护理部主任： 一、聘用要求： 1、年龄35-50岁，形象良好； 2、具备大专或以上学历； 3、护理专业背景，有3年以上母婴护理行业工作经验，其中至少1年担任管理职务，综合能力优秀者优先录用；遵纪守法，品行良好，无不良习惯，能积极配合公司工作安排； 二、岗位职责： 1、在门店店长的指导下，依据会所对护理服务的质量规范与标准，拟定护理部工作计划并推动落实； 2、全面统筹护理部的日常运作，协调与其他部门之间的协作与对接； 3、主持并参与每日晨会及交接班流程，及时掌握入住客户及新生儿的健康情况； 4、定期开展客户交流，倾听客户意见，快速响应问题，并将相关信息准确传递至相关职能部门； 5、组织护理团队开展业务培训与技能提升，持续优化服务质量，同时关注护理人员的职业素养与身心健康。

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招聘：养老护理员 薪资：5000.0-7000.0 职位详情： 初中以上文化，沟通良好，勤快善良 [工资待遇】5000-7000

乔立医院66岁北方奶奶，卧床，半边可以动，需要打胃管，清醒状态，1.64，130斤，需要找一个有经验的护工。260一天。联系电话

珠海人民医院。需要10名护工均可。60岁以下。210一天，有提供住宿 长期有单做，照顾能自理的病人，一定要持证上岗 有朋友想的，可以联系我

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2025122201 【订单类型】白班护工 【工作内容】煮三餐（2老人，75岁左右，公公起身需要搀扶，婆婆扭到腰），搞卫生 【工作要求】40-55岁，本地人，会讲白话，负责任，细心，热情和有亲和力 【工作时间】7：00-19：00，有法定节假日 【薪资待遇】4000元，周末双休 【联系方式】廖小姐 【工作地点】金湾红旗市场

急招护工，连湾社区照顾一个60多岁的中过风偏瘫的长者，生活半自理。 要求身体健康，联系电话: 沈先生 2.身体健康。

招聘花艺师学徒，工作地点在广东珠海，薪资范围25003000元/月，职责包括销售鲜花产品、制作鲜花花礼，要求具有良好的团队精神并能吃苦耐劳。

工作内容：主要负责人员、车辆进出登记检查和日常消防巡查工作。要求：25-48周岁，身高170以上，身体健康（体检报告），无犯罪记录，无纹身，有保安证。有退伍证者优先。

岗位名称：仓库专员； 岗位要求：1.负责仓库货物的接收、存储、保管和发放；2.盘点仓库货物并保证库存数据准确；3.协助分类管理，提高货物存取效率； 薪资待遇：月薪45006000元。

珠海金湾红旗私房菜（以焖锅为主）寻找师傅顶班，饭市时间为1月5、6、7日三天，有意者请致电广东珠海联系。

岗位名称：保洁；保安。 岗位要求：保洁：1.55岁以下。2.身体健康。3.有小区保洁或相关工作经验者优先。保安：1.55岁以下。2.身体健康。3.服从工作安排，无案底，无纹身。有保安经验者优先。 薪资待遇：保洁：工资25003000。保安：工资40004500。福利：买珠海社保，月休4天，工作满一年带薪年假5天，年终奖，节假日上班补贴，传统节日福利，生日福利，高温补贴等。

浙江湖州急需护工照顾病号，月薪7000元，提供食宿，负责康复工作，表现优异者可获家属红包奖励。

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老中医院寻找夜班护工照顾病号，位于山东潍坊，有意者请前往联系。

医院招聘护工：年龄60岁以下，身体健康，精神状态良好,无犯罪记录。 1、无陪护病区护工：每天工作时间12小时，白夜两班倒，每月工资5000元，提供住宿，三餐自理。 联系电话：徐老师

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一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致力于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端月子中心，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理：领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升：建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展：识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理：协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决：高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化：确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规：监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力：能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力：具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力：理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力：能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力：具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念：熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心：能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构：底薪+绩效+团队管理奖金+超额利润分享（可选）+福利 底薪：提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效：基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效：基于增值业务绩效发放。 超额利润分享：（可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利：三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明：本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

岗位职责： 1、承担血液透析患者的常规透析操作、健康指导、病情监测、突发情况应对以及病历资料整理等日常专业护理工作； 2、严格执行机构制定的护理操作流程与技术标准，持续优化患者治疗效果与服务质量； 3、配合完成上级主管安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学相关专业，持有护士资格证书及执业证书； 2、性格温和，具备良好的沟通能力，责任心强，工作认真细致； 3、接受无血透工作经验人员，入职后可安排至三甲医院进行专项培训，培训期间费用由公司全额承担。 上班时间： 目前实行每周5.5天工作制，周日固定休息，周一至周六轮班调休，每日工作8-9小时，分早、中、晚三班，具体排班以中心实际安排为准。早班（早上7点至下午1或2点）、中班（上午10点或11点至晚上7点或8点）、晚班（下午3点或4点至晚上10点或11点）。

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岗位职责： 1、负责血液透析患者的日常治疗工作，包括患者健康教育、病情监测、并发症应对以及病历资料的规范记录等专业护理任务； 2、严格执行机构制定的护理操作流程与技术标准，持续优化临床护理质量，提升患者治疗效果； 3、配合完成中心负责人安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学相关专业，持有护士资格证书及执业注册证书； 2、性格温和，具备良好的沟通能力，富有同理心，工作认真负责； 3、有血液透析护理经验者优先考虑，表现优异者可安排至三甲医院进修，进修期间费用由公司全额承担。

珠海横琴口岸招聘工作人员，月薪5000元，月休四天且节假日补休，工作地点在广东珠海。

20元/小时+10元/晚夜班补贴，无工期要求 18～40岁