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岗位职责： 1. 负责空调设备、风口清洗与消毒作业 2. 向客户提供基础使用指导与保养建议，提升服务满意度 3. 配合团队完成日常调度安排及临时性清洗任务 任职要求： 1. 年龄20～50岁，身体健康，无传染性疾病 2. 学历不限，具备基本读写能力与沟通表达能力 3. 有家电清洗、保洁或相关服务行业经验者优先 4. 工作认真负责，服从管理，能适应灵活工作时间 5. 具备较强的服务意识和客户沟通能

个人砌砖需要一名得力小工 工地在甘肃庆阳合水县加气块

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【岗位要求】：年龄16-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，28-30块钱每小时，综合工资:7500-8300元.每个月10号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保 五险一金 身体健康，没有色盲，色弱。 上班入职15天可以申请。

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岗位职责：您将全面负责直营及加盟门店的全生命周期经营，涵盖“开业改革”、“全域经营”、“数据赋能”三大板块，具体职责如下： （一）开业爆破：分阶段落地，打造可复制的火爆样板 1. 第一部分：单店转型攻坚——打造首个转型样板店 聚焦品牌第一家转型门店，完成从原有模式到“全域经营”模式的升级，打造可复制的转型样板，具体工作： 结合该门店店型（社区/商圈/写字楼），制定专属转型及开业（或重装开业）方案，涵盖预热造势、试营业压测、正式开业爆点活动，确保转型后“开业即火爆”。 统筹门店转型前的人员培训、物料升级、动线优化、服务标准化演练，确保转型后出餐效率、产品品质、服务体验同步达标。 全程跟进门店转型后的数据复盘，快速诊断经营痛点，优化二次引流及复购策略，实现单店盈利增长。 提炼单店转型成功经验，初步搭建《单店转型SOP手册》，明确核心流程、关键节点及考核标准，为后续批量复制奠定基础。 2. 第二部分：小批量复制——推进1-20家门店转型落地 将首个样板店的成功模式复制到第二批次1-20家门店，保障批量转型成功率，具体工作： 针对1-20家门店的不同店型，优化《单店转型SOP手册》，制定差异化转型及开业方案，避免“一刀切”，适配各门店商圈特性。 统筹批量门店的转型落地，包括人员集中培训、物料统一调配、现场督导支持，确保每家门店严格按照SOP执行，实现“转型即盈利”。 建立批量门店的复盘机制，每周跟踪各门店营收、外卖占比、复购率等核心数据，对转型效果不佳的门店进行“一对一诊断”，给出优化方案并追踪落地结果。 完善《开业SOP手册》，将批量复制过程中的优秀经验补充其中，保障该批次门店开业成功率≥90%。 3. 第三部分：规模化扩张——赋能21-200家门店转型落地及标准化运营 搭建可规模化复制的运营体系，为第三批次21-200家门店提供全流程运营赋能，支撑品牌快速扩张，具体工作： 迭代优化《单店转型SOP手册》《开业SOP手册》，形成标准化、可落地的运营体系，适配21-200家门店的转型落地，确保运营标准统一。 统筹规模化扩张过程中的新店开业、老店优化工作，建立分级督导机制，确保运营标准落地到每一家门店，保障整体开业成功率及盈利水平。 （二）全域经营运营（线下+线上+会员私域） 1. 线下运营管理：稳存量、提标准、控成本 - 制定并迭代门店QSCV（品质、服务、清洁、价值）执行标准，通过巡店+暗访确保落地。 - 策划月度/节日线下营销活动（如“卤味狂欢节”“社区邻里日”），提升到店客流及客单价。 - 输出加盟商运营指导手册，定期组织加盟商培训会，解决“招工难、毛利低、顾客少”等实际痛点。 - 对亏损门店进行“一对一诊断”，1个月内给出扭亏方案并追踪结果。 2. 线上全域运营：外卖+新媒体，向流量要利润 - 外卖平台（美团、饿了么）全链路运营：店铺装修、菜单优化、满减活动、付费推广（点金/揽客宝）、评价管理、售后处理。定期分析商圈竞品数据，提升双转（进店率、下单率）及实收净利。 - 探索外卖新玩法：直播外卖、平台大促报名、异业联合发券，保障门店评分≥4.7分。 - 新媒体引流：运营品牌抖音、小红书、视频号等账号，策划本地生活团购、达人探店、短视频种草，实现线上引流到线下消费的闭环。 3. 会员体系+私域运营：把流量变成留量 - 搭建品牌会员分层体系：设计积分、储值、等级权益，策划拉新活动。 - 私域池全案操盘：以企业微信+社群+公众号为载体，打造品牌IP。 - 制定社群SOP：每日发券、打烊清仓接龙、新品试吃官招募、拼团裂变（老带新得卤味）。 - 对用户进行标签化管理，实施精准唤醒。 （三）数据驱动与加盟赋能 - 每周输出运营数据看板（门店营收、外卖占比、会员复购率、私域活跃度、成本结构），用数据指导决策。 - 定期组织加盟商经营分析会，分享优秀门店案例，帮扶落后门店。 - 持续优化运营成本（人力、食材、包材、营销费用），提升整体盈利能力。 任职要求：硬性门槛 - 学历年龄：大专及以上，28-40岁，男女不限。 - 行业经验：3年以上餐饮连锁运营经验，其中至少1年卤味/快餐/外带+外卖模式品牌经验。 - 操盘规模：有10家以上门店（直营+加盟）的统筹运营经验，能独立完成从0到1的开业策划并复制成功。 - 核心能力： · 外卖专家：精通美团/饿了么底层逻辑，能算清ROI，有打造“商圈头部店”的实际案例。 · 私域实干派：熟练使用企微及SCRM工具，有社群从0到1的搭建及活跃经验（不玩虚的，只看复购率）。 · 加盟服务意识：能理解加盟商的焦虑，把运营语言转化为“老板听得懂、愿意做”的执行清单。 加分项 - 有绝味、周黑鸭、紫燕百味鸡、等卤味品牌任职经历。 - 操盘过成功的抖音本地生活直播或私域付费会员项目。 - 自带外卖代运营、私域工具、本地生活KOL等资源。 - 有从0到1搭建运营团队并培训出店长的经验。 我们期待这样的你 - 接地气：愿意亲自下店试吃、观察动线、跟顾客聊天，相信“答案在店里”。 - 数据控：能把“好吃”转化成“复购率”，把“经验”提炼成“SOP”。 - 有野心：不满足于守成，渴望用一套运营体系支撑品牌多开出100家、300家、500家店。 岗位福利：- 薪资结构：10000-25000元/月（底薪+月度推动进度奖+门店标准化整改奖+股权分红）。具体面谈，能力优秀者可另议。 - 基础保障：社保、假期、工龄、食宿补贴等。 - 成长支持：清晰的晋升通道（运营操盘手 → 运营总监 → 区域合伙人），定期行业培训与游学。 - 长期激励：店铺标准化整改完成达到盈利后每月享受2%的净利分红。

