工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动，增强团队凝聚力； 4、开展新员工入职培训，协助其快速融入工作环境； 5、处理日常行政事务相关工作 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

1、负责人员的招聘与配置工作 2、办理员工入职、离职相关手续 3、组织并推进员工转正流程 4、管理员工人事档案资料 5、劳动合同的签订与日常管理 6、日常考勤数据的统计与核查 7、协助处理员工工伤事务 8、办公用品的采购与发放管理 9、参与薪资数据的核算与整理 10、完成周报及每月人事报表编制 11、员工花名册的维护与动态更新 12、社会保险的申报与业务办理 13、完成领导安排的其他临时性工作 入职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备1年人力资源实际操作经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块

1、人员招聘2、员工入、离职手续办理3、人员转正办理4、人事档案管理5、劳动合同管理6、考勤管理7、员工工伤处理8、办公用品管理9、员工薪资10、周报完成、月末人事各项报表处理11、花名册管理与更新12、社保办理13、上级交办的其他相关事项入职要求：1、大专学历或以上，人力资源或行政管理专业优先考虑；2、1年人事操作经验，至少懂人力资源6大模块2个模块。

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生，都是00后工作氛围轻松不压抑！

人事专员：试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200， 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

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人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

负责招聘 人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

有在百色的腻子师傅吗。

服务员 ，22周岁以上。身体健康，熟悉餐饮行业，接待顾客热情耐心，认真做好店内工作。会操作电脑点单系统，具备沟通能力。 薪资福利:月休三天，不提供住宿。待遇面议

招聘：店员/营业员 工作内容： 要求， 18-45岁，工作内容需要有一定的体力，需要持有C1D的驾证，会家具安装的优先考虑，生手也可试试水。上班时间9点到下午6点半，店里包中餐

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招聘司机，技术过关，爱惜车辆。

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作实施； ③主导部门绩效考核工作，推动绩效管理体系落地与执行； ④协助其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈及劳动纠纷事项； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域内人事运营相关事务； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科学历 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，主要驻点为广州花都区豪利花园物业服务中心

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、负责人事档案管理，办理员工入职、离职及相关异动手续； 3、协助开展考勤管理工作，确保考勤数据准确，支持薪酬核算顺利进行； 4、参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升员工满意度与组织效率； 5、解答员工日常人事咨询，维护和谐劳动关系，协助处理员工相关问题。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业学习经历，掌握人力资源管理基本理论知识； 2、拥有人事行政实际工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理制度； 3、精通办公软件操作，尤其擅长Excel与Word，具备较强的数据整理与分析能力； 4、做事严谨认真，责任心高，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、能同时处理多项工作任务并保持高效，拥有出色的组织与协调能力。

岗位职责: 1.按照部门用人需求推进招聘工作，完成简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.处理日常人力资源事务，如员工关系维护、团队活动组织等。 4.负责考勤统计管理及奖惩制度的具体落实。 5.维护人事档案信息，确保数据及时更新与准确管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效开展员工交流与团队凝聚工作。 2.熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求开展精准招聘。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，可妥善处理人员入离调转事宜。 4.具备扎实的数据处理能力，能规范记录并管理系统化的人事信息。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），多劳多得，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月休息4天（可自行选择休息时间）

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，以及人事档案、合同/协议等EC基础人事事务（含劳务外包人员的基础人事对接工作）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档及更新，确保档案资料完整、信息准确、动态同步； 3、牵头老员工档案的查阅管理，维护内部核心岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与真实性； 4、按期输出基础人事数据，汇总关键用户使用过程中反馈的问题，发现问题及时响应并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护组织架构、岗位设置及人员信息，定期进行数据更新与优化； 6、每月完成各类基础人事台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供数据支持，并根据实际需求，按时准确提供相关报表及人员信息； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，确保用工政策合规执行； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户的月度增减员操作，核对每月扣款明细，确保账目无误； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更相关事宜； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等事项及相关政府补贴申请； 11、负责人事类保险的各类年审工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业背景，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心、责任心强，具有较高的职业素养和敬业精神。

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