无责底薪5000+双休+入职缴纳五险一金 上班时间： 9:00-18:00，早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 工作内容： 1.负责来访人员的接待及相关行政事务处理 2.办公用品的采购及费用报销工作 3.档案资料整理归档与考勤管理

把纸质版上的相关内容输入到电脑表格里面。

青岛市平度市办公室文员 岗位职责： 1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责公司制造设备的产品资料整理； 5.负责公司安检应急环保职业健康部门的相关资料整理； 6.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 3.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强； 4.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。

岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理，包括文件的撰写、分类及归档管理； 2、协助开展公司内部会议与团队活动，确保各项流程有序执行； 3、统筹办公用品的采购、登记与发放，保障日常办公物资供应充足； 4、保持办公区域环境整洁与安全运行，及时应对突发行政问题； 5、配合人力资源部门完成员工入职、离职等相关手续的支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练操作Office办公软件，具有较强的文书处理能力与沟通表达能力； 3、具备良好的协调组织能力及应变处理问题的能力； 4、工作认真负责，拥有较强的保密意识和团队协作精神； 5、有电气技术行业从业背景者优先考虑。 任职要求： 具有5年以上生产型企业行政管理工作经验，形象良好，富有亲和力。

待遇：工资4000-4500元，（试用期）3个月，节假日福利，其余事项面议。 工作时间：8:00-11:30，13:00-17:00，每周日休息。 工作内容：通过电脑操作完成信息表的整理与更新，对数据进行归集处理，运用软件将个人资料录入信息库，日常制作相关表格，具备学习能力，工作认真负责。 工作地点：阜安工业园附近

岗位职责： 1、订单处理：接收并核实订单内容，进行初步整理，及时对接相关方确认存疑事项。 2、生产协调：配合生产团队，完成生产相关数据的汇总与统计工作。 3、资料管理：负责订单各类文件的编制、归档与保管，确保资料完整准确，便于后续查询。 4、完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过28岁，熟练操作常用办公软件。 2、有管理经验者优先考虑，具备制造业跟单背景者优先录用。 3、能够熟练运用办公自动化工具。 4、工作主动性强，富有责任心，耐心细致，具备良好的团队协作能力及问题应对处理能力。

岗位职责： 1、负责人员接待工作，包括VIP客户接待及文件打印等相关事务； 2、管理文件用印流程，监督Wafer携程封条的使用； 3、执行物料盘点任务，如无尘手套、发帽等物品的上下架及库存核对； 4、管控人员进出，协助洗衣物品的收发与运输； 5、积极配合上级交办的工作任务，发现问题及时反馈上报。 任职要求：中专及以上学历，身高165cm以上，形象良好，气质出众，具备基础电脑操作能力，年龄20-26岁，性格亲和，能适应轮班工作制 工作时间：早8点至晚8点（或晚8点至次日早8点），上四天休息两天，约每两个月轮班一次，每月休息约10天 福利待遇：提供四人间住宿，设有公司食堂并发放餐补，享受多项补贴，带薪年假，年度抽奖活动等

内部招聘：文员 要求：男女，20-40周岁，高中及以上学历(条件优秀可放宽)，普通话流利，有责任心，沟通能力强，有团队合作精神，勤奋、诚实、敬业，有亲和力，有较强的责任感有客服或者销售工作经验的优先录用； 工作内容：负责工作内容介绍，网站招聘，后期在职员工跟踪等； 福利待遇：长白班，早9晚五，中午休1小时，上六休一单休， 工资构成（基本工资＋招聘提成＋绩效＋奖金），底薪3000+提成（工资上不封顶） •有广阔的晋升机制，有五险 详细面谈

无责底薪5000+双休+入职缴纳五险一金 上班时间： 9：00-18：00，早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 工作内容： 1.负责接待来访人员并处理日常行政事务 2.办公物资采购及费用报销相关工作 3.文件档案整理归档与考勤管理

负责整理资料，会使用办公软件。做好信息统计与发布。

青岛港鑫汇达国际物流有限公司 ★ 黄岛港内倒短司机，ABC证都可以，两班倒，交五险，工资绩效+提成7000-11000元，工资按时发，年龄25-55岁，可免费培训 ★ 新能源充电司机（A2证） 新能源充电司机，交五险，工资底薪+提成6000-8000元，两班，持有 A2证，电话：

