能力和学习能力。 ·沟通与人际链接能力：善于与人沟通，乐于分享，能够建立并维护信任关系。 ·经验背景： ·有无大健康行业直接经验均可（我们提供完整系统培训），但对健康、养生、营养等领域有浓厚兴趣和基本认知。 ·有销售、市场、管理、教育、服务等相关背景者优先，或有个人轻创业、社群运营经验者优先。 ·投入承诺：可全职或兼职投入，但需能保证每日稳定的时间用于事业开拓，并愿意为此项目进行至少1-3年的长期规划与耕耘。

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岗位职责： 1、主要承担公司业务类岗位的招聘任务（需具备出色的销售类岗位招聘经验与能力） 2、处理人事相关的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正等手续办理 3、协助组织并支持企业文化的各类活动及会议执行 4、负责薪资数据的统计与核算工作 5、配合开展员工培训的相关支持事务 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强，能适应一定工作压力 2、性格外向积极，乐观大方，形象良好，富有亲和力，善于与业务团队协作融合 3、目标意识明确，工作态度端正，责任心强 4、熟练操作常用办公软件，掌握PPT排版设计，Word文档编辑，Excel函数应用（如vlookup、if等基础函数） 5、能够使用剪映等基础视频剪辑工具进行简单内容制作 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元（基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金）。单人最高奖金累计可达2300元/人 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，正式员工享带薪福利假3-7天，不加班，每月5日准时发放工资 福利：六险一金、节日福利、团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

18-45周岁，男女不限，需能吃苦耐劳、适应合理加班。 工作内容负责麻将机组装、零件加工，操作简单易上手 不体检，长白班包吃住，食宿一体，随时可看厂，坐班/站班都有 免费工作餐，4人间宿舍，提供夫妻房，吃住都在厂

【目前办公地：余杭创景路地铁站附近；年底要搬到下沙文泽南路附近】 岗位职责: 1.结合业务发展与人员需求，制定并落实招聘策略，满足组织人力资源配置，提升招聘效能； 2.深入掌握各业务部门岗位人力现状，及时识别招聘过程中的问题，并提出有效应对方案； 3.参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节高效运转，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.搭建人才储备机制，为公司长期发展提供人力支持。 任职资格: 1.具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先； 2.抗压能力强，服务意识强，以结果为导向，注重工作细节； 3.沟通协调能力良好，学习能力强，具备较强的适应能力； 4.熟悉招聘模块及员工关系管理流程，了解国家劳动法及相关地方性劳动法规。

临平灯泡厂招聘普工，招聘5人，男女不限，40-55岁左右。主要工作内容（搬材料，线路板浸焊，东西比较轻）上午8点上班，下午5点半下班。计件工资，包吃工作餐，加班另算。月薪4000-5000元。 地址：临平枉山村 联系人：小施

岗位职责: 参与原厂正式编制本部及驻场外包岗位的招聘需求执行 负责招聘全流程工作，包含简历初筛、电话邀约、面试协调、结果跟进、薪酬沟通、offer发放与合同签署等环节 任职要求: 硬性条件：具备乙方背景且有银行类项目招聘实操经验 1.大专及以上学历，3年以上招聘交付相关工作经验 2.性格细致耐心，具备良好的沟通表达能力 3.热衷于人力资源招聘模块的工作内容 4.抗压能力强，具有较强的自我驱动力

机械厂招聘 一，下料工：1名，有钢材下料经验 二，自动化操机人员：2名，大专学历，机械相关专业优先 三，数控学徒：2名，高中及以上学历，30岁以内 四，销售经理：2名，大专及以上学历，有销售经验，会开车，能出差 联系电话：沈女士 地址：许巷工业园区环园中路32号（0083）

