岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

岗位职责: 1、依据公司业务发展及人才需求，执行招聘计划，统筹招聘全流程工作； 2、办理员工社会保险与公积金相关事务，负责薪资数据核算与核对； 3、定期组织员工关怀活动，优化福利体系，促进团队凝聚力与员工关系建设； 4、负责人事基础数据的收集、统计与归档管理； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源六大模块中的至少两项基础知识； 2、具备半年以上招聘实操经验，了解电商行业运作模式者优先； 3、具备较强的学习意愿和良好的人际沟通协调能力； 4、熟悉薪酬绩效管理或招聘配置流程者更受青睐； 工作时间：上午10:00-19:00，大小周休息，无常态化加班； 入职即办理五险一金，法定节假日按规定休假； 公司配备午餐加热微波炉、零食补给柜、现磨咖啡机，办公环境轻松温馨； 团队成员以90后、00后为主，整体氛围积极向上、充满活力；

岗位职责： 1. 负责企业人员招聘、员工关系维护等相关事务； 2. 承担日常办公运营的组织与管理工作； 3. 负责办公设备及用品的采购与物资管理； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 熟练操作Office等常用办公软件； 3. 具备良好沟通能力，性格开朗，富有亲和力； 4. 实习期表现合格者可转为正式员工。

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成+奖金补贴。 2.周一至周五9：00-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

任职要求:25-45周岁，大专及以上学历 工作时间:8:30-17:30，午休两小时，周末双休 1、整理公司分配名单记录详细信息 2、提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等。 3、告知客户公司回馈活动，及时登记、维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 4、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，规范人事档案管理； 2、开展人力资源相关数据的整理与分析工作； 3、关注员工关怀事项，及时跟进员工在岗状态； 4、参与企业文化建设及公文撰写等相关事务； 5、配合组织培训实施，并跟踪评估培训成效； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识和职业操守； 3、思维活跃，积极主动，性格乐观向上，能适应一定工作压力。 岗位发展： 可根据个人发展方向选择深耕某一模块，如招聘、培训或员工关系；也可选择综合性发展路径，后续结合职业规划向HRBP方向进阶。

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

招 聘 仓库工人一名 要求身体强壮，有剪布经验，工作认真。单休，工资面谈。(40岁以下) 二，客服一名 要求熟悉办公软件和成品算料，工作细心，单休，工资面谈。 地址：余杭区大道24号联系人： 江经理电话： 杭州尚其纺织品2026年

明天需要2车钢筋工，川军优先。熟人联系我

杭州要指挥多名，。工资600O加班20。连系电话

招工启事：本精品公司因业务发展需要，需扩招志同道合的伙伴加入团队。 1，熟练精品缝纫工针织梭织数名7000-15000 2，大烫小烫各一名 8000-13000 3、后道一名工资6000-8000 以上工种一经录用，待遇优厚，公司有住房补贴，交社保，解决中饭，晚饭。人性化管理。 财富热线：(常经理) 地址：大世界五金城 39 幢320室

杭州三联玻璃招聘钢化师傅一名 打孔师傅一名 熟练上下片2名 刘

转换客资，给普工讲解岗位

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进全流程工作； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事信息系统； 协助开展员工考勤、排班、绩效数据统计与整理工作； 协助组织员工培训、团建活动、企业文化建设等工作； 负责日常人事报表制作、公文通知发布、行政人事类事务对接； 完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

负责回复手机的招聘信息，工作熟悉后，可在家办公时间自由，只要手机有消息及时回复就可以 要求17到30岁，会用手机打字，回复的信息基本也是复制粘贴，不用一直打字的， 工资1500保底提成，平均工资在2000以上，信息能回复及时的可达3-5千一个月， 工作地点在遂溪，工作熟悉后，在家在外面做都行，只要能回复手机信息就行

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

9：30-18:00 做六休一 岗位职责： 1、依据公司（连锁餐饮品牌招商业务【尊宝比萨】）加盟特点，开展主流广告平台的投放与推广工作，覆盖平台包括但不限于百度：品牌专区/搜索竞价/信息流；抖音：千川信息流/抖音搜索竞价；腾讯、快手、小红书等其他搜索及信息流渠道； 2、承担日常数据收集、报表编制及数据分析任务，并据此推进优化措施； 3、持续跟踪广告投放表现，深入分析效果数据，动态调整投放策略，提升广告投资回报率； 4、设定广告投放的时间安排、目标人群、出价策略及预算上限，优化广告在曝光、点击与转化各环节的表现； 5、汇总广告执行数据并进行复盘分析，协同销售部门反馈结果，迭代广告计划执行方案； 6、统筹广告内容的创意策划、版本优化及投放进度跟踪管理。

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事制度建设、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制优化，以及用工模式规划与用工风险防控等相关内容； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业的人力资源指导与定制化培训，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与激励机制落地； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先； 2、拥有连锁行业从业背景，熟悉门店运营中的人力配置与管理流程，掌握一定的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，抗压性好，可接受一定程度的出差安排。