青岛市黄岛区招二保焊/气焊

青岛有切缝的师傅吗？和他联系电话，

◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛汇通石墨有限公司 1、数控车工：5000-8000元 2、学徒工：4500-5000元 3、加工中心操作工：具体面议 福利待遇：五险，午餐，双节福利、年未奖金 电话：

今天需要大工一名室外上架子安装字联系，混子勿扰。

有经验的来

薪资面议

【岗位职责】 1.负责日常文件的收发、整理及归档工作; 2.负责与厂家业务的对接完善: 2.协助组织会议，准备会议资料，记录会议内容并跟进 落实; 3.负责接听电话，接待来访客户，处理日常事务; 4.协助完成公司内部的宣传材料制作，如海报、传单等: 5.协助处理人力资源相关事宜，如员工入职离职手续办理。 职位要求： 大专学历，经验不限，有税务相关技能优先。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1.负责动车段物料中心物料数据处理 2.负责物流中心数据统计与修正 3.负责沟通对接物料中心配料情况 4.完成领导安排的其他工作

看清介绍！！！！ 看清介绍！！！！ 每天工作8小时，其中需投入6小时体验各类热门游戏，包括王者荣耀、和平精英、金铲铲之战、三角洲行动、瓦罗兰特等网游及部分单机游戏。剩余时间可自由安排，无需经验，欢迎性格开朗、善于沟通的你加入！ 是真的，不接受好奇咨询，请确认能适应再联系！有兴趣的直接来问！！！！

岗位职责： 1.负责公司招聘，组织并协助各部门进行招聘工作，通过线上渠道招募、拓展、挖掘人才 2.负责公司招聘账号维护 任职要求： 1.大专以上学历，可接受无经验小白有人带 2.沟通协调能力强，有良好的团队精神，有情商，社交能力强，乐于沟通，踏实肯干 3.热爱互联网行业，思维敏捷，有赚钱的欲望 4.熟练操作运用OFFICE等办公软件 公司福利： 1.提成奖金优厚，综合待遇高，底薪5k+提成，综合6-10k 2.可以早上睡懒觉不早起！！！ 工作时间中午12：00--21：00，固定周日休息 3.接受无经验，新人有人带 4.各种下午茶团建，年轻化团队，晋升空间大 5.没有业绩压力，事少 城阳总部公司也在招募！

一、岗位职责 1.团队管理：负责招募团队的日常运作管理，包括人员排班、任务分配及考勤管理，保障团队工作高效有序进行。 2.业务统筹：主导团队在直聘、抖音平台的招聘执行，设定招聘目标与实施计划，并跟踪进度确保目标达成。 3.过程管控：监督团队招聘全流程，涵盖候选人搜寻、沟通推进、面试安排等环节，及时识别问题并推动解决。 4.能力提升：定期组织团队开展业务培训，内容涉及平台规则讲解、沟通方法、人才筛选标准等，提升整体招聘效能。 5.数据复盘：按周期汇总团队及个人招聘数据（如简历获取量、邀约成功率、到面率、入职转化率），分析结果并优化策略。 6.问题解决：协助处理招聘专员在工作中遇到的复杂情况（如账号异常、候选人沟通障碍等），联动相关资源提供支持。 二、任职要求 1.经验要求：具备1-3年招聘或招聘团队管理经验，了解直聘或抖音平台的招聘机制与操作规范。 2.能力要求：具有较强的目标拆解与执行推动力，能够有效管理团队进度；具备良好的协调与沟通能力。 3.业务要求：精通人才招聘流程，擅长团队组织与管理工作。 4.素质要求：责任心强，抗压能力佳，能适应快速发展的企业节奏；具备团队领导力，善于激发成员积极性。 5.其他要求：无不良职业记录，对直播行业有兴趣，关注行业趋势及主播需求者优先考虑

