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工作地点：深圳、广西凭祥、需要外派其它区域 【岗位职责】 1. 统筹东莞、广西凭祥地区物流业务运营，制定战略规划并推动落地，优化仓储、运输及供应链全流程管理。 2. 统筹东南亚分公司运营管理。 3. 主导物流数据分析，运用统计学、运筹学工具优化资源配置，降低成本并提升服务效率。 4. 管理物流信息系统（如WMS、ERP），推动条码识别、RFID、GPS等技术应用创新。 5. 跨部门协同合作，主导重大项目执行，确保运营目标高效达成。 6. 开拓客户资源，挖掘新业务机会，维护客户关系并提升满意度。 7. 负责团队搭建、绩效评估、培训与发展，打造高绩效运营团队。 【岗位要求】 1. 学历专业：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输、工商管理等相关专业。 2. 经验技能： 2.1 经验不限，具备跨区域（如东莞、广西的陆路/及海运业务经验）业务协调经验者优先。 2.2 精通仓储、运输及供应链全流程，具有成功降本增效案例。 2.3 熟练使用WMS、ERP系统，掌握数据分析工具（如Excel、SQL、Python等）。 2.4 熟悉物流成本控制、绩效评估及安全管理，持有相关资质证书者加分。 3. 软性能力： 3.1 卓越的沟通协调能力，能高效联动内外部门推动项目。 3.2 强大的团队领导力，具备10人以上团队管理经验。 4. 行业认知：对“互联网+物流”模式有深刻理解，熟悉行业趋势及政策法规。 5. 其他要求： 5.1 适应高频出差，持有护照及驾照，可即时到岗。 5.2 具备客户资源开发能力或行业资源者优先。 【福利待遇】 1. 竞争力的薪酬：薪资10K-20K+绩效奖金+股权激励（具体面议）。 2. 发展空间：晋升至集团高管通道，参与战略决策。 3. 福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假、差旅补贴。

1.旧衣服分拣厂 2.流水线上按种类分拣废旧衣服 工比较适合 4.30-45岁

【岗位职责】 1. 负责公司海外仓配业务的报价制定、更新，组合公司内优势资源打造有竞争力的拳头产品； 2. 牵头制定和优化海外仓服务产品流程，横向拉通公司内部各职能合作，完成产品落地。如优化一件退件服务，新增门店转运服务等。 3. 参与改善海外仓产品相关系统改造，不断优化自研系统能力，如应收应付模块优化，配置精细化，对外系统改造等。 4. 与业务、IT

