招聘文员 五官端正，懂计算机，身高160以上，上班时间早上8点至下午6点，一个礼拜双休，工资5500左右

**岗位职责**： 1.负责顾客直播积分的统计与扣减登记工作； 2.完成每日会议内容的记录与整理； 3.承担专家看诊会期间顾客处方的信息录入； 4.拍摄医馆日常短视频，内容要求较为简单； 5.制作相关业务表格，需熟练操作WPS办公软件； 6.完成上级交办的其他工作任务。 试用期3000，转正3500，年底有奖金（13薪）月休四天，有社保。

招聘文员 五官端正，懂计算机，身高160以上，上班时间早上8点至下午6点，一个礼拜双休，工资5500左右

1、能熟练操作办公软件2、性格文静、有耐心3、要有文员经验，

1、能熟练操作办公软件2、性格文静、有耐心3、有文员工作经验

**岗位职责**： 1.拍摄医馆日常运营及活动相关视频，熟练使用剪映等剪辑工具进行制作； 2.负责顾客直播积分的统计、扣减及登记工作； 3.完成每日会议内容的记录与整理； 4.负责专家看诊会期间顾客处方的信息录入； 5.制作各类办公表格，需具备WPS软件操作能力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 要求稳定性强，享受年底十三薪待遇。 工作时间8:00-17:30，每月休息四天，缴纳社会保险。

做做表格！有会计经验者优先～ 整理资料！ 按时下班 工作时间8:30至18:00 入职即缴纳社保 法定节假日正常休息

会开车。处理办公室事务

招聘文员 五官端正，懂计算机，身高160以上，上班时间早上8点至下午6点，一个礼拜双休，工资5500左右

年龄25-40岁，性别不限 具备物流行业工作经验者优先，熟练使用电脑操作，负责虚拟打卡及返空收发管理 薪资根据个人能力面议 工作时段9:00-21:00

温岭横峰找打荷3名月休四个半天 工资面谈联系方式

明天椒江玉兰广场要一个熟练保洁的

黄岩在要一个贴保护的

渔民小镇餐饮店 打荷1名： 4500元/月 说明：要认识字，不会可学 服务员2名： 4500元/月 上班时间: 上午8点半至1点 下午4点至晚8点半 福利好：包吃、包住、 月休3个半天 电话:

☆空压机接线计件5000~6000 ☆采购员6000~7000 ☆销售内勤5000~7000 ☆业务员 年收入十五万+面议 ☆外贸业务员 年收入十五万+面议 ☆主办会计8000~12000 ☆刮灰师傅会调漆有钣金经验8000~10000 ☆外观检验（补漆）5000~8000 『提供食堂,提供宿舍,餐补,工龄奖,高温补贴,缴纳五险』 联系方式：

北京内部餐饮公司团餐项目招聘如下： 面点主管1名；8500（懂管理） 面点中工1名：6500～7000 小吃风味（铁板）1名：7000～7500 文员1名：（18～35岁）5000～5500，必须熟练电脑 联系人如下： 刘厨（）电话打不通 温馨提示：以上人员，管吃管住，一个月休息4天，节假日放假，住宿条件优越，能洗澡，有洗衣机， 工作地点:北京市朝阳区环贸中心A座

武汉泰康养老院招聘： 大锅菜师傅2名：上班时间9.00~19.00中间休息一个小时，包三餐，工资6000加，具体的要面试试菜定工资。 洗碗工3名：综合工资3400~3800上班，时间一样，每天9小时，年龄在60岁以内。 招面点帮工2名上班时间4.30~13.30月休四天每天8小时，薪资待遇3300~3600 打荷2名，洗菜切菜2名，蒸饭一名，员工餐厅打餐一名：上班时间9.00~19.00包餐提供住宿综合工资3200~3400 光谷大道金融港食堂招聘： 文员一名：上班时间7.00~17.00中间有休息，主要工作是协助经理负责整理报表，负责日常文职工作，需要收银，周末双休，法家都休息，工资面谈。 有需要的联系我

能只苦耐劳 有抗压能力

开单，收发货，月底汇总统计，协助处理办公室日常事

一些简单的电商数据统计 核对统计登记

请仔细看一下岗位内容再问谢谢~ 一、工作内容： 1.负责客户日常接待及预约客户的到诊跟进服务； 2.完成日常相关数据报表的整理与提交； 3.承担电话咨询解答工作； 4.办公用品与礼品的出入库登记及管理工作； 5.配合客服开展客户满意度调查及相关资料汇总； 6.兼顾收银事务处理 二、任职要求： 1.形象气质佳，工作态度积极，反应灵活，具备较强的应变能力、表达能力和协调配合能力； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.会听能说方言者优先考虑 三、薪资福利： 试用期4000，转正后4500+提成 中午包饭，统一公司订餐 四、上班时间： 单休，需参与排班 标准班次：上午八点半至下午五点半（每日早会，需八点二十前到岗） 早班班次：上午八点至下午四点半

