招做连栋温室大棚的转业工人，包吃住年龄25至50岁，能吃苦耐劳服从安排。工资260至300元每天。（一天10个小时）非专业勿扰。

招做连栋温室大棚的转业工人，包吃住年龄25至50岁，能吃苦耐劳服从安排。工资260至320元每天。（一天10个小时）非专业勿扰。

钢结构铆，焊，服从管理，工作认真，

浙江嘉兴附近有没有人要一个师傅收尾，干净化板的，工资面议，联系电话汤

嘉兴市桐乡市招电焊、钢结构安装/打板、二保焊/气焊

招临时工两名，做杂活，搭棚子，计时22小时，今天最好来直接上班的，工资一天结，地址洲泉镇坝桥村委会，坝桥公园，电话，搭棚子的话也不是很累很累，非诚勿扰，

兄弟们，在海宁做钢结构箱形柱大师傅联系我，谢谢打扰大家

招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊

嘉兴市平湖市招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、电焊

招工，月薪制9000元 。提供住宿，伙食每天补助40元。做钢便桥。钢结构支撑。基本上没有高空作业。长期在浙江嘉兴。年龄不超58岁。有意向联系。电话袁，盱眙，洪泽人最佳

岗位职责 1、全面负责人事管理各模块的日常运作，结合工厂生产运营实际，推进人力资源制度与流程的落地执行，统筹管理工厂人力资源事务，确保各项工作规范、有序开展。 2、主导人员招聘与配置，依据各车间及部门用人需求，制定并实施招聘方案，统筹一线作业员、技术岗及基层管理岗的招聘工作，及时满足人力缺口，保障生产人力配备。 3、重点管理员工关系与劳动关系全流程，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等环节；妥善处理员工沟通事项、内部矛盾、投诉与申诉，维护团队稳定与员工情绪平稳。 4、精通制造行业用工特点，负责考勤管理、加班安排、工时统计及排班合规性监督，主导违纪处理、劝退、人员优化、岗位调整等敏感人事操作，有效防范劳动争议、仲裁及用工风险。 5、牵头工伤事故的申报、处置、理赔跟进及后续复盘改进，落实安全生产与合规用工宣导工作，持续降低工伤发生率和用工管理成本。 6、协助推进绩效与薪酬体系实施，配合完成绩效考核组织、数据审核及结果应用，推动内部激励机制不断优化。 7、负责员工入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作、培训组织实施、员工留存分析及人力资源数据统计，定期输出月度人力报表、离职分析报告、人效评估数据。 8、深入生产车间一线，协同车间管理人员优化人力结构，控制人员流失率，积极营造良好的组织文化氛围与团队凝聚力。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3-5年制造业人事主管工作经验，熟悉工厂整体人力资源管理模式。 2、熟悉《劳动法》及相关地方性用工法规，擅长制造型企业劳动关系管理、用工风险防控及劳资纠纷应对，能独立处理仲裁、监察检查、工伤案件等事务。 3、了解工厂现场管理、倒班制度、加班管控、工时核算及车间人员运作逻辑，具有丰富的基层员工关系协调经验。 4、具备独立运作招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源模块的能力，对数据敏感，能够开展人力资源数据分析与工作总结。 5、具备较强的沟通协调能力，坚持原则，抗压能力强，处事冷静，可高效应对现场突发人事事件。 6、有大型制造企业或工厂区域化管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据生产安排，制定并实施针对一线蓝领及现场技术人员的招聘计划，高效完成人员补充； 2、拓展并维护多种招聘渠道，包括校企联合、劳务协作、员工内推、社会招工等形式，并持续优化资源； 3、组织实施基层员工的技能培养、在岗训练及多岗位能力提升培训，增强团队技术稳定性； 4、推动企业文化落地，统筹开展公司层面、班组层级及个人维度的评优与激励活动； 5、协助进行人力成本管控与预算管理，参与人效指标分析（如人均产量、离职率、出勤率）等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源工作经验，熟悉汽车或制造行业一线员工招聘与管理流程，若具有3年及以上相关经验，学历条件可适度放宽； 2、掌握劳动法、工伤保险条例、合同法等相关法规知识，熟悉蓝领用工招聘渠道、面试技巧及基层员工培训方式； 3、具备良好沟通协调能力，能够协同生产、安全、质量等多部门推进各项人力资源工作。

设备工程师（冲压焊接涂装总装）

长期招每天都要 8个小时200 包吃，车接车送 下班发工资

郑州市二七区/安装阳光板半天活180元，能来打电话

宁波市镇海区招钢结构安装/打板、彩钢板安装

海西蒙古族藏族自治州天峻县招钢结构安装/打板

临清市招出门钢结构安装/打板老师380一天，

有没有电焊工做钢构师傅铺头这里有一个一百多平的大厅焊隔层外包电话

零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 一、薪资待遇： 1、长期正式工：7500/月，每月10号准时发工资，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 2、短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500 3、新政策，新待遇，新订单，多劳多得 二、招聘岗位： 1、组装.包装.打包.贴标签.检测.品检.质检.物料等岗位 （主做手机配件，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快） 2、长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等 三、招聘要求和工作时间： 1、年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限 2、身体健康，吃苦耐劳 3、早上8点-晚上8点，中间有2个小时的吃饭休息时间。加班自由，想加就加，不想就不加，免费提供吃住（加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍） 4、宿舍配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应 5、提供夫妻房，独立单人间 四、公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资） 五、优势：住宿免费，外宿补贴200/月，吃住在厂，不坐厂车！离职提前一周申请，！不穿无尘服、不看显微镜、无辐射污染危害 六、， 岗位福利：婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资）

