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招聘：人事专员（五险+包吃）薪资：4000~5000元/月岗位职责：1.负责人员招聘计划的制订与实施；2.负责招聘渠道的维护与拓展，负责员工招聘执行工作，人事招聘的现场面试及筛选，面试资料的建档数据分析并追踪；3.负责新员工岗前培训的实施及上岗**跟踪 ；4.负责执行日常人事管理。（处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作）；5.负责搜集人才市场信息，随时掌握同业员工劳动工资等方面动态，定期采用报表形式汇报公司的相关领导，并提交薪酬福利设计建议；6.负责公司内部人事资料管理、档案建档保存管理；7.负责具体执行分配机制（绩效考核）工作实施；8.负责对内各部门的工作协调和服务，协助各部门做好行政管理工作；9.管理公司文件传达及归档整理；10.按上级要求提出阶段性工作计划和要求，执行和落实并及时向上级书面汇报实施进度；11.完成上级交办任务，并及时回报工作；12.可以管集团下多家公司。任职要求：1.高中及以上学历优先；2.能熟练使用office办公系列软件操作。

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招聘：招聘专员（双休+五险一金+包吃）薪资：5000~6000元/月1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；2、建立公司人才数据库；3、负责校招和相关招聘资源的开发和管理，对接猎头公司和劳务公司；4、完善公司对外招聘的宣讲资料；5、负责相关培训工作要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；2、1年以上同类岗位工作经验，有一定的演讲功底，有招聘资源优先考虑；3、工作细心主动，责任心强。

1.本科及以上学历。2.三年以上的人力资源工作及管理经验。3.28-40岁。4.熟练使用Office等办公软件，具备一定的公文写作能力。5.熟悉劳动法规，了解政府部门办事流程。6.熟悉人力资源管理六大模块的流程与操作。7.有较强的责任感和敬业精神，工作仔细认真，做事扎实、仔细。8.有强烈的集体认同感和团队合作精神。9.能够管理情绪，应对工作压力。10.人力资源管理相关专业优先。

劳务派遣制工作人员详见《人力资源有限公司招聘派遣人员岗位表》（附件1）。劳务派遣人员招工人数:3名扫码进，关注我们获得更多内容工作地址:东台人才市场

劳务派遣制工作人员详见《人力资源有限公司招聘派遣人员岗位表》（附件1）招工人数:7名报名方式：线上报名；报名时间：2025年2月28日-2025年3月7日下午5:30之前；报名邮箱：；邮件命名格式：应聘岗位+姓名

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招聘：/淘宝电商客服（五险）薪资：5000~8000元/月工作内容：处理公司淘宝、现有的客户订单，及时更新报价，维护客户关系。不用打电话推销产品。岗位要求：打字熟练，工作认真负责，责任心强，有团队意识，能够接受三班倒，一个月换一次班。上班时间：白班：8：00-17：00晚班：17：00-0：00夜班：0：00-8：00试用期工资：4000元/月转正后工资：5000-8000元左右晚班补贴：10元/天，夜班补贴：30元/天。

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1. 需求分析与规划：与各部门负责人沟通，深入了解岗位需求，包括职责、技能、经验等要求，据此制定详细、合理的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点以及预算安排。2. 渠道维护与拓展：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园合作等，根据不同岗位需求选择合适渠道发布招聘信息，定期评估渠道效果，优化渠道组合以提高招聘效率。3. 简历筛选与人才储备：收集、筛选简历，通过初步沟通了解候选人基本情况，建立人才储备库，对合适但暂未匹配岗位的人才保持联系，持续跟进其职业发展，以便未来招聘需求出现时能快速响应。4. 面试组织与实施：组织协调面试流程，安排面试官、场地和时间，参与面试环节，运用多种面试技巧评估候选人，提供专业意见，确保招聘到符合岗位和公司文化的人才。5. 背景调查与入职跟进：对拟录用候选人进行背景调查，核实学历、工作经历、资格证书等信息真实性，发出录用通知，跟进入职手续办理，与新员工沟通，解答疑问，帮助其顺利融入公司。6. 数据分析与招聘优化：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才到岗率等，撰写招聘报告，根据分析结果发现问题，提出优化方案，不断完善招聘流程和方法。

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