一、岗位描述: 1、负责信息流广告（巨量引擎、广点通、快手）的投放运营及素材策划制作，持续优化转化成本； 2、主导投放端创意内容与落地页方案的设计与测试，具备敏锐的素材洞察力，能围绕产品核心卖点提炼创意方向，并指导或协同设计团队高效产出； 3、每日跟踪投放数据表现，分析成本结构，通过素材迭代提升整体转化效率； 4、深度掌握字节、腾讯、快手及各大厂商媒体资源特性，结合行业趋势与竞品动态开展策略研究，沉淀优化方法论，定期组织团队复盘总结； 5、具备项目执行过程中的效果把控能力，善于跨部门沟通协作，推动问题高效解决。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上信息流投放相关工作经验； 2、对信息流推广有浓厚兴趣，掌握基础投放理论，具备较强的素材分析能力与热点捕捉敏感度； 3、思路清晰，表达流畅，沟通高效，能够深入理解产品逻辑并把握用户需求心理； 4、自我驱动力强，学习意愿高，抗压能力出色。 三、公司福利 1.薪酬奖励： 丰厚的项目奖金与年度调薪晋升机制，提供广阔的职业成长空间与发展平台。 2.基本福利： 1）五险一金、婚假、年假、产假、15天陪产假等齐全保障； 2）支持员工内外部培训，设立专项学习基金； 3.团建活动： 定期组织部门团建、节日庆祝等活动，增强团队凝聚力； 4.贴心的员工关怀： 提供运动激励、爱心礼包、节日礼品及礼金等多项暖心福利。 上班时间：8:30-17:30，周末双休，办公地点紧邻地铁4号线出口，交通便利，团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽！ 底薪6-10K，另设绩效奖金、提成、全勤奖、项目激励等，综合收入7-12K，福利丰富超出想象！入职即缴五险一金，试用期2个月，期间薪资按八折发放。能力突出者待遇可面议，欢迎加入我们！

资深招聘 岗位职责： 1、统筹招聘规划，主导关键岗位及核心人才的引进，独立推进面试全流程管理，确保招聘需求高效达成； 2、负责招聘渠道的数据整理与分析，基于数据识别流程瓶颈并优化方案，拓展并整合多元化招聘资源，保障人才供给； 3、持续收集市场人才动态，开展行业及人才mapping工作，逐步完善企业人才储备体系； 4、落实员工试用期跟踪管理，优化人才结构配置，建立反馈、处理与跟进的闭环机制； 5、协同支持人力资源其他模块相关事务及专项项目，包括人才发展、文化建设、培训实施、绩效管理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘、猎头或HRBP相关工作经验； 2、对招聘工作有热情，交付能力强，有服装零售、批发、服装制造或电商直播领域从业经历者优先； 3、具备良好的理解力与沟通能力，积极主动，目标感强，能适应高强度工作节奏。 该岗位大小休~~

急招办公室夜班兼职一名，，60以下，上班时间：16:30-20:30，做六休一，每月1800，公司福利都有享受，地址：杭州市拱墅区祥茂路诺胜供应链产业园七号楼 联系电话：

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可。 2、招聘模块力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1、合理优厚的薪金：底薪＋补贴＋绩效奖金＋优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系： 3、富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30 周末双休，节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责相关工作，涵盖人才招聘、选拔及录用全流程 2. 参与人力资源战略与计划的制定并推动落地执行 3. 搭建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与组织氛围 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级交办的各项任务与工作指令 3. 具有较强的学习与适应能力，持续精进专业技能 人事工作内容： 1. 依据业务部门用人需求，组织开展招聘实施并达成招聘目标 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才搜寻效率与方式多样性 3. 持续优化招聘流程，健全人员评估与筛选机制 4. 系统推进社会招聘工作，统筹完成面试评估、薪资协商、背调核实、录用审批及入职通知等环节 5. 办理员工入职、人事档案管理、岗位调动、离职辞退等日常人事事务 6. 熟悉企业价值观与文化内涵，为候选人提供准确答疑 7. 配合开展人力资源其他模块工作，完成领导交办的临时任务 工作时间 早8:30－下午5:30，午休2小时，周末双休，国家法定节假日休息

工作内容： 1.负责开发和管理市场渠道，拓展新的合作机会； 2.策划并执行渠道推广活动，提升品牌知名度和市场占有率； 3.维护现有合作伙伴关系，确保渠道的稳定性和持续发展； 4.收集市场反馈，分析竞争对手动态，为策略调整提供依据； 5.协调内部资源，共同完成销售目标。 岗位要求： 1.具有较强的市场分析能力和商业敏感度； 2.优秀的沟通协调能力，能够有效推进项目合作； 3.拥有良好的客户服务意识，能建立并维护长期合作关系； 4.具备基本的营销策略知识，能够独立策划执行推广活动； 5.积极主动，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。 战略落地陪伴： 1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。 2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。 3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。 4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 组织设计： 1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。 2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。 3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 人才供应与发展： 1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。 2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。 3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。 组织文化与温度： 1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。 2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。 3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。 4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 机制设计与数据驱动： 1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。 2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。 3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。 职位要求： • 整体7年及以上HRG相关工作经验，　Prefer产研或全域风险相关业务线支持经验 • 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决 • 能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时机促成问题的解决 • 基于对阿里云业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题 • 能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 • 针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识 • 能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化 • 能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），识别潜在人才，定向链接、持续运营 • 能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池 • 熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 • 熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率

工作周期：2025-11-01~2025-12-01 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 语数英科合作老师也可报名。 1：拱墅区大悦城/滨江地推， 2：我们从事编程与机器人教育相关项目。 3：底薪6000+提成（具体面议），月结，按时发放薪资。 4：需具备2-5年地推工作经验。 5：试用期一个月，表现合格可继续合作，未达标则终止合作。