春风-极核工厂 优势一：五险一金 优势二：提供住宿 优势三：厂区有食堂 优势四：（） 【岗位】:操作工 【工作要求】： 1.操作工:男女不限20-35岁，高中及以上学历，需要有工厂组装装配经验。 【工作时间】 操作工8:00-17:00加班21:00长白班 【月综合工资】： 操作工:6000-8000+ 技术工种7000-9000+ 餐补260元/月，免费住宿，水电平摊，每月20日发薪 工作地址:香梅南路。

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的日常运营与维护 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试安排 3.配合推进员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效统筹多项工作任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿 岗位福利 1、享受年底双薪待遇 2、每年三次节日福利，提供15-20天带薪年假 3、依法缴纳五险一金 4、每周安排下午茶，每月组织团队建设活动，每年两次集体出游 5、工作时间：早九晚五，周末双休，法定节假日照常休息 五险一金，年终奖金，团队氛围融洽 【请勿重复投递简历】 【所有投递均会查看，若未及时回复可能是暂时忙碌，敬请谅解！介意者慎投】

岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的搭建与落地执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。 2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益和激励效果。 3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标实现与员工成长。 4.协同团队推进薪酬绩效政策的实施与宣导，确保执行到位。 5.关注行业薪酬绩效管理动态，结合实际提出前瞻性策略建议。 6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作工作。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动工作任务落实。 2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。 3.熟悉人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效支持。 4.具备良好的沟通协作能力，能够与各部门及团队成员顺畅对接。 5.熟练操作办公软件，如Word、PowerPoint等，保障工作高效开展。 6.有跨区域薪酬社保操作经验者优先考虑

杭州市招户用光伏安装，师傅，1一2人，待遇从优。

HRBP（不接受无经验）base:滨江/下沙 岗位职责： 组织管理：依据业务发展布局，合理配置编制与预算，提升人效产出水平；结合业务节奏定期开展人才盘点，支撑业务快速成长。主导或参与业务经营会议，全面掌握业务进展与团队运行状态，深度融入并理解业务战略规划（周、月、季度）及目标要求，为管理层提供专业人力资源建议，协助优化组织结构，推动管理升级，识别并解决日常运营中的组织问题； 薪酬绩效：持续推进绩效管理体系优化，运用KPI、OKR、奖金激励等工具，将业务重点与团队执行有效对齐，构建以结果为导向、过程管理为支撑、激励机制为驱动的绩效管理模式，助力业务团队高效达成业绩目标； 人员招聘与配置：根据人力规划明确招聘需求，制定招聘流程与策略，筛选合适渠道，指导并监管招聘执行过程，牵头核心岗位离职访谈等工作，确保人才供给及时、稳定且成本可控； 数据分析：统筹考勤、绩效、薪酬等数据核算工作，形成人力成本分析报告，支持决策输出； 培训组织：调研培训需求，组织实施培训计划并评估效果，统筹推进业务线内训、新员工入职培训及校招生带教培养，编制员工手册，按岗位类别开展差异化培训； 员工关系：遵循国家及地方最新劳动法律法规，监督审核员工入转调离、转正、岗位调整等全周期流程，妥善处理特殊劳动关系事项（如劳资纠纷、集体合同、群体事件等），确保信息准确归档更新，保障用工合规性，提升员工满意度与文化归属感，协同实现组织管理目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上互联网或电商行业HRBP实战经验； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块标准与操作规范； 4、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公工具； 找你不容易，必有大福利！ 双休标配，人有我有！！！ 1、五险保障齐全，入职即办，免除后顾之忧。 2、理想神仙的双休，工作时间：早上9:00—下午18:30。 3、带薪休假任性耍，享有带薪年假，法定假期、婚假、产假以及陪产假样样齐全； 4、元旦、端午节、中秋节、圣诞节各种节日福利，花样年年变，欢迎来体验 5、公司不定时发放福利，部门团建尽情浪！国内国外出行补贴，不定时团建、国内国外旅游。 6、定期给员工培训考核，培养专业技能，提升业务能力。 确认过眼神，你就是我对的候选人，想要稳定的生活，奋斗的激情，快点来加入我们的大家庭吧！