手工比较多

小时工模式：（月工资保底8100元-8500）上六休一 外地过来 【招聘要求】 年龄要求16至50周岁 1、伙食：提供一日三餐，四菜一汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等。 2、住宿：提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、空调、电视、网线、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣房等一应俱全。 【员工福利】 1、保险：公司依法为公司员工缴纳五险一金； 2、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等； 3、贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等； 4、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演； 5、各项便利设施：室内篮(羽)球场、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等

南湖大桥新能源招人啦 0费用入职，无押金，包吃包住，福利好 社会工/实习生通收，不查流水，不查纹身 18-45岁男女不限，初中以上就能来 薪资月入：6500-7500左右 19元/时保底+岗位津贴100-500 专项考核200-700+夜班补贴 工资次月20号发，周周可以预支 车间任选，环境舒服 电机车间：坐班+空调 总装/机加：站班，机加需两班倒 福利拉满，诚意十足 ️免费工作餐+住宿，外宿有补贴 ️可缴五险+高温补贴+节假日礼品 ️人性化管理，手机能带入车间

招几个看机器的普工岗位，300/天，包吃包住，年龄18-45，不限经验在苏州 点击右下角【免费聊】优先报名

厂区安检员300/天包吃住/人走账清【招聘岗位】 组装、包装、测试、物料、仓库等(不会有老人带) [工资待遇】 1.综合月薪8500-9000 【招聘要求】 1.身体健康能干活即可 2.能长期稳定的优先。 【吃住待遇】 厂内食堂，小碗菜自选(两荤一素，主食免费汤兔 费) 免费豪华四人间上床下桌，洗衣机、WiFi、热水等设施金免费，还有阿姨打扫卫生，统一收垃圾 【福利待遇】 1.地理位置优越，交通方便，可回家住 2.宿舍环境好,工作环境好 3.有免费的健身房，还会组织团建 4.免费预支，无手续费 5.入职简单，当天分宿舍 6.培训也算工时，管理人性化

薪资保底一个月7000(上六休一工作时间8:00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时，月休四天[月薪保底7000-8000以上#签订保底协议](打卡满15天可预支1000-2000)[福利待遇] [2]免费提供#一日三餐[3]外宿补贴500一个月1人。[4], [5]免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。[6]公司正常为员工五险一金 [7]工资每个月15号准时发放(节假日提前发放)不拖欠不压工资

长期油漆工，无经验均，能接受油漆味道，最好是已婚人土。 五险一金，免费体检，可预支工资。 8点一17点。加班至21：00（长白班） 焊工/喷漆工8点一20点两班倒（半月倒一次） 18 一 40 岁为主，长白班/两班倒自选 操作工7000一8500十 技术岗8000一9500元十 免费住，每月20号发薪

盐仓注塑厂 · 长期小时工 两班倒 · 坐班 · 轻松稳定 ✅ 岗位：检验、包装 ✅ 班次：8:30–20:30 ✅ 白班：19元/小时 ≈209元/天 ✅ 晚班：20元/小时 ≈220元/天 ✅ 食宿：包吃包住 ✅ 年龄：18–40岁，男女不限 ✅ 月薪：6000–7000左右 工作地点：盐仓 联系电话：

嘉兴南湖余新镇大龄工招聘，打磨，工人挂件，18一小时，基本以长白班为主 薪资：18元每小时 吃住：包吃包住 优点：工时长，工资稳定，不需要文化程度，不用体检 缺点：工价稍微低点

1、依据控制计划及工艺变更要求，指导班长落实工艺设变的实施与转化工作（如编制或更新标准作业书等），并针对执行中的问题提出优化建议； 2、配合相关部门开展工艺验证工作，实现对工艺参数的跟踪监控，并及时反馈相关信息； 3、推进工艺改善活动的实施，提升工艺符合率； 4、对生产过程中出现的质量异常进行分析、责任界定及追溯，推动问题有效闭环； 5、提供现场技术支持与创新指导，促进技术改进落地； 6、结合车间质量实际情况，策划并建立车间质量管理制度及品质异常处理流程； 7、汇总、分析和反馈质量问题，实现质量问题可视化管理，监督整改进度与效果验证，做好质量文件及档案的归档管理； 8、加强现场工艺管控，落实设计/工艺变更相关单据的执行，确保生产严格按工艺要求进行； 9、及时传达其他部门下发的试装、切换等相关资料信息，确保信息传递准确高效； 10、负责与上级质量部门对接相关业务，按照上级指令或既定流程，按时完成各项基础工作任务； 11、定期开展焊钳参数测量标定、压力标定以及参数与控制计划一致性的核查工作；