此岗位为底薪加高提成模式，工作强度较大，非稳定型且具挑战性，不接受者请慎重投递简历 岗位描述 1、依据公司发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，执行人员招聘任务，维护各类招聘渠道，安排面试邀约，并跟进面试进展； 2、分析行业动态与岗位用人需求，精准匹配推荐候选人，及时汇报招聘进度，逐步完善企业人才储备库； 3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关手续办理； 4、协助策划并组织企业文化建设活动，包括团队建设、生日会、节日庆祝等各项员工活动； 5、协助处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等后勤支持工作； 6、参与公司管理制度的优化与制定，提供辅助性支持； 任职资格 形象良好，表达清晰，具备积极进取的工作态度 1.大专及以上学历，无经验可带教 2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的统筹与指导能力

招聘岗位：HRBP 工作职责： 1.业务合作支持：深度融入MCN业务场景，开展人力资源规划并推动落地，输出专业人力策略，支撑业务目标实现。 2.招聘与人才配置：依据业务发展需要，制定并落实招聘方案，高效引进匹配岗位需求的优质人才。 3.员工关系管理：独立负责员工关系事务，及时响应并妥善处理各类问题，营造积极的工作环境；指导绩效管理工作，开展员工辅导与职业发展支持，提升员工敬业度与归属感。 4.培训与发展：协助构建新员工培训机制，促进在职人员能力进阶；挖掘业务部门培训需求，策划并实施培训项目，推动团队整体成长。 5.组织文化建设：推进企业文化在业务单元的贯彻执行，策划并落地文化宣传与团队活动，强化组织凝聚力。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年人力资源或HRBP相关工作经验；有MCN、新媒体、互联网行业背景者优先。 3.综合素质 •具备优秀的沟通表达、组织协调及协作意识。 •能够敏捷应对业务变动，提供适配的人力资源支持方案。 •工作责任心强，能承受较高工作压力。

行业经验丰富的伙伴看过来，不招无经验小白~~~~ 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的搭建； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同支持其他业务部门需求； 4、及时整理和更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 加入我们： 1、底薪（4000-5000）+奖金+补助+定期团建+节日福利+年终奖 2、享受五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，住房公积金； 3、享有带薪国家法定节假日，带薪旅游； 4、优质的项目，灵活的操作模式，成熟的体系，广阔的可持续发展空间； 5、享受内外部培训及学习机会； 6、一个足以承载你的抱负的平台，公平公正公开的晋升平台，完全凭实力晋升！ 7、和谐、充满激情的团队工作氛围，扁平化、人性化的管理。 8、有相关工作经验者优先录用

薪酬绩效 1、负责员工定薪管理，制定并执行各类薪酬方案； 2、编制公司年度工资总额与福利预算计划，并监督实施及使用管控； 3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行； 4、完成公司效益系数的核算、审核、报批及执行工作； 5、统筹公司整体月度费用预测工作； 9、负责人工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、工资及激励款项、公司间费用结算等相关事务； 10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。 一、干部标准体系搭建 1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确能力提升方向与关键点，制定干部队伍发展所需的胜任力模型，涵盖领导力与专业能力，构建统一的能力标准框架； 2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格体系及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点和轮岗机制提供依据。 二、新任干部转身支持方案 基于对新任干部上岗后实际困难与转身失败原因的调研，首次设计并推行新任干部转身支持方案，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。 三、干部考评管理 制定并实施干部季度与年度考评机制。 工作内容包括： 1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励及留用方面的全流程管理体系； 2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，并健全干部个人档案； 3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施； 4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行； 5、组织干部轮岗工作，包含全球化人才的流动安排。

招聘战略规划薪酬福利与绩效体系人力资源团队管理与赋能员工关系与文化建设

配合人资经理的日常工作，配合财务人员的日常工作。还有公司的日常工作。

岗位职责: 1、负责开展组织人事招聘工作，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训实施、绩效考核流程的组织、资料汇总及结果公示等相关事务； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签与解除等事宜； 4、处理公司员工劳动纠纷，参与劳动争议调解、诉讼应对及相关福利政策的执行工作； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力活动，参与重大活动的策划、组织与协调安排； 7、协助开展公司行业相关资质的日常维护与升级申报等工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业人力资源工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论知识，并能有效应用于实际工作中 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、接受青岛-临沂两地办公的工作安排