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 食品厂区：普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

普工、包装工、操作工、组装工 小时工：28元/H综合工资7200~7800元 工作内容：包装-质检饮料等产品 （厂区包吃3顿+住宿免费+水电气平摊） 【发薪日期】 每个月10号发上个月1~30日工资 【工作时间】 《1》:白班08：00-17：00，中间吃饭休息2小时。 《2》:夜班20：00~05：00，中间吃饭休息2小时 以上白班夜班均每2个小时休息十分钟 （以上班次可根据员工需求入职满1周调整长白班或长夜班） 【福利待遇】 企业包食宿（工作餐-）。 当天面试安排寝室，当天拿到厂牌可凭厂牌去食堂吃饭。 免费公寓式宿舍，4-6人/间，WiFi、空调、热水器、洗衣机一应俱全。 车间配有中央空调(冬暖夏凉)，饮水机，休息间，穿普通工衣。

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工作内容 1、贴膜（地面保护膜）工人 2、铲墙工人 3、放线放样工人（需要有木工基础或会看图纸的经验等） 成都范围内派单，每天都有单子可做

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岗位职责：负责把现成的图片文案复制到小红书或者抖音上，无需经验，素材都是实体店的宣传。纯绿色 薪资待遇：大概35/小时，多劳多得，可以居家办公，可以长期做。 名额不多，招满不再收，抓紧联系