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岗位职责： 1、全面主导品牌生鲜超市的日常运营管理工作，统筹管理线下门店、供应链体系、线上O2O业务、营销策略及团队建设等各项模块，确保整体运营高效顺畅。 2、结合公司发展战略，制定年度、季度及月度运营计划、预算安排与执行管控机制，推动战略目标落地，保障经营成果达成。 3、构建可量化的运营指标系统，涵盖营业收入、毛利率、损耗率、人效、坪效、客单价、顾客满意度等内容，并逐级分解至区域、门店及具体岗位。 4、组织实施市场调研、竞争对手分析与消费趋势研究，输出行业洞察与决策支持建议，持续优化运营方案，增强市场竞争力。 5、建立并不断完善门店标准化操作流程，覆盖收货检验、仓储管理、商品加工、陈列补货、配送服务、客户体验、环境卫生与安全规范等全环节。 6、牵头采购体系、物流网络与供应链系统的搭建与升级，打通从产地、供应商到仓储配送再到门店销售的全链路，提升产品品质、供货效率与成本控制水平。 7、制定统一的营销策略与价格体系，统筹策划促销活动并推进实施，开展效果评估与复盘，提升门店客流量、转化效率及品牌形象。 8、推进线上线下一体化发展，整合外卖平台、到家服务、社群运营、会员体系等多渠道资源，提升全渠道销售业绩与用户满意度。 9、负责运营团队（含区域经理、店长及职能人员）的组织管理，完善人才梯队建设，落实招聘、培训、绩效考核、激励与发展机制，打造专业化高效团队。 10、监督各门店合规运营，严格落实食品安全、消防安保、成本控制、数据统计与经营分析工作，及时识别风险并采取应对措施。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄不超过45岁，市场营销、工商管理、物流供应链、食品相关专业优先，重点院校背景优先考虑。 2、具备5年以上连锁生鲜超市、品牌商超或新零售领域全域运营管理经验，有成熟多店管理模式者优先。 3、具有出色的战略规划能力、经营意识和数据分析能力，善于通过数据发现问题、优化流程、驱动业绩增长。 4、熟练掌握连锁运营标准化建设、供应链运作、生鲜品类损耗管理、成本控制、营销执行及O2O多渠道运营模式。 5、拥有良好的团队领导能力、组织协调能力、跨部门协作推动力以及高强度工作承受力，能带领团队实现高挑战目标。 6、具备敏锐的市场感知能力和商业判断力，了解行业发展方向、消费者行为变化及竞争格局动态。 7、工作作风踏实严谨，责任心强，以结果为导向，具备持续学习能力和创新变革意识。 薪酬待遇：底薪10K-15K，门店业绩提成、分红另计。

岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

岗位职责： 1. 负责全国范围内产业园项目及连锁生鲜超市项目的人员招聘，确保人才供给匹配业务扩张需求。 2. 研判行业人才供需趋势，制定有效招聘策略与执行方案，助力团队高效达成招聘目标。 3. 熟悉各类招聘平台与渠道，精准发布职位信息，保障核心岗位的人才及时到岗。 4. 承担候选人初步沟通与筛选工作，统筹安排面试流程并组织相关环节。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历。 2. 拥有3年以上招聘管理或猎头领域从业经历。 3. 能接受短期出差安排，无家庭牵绊者优先考虑。 4. 持有驾照者可优先录用。

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10天返1000 （周2⃣） 早8:30面试，有人提前报名 面试必须带身份证 叉车证，一寸照片一张 空调恒温车间 ❗入职缴纳五险 员工满半年就有500奖励金，再满还有 ‼长白叉车工 年龄18-40周岁 基本工资2700元 满勤100元，绩效100元，通勤补助80元，岗位补助200元 供吃住 ❌车间不允许使用手机 工作地点：高城山 ☎联系电话：

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