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生活管理员 （一）应聘人员应当具备以下条件：1.拥护中国的领导，坚持党的基本路线，具备良好的政治素质和职业道德，遵守宪法和法律，热爱教育事业；2.年龄：18周岁以上，男性55周岁以下，女性45周岁以下；3.具备初中及以上学历；4.具备较强的服务和团队意识，责任心强，吃苦耐劳，服从学校工作安排和管理；5.具有正常履行岗位职责的身体条件。（二）凡有下列情况之一者，不列入招聘范围：1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的人员。2.曾因犯罪受过刑事处罚，劳动教养，少年管教或近五年内受过治安处罚的；3.因严重违反纪律或规章制度被单位开除，辞退或依法解除劳动合同的；4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的，以及涉嫌违法犯罪或其他不符合事业单位招聘条件的人员；5.已与其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，应聘上岗后必须先与其他用人单位解除就业协议或聘用（劳动）合同，否则不予聘用；事后发现有隐瞒情况的，学校有权单方解除聘用合同；6.其他不良行为，不宜从事本工作岗位或不符合招聘条件的。 薪资福利:聘用期间，学校后勤工作人员工资待遇按照。用人单位为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险，参保所需单位负担部分由县财政拨付，个人部分由用人单位代扣代缴。 招工人数:3 （一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，徇私舞弊等现象的发生。（二）严格公开招聘工作纪律。对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。（四）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。（五）初审未通过的应聘人员，本单位

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