做电子烟数码管的，有经验优先，无经验也可

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一、质量改善 1.搭建跨境仓储全场景质控体系，覆盖收货质检、在库管理、拣货复核、打包发货、逆向退件五大核心环节，制定各环节质量标准、检验规范与验收准则，输出标准化SOP并推动落地执行。 2.建立质量指标监控体系，核心管控库存准确率、错发漏发率、包装破损率、出库时效达标率、客诉率、退货二次质检合格率等关键指标，搭建日/周/月质量看板，通过数据分析定位根因，输出预警与整改方案，推动PDCA闭环管理。 3.组织日常质量稽核与现场巡检，识别作业不规范、流程执行不到位等问题，输出稽核报告并跟进整改闭环；开展全员质量意识培训与操作带教，建立质量文化。 4.牵头质量改善专项项目（如错发治理专项、包装降损专项、退件处理提速专项），制定项目目标、实施计划与里程碑，跨部门协调资源推动项目落地，定期复盘项目效果并沉淀方法论。 二、运营效率与成本优化 1.基于运营数据开展人效分析，识别效率瓶颈，通过流程优化、工具改进、动线优化等方式提升人均作业效能，降低单件操作成本。 2.参与仓储产能规划与资源配置优化，结合订单波峰波谷规律，提出人员、设备、场地的合理调配方案，提升资源利用率，保障订单履约时效。 3.推动仓储自动化、智能化设备的落地应用（如自动打包机、分拣机、AGV等），评估设备投入收益，配合完成设备测试、流程适配与效果验证。 4.建立效率指标监控体系，跟踪人均拣货量、人均打包量、订单处理时效、设备利用率等指标，定期输出效率分析报告，提出持续改善建议。 5.负责作业SOP的标准化建设与持续迭代，结合业务规模与订单结构优化作业动线、库位布局、波次规划与批次管理，缩短拣货路径，提升作业流畅度。 6.推进5S、目视化管理、标准化作业等精益工具在仓库现场的落地应用，优化现场标识、区域划分与物料摆放，提升现场管理水平与作业效率。 三、仓储信息系统优化 1.负责仓储系统的需求梳理与功能优化，结合业务痛点与质控需求，向IT部门提出系统迭代需求，参与需求评审、测试验证与上线推广，确保系统功能支撑业务管控要求。 2.搭建质控数据化运营体系，优化系统数据报表与监控看板，实现质量异常自动预警、指标趋势可视化、问题根因可追溯，提升质控工作的数字化、自动化水平。 3.排查系统逻辑漏洞与数据异常问题，推动系统库存准确率提升、条码规则优化、波次算法优化、异常订单自动拦截等功能落地，减少人工干预与人为差错。 4.推动PDA手持终端、扫码设备、称重设备等硬件与系统的协同优化，提升作业数据采集的准确性与实时性。 四、包材管理与包装方案优化 1.负责仓库各类包装材料（纸箱、气泡膜、胶带、填充物、标签、封箱钉等）的需求统计、采购申请与到货跟进，保障日常发货包材供应充足，避免断供或积压。 2.负责包材入库验收，核对数量、规格、材质与采购单一致性，抽检外观及质量，不合格包材及时对接供应商退换货。 3.负责包材库区的日常管理，按品类、规格分区分类存放，做到标识清晰、摆放整齐、先进先出，保持库区整洁与消防安全。 4.建立包材进销存台账，每日更新出入库数据，定期盘点（周盘 / 月盘），确保账实相符；分析包材消耗规律，优化安全库存阈值。 5.配合新品开发与业务调整，测试新包材的适用性，提出包材优化建议； 任职资格 基本要求 1.大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、质量管理等相关专业优先。 2.3-5年以上跨境电商仓储或大型第三方物流仓储质控/精益管理相关工作经验，有1 年以上仓储物料 / 包材管理相关工作经验优先。 3.熟悉跨境电商仓配全流程作业逻辑，了解收货、在库、拣货、出库、退件等各环节的质量风险点与管控要点。 专业技能 1.熟悉质量管理体系（ISO9001）、精益生产、六西格玛等管理方法，具备独立开展流程诊断、项目推进与效果评估的能力。 2.熟悉各类包装材料的规格、材质、用途及验收标准，了解包材采购基本流程 3.熟练使用WMS仓储管理系统，能够结合业务提出系统优化需求；熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力 4.持有六西格玛绿带/黑带、质量工程师、内审员等资质证书者优先。 能力素质 1.具备较强的问题识别、逻辑分析与解决能力，对数据敏感，能够通过数据分析定位业务痛点并输出解决方案。 2.具备良好的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，能够有效联动运营、IT、客服等部门推动整改落地。 3.具备较强的原则性与责任心，结果导向，能够承受一定的工作压力，适应仓储现场工作环境。

岗位职责： 1.来货验收入库 2.理货摆货与货架场管理 3.退货处理 4.订单拣货与订单跟踪 5.商品日期管理 6.客户咨询问题处理与维护 任职要求: 三班倒，能接受早班，夜班轮换，每个月换一次班，早班7点开始，夜班到凌晨3点

1.薪资福利 基础底薪 2,860 元 / 月 平时加班（1.5 倍） 24.66 元 / 小时 周末加班（2 倍） 32.87 元 / 小时 节假日加班（3 倍） 49.31 元 / 小时 职务奖 0—500 元 / 月 全勤奖 200 元 / 月 工龄奖 100—300 元 / 月 绩效奖 0—500 元 / 月 餐补 30 元 / 正班日（随工资发放） 夜班补贴 35元/日 外宿补贴 300 元 / 月（不住宿时享有） 综合薪资 7,500—9,000 元 / 月 发薪日 每月 10 号发放上月薪资 发薪卡 招商银行（首月可用任意银行卡，次月起必须为招行卡） 2.企业购买五险一金 3.接受两班倒，有站有坐，普通工衣，一个月倒班一次 4.外宿补贴300元/月。周边靠近地铁站，交通方便

，会电烙铁焊最好，车间有空调，测试组装，时间8点-12点，下午2点到6点，周末可以选择双休，可以计时，也可以包月，月薪3000-6000元，年底有奖金，

【岗位职责】 1. CP全生命周期风控体系建设与运营 1.1 确保CP合作零重大风险事件：主导CP从开发、准入、运营到退出的全流程管理，100%执行标准化评估模型（含财务健康度、运营能力、历史履约等10+维度）； 1.2 建立动态风险预警机制：通过系统监控+人工点检，对高风险CP（如租金逾期、投诉率>5%）实施分级干预，输出月度《CP健康度报告》，推动风险事件同比下降30%； 1.3 支持新业务模式拓展：针对无人车运营商、KA客户专属承运商等新型CP，制定差异化准入与管理标准。 2. 重点项目全周期风险管理 2.1 严控项目入口质量：在投标/签约前，100%完成四维尽调（客户资质、价格模型、运营可行性、退出成本），否决毛利率<3%或无自运营能力的高风险项目； 2.2 构建项目健康度监测体系：建立包含收入达成率、毛利偏差、客户满意度等6项核心指标的监控模型，每月输出《项目风险红黄蓝榜》