1、负责办公用品采购 2、负责车辆管理 3、负责宿舍、食堂管理 4、负责厂区环境卫生管理 6、负责消防、安全、环保台账管理 7、负责会务管理 8、负责档管管理 9、负责5S管理 10、会开车

装修资料、安装资料、消防资料等相关材料

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，为来访客户提供专业、友好的接待服务； 2.解答客户咨询，处理客户反馈，确保客户需求得到及时响应； 3.维护前台区域的整洁与秩序，展现公司良好形象； 4.协助处理日常行政事务，如文件收发、电话转接等； 5.协调内部资源，支持团队完成客户接待相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够耐心细致地与客户交流； 2.具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.形象气质佳，有亲和力，能够在压力下保持专业态度； 4.熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力； 5.有团队合作精神，能够与公司各部门有效协作。 6.身高要求：165以上

招收快乐的公司前台，自媒体公司员工性格好才是王道！！！ 岗位职责 1.负责每日到访面试者的信息登记与面试单填写 2.协助公司主播及艺人直播前的相关准备工作 3.定期维护前台区域，确保环境干净整洁 4.工作闲暇时可享用零食，自由浏览手机、玩游戏或追剧，按时下班 任职要求 1.年龄18—30岁 2.具备良好沟通能力，富有幽默感 3.形象气质佳，五官端正 4.公司提供免费培训，不收取任何费用 公司工作氛围轻松愉悦，定期组织趣味团建活动 团队宠儿人选！需具备亲和力，拒绝高冷范（御姐风格可接受），性格活泼外向，处理事务时需细心、耐心且有礼貌

岗位职责： 1、简单的CAD图纸绘制（不会可学习）； 2、负责各类资料的编制、分类和整理； 3、项目情况、验收跟进； 4、完成领导交办的其他工作内容。 任职要求： 1、高中/中专学历，有工作经验者优先； 2、熟练使用wps办公软件； 3、良好的沟通、表达和协调能力； 4、做事细心、严谨、踏实，具备强烈的责任心和团队意识； 5、积极良好的心态，能承受工作压力，乐于与团队成员分享知识与经验。

需具备基本的办公软件操作能力，能够识别施工图纸； 土木工程、市政、装饰装修、风景园林等工程类相关专业毕业生优先考虑； 工作地点：椒江

每日工作辅助系统客户完成签约流程 薪资5～8千 上班时间8点半～6点 法定节假日均正常休假 工作氛围轻松，老板为90后，性格开朗幽默 关键还大方，下午茶点心、奶茶持续供应 6点准时下班！不加班！！！不加班！！ 公司规模扩大，诚邀你的加入～

岗位职责： 1. 资料全流程管理：负责项目图纸、技术文件、合同、变更洽商记录等各类资料的接收、登记、分类、归档以及借阅管理，建立并维护完善的工程档案台账，涵盖施工图纸、设计变更、会议纪要、验收文件等，保证资料的完整性和可追溯性，且严格按照城建档案馆要求规范整理竣工资料。 2. 施工过程资料跟踪：实时收集施工过程中的技术资料，如施工记录、隐蔽工程验收记录、材料检测报告等，确保资料与工程进度同步，同时监督资料的真实性和有效性；配合项目经理编制工程周报、月报，汇总施工部位、产值完成情况并制作统计报表。 3. 验收与备案管理：承担分部分项工程及竣工验收资料的填写、会签、整理与报送工作，协助完成工程备案及城建档案馆预验收；协调总包、监理等单位，完成竣工资料的移交，保证移交资料符合《建设工程文件归档整理规范》要求。 4. 合同与档案管理：管理项目相关合同档案，建立合同台账并跟踪付款情况，协助处理经济签证资料；对电子文档进行定期备份管理，防止数据丢失。 任职要求： 1. 资质与经验：大专及以上学历，土木工程、工程管理、档案管理等相关专业优先；拥有3年以上大型房建项目资料管理经验，且完整参与过至少2个项目的资料编制与归档工作；持有资料员证，具备注册二级建造师或工程师职称者优先考虑。 2. 专业知识与技能：熟悉国家及地方相关法律法规、档案管理政策，能够独立完成资料编制、组卷与移交；熟练运用AutoCAD、Office软件及工程资料管理系统，具备竣工图绘制能力。 3. 核心能力：工作细致严谨，具备较强的资料审核与问题追溯能力，能够高效协调施工、监理等多方单位完成资料对接；具备良好的沟通能力与团队协作精神。

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE从战略到执行的方法论，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控能力 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及重点任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，及时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各阶段进度，按期进行汇报。持续完善流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源整合：统筹研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对称与问题快速响应，推动跨部门项目顺利落地。通过OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效率与执行效能 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率水平 6、高效执行落地：精准记录每次总经理会议的讨论内容与决议事项，跟进落实情况，建立高效运转的工作台账系统，实时更新各项任务进展，确保事务闭环、按时保质完成 7、需协同人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与核心岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施效果。针对员工关系中的特殊案例提供支持与建议，为总经理在人力资源决策方面提供有力支撑