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宁波北仑地区招聘盘扣架内架清理人员2至3名，采用集体包工模式。有意者请联系。

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岗位职责： 1.按照生产操作规程完成流水线装配、包装、检测等基础作业 2.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患 3. 协助完成工位整理及5S现场管理 4.配合质检人员进行产品自检与互检，确保工序质量达标 5.积极参与岗位技能培训，提升多岗操作能力 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2.学历不限，能识字识字母，适应倒班及站立作业 3.工作认真负责，服从管理，具备基本团队协作意识 4.无犯罪记录，能提供真实有效的身份证明材料 5.

年龄18岁到38岁男女不限 看着年轻的点的放到40也可以 未满22周岁需提供3个月薪资流水证明 长白班站班 坐班很少 全新车间 环境好 空调车间 空调确定8月中旬装好 工作时间：早上9点-到晚上9点（有时赶货要加班） 工 资： 18元一小时 综合薪资：月工时330以上 6000到7500 岗 位：组装 包装 装配 打螺丝 贴标签 品检 测试员 包吃（免费工作餐 每餐15元标准） 包住 酒店式公寓4人间 企业收取。（水电平摊）企业离住宿3公里左右 有厂车 需要乘坐厂车员工 无需先缴钱！ 需要体检（） 自带三个月以内的体检报告可以用 吃饭时间： 中午吃饭50分钟 晚上吃饭30分钟

岗位职责： 1.负责电气设备、配电柜、控制箱等的安装、接线与调试工作 2. 按照图纸和工艺要求完成配电系统组装及现场布线 3.配合质检人员进行通电测试、功能验证及问题整改 4.参与设备出厂前检验及客户现场安装支持 5.严格遵守安全操作规程，做好作业记录与现场5S管理 任职要求： 1.熟悉低压电器元件、PLC控制原理及常用配电标准 2. 能看懂电气原理图、接线图及装配工艺文件 3.具备基本电工操作技能，持有有效电工证者优先 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的质量意识 5. 身体健康，能适应生产现场作业环境

大碶湖塘德业开始面试 不体检 【要求】: 男女不限 【工作】:电子，总装车间 【工资】：18元/小时，月工资5800-6800 【班次】：两班倒。（夜班补贴30元） 【要求】：会识字，无前科！无疾病！ 【月休】：2—3天 【民族】：不限 【年龄】：17周岁-45周岁 【车间】：空调车间 【吃饭】：先吃后补7-13，入职预充50元餐费。 【宿舍】：4-6人间，宿舍离厂区800米。 【体检】：不体检。 【注意】: 面试需携带本人身份证，当天安排住宿

本地优质企业，吃住在厂； 工作轻松简单，一看就会，工作可以带手机；待遇好!在职率非常高!! 【薪资待遇】综合工资7000以上/月； 【工作内容】 主要生产汽车镀铬条和防撞梁的 【招聘要求】 18--45岁，男女不限，身体健康； 【吃饭和住宿】 管吃住，吃住在厂，住宿3人间，空调独立卫生间、洗澡间，住宿环境优越； 【福利待遇】 一，提供工作服洗衣服务； 二，节日礼品，发放中秋节、重阳节、春节等节日礼品； 三，年终奖，发放年终奖； 四，休假制度，员工可享受法定节假日、婚假、产假、护理假年休假以及春节假； 【合同社保】 公司为员工购买一份商业保险，主要保障意外伤害或生病就医可以根据比例报销。

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因天气即将转凉，现大量招聘木工师傅，工作内容为消防水池施工。包工或点工均可。要求技术能力良好。有意者请联系。

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一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

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